Comment négocier un salaire lors d’un entretien d’embauche Caisse populaire de crédit de Dortmund


Les choses se mettent en place, et après des mois à explorer vos options, à peaufiner votre CV et à passer par des entretiens difficiles, vous pensez avoir trouvé l’emploi de vos rêves.

Vous êtes déjà allé pour un entretien supplémentaire et le poste est aussi bon que le vôtre. Le seul obstacle à franchir avant de rejoindre les employés officiels est la négociation salariale.

Si vous avez bien fait vos devoirs, vous saurez que le travail que vous envisagez est payé en fonction de vos besoins financiers; cependant, la formule de rémunération exacte avec laquelle vous commencez dépend de la façon dont les négociations se dérouleront.

Ici, les choses peuvent devenir collantes. Vous avez peut-être en tête des exigences salariales et une liste de souhaits, mais un représentant d’entreprise en charge de l’embauche a beaucoup plus d’expérience que vous dans la négociation d’un salaire. Il est également facile de se sentir intimidé lorsque vous êtes nouveau sur le marché du travail et que vous cherchez désespérément un bon emploi.

Vous n’avez peut-être pas un avantage ici, mais vous pouvez toujours aller de l’avant.

Voici quelques conseils pour vous aider à négocier comme un pro:

Choisissez le bon moment pour négocier

Ne soumettez des demandes de salaire que lorsque vous avez une offre réelle. Ne sautez pas avec un fusil et ne supposez pas qu’on vous propose un emploi parce que vous avez eu une conversation supplémentaire et que vous recevez des ondes positives de la part de l’entreprise. Une histoire de salaire avant qu’on vous propose officiellement un poste peut compromettre vos chances de décrocher un emploi.

Rédiger un devoir

Avant d’entrer dans cette salle, assurez-vous de connaître le taux moyen d’accès au poste en question. Vous pouvez trouver ces informations en recherchant rapidement des sites en ligne comme Payscale.com, Glassdoor.com et Salary.com ou en demandant à des amis qui travaillent dans des emplois similaires.

Une fois ce nombre obtenu, ajustez-le à votre propre revenu et réclamez un salaire de départ légèrement supérieur à vos besoins. Vous ne voulez pas repartir avec moins que ce que vous méritez, mais vous ne voulez pas en faire trop et paraître trop gourmand.

Explorez l’entreprise

La prochaine étape préparatoire clé à l’ouverture d’une négociation salariale est de découvrir tout ce que vous pouvez sur l’entreprise et ses principaux défis. Parlez des façons dont vous pouvez aider à résoudre les problèmes les plus importants de l’entreprise et vous prouverez que vous serez un employé qui vaut la peine d’être embauché, à presque n’importe quel prix.

Comprendre l’offre

Si un représentant de l’entreprise vous fait une offre pour un salaire inférieur à celui prévu, demandez-lui comment il a atteint ce nombre. Certaines de vos compétences et / ou expérience de travail peuvent ne pas avoir été prises en compte lors de la soumission d’une offre. Par exemple, vous avez peut-être déjà maîtrisé les compétences initiales pour ce type d’emploi lors d’un stage dans un emploi similaire. Cela vous apporte un avantage car vous n’aurez pas besoin de perdre du temps et des ressources de l’entreprise en formation de base. Par conséquent, vous méritez de commencer avec un salaire plus élevé. Une simple question comme celle-ci peut éviter beaucoup d’aggravation des deux côtés de la table.

Considérez la gamme complète des offres

Lorsque vous pensez à un poste, n’oubliez pas que les offres d’emploi sont plus qu’un simple salaire. Jetez un œil à l’ensemble du package, y compris tous les avantages, les vacances, les cotisations au compte de pension, etc. Parfois, un emploi peut avoir tellement de bonnes affaires qu’il vaut la peine d’accepter un salaire de départ inférieur à celui que vous aviez prévu, à condition que votre salaire couvre toujours votre budget.

De même, si cet emploi offre un immense espace de croissance et la capacité d’acquérir un certain ensemble de compétences et une expérience précieuse, il pourrait être utile de l’accepter comme un tremplin vers un poste plus lucratif à l’avenir.

Jeu de rôle à l’avance

Lors de la négociation d’un salaire, il est important de trouver le juste milieu entre l’insécurité et l’arrogance. Il peut être très utile de s’entraîner à négocier à l’avance en jouant un rôle avec un ami.

N’oubliez pas de ne pas vendre pendant une courte période. Vous avez travaillé dur pour acquérir les compétences et l’expérience que vous avez aujourd’hui et méritez de gagner votre vraie valeur. Bonne chance dans votre nouvel emploi!Oui