Comment négocier un salaire: conseils, échantillons d’email et plus


Comment négocier une offre de salaire est souvent l’aspect le plus effrayant d’un entretien d’embauche.

Mais c’est aussi l’une des parties les plus importantes.

Cela dépend beaucoup.

Dans quelle mesure serez-vous satisfait de votre travail?

Dans quelle mesure allez-vous satisfaire l’employeur de votre performance?

Une grande partie de ces deux questions importantes dépendent du succès du processus de négociation salariale, sans parler du montant d’argent que vous recevrez dans les mois et les années à venir.

Nous sommes donc là pour vous préparer au moment où il vous demande: “Quelles sont vos attentes salariales?”

(Pour plus de questions d’entrevue, consultez notre article 50. Top Questions et réponses d’entrevues d’emploi.)

Les négociations salariales peuvent avoir lieu en personne, par téléphone ou par e-mail.

Cela peut se produire lors des rondes d’entrevues auxquelles vous êtes confronté avec un employeur potentiel.

Cependant, cela se produit généralement après la fin de la phase initiale de la conversation.

Si vous vous débrouillez bien dans les entretiens avec les décideurs de l’entreprise, vous obtiendrez probablement une offre de leur part détaillant vos nouvelles responsabilités professionnelles et votre programme de rémunération.

Cela peut se produire lors de l’une des interviews ou par e-mail ou par téléphone au cours des prochains jours.

Ensuite, le processus de négociation salariale commence.

Même lorsque l’offre de votre nouvel employeur vous satisfait, faites une courte pause et envisagez de faire une contrefaçon si une augmentation est possible.

Dans cette manière d’offrir et de réorienter, les négociations salariales sont le plus souvent menées.

Des négociations salariales peuvent également avoir lieu entre vous et votre employeur actuel pour une augmentation ou une promotion.

Les négociations pour une augmentation ou une promotion ont généralement lieu pendant la période d’examen annuel des performances.

Vous pouvez également entamer des négociations chaque fois que vous avez de bonnes raisons de demander une augmentation ou une promotion.

D’après les statistiques, il semble que la plupart d’entre nous ne sont pas conscients de l’importance de négocier nos salaires.

Un récent sondage a révélé que seulement 55% des travailleurs américains ont négocié un salaire avec leur dernière offre d’emploi.

Mais le coût de ne pas négocier votre salaire peut être énorme.

Si vous ne négociez pas votre premier salaire, vous pourriez perdre environ 1 000 000 $ au cours de votre carrière!

Ce qui est encore plus intéressant, c’est que la plupart des managers qu’ils embauchent, en fait 70% d’entre eux, attendre candidats aux négociations salariales.

C’est précisément le manque de sensibilisation et de maladresse associé à la tâche des négociations salariales qui empêche la plupart d’entre nous de rechercher un salaire plus décent.

Vous ne devez jamais vous détourner des négociations salariales potentielles.

Et nous savons que c’est exactement pourquoi c’est ici, alors nous y reviendrons tout de suite!

Si vous recherchez une version de conseils rapides sur la façon de négocier une offre salariale, nous avons résumé les informations ci-dessous. Nous vous recommandons fortement de continuer à lire pour plus de conseils et de détails, y compris des exemples de courriels.

Conseils pour négocier un salaire

Commençons par les détails du processus de négociation lui-même.

Nous verrons comment se préparer aux négociations salariales plus loin dans cet article.

Que vous négociez une offre de salaire par téléphone ou par e-mail ou que vous ayez entamé une conversation lors d’un entretien personnel, nous vous aiderons.

Ici, nous allons discuter de tous les scénarios de négociation salariale possibles, y compris des échantillons d’e-mails et des pilotes d’interview.

Commençons.

Ne parlez pas, montrez vos valeurs

Lorsque vous négociez un salaire ou n’importe où au cours d’une série d’entretiens, chaque fois que vous avez l’occasion de montrer vos compétences, votre expertise et vos résultats dans le passé, vous devez en tirer le meilleur parti.

Cependant, au lieu de dire directement que vous êtes le meilleur dans tel ou tel domaine, vous devez montrer votre valeur avec de vrais exemples et chiffres.

Indiquez vos réalisations et expliquez les résultats tangibles que vous avez obtenus dans vos emplois précédents.

Laissez l’employeur potentiel voir ce qu’il ratera s’il vous licencie en lui montrant les chiffres relatifs à votre réussite professionnelle précédente.

