Comment négocier un salaire avec l’interlocuteur?


Face à une entrevue, souvent la chose faite est gâchée par la négociation d’un salaire. Il est donc très important que le salaire soit bien considéré avant de parler à l’interlocuteur de quoi que ce soit

Lors d’un entretien d’embauche, lorsqu’un employeur demande à un répondant quelle est votre exigence salariale, ce moment est très stressant pour la plupart des candidats. Mais rappelez-vous, c’est un moment très important en termes de réussite, car le salaire vous indique à quel point vous êtes utile, et montre également combien vous pouvez aller à l’avenir. C’est pourquoi, peu importe ce que vous attendez de vous-même, vous devriez avoir une bonne discussion sur la rémunération pendant l’entretien. Mais la question est de savoir comment le faire? Il existe de nombreuses formules de ce type dans le monde de l’entreprise à cet égard, afin que vous puissiez rester en meilleure forme, faites-leur savoir.

Points à considérer avant de négocier un salaire

Voici quelques éléments à prendre en compte avant de négocier un salaire avec un intervieweur:

  1. Restez en sécurité

Les interviews sont aussi une sorte de guerre. Par conséquent, les règles de base de la guerre s’appliquent ici au premier dont elles sont

Chaque fois que vous parlez de votre salaire, soyez sûr. Votre langage doit être clair. La positivité étouffe dans les gestes. La personne en face a pensé que vous ne pourriez peut-être pas faire moins que cela. Donc, ce personnage attrayant devrait se couvrir en son propre nom.

Tout cela n’est possible que lorsque vous avez l’air vraiment confiant. Si vous avez une langue en retard, vos épaules ont été coupées et le flash a disparu de vos yeux, qui vous donnera le salaire de votre choix.

  1. Faites vos devoirs à la maison

Lorsque vous vous rendrez à l’entretien final, quel salaire allez-vous demander et pourquoi le demander, passez à ces deux questions. Parce que, supposons que vous ayez à gérer ces problèmes lors de l’entretien final, que vous obteniez le poste ou non.

En faisant des recherches, cela signifie que vous avez une estimation solide du montant des salaires donnés dans l’industrie pour l’emploi pour lequel vous avez postulé. Si vous le souhaitez, vous pouvez demander de l’aide à vos amis et à votre famille. Si personne ne fournit une telle aide n’est pas en contact, aujourd’hui tous les sites Web le font. Vous pouvez également les aider. Ces sites Web ont les salaires d’entreprises sélectionnées. Salary Dot Com, Pescale Dot Community sont quelques-uns de ces sites Web. En fait, toute réclamation salariale qui vous est associée ne semble fiable que lorsqu’elle est compatible avec le marché.

  1. Être flexible

Vous devriez sûrement avoir une limite minimale pour votre salaire. Il devrait y avoir un personnage auquel vous ne devez pas tomber. Mais dans le cas d’un salaire, ne donnez pas à la première figurine de manteau l’apparence d’un bâtiment en pierre. Soyez un peu flexible. Par conséquent, le premier montant que vous spécifiez doit être légèrement supérieur à vos attentes réelles. Parce que c’est une psychologie courante pour un employeur de ne pas être d’accord avec votre première demande. Alors gardez à l’esprit que vous pouvez rester à l’aise avec ce salaire.

  1. Ne soyez pas pressé

Il est certain que les salaires seront discutés quelque part dans la conversation finale. Mais cela ne signifie pas que vous pouvez poser la bonne question dès que la conversation commence. Et pas seulement cela, si votre employeur vous pose initialement un problème de salaire au début, essayez de le reporter pendant un certain temps. Pour ce faire, créez d’abord une atmosphère solide. Essayez également de ne pas déranger vous-même le sujet du salaire. Essayez d’abord de parler de votre travail et de vos responsabilités aux intervieweurs. Expliquez également votre position. Mais cette information ne signifie pas non plus que l’enquêteur commencera à prendre des interviews uniquement.

  1. La priorité doit être claire

Avant de passer un entretien seul et pas de quelqu’un d’autre, posez la question une fois que votre priorité devrait être un salaire plus élevé ou un meilleur poste. Certains préfèrent le poste et l’environnement de travail, tandis que d’autres préfèrent le salaire. Vous devez décider vous-même de la priorité.

  1. N’oublie pas ces choses

Si certaines choses améliorent votre position dans les négociations salariales, alors certaines échouent, en particulier la sympathie ou la gentillesse de l’employeur. Par conséquent, pour discuter des salaires là où certaines choses doivent être dites, il est en même temps important de ne rien dire.

  1. Les parents restent malades

N’oubliez pas que vos parents ne sont ni le père ni la mère de votre employeur, ils peuvent donc ne pas être favorables à leur maladie. Alors, ne comptez jamais cette raison pour demander un salaire plus élevé, sinon vous pouvez abandonner.

  1. Je me marie

Alors, que devrait faire un employeur? Expliquez clairement que personne ne se plaint de vos problèmes. À l’inverse, si vous semblez problématique, les employeurs ne seront pas sûrs de vous fournir un emploi. Par conséquent, ne récitez pas de problèmes personnels lors de la discussion sur les salaires, personne n’a à y faire face. Après avoir écouté votre triste histoire, le cœur de l’intervieweur s’énerve, il vaut mieux éviter une telle perception. Il vaut mieux éviter de parler de questions personnelles pendant l’entretien.

  1. Pas besoin de répéter Désolé

Le débat sur la rémunération n’est pas un crime, alors n’interrompez pas le mot Désolé. Vous parlez de votre argent et c’est votre droit.

  1. Aucune de ces choses

Ne dites jamais à votre interlocuteur que j’ai une autre offre pour un salaire plus élevé. L’interlocuteur dirait, vous avez déjà un travail, êtes-vous ici juste pour le plaisir! De telles fausses déclarations peuvent également mettre une personne en colère.