Conseils de négociation salariale: 6 phrases à ne jamais utiliser lors de la négociation du salaire


Regardez vos mots! Évitez ces erreurs courantes et coûteuses dans les négociations salariales.

N’écoutez pas les critiques – le marché du travail n’est pas si mal. En fait, en janvier 2018, il a été signalé que le taux de croissance des salaires au Royaume-Uni avait officiellement dépassé l’inflation nationale. Il est donc vrai que le salaire moyen augmente et que le chômage diminue, mais où cela vous mène-t-il?

Si vous êtes prêt à demander plus d’argent, vous devez vous préparer à une conversation rusée. Négocier un salaire peut être comme marcher sur une corde raide et vous voulez vous assurer de ne pas faire le mauvais choix. Examinons certains termes que vous souhaitez absolument éviter en matière de négociations salariales.

“J’accepte (votre première offre)”

Si vous acceptez la première offre qui vous est faite, ce n’est pas du tout une négociation. N’oubliez pas que cela devrait être une conversation, et l’offre de départ est le point de départ. Vous pouvez vous sentir nerveux et effrayé ou vous voulez simplement que tout se termine, mais vous devez être plus intelligent que cela.

Prenez le temps de vous impliquer dans la conversation et réalisez que la plupart des entreprises ne font pas leur offre finale tout de suite. Expliquez ce que vous apportez à la table et discutez de vos nouvelles responsabilités et de vos nouveaux rôles. Ne soyez pas prompt à dire oui. Vous pouvez le regretter!

“J’ai réfléchi davantage (à ce salaire)”

D’un autre côté, vous ne devez pas lancer de chiffres à gauche, à droite et au milieu. En termes simples, votre entretien doit être dirigé par un employeur. Ils devraient être la première personne à envoyer des travaux à la table.

Lorsque vous entendez leur offre, vous pouvez entamer des négociations. L’un des meilleurs conseils pour négocier les salaires est de passer plus de temps à discuter du rôle – et de la façon dont vous pourrez garantir la valeur du poste – plutôt que de l’argent.

“J’ai besoin (de ce salaire) pour payer mon mariage / enfant / nouvelle maison”

Bien sûr, vous voulez être à l’aise – n’est-ce pas tout le monde? Malheureusement, votre employeur ne vous doit rien. Ils ne sont pas tenus de vous aider à sauver la maison, à payer le mariage ou à faire en sorte que l’enfant parte en vacances. C’est votre entreprise privée et vous devez donc la poursuivre.

Essayer de blâmer votre employeur d’augmenter votre augmentation de salaire est une tactique loufoque et ne vous mènera probablement pas loin. Ce n’est tout simplement pas comment négocier un salaire lors d’un entretien. Tout cela n’est pas professionnel et est susceptible de forcer l’employeur à reconsidérer où se situent vos priorités.

“Je sais comment va Sandra et elle est toujours en retard!”

Qu’est-ce que Sandra a à voir avec ça? La plupart des entreprises n’aiment pas que leurs employés se parlent des salaires et voici pourquoi. Lorsque vous commencez à utiliser les salaires des autres membres du personnel comme une influence, vous avez déjà perdu l’affaire. Vous ne devriez pas savoir à quoi ils servent.

De plus, abaisser Sandra n’aura pas l’air professionnel. Tout cela montre que vous n’êtes pas un joueur d’équipe et que vous croyez être au-dessus de vos collègues. Bien que la confiance en soi soit toujours une bonne chose, l’arrogance ne l’est pas. Laissez tout le monde dehors.

“Je suis désolé, je sais que le travail est lent, mais …”

Que dites-vous ici? Premièrement, si vous n’êtes pas très grand dans l’entreprise, vous ne comprendrez probablement pas complètement ses finances. Prétendre en savoir plus que vous est une erreur et ne démarrera pas bien une conversation.

De plus, s’excuser avant de demander quoi que ce soit semble doux. Lorsque vous commencez de cette façon, il sera clair pour l’employeur que vous avez trop peur pour l’étape suivante et que vous n’êtes pas du matériel d’orientation. Ayez confiance en votre valeur! Lorsque vous montrez que vous avez confiance en vous, votre employeur commence également à avoir confiance en vous.

“Si je n’ai pas plus d’argent, je vais me forcer à abandonner!”

Ce n’est pas un feuilleton, ce qui signifie que vous ne devez pas lancer d’ultimatums. Lorsque vous réfléchissez à la façon de négocier un salaire, vous devez être un peu timide. Bien sûr, il est toujours judicieux de rechercher de nouvelles opportunités afin d’avoir des opportunités, mais vous n’avez pas besoin d’investir votre employeur sur ce petit fait.

Si vous utilisez cette phrase, vous aurez l’air déraisonnable … parce que vous êtes déraisonnable. Votre employeur détient actuellement toutes les cartes. S’ils vous offrent un salaire nettement inférieur aux attentes, vous voudrez peut-être explorer d’autres avenues. Cependant, en attendant, gardez les choses civiles et gardez votre travail aussi longtemps que vous en avez besoin.

Conclusion

Êtes-vous prêt pour l’ascension dont vous rêviez? Si vous utilisez ces conseils sur les négociations salariales, vous avez de bien meilleures chances d’obtenir une offre équitable. N’oubliez pas que vous devez avoir confiance en votre valeur et combien vaut votre rôle avant d’entrer dans la salle. Assurez-vous d’éviter les expressions ci-dessus et d’être ouvert à une conversation mature et professionnelle.

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