Comment négocier un salaire lors d’un entretien d’embauche – Terraskills


Même si l’opportunité est excitante, le salaire est un facteur majeur d’acceptation ou de rejet d’une offre d’emploi. Le fait que les compétences et l’expertise soient raisonnablement rémunérées affecte considérablement la satisfaction au travail. En tant que tel, il est extrêmement important de comprendre les nuances de quand et comment négocier un salaire lors d’une entrevue.

Négociation des salaires, un voyage à la vieille école

Il existe plusieurs écoles de pensée sur ce sujet, et la plupart sont secondaires à “c’est juste d’en discuter si le responsable du recrutement le publie d’abord“La règle ou comme nous aimons l’appeler”,Vieille école“Méthode.

Habituellement, cette discussion se termine par l’entretien.

À ce stade, le gestionnaire de l’emploi a principalement décidé de décider si vous pensez que vous êtes bien adapté à l’emploi. Vous aurez un sourire et un signe de tête et il s’ouvrira avec “Vous commencerez maintenant en X Naira par mois pendant la période d’essai, puis vous aurez droit à une augmentation chaque année en fonction des notes de performance.

Si vous avez de la chance, ce qu’ils offrent est exactement ce que vous attendiez et tout le monde rentre chez lui satisfait.

Old School peut réussir si vous débutez dans le domaine que vous avez choisi et que vous n’avez pas beaucoup d’expérience.

C’est également une voie qui sera plus confortable pour les personnes qui n’ont pas suffisamment confiance en leurs compétences pour travailler.

Pour certaines personnes, il suffit d’attirer un emploi pour accepter le nombre qui leur est jeté, même si c’est beaucoup moins que ce qu’elles espéraient. C’est bon pour ces gens … mais vous n’en faites pas partie!

Il est temps de s’inscrire à “Nouvelle école“La façon de résoudre votre salaire!

Négociation des salaires, New School Way

Nous croyons fermement en cela votre il faut avoir confiance en soi et Leurs compétences. Votre il est un candidat idéal et cette confiance en soi doit être mise en œuvre dans tout ce que vous faites, y compris en décidant combien vous valez.

Au lieu de simplement prendre un travail quoi qu’il arrive, vous devez avoir “façon de penser exécutive“.

Liz Ryan, une grande spécialiste des ressources humaines, décrit comment rechercher un emploi et comment obtenir un emploi de rêve, mais aussi le salaire de rêve. “façon de penser exécutive«En tant que transition entre penser comme un demandeur d’emploi et plus comme un professionnel dans le domaine de votre choix, il vous suffit de rechercher votre prochaine mission.

Au lieu d’être cette personne qui est si reconnaissante pour le travail de prendre tout ce qu’elle vous jette, vous voulez être cette personne que l’entreprise est si désireuse de faire participer à son travail. pour vous!

Conseils pour préparer les négociations salariales

Commencez à calculer la valeur

Il est important de savoir exactement combien de valeur vous pouvez offrir à l’employeur avant de commencer à négocier un salaire. Plusieurs facteurs peuvent affecter vos frais, tels que:

  • Localisation géographique
  • Années d’expérience dans l’industrie
  • Des années d’expérience en leadership
  • Niveau d’éducation
  • Niveau de carrière
  • compétences
  • Licences et certificats

Recherche moyenne du marché

La possession de ces informations peut vous aider à mieux négocier. Connaître la moyenne du marché peut vous donner une bonne base pour une demande de salaire et peut être utilisé comme excuse.

Voici quelques questions à considérer lors du démarrage d’une étude de marché:

  • Quel est le salaire moyen national pour cet emploi?
  • Quelle est la moyenne dans votre situation géographique et dans les villes voisines?
  • Combien les entreprises similaires de votre région versent-elles aux employés de ce poste?

Préparez vos conversations

Au fur et à mesure que vous élaborez des notes pour les négociations, vous trouverez peut-être utile de répondre à la question suivante comme cadre pour votre entretien: Pourquoi pensez-vous que vous méritez un salaire plus élevé que celui offert par l’employeur? Assurez-vous de rassembler quelques points d’entrevue avant de contacter votre employeur et soyez aussi précis que possible. Ces détails peuvent inclure des informations telles que:

  • Les résultats que vous avez obtenus dans vos rôles précédents, tels que les objectifs que vous avez atteints, le revenu que vous avez aidé à générer ou les récompenses que vous avez gagnées. Si possible, utilisez des nombres réels.
  • Des années d’expérience dans l’industrie, surtout si vous avez plus d’expérience que l’employeur n’a indiqué comme exigence.
  • Compétences ou certifications, surtout si elles sont très demandées dans votre industrie.

