Conseils de négociation salariale: 6 phrases à ne jamais utiliser lors de la négociation salariale


Surveillez vos paroles! Évitez ces erreurs courantes – et coûteuses – lors de la négociation d’un salaire.

N’écoutez pas les critiques – le marché du travail n’est pas si mal. En fait, en janvier 2018, il a été annoncé que le taux de croissance des salaires au Royaume-Uni avait officiellement dépassé l’inflation nationale. Il est donc vrai que le salaire moyen augmente et que le chômage diminue, mais où cela vous laisse-t-il?

Si vous êtes prêt à demander plus d’argent, vous devez vous préparer à une conversation chatouilleuse. Négocier un salaire peut être comme marcher sur une corde raide et vous voulez vous assurer de ne pas faire le mauvais mouvement. Jetons un coup d’œil à quelques phrases que vous voulez absolument éviter en matière de négociation salariale.

‘J’accepte (votre première offre)’

Si vous acceptez la première offre que vous recevez, ce n’est pas du tout une négociation. N’oubliez pas que cela devrait être une conversation et que l’offre de départ est le point de départ. Vous pourriez vous sentir nerveux et effrayé ou vous voulez simplement que tout se termine, mais vous devez être plus intelligent que cela.

Prenez le temps d’engager la conversation et réalisez que la plupart des entreprises ne présentent pas tout de suite leur offre finale. Expliquez ce que vous apportez à la table et discutez de vos nouvelles responsabilités et rôles. Ne soyez pas prompt à dire oui. Vous pourriez le regretter!

‘J’ai réfléchi davantage (à ce salaire)’

D’un autre côté, vous ne devriez pas lancer de chiffres à gauche, à droite et au milieu. En termes simples, votre entretien doit être dirigé par votre employeur. Ils devraient être la première personne à prendre des dispositions pour la table.

Une fois que vous avez entendu leur offre, vous pouvez commencer les négociations. L’un des meilleurs conseils pour négocier un salaire est de passer plus de temps à discuter du rôle – et de la façon dont vous serez en mesure de valoriser le poste – au lieu de l’argent.

“ Je dois payer (ce salaire) pour le mariage / l’enfant / la nouvelle maison ”

Bien sûr, vous voulez être à l’aise – n’est-ce pas tout le monde? Malheureusement, l’employeur ne vous en doit pas vraiment. Ils ne sont pas tenus de vous aider à épargner pour une maison, à payer pour un mariage ou à faire en sorte que votre enfant part en vacances. C’est votre affaire privée et vous devriez donc continuer.

Tenter de blâmer votre employeur d’augmenter votre salaire est une tactique douteuse et ne vous mènera probablement pas loin. Vous ne pouvez tout simplement pas négocier un salaire lors d’une entrevue. Cela n’est pas professionnel et incitera probablement votre employeur à reconsidérer vos priorités.

«Je sais quel âge a Sandra et elle est toujours en retard!

Qu’est-ce que Sandra a à voir avec ça? La plupart des entreprises n’aiment pas que les employés se parlent de leurs salaires et voici pourquoi. Lorsque vous commencez à utiliser les salaires d’autres employés comme levier, vous avez déjà perdu l’affaire. Vous ne devriez pas savoir sur quoi ils sont.

De plus, renverser Sandra n’aura pas l’air professionnel. Tout ce que cela montre, c’est que vous n’êtes pas un joueur d’équipe et que vous pensez être au-dessus de vos collègues. Si la confiance en soi est toujours une bonne chose, l’arrogance ne l’est pas. Laissez tout le monde en dehors.

‘Je suis désolé, je sais que le travail est lent, mais …’

Que dites-vous ici? Premièrement, si vous n’êtes pas extrêmement haut dans l’entreprise, vous comprendrez à peine ses finances. Prétendre en savoir plus que vous est une erreur et ne commencera pas bien une conversation.

De plus, des excuses avant de demander quoi que ce soit vous semble douce. Lorsque vous commencez de cette façon, il sera clair pour l’employeur que vous avez trop peur de passer à l’étape suivante et que vous n’êtes pas un chef de file. Ayez confiance en votre valeur! Lorsque vous montrez que vous avez confiance en vous, votre employeur commencera également à avoir confiance en vous.

«Si je ne reçois pas plus d’argent, je serai obligé d’arrêter!

Ce n’est pas un feuilleton, ce qui signifie que vous ne devriez pas lancer d’ultimatums. Lorsque vous réfléchissez à la manière de négocier un salaire, vous devez être un peu timide. Bien sûr, il est toujours sage de se déplacer à la recherche de nouvelles opportunités pour avoir des opportunités, mais vous n’avez pas besoin de laisser l’employeur entrer dans ce petit fait.

Servir une phrase comme celle-ci vous fera paraître déraisonnable … parce que vous êtes déraisonnable. Actuellement, votre employeur détient toutes les cartes. S’ils vous offrent un salaire inférieur à ce que vous attendez, vous voudrez peut-être explorer d’autres moyens. En attendant, cependant, gardez les choses civiles et gardez votre travail aussi longtemps que vous en avez besoin.

Conclusion

Prêt pour l’ascension dont vous rêviez? Vous aurez une bien meilleure chance d’obtenir une offre équitable si vous utilisez ces conseils de négociation salariale. N’oubliez pas qu’avant d’entrer dans une pièce, vous devez être sûr de votre valeur et de la valeur de votre rôle. Assurez-vous d’éviter les phrases ci-dessus et soyez ouvert à une conversation professionnelle et mature.

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