Comment négocier un salaire de départ plus élevé


Comme de nombreux employeurs ont du mal à attirer des candidats possédant les compétences et l’expérience nécessaires, les chercheurs d’emploi talentueux peuvent se trouver dans une position de négociation plus forte pour négocier un salaire de départ plus élevé. Bien que les candidats doivent être prudents lors de la tarification de nouveaux emplois sur le marché, ils doivent également veiller à ce que leur valeur réelle soit payante – ou idéalement, quelque chose de plus. Les employeurs peuvent déterminer le salaire d’un poste particulier, mais il peut encore y avoir de la négociation pour assurer le contrat le plus lucratif possible. Plus vos compétences sont exigeantes et plus le responsable du recrutement doit sécuriser sa signature, plus il y a de place pour une meilleure offre.

Dans de nombreux cas, les demandeurs d’emploi peuvent se sentir mal à l’aise de chercher un employeur pour plus d’argent. Mais afin de maximiser vos revenus, il est important de surmonter toute réticence. Les employeurs seront toujours désireux d’obtenir de l’argent financièrement de la personne qu’ils embauchent. Comme dit le proverbe, “si vous ne demandez pas, vous ne comprenez pas.” L’humilité est parfois une qualité agréable, mais elle n’aidera pas à payer l’hypothèque. En effet, montrer de la confiance en vos capacités et demander aux employeurs de vous étirer un peu ne pourrait qu’ajouter quelques livres à votre rémunération.

Comment négocier un salaire avec un employeur potentiel

Les employeurs offriront rarement, voire jamais, un salaire plus élevé sans le demander. Si vous faites une telle demande, il pourrait la rejeter immédiatement, mais le responsable de l’emploi peut décider de l’étudier. S’ils pensent que vous êtes le meilleur candidat pour le poste et que cela ajoutera de la valeur à l’organisation, il est possible qu’une certaine forme de compromis soit atteinte.

Mais si vous voulez demander un salaire de départ plus élevé, il est important de faire valoir clairement que votre employeur accepte votre demande. Vous devez être en mesure d’expliquer clairement – en utilisant idéalement des preuves et des exemples – pourquoi il est logique de payer plus que le prix annoncé. Cela signifie considérer ce qui vous rend particulièrement précieux en tant qu’individu – quelles sont vos compétences et que peuvent-elles ajouter à l’organisation? Cela devrait être basé sur les informations que vous avez fournies dans votre CV plus tôt dans le processus de candidature.

Les employeurs peuvent être intéressés par votre niveau d’expérience, vos qualifications et votre formation, ainsi que par votre capacité de vente, vos contacts dans l’industrie et vos clients personnels, peut-être même votre connaissance des concurrents. Un élément clé à noter à l’approche des négociations salariales pour un nouvel emploi, plus les candidatures sont basées sur des faits, plus l’employeur est susceptible de décider d’accepter votre demande.

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Discussion du salaire avec le responsable de l’emploi

Il est important d’être réaliste lorsque vous négociez un salaire de départ plus élevé – sinon vous pourriez complètement compromettre votre poste, le travail revenant à quelqu’un d’autre. Découvrez combien de personnes expérimentées et expérimentées similaires travaillant dans le même secteur gagnent – cela devrait vous aider à évaluer ce qu’est une bonne offre. Parler aux contacts de l’industrie, consulter les guides des salaires et rechercher l’entreprise que vous embauchez peut vous aider à créer une image plus claire.

Si l’idée de négocier un salaire de départ plus élevé vous irrite, il peut être utile de pratiquer la conversation – en passant par différents scénarios, vous avez donc une idée plus claire de ce que vous devez dire. Développer le terrain en son temps, plutôt que d’agir un instant, devrait aider à éliminer une partie du bord. Il est recommandé de simplifier les choses – posez la question en termes clairs et sans ambiguïté. Cela évitera non seulement de faire les nœuds, mais montrera également au responsable de l’emploi que vous pensez au travail.

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Gardez à l’esprit que la négociation d’un salaire de départ est une transaction commerciale – un accord pourrait donc être conclu pour les deux parties. En tant que tel, vous devez être réaliste et raisonnable dans vos exigences et décider de l’offre la plus basse que vous êtes prêt à accepter. Tout d’abord, il n’y a rien de mal à rechercher un chiffre plus élevé que probable. Si l’employeur décide de négocier, il descendra inévitablement de votre point de départ.

La patience peut être la clé

Si vous demandez à un employeur de vous offrir plus d’argent, il est peu probable qu’il accepte votre demande sur-le-champ. Il est tout à fait raisonnable pour le responsable de l’emploi d’aller en parler avec ses collègues ou ses supérieurs après votre rencontre et de vous recontacter ultérieurement. Il se peut que l’on vous demande des informations supplémentaires pour étayer votre cas, alors soyez prêt à négocier un salaire.

Si votre négociation échoue, il est important de réagir de la bonne manière – de rester miséricordieux et calme. Les candidats ne doivent jamais refuser personnellement un refus car c’est un travail. Il vaut peut-être la peine de demander si d’autres avantages – comme des vacances supplémentaires – peuvent être accordés au lieu d’un salaire de départ plus élevé. Un responsable de l’emploi potentiel peut se retirer de ces demandes, même s’il ne peut pas accorder un salaire supplémentaire.

Si vous ne parvenez pas à trouver une meilleure offre, ce n’est pas la fin du monde – après tout, vous avez quand même réussi à trouver un nouvel emploi. Cela vous donne la possibilité de vous impressionner en tant qu’employé et de montrer à vos patrons votre vraie valeur. Si vous faites bonne impression au cours des premiers mois, votre prochaine conversation salariale pourrait se terminer de manière beaucoup plus fructueuse.

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