Comment négocier un salaire plus élevé Recueil RH


Commençons par remettre les pendules à l’heure. La négociation salariale est une partie tout à fait normale et acceptable du processus d’embauche. Votre salaire est supérieur au numéro déposé sur votre compte bancaire. Il montre à quel point votre organisation valorise vos compétences et connaissances et valorise votre travail. Et donc, cela reflète la façon dont votre entreprise soutient votre équilibre travail-vie, vos loisirs, vos opportunités de croissance et d’avancement, vos avantages sociaux, etc. Si vous aimez votre travail et que vous souhaitez le garder, il ne fait aucun doute que vous devez négocier un salaire plus élevé en tenant compte de ces facteurs.

Avant de conclure un accord salarial approfondi, examinons d’abord l’ensemble des avantages et des indemnités offerts dans la plupart des organisations. Qui comprend:

comment négocier un salaire plus élevé

Les autres avantages de l’ensemble idéal d’avantages et d’indemnités comprennent les frais de scolarité, les congés annuels payés et les jours de maladie. Il est également important de négocier certains de ces avantages afin d’obtenir le salaire et les avantages sociaux que vous méritez. (Image de crédit: Freepik)

Avantages pour les enfants: Prendre soin des enfants coûte plus cher que l’université. Il en coûte à l’économie américaine environ 4,4 milliards de dollars en raison de la perte de productivité. Prendre soin des enfants est un avantage à rechercher, surtout si vous ne voulez pas que votre salaire disparaisse à cause du coût de la maternelle.

La formation et le développement: La formation et le développement peuvent jouer un rôle monumental en dotant les individus axés sur la carrière des compétences et des connaissances dont ils ont besoin pour réussir dans leur rôle.

flextime: Selon une étude de 2015 Société Ressources humaines La gestion, 80% des employeurs ont constaté une hausse du moral et de l’engagement des employés en raison d’un emploi flexible. L’équilibre entre vie professionnelle et vie privée est l’un des avantages les plus importants.

Soins de santé: Les plans qui couvrent les prestations d’invalidité, les soins de santé, les prestations de décès, les prestations dentaires sont généralement perçus comme des avantages pour certaines personnes à partir d’un salaire plus élevé.

Les autres avantages de l’ensemble idéal d’avantages et d’indemnités comprennent les frais de scolarité, les congés annuels payés et les jours de maladie. Il est également important de négocier certains de ces avantages afin d’obtenir le salaire et les avantages sociaux que vous méritez.

COMMENT RÉPARER LA FAIBLE

Chaque personne compétente mérite un salaire qui est considéré comme le meilleur de l’industrie. Pour obtenir le salaire souhaité, certains travaillent dur, d’autres peuvent parler directement au manager pour augmenter le salaire. En cas d’acceptation, de nombreuses personnes peuvent remporter le jackpot, mais cela est rarement remarqué. En revanche, c’est-à-dire qu’en cas de refus, beaucoup se sentent humiliés et transfèrent même le poste à d’autres entreprises.

Alors, comment négocier un salaire plus élevé dans votre emploi actuel ou nouveau? La réponse à cette question est simple et facile à comprendre, ce qui peut être expliqué dans les étapes suivantes.

comment négocier un salaire plus élevé

Votre salaire est supérieur au numéro déposé sur votre compte bancaire. C’est un reflet de la façon dont votre entreprise soutient votre équilibre entre vie professionnelle et vie privée, vos loisirs, vos opportunités de croissance et d’avancement, vos avantages sociaux, etc. (Image de crédit: Freepik)

1. CONNAISSEZ VOTRE SANG

Explorez le lieu de travail. Découvrez ce que d’autres entreprises paient ou sont disposées à payer pour une personne aussi talentueuse et expérimentée que vous. Cela vous donnera une idée de ce que vous pouvez réaliser grâce aux négociations. Cela aidera également à éliminer les idées fausses sur l’échelle salariale offerte à d’autres personnes de votre calibre dans le même emploi dans l’industrie.

2. CONSTRUISEZ VOTRE CAS

Essayez de découvrir votre valeur pour l’entreprise. À cette fin, recherchez les avantages que l’entreprise réalise grâce à vos contributions. Essayez d’évaluer ces résultats et de les comparer à votre salaire. Si l’écart est faible, vous pouvez reconsidérer la décision de négocier un salaire plus élevé. Cependant, si l’écart est plus grand que vous devez être suffisamment sûr pour demander un salaire plus élevé, car les rendements que votre contribution à l’entreprise apporte sont considérablement plus élevés.

3. DEMANDER UNE RENCONTRE AVEC LA PERSONNE DROITE

Rencontrez la bonne personne pour parler d’un salaire plus élevé. Ne perdez pas de temps à partager vos connaissances ou vos préoccupations avec des collègues ou d’autres membres du personnel de l’organisation qui ne peuvent pas vous aider. Essayez de trouver la bonne personne qui pourrait s’occuper de vos soucis concernant un salaire plus élevé.

4. JEUX DE HARDBALL

Expliquez votre justification d’un salaire plus élevé. Découvrez les facteurs et les investissements supplémentaires que vous effectuez sous forme de contributions et de résultats commerciaux qui sont obtenus sous forme de bénéfices ou d’attraction client. En partageant ces informations, vous ne laissez pas la personne en question comprendre que vous avez tant pour l’entreprise, mais vous lui faites savoir que je sais ce que j’ai contribué à l’entreprise et maintenant je veux augmenter ma part.

5. PRÉPARER LE REFUS

Tirez haut, mais en même temps préparez-vous au rejet qui se présente à vous. Vous pouvez donner une valeur qui peut être nettement supérieure à ce que le gestionnaire attend. Cette valeur vous permettra d’identifier les niveaux supérieurs auxquels pourrait se trouver votre manager. Parallèlement à cela, la préparation au rejet vient à votre rencontre. Le gestionnaire peut vous offrir un peu moins que ce que vous avez suggéré. Considérez cela comme une opportunité de gagner plus et de l’accepter.

6. GARDER KALM ET ESPÉRER LE MEILLEUR

Soyez confiant, respectez et suivez un code de conduite. De cette façon, vous pouvez montrer à votre manager que vous méritez d’être payé et que le processus de négociation n’a pas affecté votre respect pour l’entreprise et votre manager. De plus, le code de conduite suivant laissera une bonne impression à votre manager qui pense que vos négociations de salaires plus élevés sont assez justes et vous offre un meilleur salaire pour saisir l’opportunité. Restez calme et acceptez le résultat avec un visage souriant. C’est la clé pour garder un environnement positif autour de vous.