Comment négocier votre salaire lors d’un entretien d’embauche EmploisDB Hong Kong


salaire de négociation

Parler de combien vous valez et combien vous vous attendez à être payé pour un poste particulier est un processus d’entretien d’embauche difficile. Vos compétences en négociation salariale peuvent être améliorées au fil du temps et de l’expérience, mais vous pouvez commencer par lire ces compétences essentielles en négociation pour obtenir un meilleur salaire à la maison à la fin de la journée.

Recherche de référence salariale

La première étape pour négocier efficacement les salaires consiste à comprendre comment les entreprises déterminent les salaires pour différents postes. La plupart des employeurs utilisent les lignes directrices suivantes pour décider combien ils sont prêts à payer pour un poste:

  • Le salaire moyen offert par les entreprises opérant dans le même secteur
  • Salaire moyen basé sur le niveau d’expérience et d’éducation
  • Le salaire moyen offert aux professionnels de l’industrie urbaine

Avec ces données, vous pouvez définir les salaires attendus de manière réaliste pour accepter un emploi.

Ne parlez pas de salaire tant que vous n’avez pas établi vos qualifications

Vous devez toujours réserver les négociations salariales jusqu’à ce que les qualifications soient établies, même si elles sont initiées par les employeurs. Passez habilement à discuter de sujets qui vous permettront de souligner pourquoi vous êtes le bon candidat pour le poste. Une fois qu’un employeur commence à voir à quel point vous êtes parfait pour l’entreprise et le poste vacant, vous serez mieux placé pour négocier le salaire que vous avez en tête.

Discutez des incitations basées sur la performance

Dans les situations où vous obtenez une offre à prix réduit de la part d’une entreprise que vous aimez vraiment, n’hésitez pas à discuter des incitations possibles basées sur les performances qui vous profitent à vous et à l’entreprise. Dans certains secteurs, il n’est pas rare que les employés demandent une révision de leur salaire après six mois de travail en échange d’un employé qui accepte une petite offre initiale. S’ils sont d’accord avec votre proposition, assurez-vous que l’audience est documentée par écrit afin que vous n’ayez aucun problème à leur épargner un règlement.

Dans de tels cas, il est important pour l’employeur de comprendre que vous acceptez une offre inférieure à ce que vous considéreriez normalement, car vous pouvez prouver votre valeur et reconsidérer le débat sur les salaires à un stade ultérieur. Si au cours de cette période, vous prouvez que vous êtes vraiment aussi bon que vous le dites, l’entreprise vous sauvera en vous offrant plus.

Soyez ouvert aux incitations non monétaires

Une autre façon de combler l’écart entre le salaire attendu et l’offre exacte de l’employeur est d’ouvrir des incitations non monétaires. Qu’il s’agisse d’horaires flexibles, de temps libre supplémentaire payé, de repas gratuits ou de réductions sur les abonnements au gymnase, préparez-vous à considérer ces avantages et à évaluer vos options. Les incitations non monétaires sont le plus souvent plus efficaces pour combler l’écart entre le prix demandé et l’indemnité offerte.

Habillez-vous et jouez le rôle

Enfin, si vous voulez être considéré comme crédité pour plus, habillez-vous et jouez le rôle. Un bon costume, une bonne paire de chaussures et une montre décente indiquent à l’employeur un sentiment de grande valeur et de normes personnelles. Ils communiquent que vous êtes sur le point de réaliser de plus grandes choses et qu’ils valent plus. Pensez à la façon dont les vendeurs vous vendent des voitures ou des motos. Ajouter des sièges en cuir à un modèle de voiture de base ou des rails de sport au modèle de base d’une moto vaut soudainement 10% de plus.

Les négociations salariales sont au sommet des anciens combattants et des demandeurs d’emploi qui se sentent si mal à l’aise. Il faut beaucoup de pratique pour négocier vos compétences de négociation au point que cela ne vous rend pas nerveux ou effrayé d’en parler. À la fin de la journée, c’est l’un, sinon la partie la plus importante du processus de recherche d’emploi, alors assurez-vous de considérer l’offre avant de signer la ligne pointillée.

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