Voici un exemple de la façon de démarrer une conversation de négociation de salaire en utilisant votre expérience précédente:

“Merci beaucoup pour cette offre. J’adorerais faire partie de votre équipe, mais pouvons-nous parler un peu plus de la rémunération?

C’est un peu inférieur à ce que j’aurais été à l’aise et comparé à mon niveau d’expérience dans le domaine.

Jusqu’à présent, dans mon travail, j’ai aidé avec succès l’entreprise à dépasser tous les indicateurs de l’industrie et j’ai continué de faire croître le département au-delà des attentes.

Je suis convaincu que je pourrai apporter beaucoup plus de valeur à votre entreprise / entreprise / organisation. “

Pour les nouveaux diplômés, s’il s’agit de votre premier emploi, profitez de tout emploi à temps partiel que vous avez eu ou de toutes activités parascolaires auxquelles vous avez participé.

Répétez les compétences pertinentes et l’impact qu’elles auront sur votre performance.

En tant que nouveau diplômé, vous pouvez dire quelque chose comme ceci:

“Merci beaucoup pour cette offre. J’adorerais faire partie de votre équipe, mais pouvons-nous parler un peu plus de la rémunération?

C’est un peu inférieur à ce avec quoi je me serais senti à l’aise et comparé à mon niveau de compétence et mes résultats scolaires.

Bien que je sois un diplômé, j’ai travaillé à temps partiel en tant que directeur exécutif d’une excellente cote de satisfaction client. Je connais donc le pouls des gens.

De plus, mes compétences et ma formation en gestion académique auront un impact positif sur mon travail.

Je suis convaincu que je pourrai apporter beaucoup plus de valeur à votre entreprise / entreprise / organisation. “

Demander une échelle de salaire

En général, vous avez déjà une idée d’un éventuel package salarial.

De l’offre d’emploi d’origine que vous avez reçue ou du lieu de travail.

Mais il y a des situations où ils peuvent vous poser des questions sur vos attentes salariales sans que l’employeur ne l’annonce d’abord.

Que devez-vous faire alors?

Lorsque vous y êtes invité, ne répondez pas tout de suite.

La plupart des experts et des psychologues pensent qu’il est toujours préférable de les avoir avec les premiers chiffres.

Donc, au lieu de répondre à la question, vous devriez demander ce qu’ils ont en tête. Ou vous pouvez demander une fourchette de salaire.

Utilisez cet exemple pour demander une fourchette de rémunération par e-mail ou en face à face:

“Je suis content que vous m’ayez posé cette question. Mais je suis ouvert à discuter de la rémunération.

Pouvez-vous me dire ce que vous avez en tête? Ensuite, nous pouvons trouver ensemble un moyen commun. “

Ne révélez pas votre salaire actuel

Dans ce cas, s’ils vous demandent votre salaire actuel avant l’envoi de l’offre, ne le révélez pas.

Dites que votre employeur actuel veut être confidentiel ou que vous n’êtes pas à l’aise avec le partage d’informations.

Vous ne voulez certainement pas que votre salaire actuel affecte négativement le montant que vous pouvez atteindre.

Vous voulez être jugé en fonction des normes de l’industrie et de votre vraie valeur.

La question de votre salaire actuel est même interdite dans certains États lors des entretiens d’embauche.

Voici un exemple de réponse à une question sur votre salaire actuel:

“Merci beaucoup pour votre intérêt et votre attention.

Mais mon employeur actuel ne veut pas que sa structure salariale soit révélée. Cela fait partie de mon contrat de travailler avec eux.

Pour l’instant, nous traitons cet aspect en appliquant les normes de l’industrie. “

Visez le haut de gamme

Ceci est un conseil important.

Si leur gamme proposée est similaire à vos chiffres, essayez d’obtenir une fin aussi large que possible.

Votre réponse pourrait ressembler à ceci:

“Merci de me donner une idée de votre échelle salariale.

Je crois que 120K serait un très bon package pour moi.

Quand voulez-vous que je commence à travailler? “

Si l’enchère est inférieure à votre minimum

Ceci est un autre conseil important.

Sincèrement, demandez votre montant cible de manière collaborative.

Voici un exemple d’e-mail pour les négociations salariales ou ce qu’il faut dire dans une interview:

«Merci pour l’offre et j’adorerais rejoindre votre prestigieuse entreprise.

