Comment négocier un salaire, selon 25 femmes célèbres


Organiser une réunion avec le patron pour négocier une augmentation de salaire peut être fastidieux, source d’anxiété une expérience pour tout le monde – même si vous méritez évidemment une augmentation. Les femmes sur le marché du travail doivent déjà faire face aux réalités affreuses de l’écart de rémunération entre les sexes, et si elles n’atteignent pas des négociations salariales plus élevées, cela pourrait devenir un obstacle pour des années de transition. Selon une enquête de Glassdoor, 68% des femmes ont accepté le salaire qui leur avait été initialement proposé et n’ont pas négocié.

Ci-dessous, nous avons affiché la sagesse sur la façon de négocier le salaire de femmes comme Meryl Streep, PDG Indra Nooyi, et Lilly Ledbetter, une militante à salaire égal dont le procès contre Goodyear a finalement conduit au Fair Wage Act portant son nom. Lisez leurs meilleurs conseils.

Première “Donnez d’abord le numéro. Faites-le aussi haut que l’enfer, car alors vous ne pouvez pas être malvoyant … Travail. Ne vous contentez pas d’appeler le numéro du ciel. Connaissez la gamme, puis traversez la gamme, car alors vous ne pourrez que négocier un peu.” – Bozoma Saint John, directeur de marque, Uber sur CBS News, Février 2018

2. “Si vous avez l’intention de demander une augmentation, soyez prêt à PROUVER votre valeur. Les graphiques, les listes et les chiffres vous aident. Sachez quel est votre travail et comment il s’intègre dans l’institution … Tout comme parler de chiffres et reconnaître les valeurs des autres à la fin est difficile Cela fait du bien. Cela semble thérapeutique et comme un câlin sans toucher, ce qui peut être mon sentiment préféré. “- Mary HK Choi, auteur sur Twitter, décembre 2017

3. «J’ai franchi la ligne d’arrivée et parlé à Goodyear en 1978 et travaillé chez Goodyear Guma pendant 19 ans avant de découvrir que les hommes gagnaient 40% de plus que ce que je gagnais pour un travail dans le même emploi. Quelqu’un m’a laissé une feuille de papier légèrement déchirée et m’a induit en erreur avec une liste de mes salaires de base et de base. La première chose qui m’est venue à l’esprit quand j’ai vu que c’était combien j’avais perdu au magasin d’heures supplémentaires. J’ai pensé à ma retraite et à mon 401 (k) et à ma sécurité sociale parce que ce que vous gagnez dépend de votre retraite. J’étais juste humilié et, pour dire le moins, j’avais honte qu’une grande entreprise puisse me faire ça. L’entreprise pour laquelle je travaillais m’a dit quand j’étais [was] obtenu un emploi là-bas: “Si vous parlez de salaire, vous n’aurez pas d’emploi ici.” Personne n’a donc jamais parlé de leur salaire. Je n’ai jamais su. Je ne savais pas combien gagnait quelqu’un d’autre … Après avoir reçu ce conseil, j’ai déposé une plainte auprès de la Commission pour l’égalité des chances en matière d’emploi (EEOC) et les roues ont lancé l’entreprise. “—Lilly Ledbetter, militante de lui-même, Janvier 2016

4. Sur son offre de Le diable s’habille en Prada: Mon offre était un peu, sinon offensive, ne reflétant peut-être pas la valeur réelle de mon projet. Mon «au revoir» est venu, puis ils ont doublé l’offre. J’avais 55 ans et ce n’est que très tard que j’ai appris à gérer en son propre nom. “- Meryl Streep, actrice dans La diversité. Juin 2016

5. «On m’a dit que les actrices ont été remplacées par des films parce qu’elles sont juste derrière le gars de toute façon. J’ai toujours l’habitude d’être payé – comme la plupart des actrices du monde – beaucoup moins que les garçons. On nous dit que nous sommes trop provocateurs ou que notre force est sexy, ce qui peut être, et est, mais ce n’est pas la seule chose que nous avons. “—Priyanka Chopra, actrice dans Charme, Mai 2017

