Comment négocier un salaire ou demander une augmentation


Comment négocier un salaire ou demander une augmentation: étapes simples pour obtenir le salaire que vous méritez

Beaucoup de gens trouvent les discussions sur les salaires extrêmement difficiles. Cela pourrait être lié à de bonnes manières – il y a cette vieille règle à la table pour éviter de parler d’argent, de politique ou de religion. Mais en ce qui concerne le lieu de travail, parler de rémunération ne peut pas – et ne devrait pas – être évité. La recherche montre que les femmes et les jeunes sont deux groupes moins susceptibles de négocier un salaire et, s’ils ne le font pas, de laisser des milliers de dollars de revenus sur la table.

Heureusement, il n’y a aucune raison réelle de se sentir gêné. Votre employeur s’attend pleinement à ce qu’il y ait une conversation sur le salaire, et des gestionnaires solides encourageront leurs employés à en avoir. Les négociations salariales peuvent se dérouler sans heurts en suivant quelques étapes simples. Choisissez un scénario qui s’applique à vous pour savoir comment négocier le salaire que vous méritez.

Parler de commencer un salaire avec un nouvel employeur

Vous cherchez une augmentation dans votre entreprise actuelle

Parler de commencer un salaire avec un nouvel employeur

Discuter de votre salaire de départ avec un employeur potentiel ou un nouvel employeur est votre principale opportunité de commencer financièrement du bon pied.

Préparez-vous avant l’entrevue

Partie préparer l’entretien travaille sur l’entreprise et l’industrie elle-même. Lorsque vous étudiez des données à l’échelle de l’industrie, vous devez rassembler une fourchette de rémunération typique pour le rôle qui vous intéresse. Bien que chaque entreprise soit différente, elle vous donne une idée générale de ce que vous pouvez attendre de votre poste et sera une bonne référence lorsque vous serez interrogé sur votre salaire souhaité.

Préparez-vous également en faisant un peu de calcul mental. Il est jugé approprié de demander un salaire 10 à 20% plus élevé que ce qui est actuellement fait, alors gardez cela à l’esprit et gardez cela à l’esprit.

Au cours d’une conversation précoce

Ils peuvent vous poser des questions sur votre salaire lors d’un entretien précoce avec un employeur potentiel. À ce stade du processus d’embauche, ils s’assurent simplement que la rémunération que vous recherchez est alignée sur ce qu’ils prévoient d’offrir. Pas besoin d’entrer dans des détails comme le nombre exact; au lieu de cela, offrez une échelle salariale conforme à la norme de l’industrie que vous avez découverte dans la recherche.

Demandez un salaire 10 à 20% plus élevé que ce que vous gagnez actuellement.Bien sûr, vous devez également adapter vos qualifications et votre expérience. Postulez si vous êtes extrêmement expérimenté ou avez récemment acquis une qualification qui devrait augmenter votre salaire, comme un diplôme supplémentaire. Mais restez au milieu du spectre ou un peu en dessous si c’est la position de départ pour vous.

Vous pouvez également vous référer à ce saut de 10 à 20% de votre salaire actuel comme une bonne référence pour la fourchette souhaitée. Si votre interlocuteur vous demande ce que vous faites actuellement, soyez honnête, car ce sont des informations que vous pourriez certainement obtenir s’il décidait de le faire.

La dernière offre de négociations

Toutes nos félicitations! Vous avez une offre d’emploi, qui comprendra un salaire suggéré. À ce stade, la première et la plus importante étape du processus de négociation est juste assez de conviction pour entamer une conversation. Si vous rencontrez des difficultés à cause de cela, rappelez-vous qu’ils viennent de le proposer votre emploi! Vous êtes en demande dans cette entreprise, ce qui vous donne un sérieux pouvoir de négociation. Toujours les pieds froids quand je parle à l’étage? Considérez simplement ce scénario de motivation:

Vous acceptez le salaire proposé par l’entreprise aujourd’hui, même s’il est inférieur à vos espérances, et vous commencez à travailler. Quelques mois plus tard, à travers la viticulture de bureau, vous découvrez que quelqu’un dans la même position gagne 10% de plus que vous! Vous savez que vous aviez plus de qualifications à votre arrivée, et il est clair que vous avez mieux réussi au cours des derniers mois. Vous étiez sans aucun doute un meilleur employé pour le même rôle, mais ils vous paient de moins en moins.