Mais la compensation offerte est bien en deçà de ce que j’attendais. Que pouvons-nous faire pour combler l’écart? “

Vous pouvez également leur parler de la valeur marchande de l’emploi et suggérer qu’un ami avec sa tête vous a dit que le salaire minimum est de 120kn.

N’ayez pas peur d’être décemment réaliste.

Commencez par lancer l’un des plus grands nombres de votre plage prédéterminée.

Voici un autre excellent moyen de répondre à une offre basse:

“Merci beaucoup d’avoir partagé les chiffres avec moi. J’apprécie vraiment votre coopération.

Y a-t-il une possibilité de poursuivre la discussion?

La plage est un peu plus faible que celle avec laquelle je serais à l’aise.

Pouvons-nous en quelque sorte accéder à des chiffres supérieurs à 90 000 $?

Ce serait un bon début de motivation pour moi.

Veuillez me faire savoir comment nous pouvons combler cet écart d’une manière qui profiterait à nous deux. “

Vous pouvez également répondre aux normes de l’industrie et à votre niveau d’expertise.

Vous pouvez ajouter quelque chose comme à un e-mail ou à une conversation:

«Le salaire habituel pour ce travail est également supérieur à 90 000 $.

De plus, avec mon niveau d’expérience et mes résultats à ce jour, je pourrai ajouter beaucoup plus de valeur à votre organisation, et au-delà de la valeur de l’industrie. “

Utilisez d’autres avantages

L’un des aspects très importants que nous oublions souvent est que les salaires doivent être considérés en termes de tous les autres avantages, allocations, ressources et avantages qu’un emploi peut offrir.

Tirer le meilleur parti de ces avantages supplémentaires peut avoir un impact significatif sur votre ensemble d’avantages sociaux.

  • Renseignez-vous sur la contribution de l’entreprise à vos fonds de pension.
  • Qu’en est-il des forfaits annuels?
  • Possibilité de bonus?
  • Toute propriété des actions de la société?
  • Dans quelle mesure les assurances maladie et autres sont-elles inclusives?
  • Quelle est la politique de repos et de jours de congé?
  • Est-il possible que je travaille à domicile un jour?

Tous ces avantages doivent être pris en compte dans le processus de négociation de votre salaire.

Si vous n’obtenez pas suffisamment d’impact du montant réel du salaire, mais que vous voulez quand même le travail, essayez de le compenser avec ces réductions supplémentaires.

Parlez des augmentations et des promotions

Il est bon de résoudre ces problèmes au tout début.

  • Quelle est la structure organisationnelle de l’entreprise?
  • Quels sont les indicateurs de performance d’une éventuelle promotion?
  • Quand pouvez-vous vous attendre à la prochaine augmentation?

Posez ces questions.

En plus de vous donner une idée de ce à quoi vous attendre lorsque vous commencez à travailler pour une entreprise, cela permettra également à votre futur employeur de savoir que vous êtes sérieux au sujet de votre travail et de vos progrès.

Demandez tout par écrit

Il s’agit d’une formalité courante.

L’entreprise a probablement déjà des moyens de traiter ces aspects formels. Mais cela ne fera pas de mal pour être sûr.

Une fois que vous avez terminé les négociations salariales et êtes parvenu à un règlement, demandez-leur d’inclure tout ce que vous avez convenu dans la lettre d’offre de clôture.

De cette façon, il n’y aura pas de confusion en s’assurant que les deux côtés sont sur la même page.

Quand arrêter de négocier un salaire

Savoir quand arrêter de négocier un salaire est important parce que vous ne voulez pas avoir l’air gourmand ou désespéré, n’est-ce pas?

Alors arrêtez-vous dans l’une de ces situations:

1. Lorsque votre employeur potentiel vous dit que c’est sa meilleure offre.

Les gestionnaires d’embauche notent généralement cela lorsque cela signifie vraiment quelque chose pour eux. Faites donc attention à cette phrase.

2. Lorsqu’un employeur potentiel vous semble gênant.

Semblent-ils répondre à vos besoins? Ou semblent-ils maladroits? Ne poussez pas!

3. Vous avez déjà effectué plusieurs tours de contre-attaques.

Si deux ne suffisaient pas, vous avez probablement atteint le plafond.

4. Vous ne pouvez tout simplement pas répondre à votre attente de salaire minimum.

Avouons-le.

