Comment négocier un salaire – WDS Media


Frais de négociation salariale

Beaucoup oublient de négocier leur salaire et acceptent à la place tout salaire que le poste leur offre sans arguments ni plaintes.

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Explorez ce guide:

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Se sentir impoli de négocier ou de se disputer lorsqu’on vous propose quelque chose de très important comme un travail.

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Mais un salaire négociable n’a pas à être embarrassant et hostile.

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En fait, de nombreux employeurs laissent délibérément peu de place pour négocier le salaire de départ qu’ils offrent.

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Si vous n’êtes pas familier avec les négociations salariales et leur fonctionnement, cet article est pour vous.

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Un bon point de départ lors de la négociation d’un salaire est de calculer votre salaire familial idéal.

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Prenez un salaire à la maison est le montant d’argent qui aboutit au salaire réel. Un autre terme pour les salaires des ménages est le revenu net.

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Revenu net est la somme de tous vos salaires après déduction, comme les impôts.

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Revenu brut d’autre part, calcule votre salaire avant ces retenues.

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Supposons que vous soyez payé 20 $ de l’heure. Cela signifie que vous gagnez 800 $ par semaine en revenu brut.

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Mais pour certains salaires, des déductions sont faites pour les impôts, les assurances sociales, les retraites, les assurances, les avantages sociaux, etc.

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Cela signifie que le même employé qui gagne 20 heures par heure touchera en fait moins de 800 $ en revenu net par semaine ou en salaire net.

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Comment calculer un salaire à domicile est différent pour chaque employé.

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Par exemple, si vous avez une assurance auprès de votre employeur, ces paiements mensuels d’assurance peuvent ou non provenir directement de votre masse salariale.

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Le salaire du ménage sera également différent, selon la façon dont vous avez rempli votre W-4 et si vous avez décidé de déduire quelque chose de l’impôt.

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Utilisez ce calculateur de paiement à domicile gratuit pour déterminer rapidement combien vous gagnez réellement à la maison pour chaque salaire.

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Il prend en compte toutes les taxes de chaque salaire. Cela vous donne une vision plus réaliste de ce que vous obtenez de votre travail.

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Dois-je négocier un salaire?

Si le salaire doit être négocié

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Comment savez-vous quand vous devez négocier un salaire?

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Il existe plusieurs circonstances spécifiques qui nécessitent de négocier un salaire, par exemple lorsque vous recevez une offre d’emploi ou lorsque vous obtenez une promotion au travail.

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Ensuite, il y a des cas où il convient d’entamer des négociations salariales, comme si vous aviez récemment assumé plus de responsabilités ou appris qu’une personne de votre région ou de votre poste devrait gagner plus en moyenne.

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Quand négocier un salaire

Lors de la négociation d'un salaire

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Si vous êtes bloqué lorsque vous savez comment négocier un salaire et quand ne pas négocier un salaire, voici un guide utile à suivre:

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Négociez un salaire lorsque vous avez une lettre d’offre:

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Parfois, une certaine quantité de négociation salariale est appropriée lors d’un entretien d’embauche. Mais en général, vous voulez économiser de vraies négociations salariales après avoir effectivement reçu une lettre d’offre.

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Lettre d’offre ou une lettre d’offre d’emploi, est une lettre officielle qu’un employeur vous envoie lorsqu’il souhaite vous proposer un emploi.

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La lettre d’offre peut également contenir des informations de base sur l’emploi, telles que le moment où vous commencez, combien vous gagnerez et quelles seront les heures.

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Vous ne voulez pas perdre votre temps ou recruter du temps en négociant trop tôt les décisions salariales.

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Cela dit, on vous demandera peut-être lors d’une entrevue quel salaire vous attendez.

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Mais les vraies négociations sur le salaire final sont mieux sauvées après qu’on vous propose un emploi.

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Négociez un salaire lorsque vous avez une promotion:

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Habituellement, les promotions s’accompagnent d’une sorte d’augmentation de salaire.

