Comment négocier un salaire dans votre bureau? Guide du débutant


La négociation salariale est ce que chaque employé pense après la période d’emploi:

Plus souvent qu’autrement, lors de la demande d’un nouvel emploi, la première chose qui me vient à l’esprit est le montant de l’indemnité fournie.

Quel que soit le poste pour lequel vous postulez, découvrez comment devenir un expert en négociation salariale pour vous assurer d’obtenir une offre que vous ne refuserez pas.

Vous devez être en mesure de démontrer votre entreprise avec une expérience et des connaissances antérieures afin d’être un expert dans les négociations salariales.

L’essentiel est de leur faire comprendre pourquoi vous êtes bon pour votre place afin qu’ils puissent vous choisir entre autres.

Avoir une expérience et des compétences antérieures dans le même secteur est certainement un atout supplémentaire, car à la fin de la journée de travail, l’employeur, en fonction de son emploi précédent, considérera celui qui est le plus qualifié pour cet emploi.

Être un expert signifie connaître votre valeur. N’engagez jamais de négociations à moins que vous ne compreniez pas du tout si vous méritez le travail ou non.

Comment négocier un salaire

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Comment négocier votre salaire?

Assurez-vous de savoir exactement quelles compétences et quelle quantité de travail vous obtiendrez.

Prouvez-leur pourquoi vous méritez le prix que vous recherchez et, avec une connaissance de votre secteur et du bon salaire, laissez-les voir comment ils comprennent votre travail.

Se vendre est un salaire de compétence de négociation important, car gardez à l’esprit que plusieurs candidats postulent pour le poste.

Pour que l’employeur embauche le meilleur, c’est pourquoi il faut tout surpasser.

  1. Les professionnels de la paie se vendent en toute confiance et en comprenant exactement ce qu’ils peuvent apporter à l’entreprise?
  2. Un point pour voir pourquoi vous devriez être embauché exactement?
  3. Ne prenez jamais votre vie privée en négociation car le salaire est payé en fonction de vos compétences professionnelles.

L’employeur ne veut pas se renseigner sur l’énorme dette dans laquelle vous vous trouvez ou sur toute autre affaire privée, car elle n’a pas de sens pendant les négociations et n’a rien à voir avec le travail.

Ce sont tous d’excellents indicateurs qui peuvent vous aider en tant qu’expert en négociation salariale.

Bien sûr, n’oubliez pas de montrer de l’enthousiasme pour le travail, car s’ils voient que vous êtes passionné par le travail, c’est un autre avantage.

Étapes à suivre avant les négociations salariales?

L’un des aspects les plus difficiles de l’embauche est de savoir comment négocier un salaire pour un nouvel emploi?

Il y en a tellement à considérer. Après tout, vous voulez un salaire élevé, mais vous ne voulez pas être important.

Parlez de chiffres lors des négociations salariales si vous rêvez d’un salaire plus élevé.

Eh bien, vous n’avez plus à vous soucier de choses comme ça.

Lisez simplement cet article si vous voulez comprendre comment négocier un salaire pour un nouvel emploi?

Astuce 1: Explorez:

Vous voulez donc savoir comment négocier un salaire pour un nouvel emploi? Ensuite, vous devez d’abord faire les études. Découvrez ce que font les individus de l’industrie

Lorsque vous atterrissez dans une position de départ, savez-vous ce que les autres proposent pour la même position?

Découvrez ce qu’ils font si vous optez pour un rôle de gestion. De cette façon, lorsque vous négociez enfin un salaire pour un nouvel emploi, vous ne ressemblerez pas à un idiot.

Astuce 2 – Évaluez vous-même:

L’évaluation personnelle est importante et vous n’aurez rien à dire dans l’entretien.

Connaître vos forces et vos capacités vous aidera à devenir plus confiant lors de la négociation d’un salaire pour un nouvel emploi.

Vous pouvez avoir des compétences utiles mais peu répandues en milieu de travail.

Par exemple, vous postulez pour un poste d’écrivain dans une entreprise, mais vous comprenez également comment concevoir un site Web ou parler couramment trois langues différentes.

Je dirais que vous obtenez de meilleurs impacts!

Astuce 3 – Assurez-vous de négocier:

Il est important d’être sûr pendant les négociations si vous méritez vraiment le poste.

Parlez d’une manière qui n’est pas arrogante, mais fiable.

Exiger un salaire élevé, surtout si vous n’avez pas d’excellentes références, ne fera que vous faire rire.

Astuce 4 – Évitez de donner le montant exact:

Si vous n’êtes pas sûr qu’ils vous embaucheront toujours ou non, il serait dans votre intérêt de ne pas discuter du salaire en détail.

Vous pouvez offrir une certaine variété, mais c’est à la fois négociable et polyvalent, ajoutez.

