Comment négocier un salaire? Conseils de négociation salariale


Recevrez-vous bientôt une évaluation ou postulez-vous pour le dernier tour de la discussion sur la paie dans la nouvelle organisation? Eh bien, nous admettons que cela se ressent en matière de négociation salariale, en particulier dans les environnements où vous devez être moins d’accord. Mais attendez. Vous devez savoir que les salaires peuvent également être négociés, non?

Il vous suffit de connaître les astuces du métier et de rechercher la bonne campagne, dans la bonne organisation et au bon moment. Alors, voulez-vous casser le code et savoir quand et comment négocier une offre de salaire?

Lisez attentivement ce blog. Il contient certains des conseils de négociation salariale les plus attractifs pour le meilleur voyage que vous puissiez obtenir.

Comment négocier un salaire

Concentrez-vous sur le marché et faites vos choix

Tout d’abord, vous devez d’abord examiner de près la valeur marchande de la profession dans laquelle vous vous trouvez. Sur la base d’une évaluation approfondie, vous devez demander le salaire que vous visez. Suivez ces stratégies et visez la Lune en toute confiance.

  • Voyez si la profession est en plein essor dans votre région. Vous ne pouvez pas vous attendre à ce que quelqu’un paie une somme forfaitaire si la profession est peu reconnue dans votre région.
  • Pensez au scénario mondial actuel de la profession dans votre créneau, faites une analyse et déterminez votre salaire en conséquence.
  • Vous pouvez également utiliser la stratégie du bouche à oreille et voir ce que gagnent les autres employés (de votre créneau professionnel) appartenant à différentes organisations. Vous recevrez une évaluation pour vous aider à établir vos priorités en fonction de la valeur marchande.

Négocier un salaire devient tout simplement plus facile si vous étudiez bien le marché du travail et faites vos choix judicieusement.

Ayez confiance en ce que vous dites

C’est un aspect important que vous devez considérer si vous voulez négocier un salaire comme il se doit. Si vous ne savez pas de quoi vous parlez ou du salaire que vous recherchez, les recrues ne vous prendront pas au sérieux. Avoir un froncement de sourcils sur votre visage et hésiter à souligner votre devis n’est pas exactement une façon saine de négocier les salaires.

Voici ce que vous devez faire:

  • Vous devez vous concentrer sur le démarrage des choses sur une note positive, être bruyant sur ce dont vous avez besoin et vous efforcer, montrer votre crédibilité et prendre conscience de votre présence en conséquence.
  • Il y a une frontière fine entre la confiance en soi et la confiance excessive. Ne franchissez jamais la ligne et finissez par franchir le sommet avec les attentes salariales. La recrue ne traitera pas de telles attitudes.
  • Il est également très important que vous gardiez la tête haute et que vous mettiez un sourire sur votre visage tout en communiquant avec votre supérieur immédiat ou les gestionnaires employés.
  • En raison du tremblement ou de l’obéissance, seuls les novices seront convaincus que vous acceptez un montant inférieur.
  • Sachez combien négocier une augmentation de salaire (pourcentage approximatif) et définissez votre proposition en conséquence.

Le bon type de discours et la positivité sont les deux aspects les plus importants à négocier en matière de négociation salariale. Comme ils disent “Vous n’avez jamais une deuxième chance de faire une première impression“.

Parlez de ce que vous pouvez faire

Il est bien sûr important de parler de chiffres lors des négociations salariales. Cependant, ce qui est le plus important, c’est le fait que vos recrues connaissent votre valeur réelle et comment vous pouvez être un avantage pour l’entreprise. Par conséquent, mon ami, vous devez parler et montrer ce que vous pouvez faire pour l’organisation.

Voici comment.

  • Créez un portefeuille de travaux et entrez en toute confiance avec un document en main.
  • Ne finissez pas par vendre. Au lieu de cela, rendez la conversation tonale, modérément informelle et répertoriez les cas réels où votre expertise vous a aidé à surmonter l’apparence.
  • Parlez du projet existant sur lequel vous travaillez et de la façon dont vous prévoyez de l’améliorer davantage avec vos compétences et votre expertise dans l’industrie.

Assurez-vous de parler de ces compétences que vous avez vraiment acquises. Il est inutile de se vanter ou de parler de compétences que vous n’avez pas encore acquises. Vous ne pouvez pas impressionner vos recrues lors des négociations salariales sur la perte de faits et la vantardise intentionnelle. Soyez plutôt objectif. Rassurez les responsables du recrutement que l’expertise que vous avez développée convient le mieux au développement et au succès global de l’organisation.

Rappelez-vous, le temps presse

C’est une chose importante à garder à l’esprit lors de la négociation d’une offre d’emploi. Il y a toujours le bon moment pour prendre certaines choses. Les négociations salariales doivent également être menées au bon moment et au bon moment.

Tenez compte des suggestions ci-dessous.

  • Si vous envisagez d’augmenter votre salaire dans votre organisation actuelle, n’attendez pas que la session d’évaluation se vante. D’ici là, votre patron a probablement décidé d’une augmentation.
  • Commencez à parler au patron et essayez de l’amener à une augmentation de salaire satisfaisante, au moins 3-4 mois avant la saison d’ajustement salarial.
  • Gardez une liste des réalisations et distinctions passées. Mettez-les à jour dans une liste Excel et partagez-les avec votre responsable pour maintenir la transparence.

L’idée est d’impressionner votre recruteur ou votre manager avec une approche passive et de prouver le point sur lequel il décidera de votre augmentation de salaire.

Demandez plutôt une augmentation les jeudis ou vendredis

Vous devez vous demander ce qui est si spécial au cours de ces deux jours. Eh bien, bien qu’il n’y ait aucune raison spécifique derrière cela, le magazine Psychology Today déclare que le jeudi et le vendredi sont considérés comme plus favorables. En effet, la plupart des hauts fonctionnaires et autres associés embauchés sont ouverts aux négociations salariales et à la fermeture, car ils veulent terminer leur travail et atteindre leurs objectifs individuels avant la fin de la semaine.

Fait fou, n’est-ce pas? Mais quelle honte d’essayer cette astuce?

Alors, suivez les étapes ci-dessus et assurez-vous de ne jamais manquer de demander le salaire que vous méritez. Après tout, nous travaillons tous pour gagner de l’argent et assurer notre style de vie et notre famille.

À votre santé!

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