Comment négocier un salaire ou demander une augmentation – Comeet


Si on vous propose un emploi, vous pensez peut-être que le salaire qu’ils proposent est le dernier mot absolu. Cependant, des négociations salariales peuvent être possibles. Découvrez pourquoi cette tactique est importante et comment le faire efficacement.

Que sont les négociations salariales?

Les négociations salariales sont des conversations avec un employeur actuel ou potentiel dans le but d’obtenir un salaire ou une compensation plus élevé que celui que vous avez actuellement ou qu’on vous a proposé un nouvel emploi. Ces entretiens peuvent être menés avec une recrue, un responsable de l’emploi ou un responsable des ressources humaines et peuvent avoir lieu lors des entretiens ou après les entretiens. Ils sont un outil utile pour augmenter les revenus et une partie normale d’une carrière. Apprenez-leur comment vous pouvez les séparer de leurs pairs et vous aider à gagner plus.

Pourquoi il est important de négocier votre salaire

Le recrutement est un compromis. Vous donnez votre talent et vos compétences; ils vous donnent de l’argent et des avantages. Alors que nous aimons penser qu’une entreprise nous récompensera de plus en plus au fil du temps de notre croissance dans une entreprise, ce n’est pas toujours automatique.

Négocier votre chèque de paie peut aider à déplacer la broche sur le chèque de paie et les avantages pour les rendre plus conformes à votre valeur réelle. En raison d’un salaire plus élevé, vous pouvez également vous sentir plus en sécurité et cela contribue en fait à solidifier votre engagement envers l’entreprise. Si vous vous sentez bien rémunéré, vous êtes plus susceptible de travailler dur au travail. Dans de nombreux cas, il s’agit d’un profit gagnant pour les deux parties.

En plus de votre salaire, vous pouvez négocier d’autres choses. D’autres commodités qui peuvent être sur la table comprennent:

  • Temps libre rémunéré flexible
  • Arrangements à distance ou de télécommunication
  • La formation et le développement
  • Frais de scolarité
  • Mettre à niveau les outils ou l’équipement
  • Indemnisation pour voiture ou transport
  • Garde d’enfants
  • Avantages pour la santé, y compris l’assurance et l’accès aux programmes
  • Mentorat et développement personnel

Si on vous dit «non» d’augmenter votre salaire, ces autres avantages peuvent être discutés.

Comment savoir ce que vous valez

Vous devez toujours entamer des négociations avec la conviction que votre prix demandé est évalué et conforme à ce que les autres personnes dans votre position obtiennent du marché. Votre géographie, vos compétences et votre expérience seront importantes pour votre valeur, alors faites des recherches pour vous assurer que vous recherchez un montant équitable.

Commencez par regarder ce que des postes similaires dans le même état paient avec un moteur de recherche comme Il paie dans la cuisine en verre, Vous pouvez constater que le titre du poste est un peu différent de ce que vous faites. Expérimentez avec chaque type de titre pour voir comment il change et utilisez ces informations pour créer une fourchette de rémunération pour vos compétences, votre emplacement et votre expérience.

Vous pouvez également utiliser vos connaissances du marché du travail dans votre région pour évaluer votre valeur. Essayez de déterminer le montant du salaire avec l’extrémité supérieure et inférieure de la fourchette que vous seriez prêt à accepter. Si vous travaillez sur un marché du travail qui compte trop peu de travailleurs, vous pouvez vous attendre à un objectif très élevé pour votre portée. Si le marché est saturé, il peut être judicieux de s’attendre à une extrémité inférieure.

Négociations salariales Dos et Don

La négociation est un art que l’on peut perfectionner au fil du temps. Si vous débutez, voici quelques conseils clés pour faire de votre mieux:

  1. Profitez de vos recherches, Vous devez savoir quelle est votre valeur. Gardez cela en haut lorsque vous discutez et faites l’offre contraire. Si vous postulez pour un emploi très recherché, n’hésitez pas à transmettre votre connaissance de ce fait.
  2. Être spécifiqueSi vous connaissez le salaire que vous voulez ou avez besoin, dites-le. Ne soyez pas vague, car leur donner une fourchette de salaire ne peut leur offrir que le bas de cette fourchette.
  3. Rappeler à l’employeur potentiel les avantages qu’il lui apporte, Essayez d’éviter les déclarations “I”. Faites-leur savoir comment leur salaire plus élevé contribue à votre organisation.
  4. Comptez sur les avantages et privilèges. Offrir un salaire n’est pas la seule chose à négocier. Cela ne devrait pas non plus être la seule chose que vous souhaitez améliorer. Par exemple, s’ils vous accordent de généreux avantages, un salaire de départ moins élevé en vaut la peine.
  5. Ne négociez pas trop tôt, Il n’est pas approprié de l’essayer lors d’un premier entretien d’embauche ou lors d’une conversation téléphonique. Les négociations sont mieux reçues lorsque la première offre est faite et que le responsable du recrutement a révélé le salaire du poste.
  6. Obtenez-le par écrit, Ne compte pas s’il n’est pas documenté.

Comment négocier une augmentation

Si vous travaillez déjà pour une entreprise, supposez que vos managers savent déjà ce que vous apportez à la table. Ce n’est pas toujours le cas et vous devrez probablement déterminer votre valeur avec une demande d’augmentation bien articulée et formelle. Augmentez vos chances d’obtenir un «oui» en suivant ces conseils:

  1. Apportez la documentation, Démontrez des exemples mesurables de performance, des témoignages de clients ou d’autres exemples d’excellence dans votre travail. Essayez de le relier à la valeur de l’organisation.
  2. Montrez votre rechercheSi vous avez des informations sur le salaire d’autres personnes faisant leur travail, utilisez-les pour les sauvegardes. Vous pouvez également expliquer si vous pensez faire un travail bien rémunéré, même si vous ne vous penchez pas officiellement en tant que tel.
  3. Sois professionnel, Vous connaissez peut-être bien votre manager, mais c’est votre chance de briller. Gardez le cap et rappelez-leur pourquoi cela en vaut la peine.
  4. N’imagine pas ça, Laissez les diapositives à la maison. Cela devrait être une conversation personnelle qui se déroule sans trop montrer. Soyez respecté selon le temps de votre manager.

Que faire si un employeur potentiel ne déménage pas

Si votre employeur potentiel n’abandonne pas le budget, il est important d’obtenir des réponses à deux questions fondamentales:

  1. Que faut-il faire pour éviter que cela ne se transforme en «oui»?
  2. Quand pourrons-nous revoir ce débat?

Que faire après les négociations salariales

Si vous avez reçu avec succès l’augmentation ou le salaire que vous souhaitez (ou au moins plus que ce qui était initialement proposé), votre travail n’est pas encore terminé. En fait, vous pouvez vous attendre à ce que plusieurs choses changent à la suite de vos négociations, notamment:

  • Vous pouvez avoir plus de responsabilités si l’augmentation est liée à une promotion.
  • La direction pourrait vous considérer comme un négociateur compétent, ce qui pourrait vous offrir plus d’opportunités.
  • Votre lieu de travail peut s’attendre à un engagement à long terme.

N’oubliez pas que vous n’avez pas non plus négocié. À mesure que votre carrière et vos talents grandissent, vous devrez toujours chercher ce que vous voulez.

Comme l’employeur embauche de nouveaux talents, il est essentiel de comprendre les spécificités des candidats qu’il attend de votre entreprise. Avec le système ATS de Comeet, vous pouvez ajouter des filtres spécifiques au processus d’examen pour vous assurer que vous interviewez les bonnes personnes pour votre rôle.

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