Vous n’accepterez pas un emploi tant qu’il vous paie en dessous du minimum auquel vous êtes satisfait. Donc, cela ne fera de mal à personne d’essayer de voir si vous pouvez y arriver.

Dans ce cas, vous pouvez continuer après qu’ils disent que c’est leur meilleure offre ou que vous avez déjà fait plusieurs contrefaçons.

Mais si cela ne fonctionne toujours pas, alors ce n’était pas fait pour vous.

Il est temps de s’arrêter et de continuer à chercher un emploi.

Cependant, le processus de négociation d’un salaire pour une augmentation ou une promotion avec votre employeur actuel est un peu différent. Tout est dans le timing: savoir quand le demander, puis comment le demander.

Continuez de lire pour en savoir davantage.

La plupart des conseils et stratégies qui s’appliquent à la négociation d’un salaire pour un nouvel emploi s’appliquent également au processus de négociation d’une augmentation ou d’une progression dans votre emploi actuel.

Conseils de négociation salariale comme le travail suivant pour une nouvelle offre d’emploi et pour une augmentation ou une promotion:

  • Recherche
  • Sauvegarder vos numéros pour les négociations salariales
  • Montrez votre valeur
  • Utilisez d’autres avantages

Tout cela est également vrai lorsque vous devez négocier votre salaire avec votre employeur actuel.

Mais la principale différence réside dans le fait que nous savons quand et comment demander cette fois.

Quand demander une augmentation ou une promotion

C’est généralement le meilleur moment pour demander une augmentation au cours du processus d’examen annuel des performances.

Juste avant le début du processus, vous pouvez répondre à l’e-mail du responsable par un e-mail, qui répertoriera tous vos glorieux succès de l’année écoulée.

Vous pouvez le faire même après avoir annoncé l’augmentation annuelle, mais vous n’êtes pas satisfait de ce que vous avez reçu.

Rendez-vous chez votre manager et prenez rendez-vous.

Comment demander une augmentation ou une promotion

La meilleure façon de le faire serait de demander d’abord à votre gestionnaire en personne, puis d’envoyer un courriel pour demander une augmentation de salaire.

Si vous rencontrez souvent un gestionnaire ou un superviseur, vous pouvez demander un peu de temps ou prendre rendez-vous pour tenir une discussion.

Vous pouvez demander un rendez-vous comme suit:

“Tom, je voudrais vous parler de la possibilité d’une augmentation de salaire un peu plus tôt.

Cela ne vous prendra pas plus de cinq minutes. “

Vous devez faire toutes les recherches et tous les chiffres avant le rendez-vous prévu.

Commencez la réunion avec les éléments suivants:

«Depuis ma dernière promotion, j’ai fait beaucoup de travail supplémentaire et augmenté la productivité globale de mon équipe à 15%.

Je pense qu’il est temps de trouver un moyen d’augmenter mon forfait.

Pouvez-vous m’aider? “

Si oui, faites-lui savoir que vous enverrez une demande officielle d’augmentation de salaire par e-mail.

Demande d’augmentation des exigences salariales par exemple d’email

Voici un exemple d’e-mail que vous pouvez utiliser pour le téléchargement ou la promotion en interne. Vous pouvez également télécharger ce formulaire de courrier électronique pour les négociations salariales ci-dessous.

Objet: Demande d’augmentation de salaire de John Meyers

Bonjour Tom,

Quant à notre discussion précédente, voici ma demande d’augmentation de salaire.

Depuis ma dernière promotion, j’ai effectué de nombreuses tâches supplémentaires et augmenté la productivité globale de mon équipe à 15%.

J’ai également été nominé deux fois pour un employé par mois et j’ai reçu le prix une fois au cours des 6 derniers mois.

À la lumière de ces tendances et de l’échelle salariale en vigueur dans mon poste actuel, j’espérais une augmentation de salaire à 100 000 $ par année.

Je crois que vous prendrez les mesures nécessaires pour faciliter cette augmentation de salaire afin d’assurer ma croissance future.

⬆ Téléchargez la version Word de ce modèle.⬆

Vous pouvez appliquer ces mêmes conseils et exemples de scripts de négociation salariale lorsque vous avez déjà obtenu une augmentation, mais vous pensez que vous méritez encore plus.

D’un autre côté, si votre manager rejette votre demande personnelle initiale d’augmentation ou de promotion, vous devriez commencer à préparer le terrain pour l’avenir.

