Comment négocier un salaire lors du passage à une petite entreprise – Ivy Exec blog


Il existe de nombreuses bonnes raisons de passer d’un emploi dans une grande entreprise à un emploi dans une petite entreprise.

Les petites entreprises exigent que leurs employés et leurs dirigeants portent beaucoup de chapeaux, car les entreprises à croissance rapide doivent constamment ajouter des personnes pour répondre à la demande croissante de leurs produits et services, et elles forment et élargissent continuellement leurs compétences et leurs responsabilités. Vous aurez probablement plus d’occasions d’avoir un impact réel et significatif sur une organisation qui, si vous êtes dans une grande entreprise, durera probablement beaucoup plus longtemps et vous demandera d’avoir un poste beaucoup plus élevé. Il peut également y avoir beaucoup plus d’autonomie et de liberté dans une petite entreprise, car la bureaucratie est moindre, et cela se réfère à des niveaux inférieurs de supervision et de gestion.

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D’un autre côté, une chose à considérer – et c’est important – est que les petites entreprises ont tendance à payer des salaires inférieurs et à offrir moins d’avantages que les grandes entreprises. Mais il est toujours possible de travailler pour une petite entreprise et d’être remboursé en fonction de votre valeur marchande. Voici quelques éléments à considérer lors de la négociation d’un salaire dans une petite entreprise et lorsque vous venez d’une plus grande:

  1. Explorer

Avant d’interviewer une petite entreprise – ou toute autre entreprise à cet égard -, il est essentiel que vous fassiez vos devoirs avec un salaire et sachiez ce qui vaut dans votre industrie, avec votre niveau d’expérience, dans votre zone géographique et sur le marché actuel, Notez que les titres peuvent être généralement descriptifs, mais ils ne sont pas nécessairement un excellent baromètre. Un «directeur marketing senior» avec dix ans d’expérience, des connaissances de base en codage, des compétences en conception graphique, qui a travaillé dans les domaines à but lucratif et à but non lucratif, a plus de valeur qu’un directeur marketing senior avec cinq ans d’expérience dans une entreprise.

Les données sur les salaires sont disponibles dans de nombreux endroits – du Bureau of Labor Statistics, de sites comme PayScale et Salary.com, et d’entretiens avec ceux que vous connaissez dans l’industrie dans d’autres entreprises. Il sera particulièrement important pour votre situation de parler à tout le monde à votre niveau et de travailler dans une petite entreprise. Essayez d’en savoir plus financièrement sur l’entreprise, y compris des choses comme les récents efforts d’expansion ou l’investissement dans de nouveaux équipements pour vous aider à négocier un salaire plus élevé que l’offre initiale.

  1. Oubliez votre salaire précédent

Beaucoup de gens déterminent le salaire qu’ils négocieront simplement en prenant le salaire précédent et une petite augmentation en pourcentage ou choisissent d’accepter un salaire qui est au moins à leur niveau actuel. Ce n’est en fait pas une excellente façon de commencer une négociation salariale, car cela indique que peu de choses ont changé en ce qui concerne vos aptitudes, vos compétences et vos capacités au cours de votre parcours professionnel. Et bien sûr, ce n’est pas vrai, vous avez fait mieux dans votre entreprise et élargi vos compétences et votre base de connaissances. Retirez l’ancien salaire de l’équation et regardez plutôt votre valeur pour l’entreprise et ce que vous croyez que l’entreprise peut payer. Si possible, évitez de parler de votre salaire actuel ou précédent pendant l’entretien.

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  1. L’objectif est élevé, mais soyez réaliste

Les négociations ne sont que cela – donner et recevoir – alors attendez-vous à ce que votre demande de salaire soigneusement calculée et parfaitement légitime soit refusée en faveur de quelque chose de plus bas. Cela sera plus facile à gérer si vous gardez à l’esprit la fourchette de salaire au lieu d’un prix parfait. Commencez les négociations en recherchant un salaire en fin de gamme, sachant que vous devrez probablement chuter une ou deux fois. Votre chiffre de salaire élevé peut être accepté au premier tour, bien sûr, mais gardez des attentes réalistes.

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  1. Comprendre que la rémunération est plus que le salaire

Contrairement aux grandes entreprises, les petites entreprises ont la possibilité de négocier les salaires et d’autres éléments de votre rémunération globale. Les choses ne doivent pas être écrites avec une pierre hiérarchique, donc si vous êtes également flexible dans votre façon de penser, vous pouvez probablement parvenir à un accord de compensation adapté à tout le monde. Comprenez que l’avantage est bien plus que ce qui est sur votre salaire. Si l’entreprise n’a pas vraiment les moyens de payer ce qu’elle veut, envisagez d’autres avantages, tels que l’assurance maladie, l’emploi flexible, les vacances et les congés de maladie, les cotisations de retraite, les frais de scolarité, les options sur actions et la participation aux bénéfices. Vous pouvez également demander une révision de salaire dans six mois – au lieu des 12 habituels – avec une augmentation ou un supplément de salaire possible à ce moment en fonction de votre performance.