L’entreprise ne rejettera pas votre CV immédiatement (surtout s’il s’avère qu’elle n’a pas les moyens de vous embaucher).

Astuce 5 – Soyez prêt à partir:

Il peut être difficile de trouver un emploi décent avec un bon salaire. Cela ne signifie cependant pas que vous devez accepter un taux trop bas.

Vous pouvez être flexible, mais vous n’êtes pas si désespéré.

Soyez prêt à partir lorsque vous êtes gâté par une petite entreprise. D’autres entreprises là-bas vous traitent équitablement.

Il peut être intéressant d’apprendre à négocier un salaire pour un nouvel emploi, mais l’expérience réelle peut varier.

Apprenez tout ce que vous pouvez de votre expérience et utilisez ces cours pour négocier votre prochain chèque de paie.

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Conseils pour obtenir une augmentation de salaire:

Soyez confiant dans les négociations salariales

Pensez-vous que votre employeur vous utilise en permanence?

Si vous pensez que vous apportez constamment une bonne valeur à votre entreprise et que vous ne recevez pas le salaire que vous méritez, c’est peut-être le bon moment pour planifier les négociations salariales.

Une négociation efficace permet de corriger un tel scénario et de découvrir des alternatives acceptables pour les deux parties.

La plupart des individus discutent très embarrassant de la question des augmentations de salaire.

Ce genre de sensation est très répandu parce que nous craignons tous d’être rejetés ou inquiets de harceler quelqu’un pendant les négociations.

Vous aurez besoin de connaître certaines bases de la négociation pour réclamer le bon salaire que vous méritez.

Le plan stratégique doit commencer à exiger une augmentation de salaire, et la formation est la clé du succès dans tout type de négociation.

Même si votre emploi fait l’objet d’un gel de salaire, vous pouvez augmenter votre salaire. Voici quelques conseils et tactiques pour négocier des salaires que vous pouvez utiliser sans crainte pour défendre votre cause.

1.) Évaluez le scénario et comprenez l’objectif:

Vous devez rechercher la politique salariale de votre entreprise avant de demander une augmentation de salaire. Assurez-vous qu’il existe une variété définie dans votre position.

Découvrez si d’autres personnes effectuent un travail similaire dans votre organisation et combien est payé?

S’il n’y a pas de limite de politique salariale et que vous êtes crucial, vous devriez vous sentir optimiste et confiant dans les négociations salariales.

Vous pouvez comparer les sites Web de «recherche d’emploi» sur Internet pour déterminer combien d’autres entreprises sont prêtes à payer pour un lieu similaire dans le même secteur.

Pour le même travail, différentes organisations peuvent utiliser des noms de travail différents. Par conséquent, une comparaison de la portée des travaux peut être nécessaire.

Comprendre la valeur marchande actuelle de votre position déterminera combien vous valez. Pendant les négociations salariales, cela vous permet de définir un personnage.

2.) Soyez confiant dans les négociations:

Si vous êtes le principal collaborateur de votre organisation, vous êtes armé de balles et vous pouvez en demander plus pendant le processus de négociation.

N’ayez pas peur de perdre votre emploi. Vous recevrez une augmentation de salaire à la fin de la session de négociation ou vous découvrirez que vous n’êtes pas dans la bonne organisation pour répondre à vos attentes salariales.

Vous voudrez peut-être commencer à explorer d’autres possibilités d’emploi.

3.) Inclure d’autres incitations non financières?

Le lot de prix doit être évalué comme un accord général.

N’excluez pas les avantages tels que les stock-options, les vacances, les plans de retraite, les bonus, les subventions, etc.

La négociation de l’un de ces avantages peut être définie.

Les autres avantages non monétaires que vous pouvez demander sont les soins de santé, l’assurance, les vacances, les horaires flexibles et un véhicule professionnel.

4.) Projet de lettre demandant une augmentation de salaire:

Ne discutez jamais des salaires avec votre patron de manière ponctuelle, comme assister à une conférence.

Écrivez une lettre officielle au patron, en indiquant votre objectif et organisez un moment approprié pour la discussion si vous voulez obtenir un bon résultat.

Si vous rencontrez des difficultés pour démarrer, vous pouvez demander de l’aide à un professionnel ou rechercher des exemples de lettres de paiement enregistrées pour réfléchir au format et au contenu appropriés.

5) Préparez votre dossier de contribution:

Vous devez emballer et vendre vos capacités, réalisations et contributions uniques à vos objectifs de travail et n’oubliez pas de mettre en valeur vos réalisations uniques.

6) Construisez une excellente crédibilité et montrez votre valeur:

Si vous avez créé une excellente crédibilité avec le travail, la discussion sera beaucoup plus fluide.

La tenue d’une conférence au bon moment, par exemple, après avoir donné une bonne valeur à l’entreprise, réduira la résistance à obtenir la permission d’augmenter le salaire.

