Comment négocier une offre d’emploi? Conseils de négociation salariale


Sans surprise, la plupart des gens ne sont pas à l’aise de demander plus d’argent après avoir fini de chercher un emploi et lorsqu’une offre leur est offerte. Si le salaire est raisonnable, ils ne veulent pas compromettre l’opportunité maintenant qu’ils sont arrivés aussi loin. Et voyons les choses en face, l’argent n’est pas un sujet facile, que vous souhaitiez acheter une nouvelle voiture ou embaucher un nouvel emploi.

Qu’il y ait ou non une pandémie mondiale, les négociations salariales peuvent être stressantes, et de nombreux problèmes comme celui-ci flottent à l’esprit:

• Quand dois-je négocier un salaire plus élevé et que dois-je savoir avant de négocier?
• Comment puis-je demander un salaire plus élevé?
• Dois-je accepter une offre ou une offre pour un emploi de niveau inférieur pendant COVID-19?
• En d’autres termes, devrais-je me contenter de quelque chose de plus petit? Serait-il sage de négocier un salaire plus élevé pendant le COVID-19?

Comment préparer ??

Pour obtenir le salaire que vous souhaitez, vous devez jeter les bases bien avant d’arriver à la table des négociations. Voici un guide étape par étape.

  1. Commencez votre recherche: Avant votre entretien, faites des recherches sur votre employeur potentiel pour avoir une idée de la façon dont il a été affecté par le COVID-19. Vous pouvez trouver des mesures sur les sites d’actualités, les réseaux sociaux ou le site Web d’une entreprise. Si vous connaissez quelqu’un qui travaille actuellement dans l’entreprise, vous pouvez également vous demander s’il y a des informations à partager.

    Pendant la conversation, pensez à poser des questions comme:
    • Comment le COVID-19 a-t-il affecté l’entreprise?
    • Quels défis l’entreprise a-t-elle rencontrés depuis l’avènement du COVID-19?
    • Comment l’entreprise se remet-elle de l’impact du COVID-19?

    Obtenir des réponses à des questions comme celles-ci peut vous aider à mieux planifier votre conversation de négociation si vous passez à la phase d’enchères. Par exemple, si vous constatez qu’une entreprise subit une pression financière et opérationnelle importante, vous pouvez planifier votre réponse lors des négociations.

  1. Comprenez ce que vous avez à offrir aux employeurs: Après avoir reçu l’offre, prenez un moment et réfléchissez à vos qualifications dans l’environnement actuel. Si votre entreprise a élargi votre offre, vous avez probablement démontré les compétences et la valeur dont elle a besoin dans cet environnement concurrentiel.

    Si vous vous sentez hautement qualifié pour le poste et que l’offre initiale ne répond pas à vos attentes, il peut être judicieux de négocier.

  1. Comment reconnaître le bon salaire: Avant de commencer un entretien de négociation, effectuez des recherches pour acquérir une solide compréhension de vos valeurs personnelles et professionnelles qui seront uniques à votre expérience et à votre lieu de travail.

    Les facteurs susceptibles d’affecter votre valeur professionnelle comprennent:

    • Années d’expérience industrielle
    • Années d’expérience en leadership
    • Niveau d’éducation
    • Niveau de service
    • Compétences
    • Licences et certificats
    • Conditions du marché du travail local
    • Offre et demande de votre expertise

Un autre facteur qui pourrait affecter votre valeur professionnelle, surtout maintenant, est la qualification pour un rôle qui est considéré comme crucial pendant COVID-19 et nécessite des compétences de niche.

Mener des recherches à partir de sources multiples vous permettra de mieux comprendre la juste valeur de votre rôle et de votre expérience. La collecte de ces informations et leur utilisation pour vous préparer à une négociation d’offre peut vous aider à vous sentir plus à l’aise et en confiance pendant l’entretien.

Comment négocier un salaire ??

Préparez-vous à une négociation réussie en communiquant clairement vos compétences et votre expérience tout au long du processus d’entrevue. Si vous arrivez au stade de l’appel d’offres, vous devez vous assurer que vous êtes le meilleur candidat pour le poste.

