Comment négocier une offre d’emploi: conseils pour négocier les salaires


Une demande d’emploi comprend plusieurs aspects. L’un des principaux aspects d’un entretien d’embauche est le salaire de l’emploi.

Avec l’évolution des temps et des attitudes, les salaires pour le travail sont parfois négligés, voire négligés. Cependant, c’est l’une des plus grosses erreurs qu’un demandeur d’emploi commet lorsqu’il postule. En fait, parler de rémunération pendant le processus d’embauche est assez compliqué et compliqué.

Cet article propose quelques conseils sur la négociation des salaires avant et après avoir reçu une offre d’emploi.

Chaque entretien d’embauche dépend de plusieurs aspects. Les entretiens d’embauche peuvent durer une heure, un après-midi entier, une soirée, une journée ou même une semaine entière. Par conséquent, seul l’examinateur aura une idée d’embaucher ou non une personne en particulier.
Au fur et à mesure que la conversation progresse, l’intervieweur décidera de manière décisive s’il veut vous embaucher ou non, puis entamera des négociations salariales et une offre d’emploi.

Entretien d’embauche et négociations salariales: après avoir lu cet article, vous pouvez passer à la deuxième partie de cet article (Ce qui est encore plus détaillé) – Comment négocier un salaire: conseils de négociation.
Vous pouvez également être intéressé par la lecture d’accepter une offre d’emploi ou de rejeter des articles d’emploi.

Comment négocier un salaire – Conseils pour négocier

Voici quelques conseils de négociation à garder à l’esprit lorsque vous négociez un salaire pour un emploi après que votre emploi vous a été proposé:

1. Professionnalisme: Le professionnalisme lors de l’entretien vous aide non seulement à garantir l’emploi, mais vous garantit également que vous obtenez la meilleure offre possible de l’entreprise.

2. Discutez de votre salaire uniquement lorsque l’employeur: Une question salariale précoce signifie non seulement que vous rencontrerez de l’immaturité, mais transmettra également l’idée que vous êtes plus intéressé par l’argent que par le travail. Par conséquent, il est préférable de demander ou de parler du salaire uniquement lorsque l’interlocuteur parle du salaire. Cela signifie non seulement que vous êtes considéré pour un emploi, mais aussi que l’examinateur est sérieux dans tout le processus d’entretien d’embauche.

3. Les chiffres que vous avez en tête: En remarque, vous ne devez pas divulguer le montant que vous avez au début. Ce n’est qu’à la réunion que vous obtiendrez une image plus claire des responsabilités et obtiendrez plus d’informations sur le travail. Si vous déclarez un salaire inférieur au début et souhaitez augmenter votre devis précédent lors de l’entretien, ce sera très difficile voire tout simplement impossible.

4. Gardez une trace des chiffres de l’entretien d’embauche: Même lorsque vous découvrez enfin ce qui vous attend au travail, et l’intervieweur s’assure que vous ne discutez pas directement des chiffres financiers qu’ils ont en tête pour que vous trouviez les chiffres du park ball pour votre salaire, essayez de découvrir les salaires des personnes travaillant dans des emplois plus proches de vous et dans le service auquel vous serez affecté (si possible).

5. Dans un entretien d’embauche, utilisez des parenthèses au lieu de nombres solides: Il est judicieux d’utiliser un support, qui commence un peu plus bas que ce que l’employeur a offert et se termine un peu au-dessus de ce que l’employeur a offert. De cette façon, vous ferez valoir votre point de vue tout en conservant des opportunités ouvertes pour les négociations salariales.

6. Adhérez aux émotions tout en acceptant une offre d’emploi: Si le montant offert par l’entreprise en tant que salaire est un montant dont vous êtes très satisfait, assurez-vous de ne pas le montrer à votre interlocuteur. Cela peut amener l’intervieweur à vérifier si le précieux salaire qu’il a en tête pour vous.

7. Dernière tentative: Alors, d’accord, la conversation est terminée, le salaire offert est assez bon, mais vous pensez que si vous faites un peu plus l’affaire, vous obtiendrez une meilleure offre. Dans de tels cas, vous devez vous assurer que vous donnez à votre interlocuteur une image claire que vous êtes plus qu’intéressé par le travail, et le paiement n’est qu’un problème mineur qui peut être résolu. Sinon, vous pouvez perdre une entreprise très lucrative sur quelques centaines de dollars.

Accepter une offre d’emploi

Une fois que vous avez négocié votre salaire, gardez à l’esprit que l’offre d’emploi initiale et le salaire ne sont qu’un début et si vous travaillez bien et faites vos preuves auprès de l’entreprise, le ciel est la limite.
Gardez à l’esprit que les évaluations de l’entreprise sont effectuées tous les six mois ou un an, et c’est un moment où l’entreprise ne peut tout simplement pas vous refuser une augmentation de salaire si vous réussissez bien et faites vos preuves. Le processus de recherche d’un emploi est long et compliqué. Un entretien d’embauche comporte plusieurs aspects, et l’un d’entre eux concerne les négociations salariales. Si vous négociez correctement votre salaire, vous obtiendrez sûrement une augmentation et sinon, vous perdrez même la chance d’être employé par l’entreprise.
Le bon moment pour demander ou négocier votre salaire une fois est une offre d’emploi concrète.

Derniers mots:
Une autre chose à garder à l’esprit est que si vous ne travaillez pas depuis longtemps ou si vous avez été licencié de votre entreprise précédente pour des raisons douteuses, il n’y a aucune raison pour que la société d’embauche ne vous accorde pas d’augmentation. Vous pouvez donc être sûr que la négociation salariale est en cours et que le problème sera soulevé même si vous ne l’initiez pas.
Cependant, il serait bon pour vos perspectives salariales si vous répondez à votre question sur les attentes salariales avec un chiffre ou une valeur de référence supérieure à votre salaire actuel. Si la personne interrogée vous pose plusieurs questions sur votre salaire actuel pendant l’entretien, vous devez l’informer de votre salaire et lui donner un point pour lui dire que vous demandez une augmentation de salaire.
Si on vous demande les raisons pour lesquelles vous avez quitté votre emploi précédent, si vous répondez “pour de meilleures perspectives d’emploi”, vous avez plus ou moins informé l’enquêteur que vous demandez un salaire plus élevé que celui qui reçoit actuellement

Très rarement, l’examinateur ne mentionnera même pas la question du salaire.
Dans un tel cas, il est correct de vous demander quels sont les aspects financiers du poste qui vous est proposé. Mais vous devrez vous en souvenir seulement à la fin d’un entretien d’embauche.
Lorsque vous posez une question, assurez-vous de la poser avec une certaine curiosité. Si à tout moment le répondant sent que vous assistez à un entretien et que vous cherchez un changement d’emploi juste pour augmenter votre salaire, cela garantira votre exclusion de l’entretien.
Il est entendu que la personne qui a assisté à l’entretien est libre de négocier un salaire uniquement si un emploi lui est proposé avec l’entreprise.
Par conséquent, tout ce que vous pouvez faire jusqu’à ce qu’on vous propose un poste dans l’entreprise est d’attendre.

Bonne chance et continuez à lire ..