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Négociez une augmentation de salaire avec votre employeur pour être équitablement remboursé pour le travail supplémentaire, les tâches et les responsabilités que vous assumerez après votre promotion.

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Négociez le salaire lorsque vos responsabilités professionnelles augmentent:

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Quelqu’un abandonne et vous finissez par reprendre sa charge. C’est un excellent exemple lorsque vos responsabilités professionnelles augmentent et que vous pouvez négocier un salaire plus élevé de manière appropriée.

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Des choses arrivent. Lorsque vous avez été embauché, vous deviez effectuer les tâches A, B et C, mais pour une raison quelconque, vous finissez par effectuer les tâches X, Y et Z.

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Adressez-vous à votre employeur et montrez-lui tout le travail supplémentaire que vous avez fait lors de la négociation d’un salaire plus élevé.

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Ne négociez pas de salaire lorsque vous n’avez pas encore proposé d’emploi

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Les entretiens préliminaires ne sont généralement pas un bon moment pour négocier un salaire.

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L’intervieweur est toujours en train d’apprendre sur vous et vos compétences. Ce n’est que plus tard, lorsqu’ils évalueront leurs options, qu’ils décideront de vous proposer un emploi ou non.

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Lors d’une entrevue préliminaire, tout ce que vous voulez faire est de donner à l’enquêteur une idée de l’échelle salariale qui vous intéresserait si on vous le demandait.

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Sinon, évitez d’apparaître complaisant en attendant de recevoir une offre d’emploi officielle ou une lettre de négociation salariale.

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Ne négociez pas de salaire lorsque vous avez déjà accepté le salaire proposé:

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Une fois que vous avez accepté une offre d’emploi, il n’est pas trop approprié ou professionnel de changer d’avis et d’essayer de négocier un nouveau salaire.

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C’est pourquoi il est important d’être préparé avant de vous lancer dans des entretiens.

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Sachez combien vos compétences valent financièrement. Sachez quel est le salaire moyen d’une personne de votre région dans l’État où vous vivez.

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Tenter d’ouvrir une négociation salariale après avoir déjà accepté le salaire proposé pour le poste ne vous semble ni sincère ni préparé.

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Arrêtez de négocier un salaire quand ils vous offrent la meilleure offre:

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Chaque entreprise a un budget qui est également nécessaire.

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Cela comprend un budget de combien je peux payer mes employés. Certaines entreprises sont mieux équipées pour payer un salaire plus élevé que d’autres.

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Si votre employeur vous a fait savoir qu’un certain montant de salaire est le meilleur qu’il puisse faire, il est temps d’accepter l’offre ou de poursuivre votre recherche d’emploi.

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Il est peut-être également temps d’arrêter de négocier lorsque l’employeur offre déjà un salaire moyen à quelqu’un qui possède vos compétences et votre expérience.

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Comment négocier un salaire

Frais de négociation salariale

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Décidez du bon moment, puis commencez à préparer les négociations.

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Étape 1: Étudiez les salaires courants dans votre région

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Avant même de vous rendre à un entretien d’embauche, vous devriez rechercher les salaires habituels dans votre région.

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Des sites Web comme PayScale, Glassdoor et le Bureau of Labor Statistics des États-Unis peuvent vous donner des statistiques sur ce que d’autres travailleurs comme vous font actuellement.

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Lorsque vous recherchez le montant que vous pouvez vous attendre à payer, tenez compte des variables suivantes:

  • Etat
  • Ville
  • Niveau d’expérience
  • compétences
  • Licences et certificats
  • Niveau d’éducation

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Ces variables sont importantes et changeront ce que vous pouvez raisonnablement demander à votre employeur.

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Par exemple, l’échelle salariale typique d’une personne qui a obtenu un diplôme est généralement inférieure à celle d’une personne qui a obtenu une maîtrise.

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De même, si vous êtes encore nouveau dans le domaine, vous n’obtiendrez probablement pas le même salaire qu’une personne dont le travailleur de l’industrie travaille depuis plus de 20 ans.

