comment négocier un salaire après une offre d’emploi Bibliothèque de coach de vie


abondance

Apprenez à négocier un salaire ou à demander plus d’argent et à être plus satisfait au travail.

Scénario 1: Vous avez fait une entrevue et vous avez proposé un poste, il est temps de régler l’argent, mais comment? Parfois, les candidats sont tellement impatients d’accepter l’opportunité d’avoir peur de faire bouger le bateau et de prendre tout salaire proposé par l’employeur.

Scénario n ° 2: Vous l’avez ruiné au travail et avez eu le courage de demander plus d’argent … mais quand et comment allez-vous demander une augmentation de salaire? Comment vont-ils descendre, surtout s’ils disent non?

Quel que soit le scénario qui décrit votre situation actuelle, vous n’êtes certainement pas seul. Il y a très peu de gens qui aiment parler de rémunération, et cette phase d’embauche est souvent intimidante. Certaines personnes ne demandent jamais parce qu’elles ne veulent pas être perçues comme épuisantes, tandis que d’autres sont trop gênées dans le processus.

Une chose qui est pire que de faire face à une situation financière est de se lever tous les jours et d’aller à un travail que vous croyez sous-payé. Lorsque vous ajoutez de la valeur, vous devez obtenir la bonne rémunération, et c’est à vous de le savoir et de le demander. ce que vous méritez.

Dans la plupart des cas, vous ne l’obtiendrez pas si vous ne le demandez pas, et si vous ne le faites pas, cela peut coûter des milliers!

S’il s’agit d’un nouvel emploi, vous devez négocier depuis accepter le poste. Ne soyez pas enthousiasmé par l’offre et souvenez-vous de la plupart des responsables du recrutement attendre vous négocier un salaire.

Lorsque vous êtes dans l’entreprise pendant un certain temps et que vous devenez plus précieux pour eux. Peut-être avez-vous assumé plus de responsabilités, votre rôle s’est élargi ou changé, ou vous êtes simplement devenu le meilleur dans ce que vous faites, selon le cas, il est peut-être temps de demander une augmentation.

Alors, comment pouvez-vous demander plus?

Être prêt

Dans les deux cas, il est essentiel de bien se préparer avant d’entamer tout type de négociation salariale.

Enquêter et connais sa valeur

Votre succès dépendra des stratégies que vous utiliserez pour montrer comment vous contribuez à l’entreprise. Une façon intelligente de vous vendre et de voir votre valeur ajoutée est de vous concentrer sur la mission de l’organisation et la façon dont vous l’aiderez. Les négociations se déroulent généralement vers le sud lorsque les candidats deviennent trop confiants et se concentrent sur ce que l’entreprise devrait faire pour eux.

Il est essentiel de savoir quelle sera votre rémunération minimale et idéale. Il existe plusieurs sites Web sur lesquels vous pouvez facilement accéder aux tendances salariales actuelles. Pour en énumérer quelques-uns, essayez glassdoor.com, carrierebliss.com ou really.com. Il y aura toujours une gamme basée sur de nombreux facteurs, tels que: la géographie, l’éducation et les diplômes; expérience; et des descriptions de poste détaillées. Prenez le temps d’obtenir des informations aussi détaillées que possible. Ces chiffres peuvent servir de point de départ et de point de départ lors des négociations.

Si vous êtes un nouvel employé, soyez prêt à stresser unique les compétences et les attributs que vous apportez et soyez prêt à justifier la manière dont ils profiteront à l’entreprise.

Temps de négociation

Vous avez convaincu votre manager que vous êtes un gros avantage et il souhaite vous rencontrer.

Nouvel emploi:

Laissez les gestionnaires de l’emploi faire la première offre. Ne vous y trompez pas si vous y allez en premier. Il est possible que vous demandiez trop peu et que vous ne puissiez pas négocier lorsque vous fixez la barre. Il s’agit de la première offre qui établit la base à partir de laquelle vous travaillerez. L’offre d’ouverture a généralement environ 10% d’espace de mélange.

Les candidats et les gestionnaires qui peuvent utiliser une stratégie sont connus sous le nom de «jerk». Cela signifie écouter la première offre suggérée par votre employeur, la répéter puis se taire. Dans ce silence, il est possible pour les dirigeants indépendants de proposer une offre plus élevée ou de «se retirer». Même s’ils ne le font pas, vous ne pouvez rien perdre.