Entraînez-vous avec un ami de confiance

La pratique des points de parole peut vous aider à gagner en confiance et à identifier les domaines à améliorer. La meilleure façon de faire de l’exercice serait devant un ami ou un collègue de confiance qui peut fournir des commentaires utiles. Alternativement, vous pouvez essayer d’enregistrer votre conversation à la caméra ou de parler devant un miroir.

Être Confiert

Assurez-vous qu’il y a une confiance sincère. N’oubliez pas que l’honnêteté est la meilleure politique.

Sortir de son ego et filmer une interview avec un sens des droits exagéré vous amènera à franchir la porte ou à une situation où vous êtes largement sous-qualifié.

Alors, venez avec un bon niveau de confiance. Assurez-vous d’avoir une conversation.

C’est juste que vous avez le contrôle de vous-même et que vous projetez un niveau de confiance qui leur permet de savoir qu’ils ont affaire à quelqu’un qui sait exactement qui ils sont, ce qu’ils peuvent faire et ce qu’ils méritent pour le travail.

Bien sûr, tout cela nécessite une stratégie qui commence par réaliser votre valeur et l’articuler vous-même

Demander plus

Une règle de base des négociations salariales est de donner à l’employeur un nombre légèrement supérieur à votre objectif. De cette façon, s’ils négocient à votre sujet, vous vous retrouverez toujours avec une offre de salaire que vous accepterez confortablement. Si vous garantissez une fourchette de rémunération, votre employeur est susceptible de faire une erreur au bas de la page. Assurez-vous donc que le nombre minimum que vous spécifiez est un autre montant que vous considérez comme équitable.

Partagez les coûts que vous avez

Une autre raison pour laquelle vous pourriez demander un salaire plus élevé est de couvrir toutes les dépenses que vous gagnez en obtenant l’emploi. Par exemple, si vous déménagez dans une nouvelle ville pour travailler, vous devrez payer les frais de réinstallation, ainsi que tous les frais associés à la vente ou à la location de votre maison actuelle. Si vous prenez une position loin de chez vous, vous devrez considérer le coût du voyage, comme un billet ou de l’essence, l’usure de votre véhicule. Il n’est pas rare que les candidats demandent aux employeurs d’ajuster leur salaire pour couvrir vos dépenses.

Être flexible

Même si l’employeur n’est pas en mesure de fournir le montant de salaire souhaité, il peut être en mesure d’offrir d’autres formes de compensation. Par exemple, vous pourriez être en mesure d’organiser plus d’options pour les fournitures, les jours de congé supplémentaires ou les jours supplémentaires de travail à domicile pour lutter contre les longs voyages. N’ayez pas honte de chercher des alternatives. Dans certains cas, ils peuvent être tout aussi précieux ou plus précieux qu’une masse salariale.

N’ayez pas peur de marcher

Dans certains cas, l’employeur peut ne pas être en mesure de respecter votre salaire minimum ou d’offrir des avantages supplémentaires qui s’appliquent à votre temps. Ou l’employeur peut s’opposer à une offre avec un salaire plus élevé que sa première offre, mais pas aussi élevée que votre demande. Dans ce cas, vous devrez décider si le travail vaut moins cher.

Si vous êtes moins stressé que votre poste actuel, plus près de chez vous ou si vous offrez plus de flexibilité ou plus de temps libre, vous pouvez être prêt à recevoir un salaire inférieur. Sinon, il faut envisager d’aller chercher d’autres opportunités ailleurs.

exprimer de la gratitude

Lorsque vous arrivez à la phase d’offre d’emploi dans le processus d’embauche, vous avez probablement investi beaucoup de temps et d’énergie à postuler et à interviewer pour le poste. L’employeur a également investi du temps dans le processus, il est donc primordial de le reconnaître et de le remercier de vous avoir pris en compte. Assurez-vous de partager toute raison particulière qui vous passionne pour le travail, comme la culture ou les produits.

Même si vous refusez une offre, il est important de le faire de manière aimable et professionnelle. Après tout, vous ne savez jamais quelles opportunités pourraient s’offrir à vous à l’avenir.

Pour cela et bien plus d’informations sur les compétences relatives à l’employabilité, les opportunités d’emploi, l’avancement professionnel et le développement de l’entrepreneuriat; Rejoignez nos groupes Telegram et WhatsApp, et suivez-nous sur Twitter et Facebook.

Extrait de: Interviews.
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