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Considérez l’état dans lequel vous vivez, la ville dans laquelle vous vivez, les années d’expérience que vous avez acquises, les compétences que vous avez développées, les qualifications supplémentaires, les licences et les certificats que vous avez, et le niveau d’éducation que vous avez recherché avec des salaires moyens,

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Étape 2: Entraînez-vous avec un ami

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Une fois que vous avez obtenu les informations dont vous avez besoin pour montrer aux employeurs, il est temps d’entamer une conversation avec un ami.

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Des entretiens d’embauche pratiques et des négociations salariales avec un ami peuvent être le remède parfait pour tous les nerfs.

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Vous serez alors fraîchement formé et confiant en présentant des points bien documentés aux employeurs.

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Étape 3: Présentez votre recherche

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Il est temps de faire bon usage de toutes ces recherches et de ces exercices.

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Présentez votre recherche et vos positions de parole à l’employeur.
Décrivez clairement les données qui suggèrent combien vous devriez gagner à ce poste.

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Passez en revue les compétences, l’expertise et les qualifications que vous apportez à l’emploi pour illustrer pourquoi vous devriez gagner le salaire que vous négociez.

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Ensuite, regardez à quoi les employeurs doivent répondre et travaillez avec eux du mieux que vous pouvez.

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Comment négocier un salaire lors d’un entretien

Comment négocier un salaire lors d'un entretien

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Tout d’abord, il est préférable de négocier un salaire après avoir reçu une offre d’emploi officielle, pas avant.

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Mais parfois, lors d’un entretien, il est évident que vous êtes en train de trouver un emploi ou qu’ils veulent savoir quel type de salaire vous aimeriez connaître et ce qu’ils peuvent vous offrir si vous obtenez un emploi.

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C’est parfaitement bien de chercher une idée d’un salaire de départ lors d’un entretien d’emploi.

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Lors d’un entretien d’embauche, vous ne négociez pas de salaire pour compléter ce que vous serez payé parce que vous n’avez pas encore d’emploi. Certaines conversations préliminaires sur ce que vous pourriez attendre d’un salaire ou le salaire que vous pourriez fournir sont très courantes dans les entretiens d’embauche.

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Encore une fois, c’est pourquoi la recherche de salaire est importante avant même de vous rendre à un entretien d’embauche.

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Vous devez savoir combien vos compétences et votre niveau d’expérience valent lors d’un entretien d’embauche afin de répondre à vos besoins salariaux de manière raisonnable et appropriée.

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Négociation-Promotion-Plata

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Les promotions, les augmentations et les évaluations de poste sont toutes d’excellentes opportunités pour négocier un meilleur salaire.

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Lorsque vous recevez une augmentation promotionnelle ou une augmentation au mérite, il est important d’être prêt et d’entamer des négociations avant que les budgets commerciaux ne soient établis.

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Ne perds pas de temps

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Préparez et planifiez les négociations salariales dès que possible. Votre employeur est plus susceptible de vous aider si votre budget est toujours flexible.

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Les coûts de négociation incluent souvent une augmentation en pourcentage parce que vous avez déjà un emploi.

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Calculez à l’avance combien vous souhaitez augmenter le pourcentage.

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Négociez un salaire promotionnel en suivant les étapes suivantes:

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Déterminez la fourchette des pourcentages de salaire / augmentation.

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Dans toute négociation, c’est une bonne idée d’avoir une gamme correspondant à vos attentes.

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Décidez quelles sont les augmentations les plus basses et les plus élevées que vous accepteriez confortablement.

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Cela aide également si vous avez des informations à vous présenter pour étayer vos demandes de salaire.

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Listez vos réalisations.

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Soutenez votre argument pour une augmentation plus élevée avec des exemples concrets et des histoires qui illustrent vos mérites et pourquoi vous le méritez.

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Être flexible.

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Les négociations ne consistent pas seulement à obtenir ce que vous voulez. Ils sont aussi une question de compromis.

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Les employeurs ont un budget et une structure d’entreprise avec lesquels ils doivent travailler.

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Gardez vos relations de collaboration civiles en étant flexible, compréhensible et en collaborant avec vos employeurs pour augmenter les salaires.