6. “Les femmes se sont battues longtemps et durement autour de la table. Mon rôle chez PepsiCo témoigne des réalisations. Mais alors que les femmes entrent sur le marché du travail en plus grand nombre que jamais auparavant, de nouveaux défis se font jour. Nous devons combler l’écart de rémunération où Les femmes du monde entier ont gagné le même montant que les hommes il y a une dizaine d’années. Nous devons autonomiser les femmes en leur fournissant le soutien dont elles ont besoin pour faire leur travail et prendre soin de leur famille – car personne ne devrait choisir entre ses aspirations professionnelles et celles qu’elle aime. pour l’égalité des sexes parce que les entreprises réussissent lorsque nous ouvrons la porte à des opportunités pour des femmes extraordinaires, et les sociétés réussissent quand et où nous pouvons libérer le potentiel de tous nos hommes, femmes et hommes. »- Indra Nooyi, PDG, PepsciCo sur Facebook, août 2017

7. «J’ai pris mon dernier emploi [before my husband entered the White House] à cause de la réaction du patron à ma situation familiale. Je n’avais pas de sage-femme, alors j’ai emmené Sasha avec moi au berceau et à son rocker. J’allaitais toujours, alors je portais une chemise d’allaitement. J’ai dit à mon patron: «J’ai ceci: deux petits enfants. Mon mari se présente au Sénat américain. Je ne travaillerai pas à temps partiel. J’ai besoin de flexibilité. J’ai besoin d’un bon salaire. Je dois pouvoir me permettre de garder des enfants. Et si vous pouvez faire tout cela, et que vous êtes disposé à être flexible avec moi, parce que je ferai le travail, je peux travailler dur dans un horaire flexible. “C’était très clair pour moi. Et il a dit oui, à tout.” – Michelle Obama, ancienne première dame de Parade, Juin 2014

8. “Les femmes gagnent entre 54 et 80 cents pour chaque dollar que les hommes gagnent. L’écart est plus grand pour les femmes en noir et brun. Je coparraine une loi appelée la loi sur l’équité des salaires – que les républicains ont honteusement rejeté neuf fois – qui crée des interdictions plus fortes de la discrimination contre salaires fondés sur le sexe. Il est tout simplement incroyable que les préjugés sexistes et raciaux prennent le pas sur les compétences, l’expérience et les connaissances. “- Pramila Jayapal, représentante américaine à Quartz, février 2018.

9, À propos de travailler avec Jessica Chastain pour obtenir un salaire égal pour un prochain film: “J’ai dit [Jessica] mon histoire, et nous avons parlé de chiffres, et elle était silencieuse et a dit qu’elle n’avait aucune idée de ce que c’était pour les femmes en couleur. J’adore cette femme parce qu’elle se promène et raconte l’histoire. Elle a dit: “Octavia, nous vous paierons pour ce film. Vous et moi serons connectés. Nous serons une nation favorisée et nous ferons de même. Avance rapide, la semaine dernière, nous avons fait ce que nous avons demandé cinq fois. Maintenant, je veux aller pour ce que les hommes ils le font! »- Octavia Spencer, actrice du panel Women Breaking Barriers, Sundance Film Festival, janvier 2018.

dix, À propos de ses négociations avec Octavia Spencer:Elle avait été payée trop longtemps. Quand j’ai découvert cela, j’ai réalisé que je pouvais connecter mon entreprise avec la mienne, pour faire mon offre. Les hommes devraient commencer avec leurs stars féminines. “- Jessica Chastain, actrice sur Twitter, janvier 2018

11. «Je me disais:« Je veux qu’il me paie le même prix que Kevin [Spacey]. “C’était un paradigme parfait. Il y a très peu de films ou d’émissions de télévision dans lesquels les hommes, le patriarche et la matriarche sont égaux. Et ils sont à l’intérieur Tour de cartes, J’ai regardé les statistiques et le personnage de Claire Underwood était plus populaire que [Frank’s] pendant un certain temps. Je me suis donc inscrit pour ce moment. J’étais comme, “Tu ferais mieux de me payer ou je vais rendre public.” Et ils sont. “- Robin Wright, actrice au HuffPost, mai 2016

