Comment négocier un salaire ou demander une augmentation de la bibliothèque de coach de vie


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Apprenez à négocier votre salaire ou demandez plus d’argent et soyez plus satisfait au travail.

Scénario no. 1: Vous êtes sorti pour un entretien et vous avez proposé un poste, c’est le moment de gagner de l’argent, mais comment? Parfois, les candidats sont si heureux de saisir l’occasion d’avoir peur de sauter dans un bateau et de prendre le salaire offert par l’employeur.

Scénario no. 2: Vous l’avez violé au travail et vous avez le courage de demander plus d’argent … mais quand et comment demander une augmentation de salaire? Comment ça se passera, surtout s’ils disent non?

Quel que soit le scénario qui décrit où vous vous trouvez en ce moment, vous n’êtes certainement pas seul. Peu de gens aiment parler du salaire, et cette étape de l’emploi est souvent décourageante. Certains ne demandent jamais parce qu’ils ne veulent pas être perçus comme flexibles, tandis que d’autres ne sont pas gênés par la procédure.

Une chose est pire que de faire face à une situation financière chaque jour en se levant pour un emploi où vous croyez que vous êtes trop payé. Lorsque vous ajoutez de la valeur, vous devez être rémunéré de manière appropriée, et c’est à vous de le savoir et de le demander. ce que vous méritez.

Dans la plupart des cas, vous ne l’obtiendrez pas à moins que vous ne le demandiez, et si vous ne l’avez pas, cela pourrait vous coûter des milliers!

S’il s’agit d’un nouvel emploi, vous devez négocier depuis accepter le poste. Ne soyez pas préoccupé par l’excitation et souvenez-vous de la plupart des gestionnaires qui embauchent attendre vous de négocier un salaire.

Lorsque vous êtes dans l’entreprise pendant un certain temps et que vous devenez plus précieux pour eux. Il se peut que vous ayez pris plus de responsabilités, que votre rôle ait évolué ou changé, ou que vous soyez simplement devenu le meilleur dans ce que vous faites, selon le cas, peut-être qu’il est temps de demander une augmentation.

Alors, comment pouvez-vous demander plus?

Être prêt

Dans les deux cas, il est essentiel de bien vous préparer avant d’entamer des négociations salariales.

Fais quelques recherches et connaître sa valeur

Votre succès dépendra des stratégies que vous utiliserez pour montrer les contributions de votre entreprise. Une façon intelligente de vous vendre et de voir par vous-même votre valeur ajoutée est de vous concentrer sur la mission de l’organisation et sur la manière dont vous les aiderez. Les négociations vont généralement vers le sud lorsque les candidats deviennent confiants et se concentrent sur ce que l’entreprise doit faire pour eux.

Il est important de savoir quelle sera votre rémunération minimale et idéale. Il existe plusieurs sites Web où vous pouvez facilement accéder aux tendances salariales actuelles. Pour n’en nommer que quelques-uns, essayez glassdoor.com, caribliss.com ou really.com. Il y aura toujours une fourchette basée sur de nombreux facteurs, tels que: la géographie, l’éducation et les diplômes; expérience; et des descriptions de travail détaillées. Passez un peu de temps à obtenir les informations les plus noires possibles. Ces chiffres peuvent servir à la fois de point de départ et de point de départ lors des négociations.

Si vous êtes un nouveau locataire, soyez prêt à stresser unique les compétences et les attributs que vous entrez et soyez prêt à justifier leurs avantages pour l’entreprise.

Temps de négociation

Vous avez convaincu votre manager qu’il est un bon outil pour vous et ils veulent que vous soyez heureux.

Nouvel emploi:

Laissez les gestionnaires de l’emploi faire la première offre. Ne faites pas l’erreur de commencer. Il est possible que vous demandiez trop peu et que vous ne puissiez pas négocier lorsque vous installez la bande. Il s’agit de la première offre qui établit la base de base à partir de laquelle vous travaillerez. L’offre initiale est généralement d’environ 10% de salles de wigling.

Une stratégie que les candidats et les cadres peuvent utiliser est connue sous le nom de «secousse». Cela signifie que vous écouterez la première offre proposée par votre employeur, la répéterez et garderez le silence. Dans ce silence, il est possible d’engager des managers pour suggérer une offre plus élevée ou “flutter”. Même s’ils ne le font pas, vous ne pouvez rien perdre en le faisant.