Vous pouvez leur poser des questions sur les opportunités futures, ce que vous devez faire et les indicateurs de performance sur lesquels vous devez travailler pour réaliser ce que vous voulez.

Maintenant que nous avons tout couvert sur la négociation salariale, commençons par des conseils pratiques sur la façon de le faire préparer à négociation salariale.

Savoir se préparer est la clé du succès lors de négociations réelles.

Ici, vous apprendrez tout, de la théorie à la pratique.

Négociation des salaires pour les salaires de compétition et de collaboration

L’élément le plus important des négociations salariales est peut-être le style de négociation et l’approche psychologique qui le sous-tendent.

Des chercheurs de l’Université George Mason et de l’Université Temple ont découvert qu’il existe cinq types de styles ou d’approches dans les négociations salariales:

  1. La coopération: Parlez comme si vous vouliez aider les deux parties en ayant un forfait payant qui fonctionne pour les deux.
  2. En compétition: Négocier comme si vous deviez augmenter votre salaire ou que vous ne réussiriez pas.
  3. hébergement: L’intérêt de l’employeur est la première priorité.
  4. faire des compromis: C’est similaire à la collaboration, mais prêt à donner plus que du profit.
  5. éviter: Vous ne voulez tout simplement pas négocier du tout.

Mais étonnamment, seules deux de ces approches fonctionnent vraiment en faveur des employés: une approche compétitive et collaborative de la négociation salariale.

Selon l’étude, l’utilisation de stratégies concurrentielles et collaboratives pour négocier un salaire peut augmenter le salaire de départ de 5 000 $ en moyenne.

D’autre part, l’étude a révélé que d’autres approches ne contribuent pas du tout à l’augmentation des salaires.

Ainsi, afin d’avoir une négociation salariale réussie en tant qu’employé, vous devez adopter ces deux techniques de négociation et de négociation collaborative.

Psychologie des négociations salariales

Comme nous l’avons déjà vu, la meilleure approche psychologique de la négociation salariale est la collaboration ou la concurrence.

Comment pouvez-vous entrer dans cette façon gagnante de penser au salaire?

1. Débarrassez-vous des doutes.

Vous devez vous débarrasser de tout doute qui pourrait être important pour vous sur vos compétences, votre expertise et vos services.

Le plus souvent, précisément en raison de cette confiance en soi épuisante, beaucoup d’entre nous évitent tout simplement de négocier les salaires.

2. Renforcez votre confiance en vous.

Si vous pouvez mener le processus de négociation calmement et en toute confiance, la victoire est presque certaine.

3. Communiquez de manière claire, concise et composée.

Utilisez des phrases courtes et simples. Cela vous fera sentir comme si vous saviez ce que vous voulez et que vous en êtes sûr.

4. Demandez toujours à l’employeur de mettre le numéro sur la table en premier.

Si on vous le demande d’abord, répondez à des phrases comme «c’est compétitif» ou «négociable». Recherchez ensuite une gamme.

5. Répondez par l’affirmative.

Commencez avec des phrases comme «je suis très intéressé» ou «je suis impatient, mais je voudrais en parler davantage».

L’application de ces astuces psychologiques simples vous permettra de vous contrôler et vous donnera un avantage sur les autres négociateurs.

Explorer

Bien que vous soyez compétitif, vous devez également être raisonnable.

Faites donc autant de recherches que possible.

Essayez de découvrir les normes de l’industrie et les salaires les plus élevés du poste pour lequel vous vous battez.

Demandez à vos amis et aux membres de votre famille qui connaissent les tendances.

Si vous connaissez un chasseur de primes, vous pouvez choisir un cerveau, encore mieux.

En dernier recours, faites des recherches en ligne pour obtenir des idées.

Préparez vos chiffres avant de parler de négociations salariales

Une fois que vous avez fait votre recherche, il est temps de l’aligner sur vos propres préférences.

Quel est le minimum que vous êtes prêt à accepter?

Quel serait le montant le plus souhaitable?

Quels sont les nombres possibles entre les deux?

Si ces numéros sont triés, vous vous sentirez ancré, au lieu d’entrer aveuglément dans le jeu de négociation.

Vous saurez ce que vous devrez demander le moment venu.

Les négociations de toute nature sont très subtiles.

Il existe de nombreux pièges et erreurs qui sont très faciles à faire.

Donc, vous devez être vigilant et être conscient de toutes les erreurs que vous avez commises.