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Comment négocier un salaire par téléphone

Comment négocier un salaire par téléphone

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Il n’est pas toujours possible de négocier un salaire en personne. Parfois, vous devrez négocier un salaire par téléphone.

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Les conversations téléphoniques sont différentes des conversations en face à face.

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Dans une conversation en face à face, vous pouvez lire le langage corporel et les expressions faciales d’une autre personne. Il y a des parties non dites importantes lors d’une conversation personnelle.

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Vous perdez l’accès à ces messages non prononcés par téléphone.

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Pour négocier un salaire par téléphone, préparez-vous de la même manière décrite ci-dessus. Préparez-vous ensuite à une conversation plus directe et claire pendant la conversation téléphonique.

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Soyez plus direct lorsque vous donnez et demandez des commentaires pendant une conversation.

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Vous ne pourrez pas voir leur visage et savoir si ce nombre leur semblera trop élevé. N’oubliez pas de leur demander directement leurs pensées pour mieux comprendre leurs réponses.

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E-mail sur les négociations salariales

Courriel de négociation salariale

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L’envoi d’un e-mail peut être très stressant. Il n’y a pas de pardon quand chaque mot est écrit pour que chacun puisse le lire et l’analyser encore et encore.

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Vous devez être prudent lors de la rédaction et de l’édition des e-mails pour les négociations salariales.

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L’e-mail pour les négociations salariales doit contenir:

  • proposition de salaire
  • réponse à une précédente proposition de salaire
  • sur quoi est basée votre proposition de salaire
  • Reconnaissance

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Si vous le pouvez, demandez à une personne de confiance de lire votre e-mail et de vérifier les erreurs.

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Exemple de courriel de négociation salariale:

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Parfois, vous avez besoin d’un peu d’aide pour rédiger un bon e-mail pour quelque chose d’important comme une négociation salariale.

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Utilisez ces exemples d’e-mails pour les négociations salariales pour vous aider à comprendre ce que vous devez dire dans votre e-mail.

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Mais ne vous contentez pas de copier et coller ces modèles d’e-mails. Utilisez-les pour rédiger votre propre e-mail afin de négocier un salaire plus spécifique à votre situation personnelle.

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Négociations salariales pour un nouvel emploi:

Nom de la compagnie,

Merci pour cette opportunité d’emploi. Je suis convaincu que je peux très bien compléter votre équipe et j’ai hâte de travailler ensemble.

Avant d’accepter officiellement cette offre d’emploi, j’aimerais prendre un moment pour discuter des frais.

Un employé avec mon expertise gagne quelque part entre _____ et ____ $ par an dans notre région. Idéalement, je serais très à l’aise de me fixer un salaire de base de _____ dollars par an.

Je pense que ce salaire de base reflète le mieux les compétences et les qualifications que j’ai à offrir.

Merci beaucoup pour votre temps et votre attention. J’espère vous revenir bientôt sur la proposition de salaire.

Salutation,

Votre nom

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Négociations salariales pour l’emploi actuel:

Nom de la compagnie,

Je travaille dans une entreprise (nom de l’entreprise) _____ nombre d’années. À ce stade, j’ai (discutez de vos responsabilités, de vos réalisations au travail et de la manière dont vous avez amélioré la société).

Je voudrais augmenter mon salaire actuel pour considération. Je gagne actuellement _____ dollars par an et, compte tenu des mérites mentionnés ci-dessus, j’aimerais suggérer une augmentation de salaire de _____ dollars par an.

Je pense que cette proposition d’augmentation de salaire reflète mieux les compétences et les qualifications que j’apporte à la Société.

Merci beaucoup pour votre temps et votre attention. J’espère faire bientôt rapport sur cette proposition d’augmentation de salaire.

Salutation,

Votre nom

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Forme générale des négociations salariales Négociations:

Nom de la compagnie,

Une section sur vos mérites personnels, vos compétences, votre éducation, votre niveau d’expérience, vos qualifications et vos talents qui sont des variables pour décider de ce que vous devez faire.

