Comment négocier un salaire par email pour plus de fraîcheur


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Conseils de négociation salariale

Conseils de négociation salariale

Plus frais, vous pouvez vous demander: «Dois-je négocier mon offre d’emploi, même si elle est assez polie?» Ne vous contentez pas de suivre le courant et de vous détourner de l’argent pour une entrevue. Contrairement aux professionnels expérimentés de l’industrie, qui sont assez simples et avancés lorsqu’il s’agit de discuter des négociations salariales, vous pouvez commencer ce dialogue très délicat avec quelque chose d’aussi simple qu’un «e-mail de négociation salariale». Honnêtement, ce n’est pas sorcier de composer cet e-mail.

Négocier votre offre d’emploi serait-il une sage décision? Même si vous êtes heureux?

  • Cette! Il doit y avoir de la place pour négocier votre salaire.
  • Cette! Négocier votre salaire de départ vous assurerait de payer ce que vous valez.
  • Cette! Les négociations ouvriront la porte à la meilleure opportunité comme les vacances, les primes de signature et les compensations.

Vous pouvez avoir l’impression d’avoir bien interviewé. De plus, vous n’avez pas négocié volontairement votre salaire en supposant que vous avez gagné à 100% le salaire qui vous est proposé pour la première fois. Mais gardez à l’esprit que cette structure salariale pourrait faire partie du salaire de base minimum de l’entreprise. Que faites-vous dans un tel scénario? Au lieu de vous mettre à l’abri dans le noir, soyez courageux et écrivez, bien sûr, un e-mail sur les négociations salariales!

Dans cet article, nous avons rassemblé des e-mails fantastiquement préparés pour les négociations salariales, en gardant à l’esprit les premiers membres de l’équipe et les plus récents. N’hésitez pas à mettre en gras et à utiliser l’un des modèles ci-dessous.

Direction RaDirectionDemandez à votre responsable de l’emploi de présenter d’abord le sujet de l’argent. Et s’il vous plaîtattendez de recevoir une lettre officielle avec une offre pour entamer une discussion sur les négociations salariales.

SIGNEZ DES BÉNÉFICES ÉLEVÉS

Même si vous êtes plus frais, vous devez en avoir plus lorsque vous avez de bonnes qualifications. Vous devriez probablement négocier votre salaire ou suggérer une contre-offre à ce stade. Mais comment composez-vous une réponse à une lettre d’offre ou à une offre d’emploi verbale? Voici ce que vous devez envoyer par e-mail à votre responsable de l’emploi:

Conseils de négociation salariale – Comment augmenter votre premier salaire: lire ici

Courriel de la plainte: INCLUANT 1

Cher responsable recrutement / emploi,
Merci de m’offrir le poste d’Assistant System Engineer (Trainee). Je voudrais dire que je suis très heureux d’avoir rejoint votre entreprise. Avant de pouvoir accepter votre offre, je voudrais discuter en détail de mes frais et avantages. Comme nous en avons discuté plus tôt lors des entretiens en face à face, j’ai une expérience dans le développement de logiciels indépendants et également une bonne quantité de formation formelle, comme vous pouvez le voir dans ma description de poste. J’ai également démontré mes capacités lors du dernier stage non rémunéré en fournissant un code optimisé pour les correctifs en production et j’ai décroché personnellement un stage rémunéré dans la même entreprise. Le montant de ma bourse était de 20 000 INR par mois. Grâce à mon expertise, un salaire acceptable se situerait entre 45 000 et 55 000 INR par mois, un peu plus que votre offre de 30 000 INR par mois.
Je peux certainement voir un avenir pour moi dans votre entreprise estimée et je suis convaincu que je peux faire une différence positive. Je sais que nous pouvons parvenir à un accord mutuel sur un plan de salaire acceptable.
Merci pour votre temps,
Votre loyer potentiel

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Il y a un très petit écart de temps entre le moment où vous recevez une offre d’emploi et le moment où vous faites une offre. Ce que vous écrivez à une recrue dans votre e-mail parierait réellement sur votre dollar inférieur pour toute la négociation salariale. Veuillez noter que vos paroles dans cette lettre affecteront considérablement votre rémunération finale. Voici comment regrouper votre dossier dans un e-mail de négociation salariale.

Courriel de négociation salariale: INCLUS 2

Cher Monsieur Recruteur,
Merci de m’avoir offert le poste d’Assistant Sales Manager. Je suis sincèrement excité et j’ai hâte de rejoindre votre prestigieuse entreprise. De plus, je me réjouis de l’opportunité de contribuer au plus grand objectif de l’entreprise. Cependant, je voudrais discuter des frais avant de pouvoir accepter votre dernière offre. Je suis heureux de dire que votre entreprise est sans aucun doute mon premier choix, mais je voudrais noter que j’ai reçu d’autres offres d’emploi avec des frais plus élevés. En fait, l’enchère la plus élevée est de 7 INR par an, ce qui est supérieur à votre enchère. Je bénéficie également d’avantages gratuits comme des vacances mensuelles payées, des frais de voyage, etc. C’est pourquoi je suis intéressé à rejoindre cette entreprise, mais je serais ravi d’accepter si vous pouvez égaler ce qu’une autre entreprise propose. Je comprends que tout ne peut pas être compensé, donc je suis prêt à être aussi flexible que possible pour une bonne solution. En espérant que nous pourrons parvenir à un accord mutuel.
Merci,
Loyer potentiel

