Comment négocier un salaire lors d’un entretien d’embauche Emplois recherchés Tanzanie


La négociation salariale est la question la plus importante à aborder avant votre premier entretien avec un employeur potentiel. Découvrir le taux le plus bas et pouvoir vivre avec (ou avec lui?) Est une chose importante que les candidats découvrent avant le premier entretien. Alors pourquoi un certain nombre de personnes commettent une erreur tactique et vont à la conversation sans préparation? Voyons comment négocier un salaire lors d’un entretien d’embauche.

Ne divulguez pas le montant trop tôt

Tendre prématurément la main dans un processus de conversation sur ce que vous accepterez pour un salaire est l’une des premières erreurs que font les tueurs. De nombreux responsables de l’emploi essaieront de vous évaluer en révélant ce qu’est votre entreprise. La découverte de ce nombre trop tôt dans le processus d’entrevue peut vous conduire à et conclure avec un montant dont vous ne serez peut-être pas satisfait plus tard. Essayer de modifier vos exigences salariales après avoir fait une offre vous fera ressembler à une personne gourmande.

Avoir une échelle de salaire

Avant de vous lancer dans votre premier entretien, vous devez garder à l’esprit la fourchette de salaire. Ensuite, vous devrez être déterminé à ne pas le découvrir dans cette interview ou vous pourriez vous retrouver à regarder à l’extérieur. En d’autres termes, vous serez retiré du processus de sélection avant de montrer au responsable de l’emploi (une personne qui emploie les autorités, pas un représentant des ressources humaines) ce que vous pouvez faire pour eux.

Essayez d’arrêter l’intervieweur Si vous êtes invité lors de la première entrevue quels sont vos besoins salariaux. Les chances sont que la première entrevue soit avec un représentant des RH formé pour examiner les gens. La plupart du temps, lorsqu’une demande de salaire est l’une des choses que le téléspectateur détourne pour licencier des candidats. Il est plus que probable qu’un représentant des ressources humaines n’est rien lorsqu’il s’agit de votre travail. Il leur appartient de présenter un certain groupe de candidats à une personne disposant de réelles autorisations de travail. Par exemple, le directeur des opérations, le pilote en chef, l’agent de bord en chef, etc. Ils se soucient peu de ce que vous pouvez faire pour l’entreprise ou les antécédents.

J’ai vu les meilleurs candidats se présenter trop tôt, car ils remettent prématurément le processus d’entrevue trop tôt.

Donc, si quelqu’un insiste sur un salaire, que ferez-vous? La meilleure réponse peut être résumée dans ces lignes. Mes exigences salariales sont basées sur la portée et la nature de l’emploi. En d’autres termes, plus votre salaire est élevé, plus le travail sera difficile. S’il est poussé plus loin – en supposant que la personne insiste pour connaître votre échelle de rémunération. Vous pouvez toujours mentionner un chiffre qui se rapproche le plus de votre taux le plus bas. Par exemple, si vous voulez 70 000 et vous vous rendez compte que vous direz ce chiffre à l’avance. Vous pouvez leur dire que ma gamme va du top 50 au milieu des années 60. De cette façon, vous ne serez pas renvoyé en raison de ce qu’un représentant des ressources humaines pourrait considérer comme des salaires excessifs. Plus important encore, cela vous permettra de passer le deuxième entretien le plus important avec une personne qui a une véritable autorité en matière d’emploi.

Deuxième interview

Votre deuxième entretien est votre chance d’impressionner un responsable de l’emploi. Mentionnez tout ce que vous pouvez et faites pour eux. À ce stade, évitez de négocier les salaires et dites-leur qu’ils ne peuvent pas se passer de vous. Une fois que vous les vendrez à ce moment-là, vous serez prêt à donner votre salaire de 70K. Mais ne parlez de salaire que s’il est plus élevé. Votre troisième conversation devrait être leur offre réelle. Cependant, soyez prêt à enchérir plus tôt que si vous les impressionnez et ils insistent pour vous embaucher sur place. Dans ce cas, ils devraient pouvoir fixer la figure supérieure.

Faut-il mentionner que le Haut Représentant leur a dit que vous accepteriez un salaire beaucoup plus bas. Vous devez dire que les responsabilités pour le travail que vous avez mentionné dans l’entrevue sont beaucoup plus grandes que ce que les ressources humaines ont indiqué. La plupart des gens raisonnables sauront que les RH n’ont qu’une compréhension générale et non spécifique des tâches professionnelles et accepteront cette justification. Insistez à nouveau sur la détente, l’expérience, tous les points qui vous distinguent du candidat moyen, et vous ne l’êtes pas.

Je ne peux pas vous dire combien de fois j’ai entendu dire que les candidats échouaient à cet important match. Qu’est-ce que c’est – un jeu de chat et de souris. Vous ne devriez jamais penser que vous pourrez négocier un salaire par la suite. Si vous vous installez moins, vous devrez vivre avec. Vous pourrez peut-être le faire, mais il est probable que vous ne serez pas heureux et que vous souhaitiez n’avoir jamais accepté l’offre.