Une section contenant des liens vers des données sur les salaires moyens reçus par des employés ayant une expérience, une formation et des compétences similaires.

Un court paragraphe avec une proposition de salaire directe.

Une brève expression de gratitude et d’appréciation à l’employeur et un rappel amical du moment et de la façon de le contacter pour poursuivre et terminer les négociations salariales.

Salutation,

Votre nom

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Conseils de négociation salariale

Conseils salariaux et de négociation

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Voici tous les trucs et astuces de négociation salariale à utiliser et à garder à l’esprit lors de la négociation salariale.

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Sachez ce que vaut:

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Et sachez fonder votre valeur professionnelle.

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Il n’est pas basé sur ce que votre emploi précédent vous a payé ou sur le salaire d’un collègue du même domaine.

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Il existe un marché pour votre carrière, et le salaire sur ce marché dépend de votre niveau d’éducation, de compétences et d’expérience.

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Ne vous contentez pas de moins que ce que vous méritez.

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Faites des recherches sur le marché salarial de votre profession et sachez ce que vos compétences valent pour un employeur.

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Monter:

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Commencez les négociations salariales avec plus que le salaire idéal réel.

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Ensuite, même si l’employeur revient avec un chiffre inférieur, vous êtes plus susceptible d’obtenir l’échelle salariale que vous espériez.

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De même, si vous fournissez à l’employeur une échelle de salaire, gardez la dernière échelle de salaire un peu élevée.

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De cette façon, s’ils offrent votre échelle salariale la plus basse, vous recevrez toujours un salaire qui vous satisfera.

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Considérez les coûts:

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Lorsque vous listez les raisons pour lesquelles vous souhaitez vous proposer un salaire, n’oubliez pas le coût.

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Vous ne pourrez peut-être pas vous permettre de vivre à proximité de votre lieu de travail et vous vous déplacerez à cet emploi tous les jours.

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Vous pouvez avoir un ménage de membres à charge qui ont besoin de votre soutien financier.

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Ou peut-être que cet emploi nécessitait une formation approfondie que vous devez maintenant payer.

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Considérez d’autres avantages:

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Tous les avantages sociaux ne sont pas directement ciblés sur votre salaire.

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Il existe d’autres avantages sociaux que vous pouvez négocier tels que l’assurance, le transport, les installations de gaz, les parcs pour les employés et les programmes d’avantages sociaux.

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Un employeur n’a peut-être pas de budget pour le salaire exact que vous souhaitez, mais il a un budget tellement structuré qu’il peut vous rapporter de l’argent pour l’essence, le transfert d’un employé à un gymnase à proximité ou un petit-déjeuner gratuit.

Nous passons beaucoup de temps à notre travail. Ils deviennent une grande partie de nos vies, de nos passions et de notre survie.

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La passion, le temps et l’énergie que nous investissons dans notre entreprise méritent d’être correctement rémunérés.

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Explorez et négociez en toute confiance.

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Bonne chance dans toutes vos carrières!

sources


HubSpot. «Comment négocier avec succès votre salaire (script inclus)», Caroline Forsey.

Institut de finance d’entreprise. “Comment négocier un salaire après une offre d’emploi:
Quoi faire et ne pas faire. “

Porte en verre. “Comment négocier son salaire”, “Comment négocier au-delà de ce que vous offrez?” auteur Josh Doody, «11 mots et expressions à utiliser dans les négociations salariales», par Emily Moore.

Équilibres de carrière. «Conseils pour négocier les salaires (comment obtenir une meilleure offre)», Alison Doyle, «Ce qu’il ne faut pas dire lorsque vous négociez un salaire», Jen Hubley Luckwaldt.

EnvatoTutsPlus. «Comment négocier le salaire par e-mail (avec des conseils pour les tueurs + des exemples)», par Charley Mendoza.

Échelle salariale. “
Comment négocier une nouvelle offre d’emploi », a écrit Hannah Morgan.

Vraiment. “Comment négocier un salaire (avec des conseils et des exemples).”