Négociez votre salaire en tant que professionnel

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Dix conseils pour négocier une offre d’emploi:

  1. Attendez d’avoir une offre en main: Vous pourriez être tenté d’entamer des négociations tôt dans le processus d’entrevue si la recrue vous demande des attentes salariales, mais commencer les négociations salariales et avantages avant de prouver que vous êtes le meilleur candidat pour le poste peut être vécu négativement.
  2. Demandez un appel téléphonique avec l’entreprise ou le recruteur pour discuter de l’offre: Une fois que vous recevez une offre et décidez de négocier, envisagez de parler au téléphone au lieu d’envoyer un e-mail dans lequel votre ton ou votre intention pourrait être mal interprété.
  3. Dirigez avec gratitude: En tant que meilleure pratique, exprimez votre enthousiasme pour le rôle et votre gratitude pour l’offre avant de commencer à discuter de vos besoins.
  4. Mettez en valeur vos qualifications: Reconnaissez vos réalisations, vos compétences et votre expérience pour démontrer la valeur que vous apportez à ce rôle spécifique. Vous pouvez également donner des exemples de la manière dont vos qualifications peuvent vous aider à avoir un impact immédiat sur une entreprise.
  5. Faites votre suggestion: Une fois que l’employeur a présenté son offre initiale, prenez le temps de comprendre comment vous souhaitez négocier et partager vos souhaits salariaux et / ou vos demandes d’indemnisation.

    Il est préférable de garder à l’esprit le salaire souhaité. Soyez aussi précis que possible sur ce dont vous avez besoin dans leur offre finale, en indiquant un certain nombre, une fourchette ou un pourcentage d’augmentation. Il peut être utile de reconnaître vos conditions qui ne peuvent pas être négociées à l’avance. Par exemple, s’ils ne sont pas en mesure de répondre à vos exigences salariales, quel est le minimum que vous êtes prêt à accepter?

  1. Liste d’autres offres si vous en avez: Mentionnez soigneusement les autres facteurs qui influencent votre décision, comme des offres d’emploi supplémentaires ou des entretiens tardifs avec d’autres entreprises.
  2. Envisagez des négociations hors salaire: Si l’entreprise ne peut pas vous offrir un salaire plus élevé, envisagez de négocier ces avantages supplémentaires:
    • Disposition flexible
    • Temps libre rémunéré
    • Rejoignez un bonus
    • Revues de performance régulières avec possibilité d’augmentation de salaire
  3. Comprenez que vous n’obtiendrez peut-être pas de réponse immédiate: Que vous parliez à un recruteur ou à un décideur, ils peuvent avoir besoin de temps pour étudier vos demandes. Soyez patient, mais vous pouvez également demander à quel moment vous devez vous attendre à être entendu.
  4. Recherchez des conseils honnêtes: S’il n’y a pas de flexibilité dans les frais ou les avantages, vous pouvez demander s’il y a des étapes suivantes possibles. Par exemple, “Je suis vraiment intéressé par cette opportunité et j’adorerais travailler ici. Qu’avez-vous fait dans le passé avec les candidats pour réduire l’écart si un salaire plus élevé n’est pas une option? «Cela aurait pu être une situation similaire à laquelle l’entreprise aurait dû faire face dans le passé, et il peut y avoir un protocole pour vous aider à avancer dans le débat.
  5. Gardez vos émotions sous contrôle: Négocier un salaire peut vous mener à travers des diapositives émotionnelles. Cela peut être effrayant, stressant, excitant et même frustrant. Quelle que soit la difficulté du processus de négociation salariale, adoptez une attitude positive et restez professionnel.

Savoir quoi dire lors de la négociation d’un salaire n’est pas quelque chose que vous apprenez du jour au lendemain, mais c’est certainement quelque chose que vous pouvez améliorer avec un peu de pratique.

Bonne chance! Allez-y et capitalisez sur votre valeur nette !!