Comment négocier un salaire dans le cadre d’une nouvelle offre d’emploi: 7 questions à se poser


Beaucoup se demandent comment négocier un salaire pour une nouvelle offre d’emploi. J’ai participé à des négociations salariales à plusieurs reprises et c’est souvent un exercice si intéressant, que vous y participiez en personne ou que vous regardiez de côté. Personnellement, j’aime négocier. Je négocie presque toujours les salaires et les avantages sociaux, même en tant qu’employé d’une «sortie directe d’Uni».

Lors de mon premier entretien d’embauche, le salaire que je recherchais était environ quatre fois plus élevé que celui que l’entreprise était prête à offrir. Et avant de demander, non, je ne l’ai pas compris. Mais au moins, j’ai demandé.

La négociation des salaires et des avantages sociaux peut être difficile. Mais demander et obtenir des réponses à ces questions vous aidera.

Questions a poser Par eux-mêmes Lors de la négociation d’un salaire pour un nouvel emploi

L’offre doit-elle être négociée?

Certains prêchent que toutes les offres doivent être négociées. Mais ce n’est pas toujours le cas. Bien que j’aie vu des cas où certains salaires prétendument fixes pour une certaine catégorie de personnes sont ajustés à une seule personne, ce n’est pas courant.

Donc, vous devez vous demander si vous devez négocier un salaire. Est-ce proportionné ou même plus que ce que vous attendiez ou espériez gagner? Si oui, alors ça va. Une question à poser pour déterminer si vous devez négocier est: “Suis-je prêt à me retirer de ce rôle si la rémunération ou les avantages sociaux ne sont pas ajustés de quelque façon que ce soit?”

Avez-vous une position suffisamment forte pour négocier?

Certains disent qu’en tant que nouvel employé vous offrant un emploi, vous devez toujours négocier parce que l’entreprise vous veut à l’époque. Mais bien que cela soit souvent vrai, vous devez être sûr que vous êtes en position de force. Cela peut arriver parce que vous êtes un candidat principal, vous avez également plusieurs offres ou vous n’avez pas vraiment besoin d’un nouvel emploi.

Mais si rien de ce qui précède sont votre situation actuelle, détrompez-vous. Gardez à l’esprit que vos négociations pourraient licencier la recrue et vous pourriez très facilement décider de prolonger le processus de recrutement ou inviter d’autres candidats que vous pourriez envisager. Donc, si vous êtes au chômage ou que vous cherchez sérieusement un emploi, une négociation vigoureuse peut ne pas être recommandée.

Il y a eu des moments où je n’ai pas du tout négocié d’offre. Principalement parce que j’étais un nouveau participant à l’époque, je me sentais bien avec lui et je ne voulais pas en parler. Dans de tels cas, j’ai conclu que je pouvais parler pendant six mois.

Quel est le taux du marché pour ce rôle et votre expertise?

Si vous n’avez fait aucune recherche, il est probable que vous ne pourrez pas négocier. Vous avez besoin de confirmations. Par exemple, vous devez savoir quelles entreprises paient pour le rôle et votre expertise?

C’est encore mieux si vous avez été récemment approché par des recruteurs ou des chasseurs de primes et qu’ils vous ont offert un package meilleur que ce que propose l’entreprise. Vous pouvez comparer les avantages actuels avec la nouvelle offre.

Questions à poser à l’organisation / recruteur

Puis-je négocier cette offre?

Cela peut sembler une question rhétorique et vous pouvez vous attendre à ce que la plupart des organisations disent non. Cependant, ce n’est pas toujours le cas et les entreprises décentes sont souvent directes.

Ils pourraient dire ils n’ont pas le pouvoir de négocier à ce sujet (dans ce cas, passez à la question suivante de cette liste) ou ils pourraient dire qu’ils ont peu de bande passante en fonction d’autres facteurs. D’autres pourraient dire qu’il est négociable en fonction du taux du marché (auquel cas il serait utile que vous fassiez des recherches).

Y a-t-il quelqu’un d’autre à qui parler en haut de l’échelle?

Parfois, les négociations de la première phase commencent avec le haut représentant ou avec des membres plus jeunes de l’équipe de recrutement. Et s’ils refusent de s’éloigner des négociations, c’est peut-être simplement parce que leurs mains sont liées – et comme les gens le disent familièrement, ces décisions sont plus importantes que le niveau de rémunération.

Une question importante à poser et à considérer serait: y a-t-il quelqu’un d’autre qui pourrait prendre cette décision? Et c’était mon expérience. Lorsque l’équipe des RH n’a pas quitté son emploi, j’ai écrit un e-mail clair au cadre supérieur expliquant mes raisons de reporter l’offre d’emploi et de demander un entretien salarial. Nous avons parlé et l’augmentation de salaire a été effectuée.

Il faut donc toujours considérer s’il y a quelqu’un d’autre à qui parler. Il peut s’agir d’un court e-mail ou d’un café pour voir s’il y a place pour la négociation.

Quelles autres percussions viennent avec le rôle?

Oui, je suis d’accord, l’argent est roi. Mais trop de gens se concentrent souvent sur le montant qui arrive sur leur compte à la fin du mois. Cependant, la bonne approche consiste à considérer vos avantages sociaux comme un tout – le salaire n’est qu’une partie. Pour tant de raisons, le salaire de base peut être fixé. Cependant, les entreprises peuvent être flexibles en termes d’autres éléments et avantages, et tant de choses que vous pouvez demander. Pensez donc aux autres parquets qui vous conviennent: du travail flexible, retour des frais de voyage au travail, paiement des cours ou des reçus, jours de congé supplémentaires – il y a beaucoup de choses que vous pourriez et devriez considérer.

Quels sont les gains / attentes futures pour ce rôle?

Quel est le prochain groupe à grandir et quelle est la probabilité que j’y arrive?
De nombreuses entreprises utilisent un système de ceinture. Lors de la négociation d’un salaire, il est utile de demander de quoi il s’agit et comment il fonctionne.

Par exemple, un analyste de rôle peut avoir un salaire de 30 à 40 000 livres. Cela signifierait qu’en fonction de l’expérience et d’autres facteurs, un nouveau bail peut être loué n’importe où dans cette composition. Alors pour ceux qui ont 30 ans, quand pouvez-vous vous attendre à ce qu’ils aillent dans le groupe ou dans le groupe suivant? Quels sont les indicateurs de progrès? À quelle fréquence les salaires sont-ils renouvelés?

Fondamentalement, assurez-vous d’en avoir un propre idée o quelles sont les possibilités.

Il est important que vous vous sentiez en quelque sorte satisfait de votre salaire / rémunération, nous espérons donc qu’ils vous aideront. Si vous êtes déjà à votre poste et que vous souhaitez demander une augmentation de salaire, je publierai un article séparé sur la façon de le faire. Prenez les négociations salariales au sérieux. Lors de la négociation d’un salaire, soyez ferme dans vos attentes, mais pas pompeux.

Avez-vous déjà dû négocier un salaire pour un nouvel emploi? Comment cela s’est-il passé et des conseils supplémentaires à ajouter?

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