Comment négocier votre salaire avec votre employeur actuel


Si vous souhaitez demander une augmentation à votre patron, voici comment procéder.

La négociation des salaires irrite même les professionnels les plus expérimentés. L’idée d’entrer dans une pièce pour affronter un patron ou un manager dans le but de justifier pourquoi ils devraient vous payer n’est plus une pensée agréable. Les émotions peuvent être surmontées et les choses peuvent mal tourner rapidement. De plus, de nombreux professionnels se demandent s’ils savent même comment négocier correctement un salaire avec leur employeur actuel.

Avant d’organiser une réunion avec votre patron, un tourbillon de questions pourrait vous traverser: ma réclamation est-elle justifiée? Et si mon patron se fâche et me laisse partir? Cela changera-t-il ma relation avec l’entreprise? Que se passe-t-il si mon employeur refuse? Est-ce que je mérite une augmentation? Puis-je soutenir mon style de vie si je ne reçois pas cette augmentation de salaire?

C’est drôle où nos esprits iront lorsque nous ferons face à une situation stressante comme celle-ci – mais ne laissez pas votre cerveau jouer à des jeux avec vous. Vous méritez de demander cette augmentation, et ces conseils vous aideront à vous sentir plus en confiance lorsque vous négociez votre salaire.

Comment demander une augmentation à votre patron

1. Faites des recherches

Explorez le taux du marché de votre rôle actuel en utilisant des sites comme Glassdoor, Salary.com ou PayScale. Quel est le salaire moyen pour le poste si l’on tient compte de nombreuses années d’expérience, de votre secteur d’activité, de la taille de votre entreprise et de l’emplacement de l’entreprise? Comment se compare votre salaire actuel? Avec ces informations, vous pouvez créer un salaire ciblé que vous pouvez partager avec votre patron.

2. Faites votre propre livre vantard

Souvent, la connaissance de votre patron ou de votre manager de toute contribution positive que vous avez apportée sera limitée. Ce n’est pas qu’ils ne se soucient pas de ce que vous faites; ils sont juste occupés et n’ont pas la bande passante pour suivre chaque petite chose que vous faites chaque jour. Si votre patron est bon dans son travail, il a appris à le responsabiliser et à faire confiance à son équipe, ce qui signifie qu’il n’est pas à 100% en contact avec les contributions quotidiennes de l’entreprise.

Par conséquent, votre travail consistera à vous assurer que votre superviseur est au courant de la valeur que vous ajoutez à l’entreprise. Dans les semaines à venir lors de la réunion de paie, vous devrez compiler une liste de choses que vous faites dans votre rôle qui ajoutent de la valeur, également connue sous le nom de création d’un livre de vantardise. Classez vos réalisations en fonction de leurs performances en bas de la ligne, en mettant en évidence les domaines dans lesquels vous dépassez vos responsabilités générales.

3. Quantifiez vos réalisations

Dans votre livre vantard, s’il y a un numéro que vous pouvez joindre à un élément de campagne, assurez-vous de le faire. Par exemple, si vous avez développé un processus qui élimine le gaspillage de papier et permet ainsi à l’entreprise d’économiser 200 000 $ par an, vous souhaitez l’enregistrer. Plus vous fournissez de détails, plus vous serez en mesure de négocier efficacement. La compilation de cette liste vous aidera à vous présenter comme un atout sérieux pour une entreprise – une entreprise qui ne peut se permettre de perdre la concurrence. Utilisez cela comme une influence dans vos négociations.

Vous devez être prudent avec ce que vous dites. Ne vous embellissez pas et n’inventez certainement rien. Il y a de fortes chances que vos faits soient vérifiés, et si vous faites trop de déclarations audacieuses qui s’avèrent fausses, non seulement vous n’obtiendrez pas d’augmentation, mais vous serez également méfiant le reste de votre temps dans ce rôle.

4. Ne soyez pas trop souligné

Vous n’êtes pas obligé de prendre la première offre placée sur la table. L’une des erreurs les plus courantes dans les négociations est que l’une des parties tombe immédiatement amoureuse. En disant à votre employeur combien vous aimez être dans l’entreprise et comment vous n’auriez jamais pensé à quitter, vous avez déjà laissé beaucoup d’argent sur la table. L’idée est de faire savoir à l’entreprise que vous aimez y travailler, tout en précisant que vos services sont si précieux que vous deviendrez un avantage pour toute entreprise qui vous embauche.

Lorsque la première offre arrive sur la table, il est important de ne pas s’exciter (ou du moins de ne pas la voir). Vous pouvez toujours revenir à cette offre d’origine si vous n’obtenez pas ce que vous voulez. Tirez et faites savoir à votre employeur que vous pensez que cela vaut plus si vous mettez une contrefaçon sur la table. Cela montre à votre employeur que vous possédez de l’affirmation de soi – mais ne soyez pas impoli et n’agissez pas. Assurez-vous de le faire avec respect, mais cela vaut vraiment la peine de tourner. Le pire qui puisse arriver est que l’entreprise s’en tienne à la première offre.

Une acceptation trop précoce peut également donner le ton aux futures négociations salariales. Si l’employeur constate que vous recevrez la première offre, les négociations futures ne deviennent que beaucoup plus difficiles pour vous. Faites plutôt savoir à vos employeurs que vous comprenez le processus et que vous avez des opportunités. La première offre sera généralement inférieure au montant réel approuvé par votre superviseur, et cette connaissance peut vous mettre dans une bien meilleure position lorsque vous entamez des négociations.

5. Ne brûlez pas de ponts

Il est important de garder à l’esprit que quel que soit le résultat du salaire de négociation, le lendemain, vous travaillerez sur le même travail avec la même personne que votre patron. Pour cette raison, il est important de ne pas négocier avec une attitude arrogante ou de vous peindre autrement sous un jour négatif.

L’un des meilleurs conseils pour négocier un salaire avec votre employeur actuel est de faire attention à ce que vous dites et d’éviter de dire la mauvaise chose. Il peut être difficile de changer les choses après avoir fait fausse route. Si vous laissez vos émotions faire de leur mieux, vous risquez de dire quelque chose que vous regretterez. Les négociations salariales ne sont pas personnelles, alors évitez de voir les choses de cette façon. Ne brûlez pas les ponts en disant quelque chose que vous ne pouvez pas rapporter. Si vous n’avez pas d’autre comptoir d’entreprise à votre bureau, la personne avec laquelle vous négociez supervisera très probablement votre travail pendant au moins un peu plus longtemps. Il n’y a aucune raison que votre relation superviseur-employé soit inconfortable.

plats à emporter

En tenant compte de ces éléments et en sachant comment négocier un salaire, vous vous mettrez dans une bien meilleure position pour accepter les demandes que vous faites pendant les négociations. Vous montrerez également à votre employeur la nouvelle compétence que vous possédez. Les négociateurs qualifiés sont très demandés dans le monde des affaires, et votre capacité à le découvrir comme qualifié dans le domaine vous coûtera plus qu’une simple augmentation – ils pourront également vous promouvoir pour de nouveaux emplois.

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