La situation ci-dessus arrive constamment à ceux qui choisissent de ne pas négocier. Alors n’abandonnez pas – commencez une conversation! Si vous êtes nerveux parce que vous avez l’air ingrat ou désintéressé dans une positionÉléments à considérer lors de la négociation d'un salaire, lancez votre contre-offre d’une manière qui souligne que vous êtes vraiment enthousiasmé par le rôle et l’entreprise – mais pas sur ce salaire.

Demandez un salaire plus confortable pour vous et listez votre cas en mettant en avant vos qualifications et les atouts uniques que vous pouvez apporter à l’entreprise. Expliquez pourquoi vous pensez que le salaire correspond à la référence de l’industrie que vous avez recherchée.

Enfin, gardez à l’esprit que le salaire n’est qu’une partie du package que cette entreprise propose. Consultez cette liste d’autres considérations qui pourraient être tout aussi importantes et / ou précieuses pour vous; si ils sont
inclus dans votre offre, un facteur lié à votre salaire.

  • Capitaux propres de l’entreprise
  • 401k
  • Assurance santé
  • Prise de force
  • Bonus de signature
  • Bonus annuels
  • Flexibilité – WFH etc.
  • cadeaux – repas, cours d’exercice, etc.

Vous cherchez une augmentation dans votre entreprise actuelle

N’attendez pas une promotion et / ou ne payez pas le kuna que vous pensez mériter. Si vous croyez que vos réalisations méritent une augmentation, commencez une conversation dès aujourd’hui!

Conversation en cours

Vous avez plus de chances de réussir l’augmentation si elle ne sort pas du ciel clair. Gardez cette conversation avec votre manager. Commencez bien à l’avance en vous fixant des objectifs et en informant votre responsable de ces objectifs; cela vous donnera des preuves concrètes à indiquer lorsque vous chercherez des augmentations supplémentaires une fois que vous les aurez obtenues.

Assurez-vous également d’informer votre superviseur des responsabilités que vous commencez à prendre au-delà de la description de poste. Si vous êtes constamment en dialogue sur vos réalisations, votre demande augmentera la validité et vous fournira une mémoire lorsque le leadership discute des opportunités d’avancement.

Exposez votre cas

Lors d’un véritable entretien, présentez votre cas en toute confiance en utilisant des preuves concrètes de vos réalisations. Gardez à l’esprit la culture de l’entreprise et votre rôle ici – si votre entreprise est axée sur les données, vous devez absolument avoir des chiffres concrets pour assurer votre succès. Si vous avez un rôle plus créatif, n’hésitez pas à apporter des exemples de votre meilleur travail à la réunion et à les montrer comme exemples.

2Vous devez également expliquer pourquoi vous pensez que votre demande est appropriée. Ici, vous pouvez spécifier les normes d’augmentation de salaire de votre entreprise en fonction d’un changement d’ancienneté ou de poste, ainsi que la place de votre salaire actuel dans la gamme de l’industrie. Enfin, gardez à l’esprit que le montant total des augmentations fondées sur le mérite ne dépasse pas 5%.

Et enfin, le titre vous a fait lire cet article. Certaines entreprises n’augmentent les salaires qu’une fois par an, par exemple immédiatement après les évaluations annuelles des performances. Si tel est le cas, il n’est pas rare d’aller en faveur de la norme, mais vous aurez besoin de raisons extrêmement valables pour demander une augmentation de salaire en dehors d’un certain temps.

La négociation salariale ne doit pas être une expérience délicate. Que vous fixiez un salaire de départ ou que vous recherchiez une augmentation, l’étape la plus importante consiste simplement à développer votre confiance en vous. Une fois que vous avez fait le premier pas, à quelques pas de chez vous, vous obtenez le salaire que vous méritez!