Comment négocier votre salaire – HaveUHeard.com


avoir à négocier

Comment négocier – conseils pour les jeunes diplômés

Écrit par Priscilla Beth Baker

Comment apprenez-vous exactement à négocier? Négocier quoi que ce soit ne vient pas naturellement à la plupart d’entre nous, et encore moins à tous les récents diplômés universitaires qui sont dans un état extatique juste pour avoir une offre d’emploi. Voici quelques conseils généraux pour donner à vos enfants la meilleure façon de négocier les offres salariales qu’ils reçoivent des employeurs:

Tout d’abord, établissez un budget pour vos coûts totaux. Puis demandez-vous: «Quelles déclarations de valeur dois-je faire à l’employeur? Qu’est-ce que j’apporte à une table qui est unique à mon parcours? Qu’est-ce qui est raisonnable et juste d’après mes recherches dans ce domaine dans cette partie du pays? «Faites vos devoirs et déterminez la vitesse de déplacement d’une personne dans une position similaire à votre milieu.

La première question que vous pouvez poser à un employeur potentiel est la suivante: “Est-ce négociable?” Parfois, ce n’est pas parce que l’employeur a fait ses recherches et / ou offre un salaire équitable ou au-dessus de sa limite.

La deuxième question est “Dites-m’en un peu plus sur la façon dont vous avez trouvé ce chiffre”. Peut-être ont-ils oublié une partie de votre parcours ou ce que vous pouvez leur offrir spécifiquement. Vous aurez une idée de la façon dont vous pouvez vous pousser en fonction de leur réponse.

Considérez votre salaire par rapport à l’expérience que vous obtiendrez avec cet employeur. Cela pourrait valoir la peine de baisser légèrement vos salaires si l’expérience vous permet de lancer d’autres meilleures opportunités de carrière plus tard.

Vous devez négocier lorsque l’offre apparaît au début – vous ne pouvez pas accepter l’offre et espérer négocier. Et le danger des négociations est considérable, conduisant potentiellement à des écarts de rémunération entre les sexes, la diversité et les minorités. Présentez-vous à l’ensemble du tableau, mais assurez-vous de le faire de manière professionnelle.

Il est tout à fait raisonnable de demander (surtout si je ne peux pas augmenter mon salaire) des avantages supplémentaires tels que prime de signature, frais de déménagement, plus de vacances, capacité de télécommunications, technologie (ordinateur portable / téléphone), augmentation de salaire en fonction de l’examen des résultats de 6 mois, etc. Vous pouvez également utiliser le fait que vous avez une autre offre sur la table comme tactique de négociation. Vous n’êtes pas obligé de donner tous les détails sur l’offre de remplacement.

Réfléchissez à la façon dont vous répondriez à la question «Quel salaire comptez-vous recevoir?» La réponse vous pouvez leur répondre: “Que pensez-vous, qu’est-ce qu’une juste compensation pour ce que je vous apporte?” ou vous pouvez dire: “J’ai fait des recherches sur la valeur marchande et j’ai trouvé que la fourchette allait de X à Y.” Vous ne voulez pas donner un nombre qui pourrait être trop bas ou trop élevé.

Gardez à l’esprit: vous ne voulez pas risquer que votre employeur retire une offre en fonction de votre comportement lors des négociations. Cela arrive absolument. Si vous vous comportez bien, cela montre que vous avez de bonnes capacités de négociation et de professionnalisme et que vous êtes agréablement engagé envers vous-même.

Vous ne pouvez pas blâmer une entreprise pour une enchère basse si vous ne continuez pas à en parler. Ils attendent cette conversation. Et assurez-vous que la conversation se déroule en personne ou par téléphone, et non par e-mail. Il y a trop de place pour une mauvaise interprétation. Préparez les préparatifs de l’entretien sur papier et assurez-vous ainsi de couvrir tout ce que vous voulez dire et de combattre l’anxiété potentielle associée à la négociation.

N’oubliez pas: il est contraire à l’éthique et non professionnel d’accepter une offre et de continuer à chercher des postes. Non seulement vous avez l’air mal, mais cela donne également une image incroyablement mauvaise à votre université et cette entreprise est susceptible d’annoncer ce poste à l’avenir. Et les entreprises parlent, donc si vous brûlez des ponts et que vous souhaitez changer d’emploi à l’avenir, il est tout à fait possible que vos actions vous affectent plus tard.

Et enfin: demandez toujours plus que ce que vous voulez (sans en faire trop dans votre demande) – vous vous installerez quelque part au milieu!

Quelques sites utiles pour la recherche de données salariales:

Salary.com

Glassdoor.com

Simplyhired.com

Salaryexpert.com

Payscale.com

Jobstar.org

Comparez-vous les offres? Utilisez les calculateurs de paie en ligne pour mieux comprendre votre chèque de paie:

Paycheckcity.com

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Priscilla Beth Baker travaille actuellement comme conseillère académique dans une grande université et a deux fils de l’université. Elle est également ancienne professeure d’anglais au lycée et écrivaine pédagogique pour Prestwick House Publishing.