Comment négocier un salaire lors d’un entretien


Vous vous demandez comment rechercher un salaire directement proportionnel à votre éducation, vos compétences et votre expérience? Pour la plupart des demandeurs d’emploi, comprendre comment organiser un salaire lors d’un entretien est une tâche ardue. D’une part, votre objectif est de marcher avec la meilleure offre salariale possible. Cependant, vous êtes hésitant parce que vous savez qu’en fixant un salaire plus élevé, vous limitez les possibilités d’emploi. Vous ne pouvez résoudre cette situation de croisement que si vous utilisez des techniques de négociation salariale appropriées.

Comment négocier un salaire lors d'un entretien

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Bien qu’il ne vous arrive peut-être pas d’obtenir la compensation que vous souhaitez et à laquelle vous avez droit, cela ne prend pas longtemps tant que vous utilisez les bonnes tactiques. Tout employé potentiel a besoin d’une bonne compréhension et de mots exacts à utiliser lors de la négociation des salaires. Une fois que vous savez quoi dire lorsque vous négociez un salaire, vous êtes sur la bonne voie pour aborder le processus de négociation salariale et obtenir ce qui en vaut la peine.

Comment négocier un salaire lors d’une conversation

L’intention d’indemnisation est un cycle qui dure toute votre vie professionnelle, il est donc essentiel de savoir comment demander une indemnisation lors d’un entretien. Lorsque vous assistez à divers entretiens ou réunions d’évaluation salariale, n’oubliez pas que le processus de négociation salariale reste le même. Utilisez les 10 conseils utiles suivants pour vous aider à trouver ce package de rémunération compétitif.

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1. Soyez prêt à discuter

Savez-vous comment négocier un salaire lors d’un entretien? Dans une interview où la commission de l’emploi envisage de vous installer, la négociation des salaires est obligatoire. Semblable aux transactions commerciales, un demandeur d’emploi veut le meilleur prix pour ses connaissances, ses compétences, ses capacités et son expérience, tandis qu’un employeur veut trouver le meilleur candidat au prix le plus bas ou le plus abordable.

Le comité de recrutement offrira toujours une offre basse et vous devrez les convaincre pourquoi vous valez plus d’argent. Par conséquent, il est dans votre intérêt de négocier et de ne pas accepter leur offre telle qu’elle est, alors soyez psychologiquement prêt à négocier.

2. Sachez combien valent vos compétences

Avant de passer un entretien, un demandeur d’emploi doit être conscient de ses capacités, de ses débouchés uniques, de ses forces, de ses capacités ainsi que de ses faiblesses. Par exemple, s’ils remplissent les conditions nécessaires telles que l’expérience, les capacités, l’éducation et les compétences professionnelles, alors vous avez un cas plus permanent lors de la négociation d’un salaire.

Cependant, si vous sortez de l’école ou si vous commencez un travail, ne désespérez pas. Profitez de vos débouchés et bastions exceptionnels pour convaincre le conseil d’administration que vous êtes une dépense digne pour l’entreprise.

3. Connaître les tendances salariales actuelles sur le marché

Recherchez toujours l’emploi que vous allez interviewer. Renseignez-vous auprès des agences pour l’emploi sur l’offre d’un salaire pour les mêmes emplois ou consultez différents sites Web d’emploi qui partagent ouvertement un salaire.

Avoir de telles informations, ainsi que vos compétences et votre expérience, peuvent vous demander de savoir quel montant rechercher. En outre, entre autres facteurs, étudiez la taille, les revenus annuels et la part de marché de l’entreprise, car cela aidera à négocier le taux horaire du prix du contrat.

4. Attendez que l’employeur entame la procédure

Ne commencez pas une conversation sur le salaire dans une interview; laissez plutôt les recrues l’apporter. Sur quoi vous devez vous concentrer lorsque vous cherchez un salaire lors d’un entretien, c’est de montrer votre valeur au responsable de l’emploi, afin que le moment venu de discuter d’argent, la recrue ait déjà décidé de vous embaucher. À ce stade, vous êtes dans une position plus forte pour demander un chiffre plus élevé après avoir mis sur la table le montant qu’ils offrent.