APERÇU DU BONUS DE SIGNATURE

Négocier des contrats de bonus n’est pas seulement pour le leadership, mais aussi pour les frais de nos jours! Maintenant que vous avez réussi à vous impliquer dans un entretien de négociation salariale ou à envoyer un e-mail clé sur une négociation salariale, il est temps de commencer à signer une discussion sur la négociation de bonus.

Top 15 des emplois les mieux payés en Inde pour les produits frais: lire ici

Qu’est-ce qu’un bonus de signature?

Il s’agit d’un montant unique offert lors de l’entrée dans l’entreprise. Cette prime est créditée le premier mois, avec le premier salaire. La condition est de récupérer ce montant si quelqu’un décide de quitter l’organisation dans moins d’un an.

Pourquoi un bonus de signature est-il offert?

Voici quelques raisons pour lesquelles les employeurs offrent des primes de signature:

  • Battre la compétition. Plus vous êtes «en demande», plus les employeurs sont susceptibles de commencer à négocier des primes pour vous distraire de la concurrence.
  • Ignorez les pratiques internes de surveillance des salaires. Si vous recherchez un salaire supérieur à la limite supérieure de votre niveau ou poste potentiel, l’employeur peut essayer de combler la différence en entamant des négociations de primes.
  • Pour compenser votre perte de revenu. Si vous perdez le bonus ou autres avantages attendus en quittant votre employeur actuel, l’organisation qui vous embauche peut essayer de le compenser en ouvrant un accord de bonus de signature.

Courriel avec date de publication:. MODÈLE 3


Cher Monsieur Recruteur,

Merci de m’offrir le poste de directeur marketing associé. Je suis sincèrement ravi de commencer à travailler pour votre entreprise.
Avant de dire OUI complet et final, je voudrais discuter de mes honoraires. Honnêtement, je suis satisfait de l’offre que vous avez faite, elle est conforme aux standards du marché. Cependant, je me méfie du fait que je devrais mettre fin à mes conseils gratuits car votre politique ne les soutient pas. Cela signifie que je perdrais à une source de revenu permanente qui est proche de 100 000 INR. Pour faciliter ma transition, je demanderais la signature d’une prime de 90 000 INR pour réduire l’écart.
Je peux certainement voir un brillant avenir dans votre entreprise et je suis convaincu que je peux ajouter beaucoup de valeur à cette entreprise. Espérant parvenir à un accord mutuel à ce sujet.
Merci,
Loyer potentiel

REMARQUES IMPORTANTES À CONSIDÉRER DANS L’EXAMEN DES SALAIRES PROCÉDURE

  • ✔ Pendant l’entrevue, cherchez du temps pour envisager une offre d’emploi

  • ✔Déférez-vous de négocier une offre d’emploi low-ball

  • Discutez, vérifiez et envoyez un e-mail avec une offre standard

  • A Ne pliez pas trop en bas de la ligne

  • ✔ Si possible, découvrez d’autres offres pour construire un dossier solide

  • Prochainement suivre pour sceller le contrat

Comment calculer la structure salariale pour plus frais: lire ici

Une fois votre équivalent accepté, voici ce que vous devez dire par téléphone ou par e-mail, que vous soyez satisfait ou insatisfait:

“Merci beaucoup pour l’offre d’emploi révisée.”

Si vous n’êtes toujours pas satisfait, vous pouvez répondre au courrier électronique des recrues et demander plus de temps en disant:

«Ça vous dérange si je réserve une journée pour la vôtre? compteur offrir et discuter de cette opportunité avec mes proches? “

La réponse que vous obtiendriez se lirait sûrement comme ceci:

“Bien sûr! J’ai hâte d’entendre ce que vous en pensez et faites-moi savoir si vous avez des questions.”

Alors négociez votre offre d’emploi même si elle vous semble bonne. Commencez à négocier un salaire en envoyant un e-mail avec l’équivalent. Si la négociation est transférée sur le téléphone, essayez de la renvoyer au chemin de messagerie de négociation du salaire pour éviter les erreurs et les omissions. Enfin, évaluez votre offre d’emploi par rapport à votre salaire minimum acceptable. Gardez à l’esprit que vous négociez en utilisant les techniques standard décrites ci-dessus, surtout si l’offre vous semble faible. Utilisez l’un des modèles de cet article d’une manière qui convient à votre situation. Après l’envoi de l’e-mail, si vous ne répondez pas après quelques jours, vous souhaiterez peut-être suivre les étapes suivantes. Le moment sera enfin venu de Discussion finale, où vous figeriez tous les derniers détails de vos frais.

Bonne chance! 🙂

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