Comment: négocier un salaire reed.co.uk


Le succès de l’entretien ne réside pas seulement dans la façon dont vous répondez aux questions …

Bien sûr, vous vendre à un employeur potentiel est essentiel pour prouver que vous êtes la bonne personne pour le poste. Mais vous ne devez pas oublier qu’une entrevue est un processus à double sens – et une partie de cela consiste à s’assurer que vous êtes payé le bon montant pour vos services.

Nous avons déjà décrit comment négocier un salaire, mais voici notre guide sur la façon de négocier un salaire dans une interview:

Et tu parles à l’entreprise

D’abord, d’abord: vous devez vous rappeler que votre entretien n’est pas seulement pour vous.

Et peu importe à quel point vous voulez le travail, il y a une raison pour laquelle l’employeur l’a annoncé en premier lieu. Ils recherchent la bonne personne pour remplir l’un de leurs rôles et veulent souvent se vendre autant que vous.

En d’autres termes, vous n’avez aucune obligation d’accepter une offre sur la table. Entrez avec une idée claire de ce que vous pensez être utile et utilisez-le comme référence.

N’oubliez pas de faire vos recherches

Si vous savez ce que vous valez, cela ne se résume pas à vos propres capacités. Vous avez besoin de contexte.

Donc, avant de commencer à valoriser vos services, assurez-vous de faire des recherches. Quel est le salaire moyen de votre poste? Quels sont les salaires à votre emplacement? Et quelle est la quantité de travail pour laquelle vous voulez travailler?

Connaître les réponses à ces questions et à d’autres questions similaires vous aidera à vous souvenir de ce personnage magique.

La raison en est le salaire

Flash info: la plupart des salaires ne sont pas figés.

Même si un chiffre est donné dans la description de poste, la plupart des postes sont assortis d’une échelle salariale non standard que l’employeur juge appropriée pour différents ensembles de compétences et niveaux d’expérience. Cette échelle est peut-être assez large, et la différence entre les niveaux supérieur et inférieur pourrait potentiellement atteindre quelques milliers de livres.

En d’autres termes, si vous estimez que le salaire (ou le salaire minimum) de l’offre ne correspond pas à votre niveau d’expertise, il est parfaitement acceptable d’en demander plus. Assurez-vous simplement que vous pouvez sauvegarder vos besoins avec des réalisations et une expérience pertinentes.

Comment négocier une offre d’emploi

Vendez-vous

Votre employeur potentiel peut déjà avoir un salaire en tête lorsque vous assistez à l’entretien, mais cela ne sera basé que sur ce qu’il a lu dans votre CV.

Maintenant que vous êtes face à face, votre chance est de vraiment briller et de montrer pourquoi vous êtes si bon pour le travail et, par conséquent, digne d’un salaire haut de gamme.

Par conséquent, pendant la conversation, essayez toujours de montrer vos réalisations dans autant de contextes que possible. Cela peut sembler évident, mais avec la bonne dose de confiance et de passion autour de ce que vous avez accompli, vous pourrez constamment démontrer la valeur de votre location.

Et quantifiez toujours ce que vous dites. Il n’y a aucune exception.

Quand l’apporter

D’accord, il n’y a donc rien de mal à parler de salaire dans une interview. Mais tout est dans le choix du bon moment

Dans la plupart des cas, vous pouvez utiliser votre entretien réel comme guide. Certains employeurs peuvent vouloir parler directement des chiffres. Mais la meilleure approche est généralement de vous donner du temps pour vous mettre à niveau et vous détendre – sans parler du temps pour vendre correctement vos compétences.

De manière générale, les discussions salariales ont lieu vers la fin de l’entretien, juste avant qu’on vous demande de poser vos questions.

Et s’ils arrivent tôt? N’ayez pas honte Indiquez combien vous recherchez de façon réaliste et pourquoi vous pensez que ce nombre est correct.

Dois-je demander un salaire lors de l’entretien?

Ne pensez pas seulement à l’argent

En fin de compte, ne pensez jamais à la rémunération comme une fin globale et ultime.

Il existe un certain nombre d’autres incitations qui peuvent être offertes dans le cadre de l’ensemble, telles que les primes et commissions, les programmes de garde d’enfants, le transport subventionné et l’apprentissage et le développement rémunérés. Bien que certains de ces services de bureau ne soient pas des fournisseurs d’emplois, ils peuvent tout de même améliorer leur situation financière.

Et ce n’est pas qu’une question d’argent. Si vous en avez l’occasion, prendre un salaire légèrement réduit à court terme pourrait rapporter un dividende en ce qui concerne votre carrière. Une fois que vous aurez acquis un bon niveau d’expérience, vous serez alors bien mieux placé pour encourager des revenus plus élevés.

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