Assistez à la conférence en toute confiance et discutez du sujet aussi professionnellement que possible.

Les demandes personnelles comme «J’ai besoin de plus d’argent parce que mon enfant aîné ira au collège l’année prochaine» ne devraient pas être utilisées comme motif pour soutenir une augmentation de salaire.

7) Posez des questions intelligentes et laissez l’employeur parler:

Posez des questions ouvertes intelligentes et appelez l’employeur pour un entretien.

Soyez à l’écoute et donnez à l’employeur ce que vous voulez.

L’employeur croit toujours que son choix est le meilleur et y réfléchit bien.

Ne contestez pas leur point de vue, mais appelez-les pour vous rassurer et les persuader d’approuver votre soutien.

8) Commencez à négocier en fixant un objectif agressif:

L’une des stratégies souvent utilisées dans les négociations salariales est de «chercher plus haut et de faire des compromis pour plus bas».

Demandez à l’employeur de créer votre première offre avant de lui dire votre objectif. Surpris vous donnera plus que ce que vous attendez.

Vous pouvez définir votre objectif un peu plus que la fourchette supérieure si vous avez bien fait vos devoirs sur l’échelle salariale.

Expliquez pourquoi vous êtes un excellent employé et justifiez-vous cela?

9) Soyez prêt à passer à un meilleur emploi:

Si vous pouvez montrer à l’employeur que vous êtes prêt à partir si les négociations échouent, vous avez développé une autorité et des pressions énormes pour compromettre l’employeur.

Ne démontrez jamais que vous êtes désespéré pour un emploi chez un employeur.

Trois aspects fondamentaux des négociations salariales:

Pour la plupart des individus, les négociations salariales ne sont pas faciles. Vous ne voulez pas être vendu hors du marché si vous recherchez un nouvel emploi.

N’hésitez pas à soulever le sujet d’une augmentation de salaire pour un emploi que vous avez déjà et ne vous inquiétez pas de ne pas le prendre au sérieux.

De plus, ne pensez-vous pas que votre patron se mettra en colère lorsque vous demanderez une augmentation de salaire?

Heureusement, dans toutes les situations, faites vos devoirs, abordez la question des négociations salariales de manière professionnelle.

Vous serez probablement étonné d’entendre votre employeur dire «oui» aux demandes de paie – et vous pouvez toujours les présenter comme des demandes, pas des demandes.

Cependant, connaître sa propre valeur est la première étape des négociations salariales.

Cela est particulièrement vrai pour les négociations d’emploi, vous devez déjà augmenter votre salaire. Pensez à ces choses pour déterminer votre valeur:

  1. Vos compétences
  2. Expérience
  3. Niveau d’éducation

Lorsque vous évaluez combien vous valez en tant que travailleur, toutes ces choses sont cruciales.

Vous voulez explorer combien d’autres travaillent pour le même travail que vous après avoir déterminé votre propre valeur.

Quelqu’un avec le même nom de poste que vous peut en fait gagner des milliers de dollars de plus que vous.

Mais lorsque vous effectuez des recherches, vous constaterez probablement qu’une personne a 10 ans d’expérience en plus que vous, vivant dans une région où les salaires généraux sont plus élevés ou plus élevés que vous.

Préparez votre demande d’augmentation de salaire après avoir réalisé combien cela vaut et la valeur de votre poste ou du poste que vous recherchez?

Ici, la plupart des études que vous faites porteront leurs fruits car, comme tout le reste, il s’agit de présentation.

Conclusion:

L’objectif des négociations salariales est de découvrir des alternatives pour les deux parties qui soient gagnant-gagnant.

Pour garantir une négociation réussie, vous devez préparer toutes les informations nécessaires, apprendre les tactiques de négociation pour une négociation efficace.

Organisez ensuite une réunion en face à face pour discuter de la situation professionnelle.

Si vous n’êtes pas facilement remplaçable dans votre organisation, vous devriez vous sentir à l’aise de négocier.

Plus vous êtes préparé aux faits et aux chiffres, plus vous êtes susceptible d’obéir à l’employeur.

Si des sauvegardes de faits et de chiffres sont préparées pour vous, vous garantissez que vous avez la confiance nécessaire pour répondre à toutes les questions que vous vous posez lors des négociations salariales.

L’impréparation est ce qui pousse généralement les individus à ne pas négocier le salaire qu’ils méritent.

Ne me laisse pas faire ça. Prépare-toi. Connaissez votre valeur, la valeur du poste, ce que des entreprises similaires paient dans votre région et ne personnalisez pas la discussion.

Les négociations salariales doivent toujours être menées de manière professionnelle et professionnelle – et plus vous êtes professionnel et disposé, plus vous avez de chances d’obtenir une augmentation ou un salaire bien mérité.

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