Prenez le temps de répondre. Un moment de pause vous aidera à rassembler vos pensées et à rester concentré sur vos points de recherche et de conversation. Si vous parlez trop tôt, vous pouvez envoyer un message qui vous inquiète.

Commencez votre homologue en mettant l’accent sur la façon dont vous comprenez votre rôle dans l’organisation et ce qui vous qualifie de façon unique par rapport à leur offre. Ici, votre recherche et votre préparation vous rapporteront des dividendes. Soyez confiant, mais modeste. Tout le monde n’a pas besoin d’argent de compensation. Si l’entreprise ne peut pas vous payer plus, recherchez les avantages qu’elle offre et considérez leur valeur. Par exemple, ils ne pourront peut-être pas augmenter votre salaire, mais ils vous permettront de travailler à domicile une fois que vous serez établi. Peut-être qu’ils peuvent offrir des jours de vacances supplémentaires ou un véhicule payé par l’entreprise. Ces parquets peuvent valoir des milliers.

N’oubliez pas que les choses ne peuvent pas toujours aller selon votre idéal, et c’est pourquoi vous devez être clair sur votre minimum. Si vous n’obtenez pas tout ce que vous voulez, assurez-vous de ne pas ressentir de ressentiment ou de commencer du mauvais pied et à partir de là, les choses ne s’amélioreront pas. Il est normal de demander à votre employeur un bilan de santé de 3 ou 6 mois et s’il est satisfait de vous alors, de reconsidérer un salaire amer.

Si vous choisissez d’accepter, montrez l’opportunité et l’engagement de donner le meilleur de vous-même.

demander pour une augmentation

Lorsque vous recherchez une augmentation, donnez des exemples généraux et concrets de la manière dont vous avez contribué à la croissance de l’entreprise. La direction voudra connaître vos performances et comment vous avez contribué à améliorer les activités de leur département et les objectifs de l’entreprise. Vous devez donc préparer les bonnes réponses à ces questions. Soyez prêt à discuter en toute confiance des projets pour lesquels vous avez concouru avec succès et de la façon dont ils ont contribué au succès global du département ou de l’entreprise.

N’oubliez pas que c’est le temps que vous travaillez et faites votre travail qui vous rapporte. Si vous cherchez plus d’argent, ne vous concentrez en aucun cas sur ce que l’on attend de vous. Montrez-leur comment travailler plus rapidement et gagnez du temps (et de l’argent) ou comment vous avez contribué à augmenter la productivité ou les revenus des autres.

Si vous en avez besoin, faites une liste de vos réalisations et conversations. Cela vous facilitera la tâche lorsque vous discuterez avec la direction.

Toutes les entreprises ont des objectifs et il est sûr de supposer qu’il existe quelque part un conseil d’administration qui s’occupe principalement du résultat net. Ainsi, il est possible de sortir avec une augmentation si vous pouvez montrer combien vous avez contribué au développement de l’entreprise.

Il semble ne pas exiger ni fixer d’ultimatum

Ne faites jamais l’erreur d’approcher une telle attitude avec la gestion de l’emploi lorsque vous recherchez une augmentation de salaire. Vous perdrez inévitablement. Même si vous gagnez plus d’argent ce jour-là, vous risquez de ruiner une relation avec la direction et de vous retrouver sur la liste restreinte au cas où l’entreprise aurait besoin d’apporter des modifications. Il existe une excellente ligne entre la confiance en soi et la satisfaction de soi et vous ne serez pas perçu comme un joueur d’équipe si vous approchez votre employeur avec une attitude de droits.

Vous gagnez en anticipant les intérêts de votre patron et en lui faisant comprendre ce que vous pouvez faire pour concrétiser les objectifs de l’entreprise.

Dernières pensées:

Ne soyez pas surpris si votre patron semble avoir plus de confiance et de respect pour vous après votre négociation. Vous faites partie des 53% qui osent vous demander ce que vous valez. Les négociations salariales peuvent être nerveuses, mais si vous avez le courage de les supporter, elles envoient un message très positif sur qui vous êtes en tant qu’employé et ce que vous apportez à l’organisation.

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