1. “J’ai besoin” ou “je veux”

Soyez prudent tout au long du processus de négociation des salaires.

Il peut être très tentant et facile de dire que vous avez besoin ou voulez un certain montant et de rendre la conversation personnelle.

Mais dire ces mots sapera la réalité que vous méritez ce montant aussi.

2. “Non”

Soyez très prudent pour éviter la négativité.

Ne répondez jamais à aucune de leurs questions ou offres directement.

Commencez toujours par la gratitude.

Faites-leur savoir que vous appréciez leur intérêt et leur soutien.

Au lieu de ne pas le dire ainsi: “Ce serait mieux” ou “Je serais plus à l’aise avec …”.

3. “Beaucoup d’entreprises sont derrière moi”

Dire de telles choses émet de l’arrogance.

Oui, vous devez profiter du point si vous avez vraiment devant vous des offres compétitives. Mais cela doit être d’une manière plus professionnelle.

Faites-leur simplement savoir que de meilleures offres vous attendent, mais vous préféreriez cette entreprise si les écarts peuvent être comblés.

4. “Je vais travailler très dur”

C’est un classique.

Nous avons souvent tendance à dire que nous réparerons nos mégots si nous obtenons une augmentation.

Mais c’est vraiment stupide à dire.

Vous n’avez pas à travailler dur. C’est la première chose et la plus fondamentale que les employeurs attendent.

5. “Je suis le meilleur”

Autrement dit, être le meilleur ne signifie rien.

Au lieu de cela, cela semble futile.

Au lieu de simplement l’écrire, laissez-vous guider par vos réalisations et chiffres réels qui prouvent vos succès.

En termes simples, il vous suffit d’être décemment professionnel et compétitif en collaboration tout au long du processus de négociation salariale.

N’oubliez pas que vous êtes ici pour aider l’organisation et que vous êtes ensemble dans ce domaine.

Bien! Supposons que vous ayez réussi à négocier un salaire et obtenu un emploi ou une promotion.

Et maintenant?

Prenez le temps de célébrer votre réussite.

Nous avons de nouvelles responsabilités et des attentes plus élevées.

Préparez-vous à un nouveau poste

Soyez prêt à relever de nouveaux défis.

La direction gardera des fiches de vos performances pour voir si vous êtes fidèle à ce que vous avez dit.

Assurez-vous donc de faire une impression durable dès le début.

Découvrez à quoi ressemblera le nouveau poste et familiarisez-vous avec tous les nouveaux engagements commerciaux.

N’hésitez pas à demander à un pair ou à une direction plus importante toute l’aide et les informations dont vous avez besoin.

Demander de l’aide signifie seulement que vous avez envie d’apprendre et de grandir.

Que faire si les négociations ne se déroulent pas bien

Ne perdez jamais votre cœur.

Il y aura plus d’opportunités en peu de temps.

Nourrissez les leçons apprises et appliquez-les à votre prochain grand moment.

Une partie du chemin de la positivité et de la gratitude.

Vous pouvez utiliser le message ci-dessous:

«Merci beaucoup de me considérer pour le poste et pour tout le temps que vous m’avez donné.

J’apprécie vraiment tout le soutien et la coopération.

J’espère que nous aurons l’occasion de travailler ensemble à l’avenir. “

Dans les deux cas, une augmentation interne ou un nouveau travail, vous pouvez utiliser ce message de clôture comme un moyen d’obtenir plus d’informations sur ce qui aurait pu les faire accepter votre offre / demande.

“S’il vous plaît, ne me blâmez pas pour ce que je demande, mais qu’est-ce qui vous ferait accepter ma demande d’augmentation de faveur / salaire?”

Quelles autres compétences, expertise ou indicateurs de performance recherchiez-vous? “

Connaître ces aspects vous permettra d’être mieux préparé la prochaine fois.

Conclusion

La victoire ne manquera pas de suivre!

Nous espérons sincèrement que nos efforts pour rassembler toutes les informations, conseils, stratégies et exemples les plus efficaces sur la façon de négocier une offre de salaire vous aideront à obtenir un nouveau salaire au montant que vous méritez vraiment.

En attendant, si vous avez besoin d’une aide supplémentaire en développement de carrière ou en négociation salariale, n’hésitez pas à contacter Find My Profession. Nos coachs de carrière se chargent de la recherche d’emploi pour vous, ce qui comprend la préparation aux entretiens et la discussion des conseils pour les négociations salariales.