Comment négocier un salaire après une offre d’emploi – Laura Briggs Accounting Accounting


Une fois que l’on vous proposera un emploi, vous penserez que le pire est passé – quelques entretiens, peut-être une mission et toute l’attente d’une décision.

Mais si une offre de salaire n’est pas ce que vous voulez (ou n’avez pas besoin de faire), laissez-les négocier d’abord.

Cela peut être assez intimidant, et vous voulez vous assurer qu’il ne vous fait pas de mal ou ne trompe personne. La dernière chose que vous voulez, c’est commencer sous le cloud.

Voici comment gérer ce droit et vous donner les meilleures chances d’obtenir ce que vous voulez.

Comment discuter des attentes salariales lors de l’entretien (si demandé)

Pour commencer, revenons à la scène pour parler.

Vous ne devriez pas augmenter votre salaire à moins qu’ils ne vous le demandent, mais les employeurs peuvent le demander. Il faut toujours être honnête, tout d’abord. Mais s’il y a un écart entre votre salaire actuel et où vous voulez être, c’est le moment de clarifier cela.

Par exemple:

  • Je suis actuellement à 28k £, mais j’aurai une augmentation de salaire dans un mois
  • Je suis actuellement à 28 000 £, mais je sens que je suis sous-payé en ce moment. Je pense que c’est un salaire raisonnable pour quelqu’un avec mon expérience X £ (plus sur ce nombre ci-dessous)
  • Je suis actuellement à 28 000 £ mais il y a un gel de salaire depuis 18 mois maintenant
  • Je suis actuellement à 28k £ mais le rôle est limité et je me sens capable d’un poste senior avec une responsabilité qui convient mieux à mon niveau d’expérience

Quel salaire recherchez-vous?

Vous devez être précis sur l’augmentation de salaire que vous recherchez et pouvoir la réaliser. Pour ce faire, vous devez planifier un peu – ne sortez pas le nombre du ciel.

  • Enquêter sur la valeur marchande à votre niveau pour justifier votre réclamation.
  • Jetez un œil à des emplois similaires au vôtre et voyez ce que les autres employeurs ont à offrir.
  • Assurez-vous que c’est raisonnable – si vous en demandez trop, votre patron sera en marge et réfléchira mal sur vous.
  • Déterminez le nombre que vous recherchez, pas le nombre rond – à la recherche d’une augmentation de 10% de la vue aérienne
  • Ne donnez pas de plage (entre 30 et 35 nœuds). Cela ressemble à un coup, et vous leur donnez la possibilité de choisir le chiffre le plus bas.
  • En cas de doute, allez un peu plus loin que vous le souhaitez, car ils négocieront probablement

J’espère que l’ouverture et la considération à ce stade, avec une réponse claire et une justification solide, permettront d’éviter la nécessité de négociations. Cependant, si vous devez négocier, cela vous aidera à jeter les bases. Vous êtes dans une position plus faible si vos salaires n’ont pas été mentionnés auparavant (s’ils le demandent).

S’ils ne vous demandent pas de salaire, vous avez quand même une liste blanche.

Pourquoi voulez-vous un salaire plus élevé?

Si vous pensez que l’offre qu’ils vous ont faite est trop faible, vous devez évidemment discuter d’un salaire plus élevé.

Parce que je traite les offres d’emploi au nom d’un grand nombre de personnes, je vois «en coulisses» la façon dont un responsable de l’emploi ne travaille pas. Les gens sont ouverts avec moi au sujet de leur processus de réflexion.

Dans cet esprit, voici les mauvaises raisons de demander un salaire plus élevé:

  • Vous devez voyager plus loin
  • Vous travaillez moins d’heures et devez compenser
  • Ils offrent moins de repos

Ce sont vos problèmes, pas ceux de votre employeur. Les salaires sont basés sur l’expérience et les responsabilités de rôle. Vos raisons devraient être les suivantes:

  • Mentionnez vos succès de l’année dernière
  • Parlez des nouveaux processus que vous avez mis en œuvre ou des entreprises que vous avez gagnées
  • Expliquez ce que vous pouvez mener à un poste qui justifie votre question
  • Discutez du taux du marché pour les candidats à votre niveau dans des rôles similaires

Comment faut-il demander?

S’il s’agit d’une réponse à une offre, je vous suggère de le faire dans un e-mail. Cela vous donnera une chance de le prononcer correctement, et il est important d’avoir un échange par écrit.

  • Commencez par les points positifs – dites combien vous voulez le travail et pourquoi
  • Parlez de leurs aspirations pour l’avenir et du rôle que vous prévoyez de jouer dans le succès de l’équipe
  • Expliquez que vous souhaitez que votre salaire reflète votre contribution à l’entreprise.
  • Montrez que vous avez étudié et réfléchi attentivement
  • Dites: «J’ai l’impression que c’est un salaire [X] ce serait une évaluation juste des compétences que le rôle peut fournir. “
  • Rendez-le convivial et professionnel. Ne sois pas émotif. Vous faites une demande polie.

N’oubliez pas que vous recherchez leur investissement en vous et que vos mots devraient renforcer dans leur esprit l’importance de votre position dans l’équipe et dans l’entreprise.

Comment gérer la réponse

Quelle que soit la réponse, remerciez toujours votre employeur pour son temps.

S’ils ne sont pas prêts à reculer loin de chez eux, vous ne vous éloignerez que si c’est votre décision finale – en d’autres termes, ne les utilisez pas comme une astuce pour les faire changer d’avis.

Puis-je proposer une révision de salaire dans 6 mois à la place – après avoir eu la chance de prouver votre contribution?

Vous pouvez également profiter de l’occasion pour demander d’autres avantages, tels que de l’aide pour les frais de déplacement / stationnement ou le travail à domicile.

Écrit par Laura Briggs