Comment négocier un salaire, changer de carrière, lutter contre le syndrome de fraude, lutter contre le travail invisible et bien plus encore


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Crédit: Linda Wang / C & EN

C&EN a tenu ses premières discussions sur les discussions de table lors de la réunion nationale de l’AEC à San Diego.

Certains des plus grands défis auxquels les chimistes sont confrontés au travail ne sont pas techniques. Pour aider les chimistes à faire face aux problèmes de carrière, C&EN a organisé sa première conversation de bureau lors de la réunion de l’État ACS à San Diego. Les dirigeants des professions académiques et industrielles ont facilité les discussions sur le travail invisible et comment dire non, lutter contre le syndrome de la fraude, négocier les salaires, résoudre les problèmes de recherche d’emploi et changer de carrière.

Les discussions ont été animées par Raychelle Burks, professeur adjoint de chimie à l’Université de St. Louis. Edward; Jen Heemstra, professeur agrégé de chimie à l’Université Emory; Martin Oderinde, chercheur principal et gestionnaire à Bristol-Myers Squibb; Mary Canady, fondatrice du San Diego Biotechnology Network; et Silke Courtenay, responsable de la recherche et du développement chez HP.

Voici les cinq premières procédures de chaque discussion:

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Crédit: Linda Wang / C & EN

Les participants aux discussions tabulaires discutent des questions liées au travail invisible.

Un travail invisible et comment dire non. Êtes-vous submergé par des obligations de service? Voici comment hiérarchiser et maintenir votre bon sens.

1. Rendez votre travail visible en le documentant dans votre description de travail. Demander des fonds / paiement / budget au besoin.

2. Défendez-vous.

3. Si vous êtes étudiant, demandez à votre partenaire privé quelles sont ses principales priorités. Alignez votre travail sur ces priorités.

4. «Explorer» le travail sur l’engagement communautaire. Écrivez à ce sujet dans des magazines, discutez-en lors de conférences et faites savoir aux autres que vous le faites.

5. Écrivez-leur clairement que vous n’essayez pas de travailler; vous vous concentrez plutôt sur l’excellence dans l’emploi pour lequel vous êtes embauché.

En savoir plus sur les rapports de C & EN sur le travail invisible.

Lutte contre le syndrome de fraude. Sentez-vous que vous n’êtes pas qualifié ou n’appartenez-vous pas à une situation? Voici comment surmonter ce sentiment.

1. Demandez-vous: pourquoi pensez-vous que les personnes qui vous ont choisi n’ont pas réfléchi attentivement à la décision? Séparez-le ensuite.

2. Déterminez quel est votre gain ou objectif. Cela peut ne pas ressembler à tout le monde

3. Donnez plus de poids à vos succès qu’à vos échecs.

4. Prenez votre objectif et transformez-le en conversation avec votre superviseur. Décrivez ce que vous voulez réaliser et poursuivez la conversation en demandant comment vous pouvez vous développer pour atteindre cet objectif.

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Crédit: Linda Wang / C & EN

Martin Oderinde discute des négociations salariales.

5. Entourez-vous de gens pour vous aider à célébrer vos succès.

En savoir plus sur la couverture du syndrome de fraude de C & EN.

Comment négocier un salaire. Envisagez-vous une offre d’emploi ou cherchez-vous une promotion? Voici comment vous assurer d’obtenir des honoraires équitables.

1. Ne divulguez jamais d’informations à un stade précoce du processus d’entrevue; attendez de recevoir une offre pour le poste.

2. Effectuez des recherches sur la valeur marchande au moyen de ressources en ligne, telles que Salary.com, Glassdoor et LinkedIn, pour vous faire une idée de votre fourchette de salaire attendue.

3. Il est acceptable de rechercher des recrues dans l’échelle salariale pour ce poste. N’oubliez pas que la recrue veut que vous obteniez le maximum d’avantages et de rémunération.

4. Cherchez toujours plus! En règle générale, vous demandez 5 à 10 USD de plus que l’offre.

5. Votre évaluation des performances est le meilleur moment pour discuter d’une augmentation avec votre manager. Planifiez soigneusement vos réalisations et vos effets, puis faites une demande spéciale concernant le montant souhaité de l’augmentation.

En savoir plus sur les salaires des pharmacies C & EN.

Dépannage de la recherche d’emploi. Cherchez-vous un emploi? Voici comment transformer ces refus en opportunités.

1. Conservez un curriculum vitae à domicile répertoriant tous vos emplois, documents, travail bénévole, cours et formation, puis personnalisez chaque CV en fonction de l’emploi pour lequel vous postulez.

2. Faites écho aux mots-clés et aux phrases d’un travail publié dans votre CV.

3. Faites des recherches sur l’entreprise et demandez qui vous rencontrerez pendant l’entretien. Enquêter sur eux avant votre arrivée. Rappelez-vous leurs noms ou quelque chose à leur sujet.

4. Dites merci. Peu importe qu’il s’agisse d’un e-mail ou manuscrit. L’important est de prendre le temps d’écrire quelque chose de réfléchi, qui suggère votre intérêt et votre engagement dans le processus. Points bonus pour suivre quelque chose proposé – une source, une potion, un livre intéressant.

5. Utilisez Twitter: #chemjobs est une chose et peut vous aider à trouver cette position non annoncée (ou pas encore annoncée).

Lisez plus de conseils lors de l’embauche d’un gestionnaire pour décrocher un emploi (et même naviguer dans le processus de rejet.)

Changement de carrière. Voulez-vous changer de carrière? Voici une façon de faire une transition en douceur.

1. Soyez conscient des nouvelles opportunités, même si vous ne cherchez pas de changement.

2. concentrez-vous sur vos compétences transférables; ils ne doivent pas nécessairement être des compétences techniques

3. Soyez ouvert à profiter des opportunités spontanées.

4. N’oubliez pas qu’il n’y a pas de cheminement de carrière prédéterminé. Créez votre propre itinéraire.

5. La plupart des décisions ne sont pas définitives. Utilisez cet état d’esprit pour étouffer la peur de prendre la mauvaise décision.

En savoir plus sur la couverture des carrières des produits chimiques C & EN.

C&EN prévoit son prochain événement Table Talks lors de la réunion nationale de l’AEC à San Francisco en août 2020. Nous apprécions vos suggestions sur les sujets que nous devrions discuter. Envoyez-nous un message à cenprojects@acs.org.