Comment négocier un salaire après une offre d’emploi – Conseils et ne pas faire


Comment négocier un salaire après une offre d’emploi

L’erreur la plus courante que les gens commettent après avoir obtenu un emploi n’est pas de négocier un salaire. Cela est tout à fait compréhensible en raison de la crainte de compromettre l’offre d’emploi et de finir par quitter la salle d’entrevue les mains vides. Cependant, ce que de nombreux demandeurs d’emploi ignorent, c’est que la plupart des entreprises créent actuellement une sorte de salle de négociation compensation et les avantages qu’ils procurent.

Seul un tiers des personnes négocient réellement leur salaire après une offre d’emploi. Cela peut sembler inoffensif, mais si nous examinons de plus près un travailleur nouvellement embauché qui aurait pu gagner 1 000 $ de plus par mois s’il avait négocié, il aurait gagné 12 000 $ de plus pour la première année. Puis, compte tenu de l’augmentation possible du salaire, le montant pourrait être beaucoup plus élevé.

Environ 42% des employeurs, près de la moitié, sont ouverts aux négociations salariales pour les postes de départ. 75% des employeurs sont prêts à négocier des articles sans rémunération.

Les dates de début d’emploi, les horaires de travail flexibles et le parrainage de formation continue sont des privilèges que les employeurs sont prêts à négocier. Il est crucial de savoir quand et quand ne pas négocier un salaire après avoir reçu une offre d’emploi.

Quand négocier un salaire

Examinons les moments ou les cas où un salaire de négociation est acceptable.

# 1 Lorsque vous avez une lettre d’offre

Selon les employés, l’erreur habituelle des candidats est d’essayer de s’entendre avant d’obtenir un emploi. Ici, il est essentiel de garantir l’existence d’une offre écrite avant les négociations. Vous devez d’abord être sûr que l’employeur en veut vraiment, comme en témoigne l’offre écrite. Si l’approbation n’est que verbale, la négociation salariale doit être arrêtée.

# 2 Quand leur contribution à l’entreprise peut être clairement quantifiée

Les dépenses mensuelles du demandeur ne sont pas la chose la plus importante que les employeurs prennent en compte pour décider d’un salaire, mais l’importance de l’emploi pour l’entreprise. Ainsi, un employé qui souhaite indiquer clairement ce qu’il peut offrir à l’entreprise peut définitivement négocier.

# 3 Lorsque le travail implique beaucoup de travail et des heures supplémentaires au bureau

Certes, certains emplois sont plus exigeants que d’autres, et il est parfaitement normal que les personnes qui exercent ces emplois soient assez rémunérées. Le nouveau bail devrait réfléchir à ce qu’il ressentira avec son salaire dans les prochains mois. Il y a de fortes chances que si le salaire ne semble pas suffisant au début, il ne sera pas différent à l’avenir.

Quand NE PAS négocier

Pendant ce temps, les cas suivants exigent que les nouveaux employés réfléchissent soigneusement avant de commencer les négociations salariales.

# 1 Quand le contrat est conclu

Supposons qu’un nouvel employé reçoive une lettre avec une offre et que les chiffres l’excitent tellement qu’il signe immédiatement la lettre. Sur le chemin du retour, il appelle un ami qui fait également le même travail dans une autre entreprise et apprend que son salaire est inférieur de 10 000 $ à celui de son ami. Sans aucun doute, la négociation ne serait plus la bonne et donc l’employé pourrait être mis sous un mauvais jour.

# 2 Quand ils font la meilleure offre

Chaque entreprise a un budget pour rester. S’ils ont déjà fait leur meilleure offre, ils peuvent ne plus être prêts pour les négociations.

# 3 Quand il n’y a aucune raison de négocier

Avant de se présenter à l’entretien d’embauche, le demandeur responsable avait déjà effectué des recherches sur les taux dans l’industrie. Lorsque l’offre est complètement correcte ou dans cette fourchette, les négociations salariales ne sont plus nécessaires.

Comment négocier un salaire

Voici maintenant comment négocier un salaire sans compromettre vos chances d’emploi.

# Être prêt

Comme mentionné ci-dessus, le candidat responsable ne viendra pas à l’entretien sans savoir à quoi s’attendre des salaires. La recherche aide beaucoup car il existe de nombreux sites Web montrant le salaire moyen pour différents postes dans différentes villes.

# 2 Soyez vague sur les attentes salariales et l’historique

Les employeurs sont généralement interrogés sur les antécédents et les attentes salariales du demandeur après lui avoir offert un emploi. Les réponses peuvent être risquées, car elles peuvent exclure un employeur si les informations fournies sont trop élevées. Pour garder le travailleur en sécurité, l’employé peut dire qu’il vaudrait mieux qu’il sache d’abord ce qu’impliquait le travail, afin que le salaire puisse ensuite être discuté.

# 3 Ne sautez pas directement dans la première offre

Cela est particulièrement vrai si la première enchère ne semble pas suffisamment élevée. Nous avons mentionné au début que les salaires sont augmentés en fonction du taux précédent. De plus, l’employé peut soigneusement demander quel est le montant du salaire le plus élevé dans l’entreprise, puis partir de là.

# 4 Ne négociez pas seulement un salaire

Bien qu’un salaire soit la plus grande motivation pour faire le travail de quelqu’un, ce n’est pas la seule chose qui peut compenser le dur labeur. Par exemple, un nouveau bail peut nécessiter un environnement de travail ou un horaire plus flexible, ou pour être membre d’une organisation professionnelle. Le résultat des négociations sur le non-paiement des prestations ne peut être sous-estimé.

Dernières pensées

Chaque nouveau bail a le droit de négocier les salaires et les employeurs en sont conscients. Il faut juste les bons outils pour réussir. Les négociations salariales ne doivent pas être intimidantes – elles ne sont qu’un défi pour une somme importante.

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