Comment négocier votre salaire par email?


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Beaucoup d’entre nous peuvent avoir confiance en nos capacités de négociation lorsque nous parlons en personne. Cependant, par e-mail, la tâche devient un peu difficile d’envoyer tout le vrai message pour convaincre l’employeur. Une conversation par e-mail est devenue un élément important de la candidature à un emploi pour accepter une offre finale.

Lorsque nous communiquons en face à face, nous avons tendance à envoyer le bon message en utilisant différentes manières de communication verbale, telles que le ton de la voix, l’expression et le geste. Cependant, ce moyen de communication n’est pas possible dans le cas d’un moyen de communication écrit. Alors, existe-t-il un moyen possible de négocier un salaire par e-mail?

Bien sûr, personne ne veut rater une offre d’emploi lucrative ou accepter un salaire qui ne correspond pas à ses attentes. La bonne nouvelle est que le bon choix de mots et de style peut vous aider à négocier un salaire de manière professionnelle. Le salaire est l’un des éléments importants de votre offre d’emploi et il n’est pas surprenant que la plupart des négociations se fassent uniquement sur cette composante. En fait, la négociation d’une offre d’emploi est une pratique acceptable et 8 entreprises sur 10 sont déjà prêtes pour les négociations salariales.

Donc, si vous êtes plus frais et plus difficile à négocier une offre d’emploi par e-mail, voici quelques conseils utiles pour ajouter le bon ton et définir le contexte d’une discussion sur la rémunération.

Conseils de négociation salariale:

  • Merci pour l’offre d’emploi: L’offre d’emploi comprend généralement des détails tels que le salaire, le lieu, les frais, les dépenses couvertes et la date d’adhésion. Lorsque vous recevez une offre, la première étape consiste à remercier votre recrue par e-mail pour l’offre. Si c’est le travail que vous attendiez, acceptez-le. Cependant, s’il y a des problèmes peu clairs liés à des facteurs importants tels que le salaire ou l’emplacement; Il est temps de dissiper vos doutes par e-mail.
  • Soyez poli mais professionnel: Contrôlez vos émotions et gardez les courriels de négociation des salaires professionnels et polis afin que l’employeur ne se sente pas offensé en aucune façon. Assurez-vous que vous êtes dans votre ton pour ne pas avoir l’air effronté et arrogant.
  • Faites-le efficacement: Mettez toujours vos points pensivement. N’hésitez pas à mentionner ce que vous attendez car c’est le moment de le faire ou de percer.
  • Confirmez vos raisons de négocier: N’introduisez aucune échelle de rémunération aléatoire. Quel que soit le montant que vous négociez, il doit toujours être basé sur des études de marché et d’industrie. Plusieurs vérifications d’échelles de rémunération en ligne vous aident à vous faire une idée de la plage idéale pour votre poste. Soutenez également votre candidature avec les compétences, l’éducation et les connaissances pertinentes.

Voici un exemple d’une idée rapide sur la façon de façonner votre réponse aux négociations salariales:

“Cher Monsieur.

Je suis content d’avoir reçu une offre d’emploi de , Le rôle et les responsabilités au travail sont parfaitement adaptés à mes objectifs de carrière et mes compétences. En examinant les plans de croissance de l’entreprise, je suis certain que j’obtiens plusieurs opportunités d’en savoir plus et de contribuer à son succès.

Avant d’accepter l’offre finale, je voudrais discuter du salaire de base qui m’est offert. Sur la base de mes compétences et de ma connaissance de l’industrie concernée et du rôle de l’emploi, veuillez reconsidérer le package salarial proposé. L’échelle salariale annuelle pour les postes de niveau débutant dans ce rôle se situe entre &, Je crois que les salaires sont de l’ordre de & ce serait proportionnel à mon éducation et à mes compétences.

Merci encore pour l’offre et j’attends avec impatience votre réponse rapide. J’espère que nous pourrons parvenir à un accord mutuellement satisfaisant et que je pourrai commencer avec ABC dès que possible.

Cordialement

Soyez prêt à poursuivre les négociations avec l’employeur. Cependant, ne restez jamais trop rigide et gardez la fourchette de salaire dans votre tête pour accepter ou rejeter l’offre finale.

Bonne chance.

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