Comment négocier une nouvelle offre d’emploi comme un professionnel – Kazicloud


“Félicitations, vous avez réussi l’interview.”

C’est un message incroyable que vous recevrez d’un directeur de l’emploi. Pourtant, il y a la prochaine étape que la plupart des candidats craignent: la négociation salariale.

L’idée de négocier rend les candidats nerveux. Ils ne savent pas comment trouver leur valeur. Ils ont peur de perdre l’offre et ne savent pas quoi dire. La conversation pourrait s’avérer la plus importante et la plus rentable.

La négociation salariale est une compétence si importante. Comment se fait-il que personne ne vous apprenne à négocier un salaire? Les écoles vous apprennent comme: Comment préparer un bon CV, comment passer une entrevue. Très peu vous apprendra comment négocier un salaire. Comme si c’était une chose si personnelle ou tabou.

Dans cet article, j’ai préparé des conseils simples pour vous aider à obtenir de meilleures performances lors de la prochaine négociation. Les conseils sont applicables, qu’il s’agisse d’un entretien d’embauche de rêve ou que vous ayez besoin de négocier la prochaine augmentation de salaire.

Commencer avec, la négociation salariale est une façon de penser. C’est plus une attitude et un avantage supplémentaire pour entamer des négociations. La bonne nouvelle est que c’est une compétence qui s’acquiert.

Les intervieweurs obtiennent des réponses de candidats comme; “Je suis ouvert aux négociations.” “Je rentrerai dans le budget de l’entreprise.” “J’accepterai toute offre que vous ferez.” Certes, de telles réponses ne montrent que quelqu’un qui ne s’est pas préparé pour le moment de la négociation.

Voici des conseils simples;

  1. Constamment avoir une contre-offre. Considérez les compétences de base que vous devez apporter à la table. Taux de l’industrie pour un poste similaire. La situation financière de l’entreprise concernée. N’oubliez pas qu’il est toujours judicieux de négocier un salaire lorsque vous en avez l’occasion
  2. Il y a de la désinformation qui plus vous êtes âgé, plus le salaire que vous méritez est élevé. La vérité est que la vie n’est pas si simple. Si vous ne prenez pas le contrôle de votre carrière, votre salaire stagnera. Nous vivons dans une économie de concert, il faut constamment choisissez de nouvelles compétences et adaptez-vous.
  3. Et si vous n’obtenez pas l’offre que vous attendiez? Vous devriez vous renseigner sur les autres avantages que vous bénéficierez de l’offre. Le pire sentiment lorsque vous quittez la salle de négociation est le regret.
  4. Demande de temps pour étudier une offre d’emploi. Vous avez besoin de temps pour déterminer le meilleur salaire acceptable et d’autres facteurs. Cela prend du temps et vous ne voulez pas vous précipiter.
  5. Il est dans votre intérêt de répondre à toute offre d’emploi par e-mail. Vous pourrez articuler votre cas et faire une contre-offre spécifique.
  6. Mettez-vous sur un pied d’égalité avec l’employeur. C’est une scène à double sens; L’employeur a besoin de vos compétences et vous avez besoin du travail. Vous devriez poser autant de questions que possible.
  7. Ne vous sentez pas émotif. La négociation est une transaction commerciale. Ne priez pas et ne cherchez pas la pitié. Votre cas doit être logique, fondé sur la recherche, réussi et précieux. Ne priez pas. Découvrir les obligations financières ou les orphelins que vous êtes le soutien n’aidera pas.
  8. N’utilisez pas de langage auto-déprécié. Des déclarations comme; “Je ne sais pas si c’est le bon moment?” ou “Je ne sais pas si cela tombera dans le budget.” De telles déclarations vous désavantageront. Votre demande ne sera probablement pas prise en considération.
  9. Utilisez les données pour soutenir votre cas. Vous devez faire vos devoirs. Documentez votre réussite et préparez-vous à une explication facile et avec confiance. Consultez et découvrez quelle est la valeur pour quelqu’un avec vos compétences. Plus vous faites de recherches, plus vous gagnerez en confiance et en impact.
  10. Les employeurs ont toujours une échelle salariale ils sont prêts à travailler avec eux. Ils attendent de vous que vous négociez sur la base de recherches et d’informations.
  11. Le recrutement est un processus fastidieux. Aucun employeur ne retirera une offre parce que vous avez fait une demande raisonnable. Il est plus facile pour un employeur d’accepter une demande raisonnable que de relancer le processus d’embauche.
  12. Ne mens pas. Par conséquent, le directeur de l’emploi retirera votre offre. N’inventez pas une offre d’emploi compétitive ou ne gonflez pas les salaires des emplois précédents.
  13. Et si vous étiez sans travail pendant un certain temps? Concentrez-vous sur les compétences et l’expérience que vous apportez. Faites une liste de toutes vos réalisations précédentes. Prouvez que vous avez réussi à suivre les tendances de l’industrie.
  14. Soyez raisonnable et flexible. Ne traînez pas trop longtemps les négociations salariales. Ce qui ne peut être négocié aujourd’hui peut l’être demain. Au fil du temps, les intérêts et les contraintes changent.
  15. Obtenez tout par écrit. Lorsque vous réglez une indemnisation, demandez des documents. Assurez-vous d’obtenir une description de poste et une liste des responsabilités pour le nouveau rôle. Vous et l’employeur devez signer le document.
  16. Enfin, lors de la négociation du salaire et des avantages, être poli et plein de tact. S’ils ne peuvent pas répondre à vos exigences, acceptez le poste ou refusez-le gracieusement.

Meilleures salutations pour vos prochaines négociations salariales.

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