5. Évitez de mentionner votre salaire antérieur

Certains responsables du recrutement voudront connaître vos attentes salariales, en fonction du chiffre que vous gagnez dans votre emploi actuel. Évitez d’indiquer combien vous gagnez car cela l’emportera sur la stratégie de négociation. Dans certains endroits, c’est illégal, alors ne révélez pas le nombre. Cependant, ne rejetez pas brutalement cette question, mais trouvez un moyen d’éviter de y répondre directement. Ce faisant, vous obtiendrez l’agent de l’emploi pour fournir la meilleure offre et vous aider dans les négociations futures.

Dans le cas où la recrue insiste sur un certain nombre, vous pouvez le faire, mais assurez-vous de spécifier les bonus et autres compensations monétaires. Concentrez-vous toujours sur l’avenir plutôt que sur le passé en expliquant pourquoi vous méritez le personnage que vous avez mentionné et expliquez votre valeur marchande actuelle en fonction de votre expérience, de vos responsabilités et de vos compétences.

6. Ajoutez toujours une plage au lieu d’un chiffre fixe

Savoir comment réclamer un salaire est crucial lors des négociations salariales. Lorsqu’un examinateur vous demande le montant de salaire que vous souhaitez, indiquez la fourchette en toute confiance et assurez-vous que votre rémunération idéale correspond à celle-ci ainsi qu’aux taux du marché. L’échelle salariale donne à l’employeur l’impression que vous êtes flexible dans votre décision. De plus, vous pourriez être choqué lorsque vous recevez une offre supérieure à votre salaire idéal.

7. Soyez honnête avec vous-même

Une fois que vous avez compris comment demander poliment une compensation, ne vous méprenez jamais pour répondre aux attentes des recrues. Recherchez la juste quantité nécessaire pour la vie confortable que vous souhaitez, pas pour la vie qui plaira à l’employeur mais qui vous affectera à long terme. L’honnêteté personnelle aide une organisation à savoir que vous y serez un précieux atout.

8. Ne négligez pas les avantages sociaux

Un point utile lorsque vous apprenez à négocier un salaire pour votre premier emploi est que l’argent n’est pas le seul aspect essentiel d’une offre d’emploi. Parfois, l’offre salariale peut sembler faible, mais n’oubliez pas certains avantages non monétaires et avantages qui peuvent vous rembourser. Renseignez-vous auprès de votre responsable de l’emploi sur les avantages sociaux supplémentaires, tels que les jours de vacances, les remises accordées aux employés, les indemnités de transport, les primes, les congés de maladie, les congés d’études ou la possibilité de travailler à distance certains jours de la semaine, entre autres.

9. Évitez d’accepter l’offre immédiatement

Ne laissez jamais une recrue impressionner votre désespoir en acceptant une offre finale, même si elle correspond à votre salaire idéal. Au lieu de cela, montrez un peu d’enthousiasme et de gratitude, mais cherchez du temps pour réfléchir à l’offre avant de répondre. Cette prolongation de temps vous aidera à reconsidérer les opportunités avec la famille ainsi qu’avec d’autres employeurs potentiels.

10. Assurez-vous que l’offre de salaire est par écrit

Cela peut sembler une minute, mais cela ne doit pas être dit. Dès que vous avez décidé d’accepter une offre d’emploi et convenu d’un salaire, demandez-lui de la reporter par écrit. Rien n’est définitif tant que le contrat ne le lie pas, alors assurez-vous que le montant contractuel est inclus dans le contrat que vous signez.

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Soyez sûr lors de l’organisation de votre salaire souhaité. Soyez également positif mais ne vous précipitez pas pendant cette conversation importante. Posez autant de questions pertinentes que possible pour savoir exactement dans quoi vous vous engagez en acceptant le montant contracté. Cela vous aidera à évaluer si vos efforts reviennent à la compétence.

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La prochaine fois que vous vous rendrez à un entretien, n’oubliez pas ce guide pratique sur la façon de négocier un salaire lors d’un entretien. Ces conseils immédiats vous mettront non seulement devant votre tête, mais vous fourniront également le maximum de ce que la recrue est prête à payer. Tout le meilleur dans votre prochaine interview.

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