Conseil: 11 conseils importants à garder à l’esprit lors de la négociation de votre salaire


Que vous envisagiez une offre d’emploi ou un éventuel avancement, les négociations salariales s’attendent à ce qu’un rôle important soit joué dans le processus. Si la négociation salariale ne convient pas à la plupart des gens, elle doit être faite pour que vous et votre employeur profitiez le plus de votre relation actuelle ou future.

En plus du salaire, vous pourriez être intéressé à négocier d’autres formes de rémunération, comme le principal ou des avantages supplémentaires comme plusieurs jours de congé. Dans tous les cas, la capacité de négocier un salaire est très précieuse, car elle peut vous garantir une rémunération équitable pour votre travail, tandis que l’entreprise tire pleinement parti de votre talent et de votre expertise. Pour vous aider, 11 membres du Conseil des jeunes entrepreneurs partagent leurs meilleurs conseils aux professionnels qui souhaitent négocier leurs salaires et expliquer pourquoi leurs stratégies fonctionnent.

1. Connaissez le salaire du marché pour votre rôle

Tout d’abord, vous devez savoir quel est le salaire du marché pour votre emploi et les données salariales au niveau du marché pour l’emploi auquel vous souhaitez avancer. Deuxièmement, vous devez expliquer clairement à l’employeur comment vous avez déjà une valeur ajoutée et comment vous prévoyez d’assumer plus de responsabilités. Enfin, vous devez avoir une compréhension interne des données financières d’une entreprise et de ce qui est possible et de ce qui ne l’est pas. – Lisa Curtis, Kuli Kuli Foods

2. Que ce soit une conversation, pas une percée

Être en avance. Par expérience personnelle, je peux vous dire que mon partenaire et moi n’apprécions guère d’être manipulés par des menaces. «J’ai une meilleure offre de la société X, alors que pouvez-vous faire pour moi?» Dites-nous plutôt – honnêtement – pourquoi vous méritez le salaire que vous voulez. Préparez les faits. Apportez une liste des développements récents et des normes de marketing. N’oubliez pas que c’est une conversation, pas une secousse. – Nicholas Bull, e-liquide Propaganda Premium

3. Ne frappez pas autour de la brousse

Ne vous battez pas autour du pot et n’utilisez pas la fourchette pour votre chèque de paie. Soyez clair sur la valeur de votre temps. La confiance en soi montre que vous appréciez vos capacités. Si vous êtes le point, cela vous fera gagner du temps, vous et votre employeur, et réduira le temps nécessaire aux négociations. – Ibrahim Alkurd, nouvelle mine

4. Avoir des détails sur vos réalisations

Assurez-vous d’avoir des détails sur ce que vous avez fait pour gagner un salaire plus élevé. Lorsque vous les mettez sur la table, il est beaucoup plus facile de dire pourquoi vous devriez gagner plus. Soyez confiant dans ce dont vous parlez et pourquoi, ainsi que dans ce que vous pouvez continuer à faire pour apporter de la valeur au poste et à l’entreprise. – Kristy Knichel, logistique Knichel

5. Soyez prêt à défendre votre ROI

Connaissez votre valeur et soyez prêt à défendre votre retour sur investissement. Ayez confiance en ce que vous apportez à la table unique et expliquez comment cela remplit l’équipe. Quand quelqu’un demande quelque chose, la première question avec la réponse est toujours “pourquoi?” soyez donc prêt à répondre à cette question sous tous les angles, avec des exemples solides. – Josh Awad, Alliance pour la dépression

6. Envisager des alternatives pour les deux parties

Envisagez des alternatives pour les deux parties. Est-ce vraiment l’argent que vous voulez? Peut-être que vos heures pourraient être réduites ou même aménagées une place à une table particulière. Si vous pouvez vous organiser d’une manière qui coûte un investissement à l’entreprise, c’est encore mieux. – Joey Bertschler, Accounts.UniWorld.io

7. Ils n’explorent pas la vérité

Il est essentiel de ne pas extorquer la vérité ni de mentir sur quoi que ce soit pendant la conversation. Ne gonflez pas votre ancien salaire dans l’espoir de gagner plus d’argent avec un nouvel employeur potentiel. Soyez honnête avec vos attentes et les raisons pour lesquelles vous recherchez le salaire que vous souhaitez. En fin de compte, il l’appréciera. – Thomas Griffin, OptinMonster

8. Commencer les négociations sur une vue d’ensemble

Lors de la négociation d’un salaire, vous voulez commencer par un grand nombre, car votre patron essaiera probablement de le réduire. Même atteindre un nombre que vous ne croyez pas possible peut toujours vous rapprocher de ce que vous aviez auparavant et constitue un point de départ solide. Le nombre que vous choisissez reflète ce que vous pensez que votre travail vaut, vous voulez donc viser haut. – Stephanie Wells, des formes effrayantes

9. Connaissez l’offre la plus basse que vous accepterez

Si vous souhaitez négocier votre salaire, vous devez accepter l’offre la plus basse que vous êtes prêt à accepter. Dans de nombreux cas, les patrons offriront un prix équitable pour le titre du poste. Cependant, si vous avez un prix par défaut qui reste avec vous, assurez-vous de connaître ce numéro avant d’entrer dans le bureau. Garder ces informations à l’esprit peut vous aider à comprendre si vous allez conclure un accord. – John Turner, SeedProd LLC

10. Ne séparez jamais la différence

Ne partagez jamais la différence. Non seulement c’est le titre d’un grand livre de négociation écrit par Chris Voss (un ancien négociateur d’otages du FBI), mais c’est aussi une mentalité à avoir lors de la négociation d’un salaire. Placer au milieu entraîne généralement des deux côtés malheureux. Négociez votre numéro comme si la vie en dépendait. – Brett Farmiloe, Markitors

11. Regardez au-delà du salaire

Regardez au-delà du salaire. Au cours de sa vie, l’Américain moyen passe 90 000 heures au travail – un tiers de sa vie. Il m’a fallu une décennie en tant qu’ingénieur bien rémunéré dans un environnement d’entreprise à haute pression pour réaliser que le chiffre zéro sur mon salaire non seulement ne me rend pas heureux, mais que me gagner me tue pratiquement. Apprenez-en le plus possible sur la culture d’entreprise et l’équilibre entre les affaires et la vie privée. – Matt Diggity, Marketing Diggity