Prenez votre temps avant de répondre. Un moment de pause vous aidera à rassembler vos pensées et à rester concentré sur vos recherches et vos points de conversation. Parler trop vite peut vous envoyer un message indiquant que vous êtes inquiet.

Commencez votre contre-offre en insistant sur la façon dont vous comprenez votre rôle dans l’organisation et ce qui vous rend particulièrement qualifié pour plus que leur offre. C’est là que la recherche et la préparation porteront leurs fruits. Soyez confiant et humble. Ils n’ont pas tous mes frais financiers. Si l’entreprise ne peut pas vous payer plus, recherchez les avantages qu’elle offre et considérez leur valeur. Par exemple, ils ne pourront peut-être pas augmenter votre salaire, mais ils vous permettront de travailler à domicile une fois que vous serez établi. Peut-être qu’ils peuvent offrir des jours de vacances supplémentaires ou un véhicule payé par l’entreprise. Ces avantages peuvent valoir des milliers.

N’oubliez pas que les choses ne peuvent pas toujours se dérouler selon votre idéal, c’est pourquoi vous devez être clair sur votre minimum. Si vous n’obtenez pas tout ce que vous voulez, assurez-vous de ne pas vous sentir amer ou vous commencerez avec le mauvais pied et depuis, les choses ne s’améliorent jamais. Il est normal de demander à votre employeur un examen de 3 ou 6 mois, et s’il est satisfait de vous, reconsidérez votre salaire amer.

Si vous choisissez d’accepter, montrez votre gratitude pour l’opportunité et votre engagement à donner le meilleur de vous-même dans le poste.

Demander pour une augmentation

Lorsque vous recherchez une augmentation, donnez des exemples généraux et spécifiques de la manière dont vous avez contribué à la croissance de l’entreprise. La direction voudra connaître votre performance et comment vous avez contribué à un meilleur fonctionnement de son service et à faire des objectifs de l’entreprise une réalité. Par conséquent, vous devez préparer les bonnes réponses à ces questions. Soyez prêt à discuter en toute confiance des projets auxquels vous avez participé avec succès et de la manière dont ils ont contribué au succès global du département ou de l’entreprise.

Gardez à l’esprit que ce que vous faites à temps et votre travail est ce pour quoi vous êtes payé en premier. Si vous cherchez plus d’argent, ne vous concentrez pas de toute façon sur les choses que vous attendez de vous. Montrez-leur comment travailler plus rapidement et gagner du temps (et de l’argent) ou que vous avez aidé d’autres personnes à augmenter leur productivité ou leurs revenus.

Si vous en avez besoin, dressez une liste de vos réalisations et des points de conversation. Cette conversation avec la direction vous facilitera la tâche.

Toutes les entreprises ont des objectifs et il est prudent de supposer que quelque part il y a un conseil d’administration qui s’occupe principalement du fond (profit). Il est donc possible de proposer une augmentation si vous pouvez montrer combien vous avez contribué à la croissance de l’entreprise.

Il semble ne pas demander ou donner d’ultimatums

Ne vous trompez jamais lorsque vous abordez les gestionnaires de l’emploi avec une telle attitude lorsque vous recherchez une augmentation de salaire. Vous perdrez invariablement. Même si vous gagnez plus d’argent ce jour-là, vous risquez de ruiner une relation avec la direction et de vous retrouver sur une liste restreinte si l’entreprise doit apporter des changements. Il y a une ligne mince entre la confiance en soi et l’insécurité et vous ne serez pas perçu comme un joueur d’équipe si vous abordez un employeur avec l’attitude que vous avez raison.

Vous gagnez en anticipant les intérêts de votre patron et en comprenant ce que vous pouvez faire pour concrétiser les objectifs de l’entreprise.

Dernières pensées:

Ne soyez pas surpris si votre patron semble avoir plus de confiance et de respect envers vous après vos négociations. Vous faites partie des 53% qui osent demander ce que vous valez. Les négociations salariales peuvent être nerveuses, mais si vous avez la force de vous y opposer, un message très positif est envoyé sur qui vous êtes en tant qu’employé et ce que vous apportez à l’organisation.

Découvrez comment un coach de carrière peut vous aider à faire progresser votre carrière!