12. “Chaque intervieweur a demandé:” N’est-ce pas une période incroyable pour les femmes dans la comédie? “Les gens voulaient vraiment que nous leur soyons ouvertement reconnaissants -” Merci beaucoup! “- et nous nous sommes dit:” Non, c’est un moment terrible. ” Si vous regardez vraiment, les garçons obtiennent toujours plus d’argent pour beaucoup de déchets, tandis que les dames se précipitent et font de plus petites tâches. “- Tina Fey, comédienne de Ville et état, Mars 2016

13. «La façon dont Jenni [Konner] et je travaille, et je ne veux pas paraître pollyannaish, que nous ayons tendance à penser si nous travaillons avec quelqu’un dont nous sommes proches, si nous travaillons avec une autre femme, et choisissons d’être un peu généreux dans les négociations, ce n’est pas parce que nous sommes faibles ou effrayés. C’est parce que nous savons que cela vous revient d’une autre manière … nous n’avons jamais dit: “Oh, j’aurais aimé ne pas être généreux.” L’argent est l’une des façons dont vous faites savoir aux gens que vous les appréciez. Lorsque nous collaborons avec d’autres artistes, nous voulons qu’ils se sentent valorisés. Il est également important de noter que ce n’est pas parce que vous savez ce que vous valez qu’il est toujours facile de demander. J’ai beaucoup appris de Jenni dans ce département. Je pense que j’ai aimé les instincts, surtout au début de ma carrière. “- Lena Dunham, actrice sur LinkedIn, janvier 2016

14. «Chez Reddit, je me suis inspiré de la philosophie de rémunération du PDG Yishan Wong. Il a préconisé un salaire équitable en minimisant le montant des négociations et en déterminant la rémunération par rôle. Quand il est parti, et je suis entré en tant que PDG par intérim, j’ai fait, sans négociation, une norme rémunérée pour tous les employés. Nous imposons le fardeau à la société de payer équitablement, au lieu des candidats à des négociations salariales équitables. Nous avons décidé que ce que les négociateurs forts obtiendront serait équitable – des taux du marché les plus élevés en fonction de l’expérience et du rôle. Nous pensions que le paiement de taux élevés du marché et d’une rémunération équitable à l’ensemble de l’entreprise était essentiel pour recruter et retenir les meilleurs talents. “- Ellen Pao, avocate Hollywood Reporter, Décembre 2015

15. “Nous avons ce terme, Christy et moi. Nous ne nous réveillons pas pour moins de 10 000 $ par jour.” – Linda Evangelista, mannequin mode, Octobre 1990

16. “Les premières questions que vous devez vous poser sont:” Est-ce que je mérite cela? ” “Je” Pourquoi? “Soyez strict avec vous-même lorsque vous vous examinez. Si vous pensez que vous le méritez, alors cherchez-le et expliquez-en la raison. NE pleurnichez pas. Pas de larmes dans les yeux, pas de plaintes. Allez simplement avec les positifs et les positifs. Expliquez que vous méritez une promotion et que vous construirez avec. Si vous êtes absolument sûr que vous le méritez, vous l’obtiendrez.Mais ne soyez pas une victime, soyez un leader.Parce que je travaille pour moi depuis mes 22 ans, je ne pouvais pas aller chercher une promotion, mais souvent je devais faire des présentations et me vendre “Parfois, j’ai été rejetée et j’ai toujours essayé de refuser le rejet en quelque chose de positif. Ce n’est pas facile, mais il y a presque toujours une meilleure opportunité cachée derrière les perdus. La leçon que j’ai tirée de ces refus est de regarder un verre à moitié plein, pas à moitié vide!” – Diane von Furstenberg, designer dans The Cut, février 2013

17. «Lorsque je négociais avec le fondateur et PDG de Facebook, Mark Zuckerberg, au sujet de ma rémunération, il m’a proposé une offre qui me semblait juste. Nous avons dîné quelques soirs par semaine pendant plus d’un mois et demi, parlant de la mission de Facebook et de sa vision de l’avenir. J’étais prêt à accepter le travail. Non, je mourais d’envie d’accepter le travail. Mon mari, Dave, ne cessait de me dire de négocier, mais j’avais peur de faire quelque chose qui pourrait y mener. Je pouvais jouer au hardball, mais peut-être que Mark ne voudrait pas travailler avec moi. Est-ce que cela a payé quand j’ai su que j’accepterais finalement l’offre? J’ai pensé que non. Mais juste avant que j’aurais dû dire cela, mon gendre agacé, Marc Bodnick, a crié: “Merde, Sheryl! Pourquoi feriez-vous moins que n’importe quel homme ferait le même travail?”

