Comment négocier un salaire après une offre d’emploi – Natalie Fisher


Comment négocier un salaire après une offre d'emploi

Comment négocier un salaire après une offre d’emploi

Si la négociation d’un salaire vous met mal à l’aise, ce poste est pour vous.

Alors soyez avec nous.

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D’accord, je vais donc commencer par l’exemple de la cliente que j’avais et de la situation qu’elle traversait.

Je l’ai coachée et elle a obtenu cette offre d’emploi.

C’était une excellente offre d’emploi, très excitée, mais elle avait besoin de négocier un salaire et elle le savait.

Alors quand on en a parlé, elle m’a dit ce que tu voulais probablement dire à ce moment-là.

Et elle dit, “Je me sens en conflit. Elle se sent nerveuse. Je ne veux pas. “

Alors, voici ce que je lui ai dit et ce que je veux vous offrir.

Le problème n’est donc pas que la négociation salariale est délicate.

Le plus gros problème que je trouve est que la plupart des gens ne sont pas simplement disposés à le faire de toute façon et à accepter le fait que cela peut être, peut-être un peu embarrassant.

Oui, cela peut être un peu inconfortable, et c’est normal, car à la fin cela va porter ses fruits et c’est vraiment nécessaire de le faire.

Donc, je vais dire ceci, je vais passer par quelques façons de le faire où vous pouvez vous sentir beaucoup mieux sur votre apparence et comment vous représentez votre valeur et ce que vous pouvez faire pour vous faciliter la tâche et le faire de la manière que vous aimez.

Bien?

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1. N’oubliez pas qu’une fois que vous offrez, c’est une preuve suffisante que vous êtes précieux et au-delà de ce qui vous a déjà été offert.

La raison pour laquelle ils vous ont offert un rôle est que vous avez réussi à leur montrer votre valeur de manière forte.

Ils savent déjà qu’ils recrutent quelqu’un qu’ils veulent vraiment dans l’équipe.

Vous vous êtes présenté d’une manière qui a mené aux résultats d’une offre d’emploi, ce qui est énorme.

C’est déjà là un levier.

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2. Vous voulez avoir une énergie curieuse.

Lorsque vous êtes avide ou que tout est une question d’argent ou de réflexions sur les négociations salariales et pourquoi vous ne voulez pas en demander plus, je veux que vous changiez et soyez simplement curieux.

Alors quand tu es vraiment intéressé, par exemple, commencez à poser des questions comme, que veulent-ils le plus?

Pourquoi ont-ils voulu m’embaucher au lieu des autres candidats?

Qu’est-ce que j’ai proposé pourquoi ils m’ont choisi?

Et comment puis-je leur montrer que je ne suis pas seulement la bonne personne pour le poste, mais que j’apporterai et livrerai plus qu’ils ne l’attendent?

Et je pense à l’avance, non?

Donc, si vous allez livrer un an ou deux, vous pouvez voir ce que vous allez faire.

Vous grandirez et vous contribuerez vraiment plus que le candidat moyen.

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3. Vous pouvez y accéder de manière collaborative.

Cela s’appelle l’approche collaborative, et mes clients et moi-même avons gagné des milliers de négociations salariales supplémentaires.

Donc, je considère la négociation comme un processus de coopération entre deux personnes qui veulent parvenir à l’équité.

Lorsque vous arrivez à ce stade où l’organisation s’engage à vous offrir et est confrontée au choix de l’accepter ou non, c’est votre travail de montrer ce qu’ils obtiennent et pourquoi cela leur apportera les résultats qu’ils souhaitent vraiment.

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4. Comme je l’ai déjà mentionné, il est prêt à prendre l’inconfort avec lui si nécessaire.

Alors je dis simplement que je suis prêt à être un peu mal à l’aise de me défendre.

Afin de ne pas regretter mon travail pendant quelques mois où vous travaillez dur et pensez en vous-même, je devrais vraiment prendre le temps et demander ce salaire supplémentaire. Loi?

Et je ne peux pas vous dire combien de fois cela se produit, non?

Accepter trop rapidement et ne pas prendre la peine de passer par cet inconfort et opter pour cette conversation est probablement la chose la plus importante.

En abordant les négociations salariales, tout comme vous aborderiez une table ronde où vous pourriez ne pas être d’accord avec leur approche du projet, vous voulez simplement parvenir à un accord équitable et être entendu et simplement donner des informations qui vous donneront une chance de gagner plus d’argent.

Je crois fermement au fait que ma voix et mon opinion sont valables et méritent d’être entendues. Et c’est la même chose avec votre, votre valeur.

Le fait est que l’erreur est que les gens ne comprennent pas ce qu’ils vont vraiment apporter.

Ils ne connaissent pas leur valeur, puis ils ne veulent pas demander plus d’argent.

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5. N’y pensez pas en essayant de les convaincre ou en essayant d’en tirer plus.

Alors, quand je négocie, je n’essaie pas de les convaincre.

Je viens de leur montrer, la valeur que j’apporte, ce que j’offre, quand je le demande, en vaut la peine.

C’est un bon investissement pour eux. Vous voulez donc montrer quoi, ce que c’est pour eux de vous donner plus et de vous avoir comme leur personne qu’ils embauchent.

C’est pourquoi il est si important d’indiquer clairement votre valeur dès le départ, sinon cela ne fonctionnera pas, non?

Par exemple, si vous avez été très clair dans votre valeur et ne doutez pas que le numéro que vous recherchiez était mérité et que vous le savez déjà.

Si vous en étiez sûr et saviez que vous méritiez ce que vous recherchiez, vous pourriez dire quelque chose comme ceci:

“Je comprends que c’est un bon point de départ pour le candidat moyen, mais avec mon expérience ou mes compétences ou mon …” quoi que vous apportiez, votre valeur spécifique, “Je me demandais si vous pouviez envisager une flexibilité ici parce que je mets X, Y et Z sur la table. Est-ce quelque chose que vous pourriez envisager? “

Loi? Alors ouvrez la discussion de cette façon.

Maintenant, il y a des dizaines de choses que vous pourriez dire, des dizaines de choses que vous pourriez dire.

Tu pourrais dire non.

La plupart des gens accepteront non au début, puis seront insatisfaits du poste plus tard.

Donc, je ne veux pas ça pour toi. Il existe de nombreux outils pour répondre à chacune de leurs contre-mesures ou objections, mais vous devez d’abord prendre votre propre valeur, sinon rien ne fonctionnera.

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A la prochaine fois et j’ai hâte!

Au travail et dans la vie

Je te protège

– XO Natalie