Mon gendre ne connaissait pas les détails de mon travail. Son point était simplement qu’aucun de mes niveaux ne considérerait la première offre. C’était motivant, je suis retourné voir Mark et j’ai dit que je ne pouvais pas l’accepter, mais je l’ai fait en lui disant: “Bien sûr, vous réalisez que vous m’engagez pour diriger les équipes de négociation, vous voulez donc que je sois un bon négociateur. C’est la seule fois que nous ne pourrons jamais jamais être sur les côtés opposés de la table. »Puis je négociai férocement, suivi d’une nuit nerveuse me demandant si je l’avais fait exploser. Mais Mark m’a appelé le lendemain. Il a résolu le problème en améliorant mon offre, en prolongeant les termes de mon contrat de quatre à cinq ans et en me permettant de m’impliquer dans l’entreprise. Sa solution créative a non seulement conclu le contrat, mais nous a également mis sur un équilibre des intérêts à long terme. “- Sheryl Sandberg, COO, Facebook à Penchez-vous à l’intérieur, Mars 2013

18. “Dans ma carrière, j’ai essayé d’utiliser la négociation pour m’assurer d’être payé équitablement. En tant que caméraman et monteur indépendant, je devais constamment fixer des prix, ce qui était difficile au début parce que je ne savais honnêtement pas combien cela valait. De plus, j’ai travaillé si ardemment que je tout à fait disposé à travailler à tout prix.Au fur et à mesure que je devenais de plus en plus confiant dans mon entreprise, je commençais à fixer davantage les prix.Une fois que j’aurais de la résistance et parfois je n’aurais pas du tout un emploi.Je dois souvent les convaincre que je vaux la peine.Quelque chose doit changer.A une négociation plus intelligente ne suffit pas, car l’écart salarial n’est pas le mien ou aucune femme n’est à blâmer.Et cela peut non seulement résoudre le problème des femmes.Le rôle des employeurs et des élus joue également ici … Beaucoup d’entre nous ont grandi en pensant qu’il n’est pas poli de parler d’argent . Si nous voulons combler l’écart de rémunération, il est temps de cesser d’être poli et de commencer à parler d’égalité de rémunération. »- Issa Rae, Root Actress, octobre 2015

19. «Une chose que j’ai apprise en cours de route, c’est la nécessité de traiter illogiquement la question du montant que vous méritez. À un stade très précoce de ma carrière de Rab, j’ai créé six figures pour des défilés de mode. Quand j’ai entendu un autre rappeur faire ça, je me suis dit: «tu sais quoi? Je vais là-bas et demande ou commande une foule. Je vais là-bas et je fais plaisir à mes fans. Je sors et je fais un vrai spectacle. Je veux ça aussi. “Et je me suis poussé à être meilleur avec mes performances, mais j’ai aussi décidé, vous savez quoi? Je veux être bien rémunéré … Si vous savez que vous êtes excellent dans votre travail, n’ayez pas honte de demander le plus haut dollar dans votre domaine.” – Nicki Minaj , chanteur Temps. Avril 2016

20. “[My father] m’a aussi appris à négocier … Ces compétences pointues en négociation étaient également utiles sur le marché du travail. Avec mon concert d’été, il y a quelques jours, mon père m’a demandé si je négociais et j’ai dit: “Hélas, cela ne m’est même pas venu à l’esprit. J’étais simplement excité d’être payé pour être un écrivain invité.” Il soupira et dit: “Nous avons encore du travail à faire. Elle n’arrête jamais d’accoucher ou de s’inquiéter ou d’essayer de m’assurer que je reçois tout ce que je mérite.” – Roxane Gay, écrivain dans “Let Me Be Sayed All Right”, roxanegay.com, juin 2011.

21. “Le plus ironiquement [thing] il me vient à l’esprit qu’il est Temps le magazine m’a demandé d’écrire un essai sur le mouvement des premières femmes. C’était il y a longtemps – peut-être dans les années 70. Ils m’ont d’abord demandé de le faire parce qu’ils n’avaient pas de femme dans le personnel. Deuxièmement, je l’ai fait à temps parce qu’il ne m’est jamais venu à l’esprit qu’ils me paieraient moins que les hommes qui écrivent le même essai. Temps avait une page dans chaque numéro dans laquelle il y avait un essai personnel. Quand mon agent a reçu le chèque, il m’a dit que j’étais moins payé que les hommes qui ont écrit le même essai. J’ai donc écrit un éditeur Temps et s’est plaint et m’a envoyé la bourse de Gucci. Je portais un sac à main Gucci parce que j’avais besoin d’argent et j’ai essayé d’obtenir l’argent et je n’ai pas pu. “- Gloria Steinem, militante Fusion, décembre 2015

22. “Lorsque le piratage de Sony s’est produit et que j’ai découvert combien j’étais moins payé que les chanceux avec les enfants, je ne me suis pas fâché contre Sony. Je suis devenu fou de moi-même. J’ai échoué en tant que négociateur parce que j’ai abandonné tôt … Mais si je suis honnête avec moi-même, Je mentirais si je ne disais pas qu’il y avait un élément de désir d’amour qui a influencé ma décision de signer un contrat sans véritable combat. Je ne voulais pas paraître «difficile» ou «gâté». Ensuite, cela m’a semblé une bonne idée jusqu’à ce que je voie la paie en ligne sur Internet et a réalisé que chaque homme avec qui je travaillais ne s’en souciait certainement pas. “dur” ou “gâté. “… Jeremy Renner, Christian Bale et Bradley Cooper se sont battus et ont réussi à négocier des accords forts pour eux-mêmes. Si rien d’autre, je suis sûr qu’ils ont été félicités pour leur férocité et leur tact, alors que j’étais préoccupé par l’inquiétude que je rencontrerais mon frère et moi n’obtiendrions pas ma vraie part. “- Jennifer Lawrence, actrice dans la lettre de Lenny, octobre 2015

23. «Quand je lis Jennifer [Lawrence]La pièce d’hier, j’ai dit: “Hélas, cela ressemble à 1985.” Parce que quand j’ai commencé Oprah Show … nous nous sommes associés et j’ai toutes les productrices, 5 femmes … Je suis entré et j’ai dit: “Tout le monde a besoin de hausses”. Et la direction a alors déclaré: «Pourquoi ont-ils besoin d’augmentations? Pourquoi un groupe filles avez-vous besoin de relances? Ils ne sont pas mariés, ils n’ont pas d’enfants, ils n’ont pas de maison. “C’était en 1985 Chicago … J’ai dit que si vous ne leur donnez pas d’argent, je m’assois. “- Oprah Winfrey CBS ce matin, Octobre 2015

24. “J’étais à la Maison Blanche d’Obama lorsque la loi a été adoptée et j’ai donc eu la chance d’être là le jour de la signature de la loi et nous avons toujours cet écart. Je pense que cela va prendre un certain temps pour corriger cela. Nous devons garder cela à l’esprit. Dans chaque la situation dans laquelle nous nous trouvons, nous devons nous assurer que ce n’est pas le cas. Je pense que cela changera de cette façon. Nous devons changer cela et oui, il y a des hommes qui nous aideront, mais nous devons continuer à le chercher. “- Desirée Rogers, Executive Directeur, Johnson Publishing Company u Politiquement, Juillet 2014

25. «Nous devons cesser de magasiner dans le mythe de l’égalité des sexes. Ce n’est pas encore une réalité. Aujourd’hui, les femmes représentent la moitié de la main-d’œuvre américaine, mais la femme qui travaille en moyenne ne gagne que 77% de ce que fait l’homme moyen. Mais si les femmes et les hommes ne disent pas que c’est inacceptable, les choses ne changeront pas. Les hommes doivent exiger que leurs épouses, filles, mères et sœurs gagnent plus – proportionnellement à leurs qualifications et non à leur sexe. L’égalité sera atteinte lorsque les hommes et les femmes recevront un salaire et un respect égaux. “- Beyoncé, chanteuse dans The Shriver Report, janvier 2014