Comment négocier un salaire après avoir obtenu une offre d’emploi


Sans surprise, la plupart des gens ne sont pas à l’aise de demander plus d’argent une fois la recherche d’emploi terminée et ils ont une offre devant eux. Si le salaire est raisonnable, ils ne veulent pas compromettre l’opportunité maintenant qu’ils sont arrivés si loin. Et, avouons-le, l’argent n’est tout simplement pas un sujet facile, que vous essayiez d’acheter une nouvelle voiture ou d’embaucher un nouvel emploi.

Mais avec les pénuries de talents d’aujourd’hui où les candidats occupent le poste de conducteur, vous laisserez littéralement de l’argent sur la table si vous ne négociez pas, surtout si vous avez des compétences spécialisées et des dépenses impressionnantes.

Les demandeurs d’emploi semblent comprendre cela. Dans une récente enquête de Robert Half, plus de la moitié des travailleurs interrogés (54%) ont déclaré avoir tenté de négocier un salaire plus élevé avec la dernière offre d’emploi.

Jetez un oeil au nôtre info sur les négociations salariales pour plus de résultats d’enquête.

Mais même sur le marché des candidats, il serait erroné de se dissiper dans un débat sans aucune préparation. La plupart des responsables de l’emploi vous donneront l’occasion de réfléchir un peu à l’offre et ne vous attendez pas à une réponse immédiate.

Voici huit et vous n’avez pas besoin de fixer un salaire qui peut vous aider tactiquement et en toute confiance à demander ce que vous voulez:

1. Familiarisez-vous avec les tendances salariales dans l’industrie

Vous pensez peut-être que vous méritez un salaire de départ plus élevé dans votre nouveau poste. Mais que disent les marchés du travail nationaux et locaux? L’information est votre plus grand allié.

Pour entamer les négociations en toute connaissance de cause, consultez les guides salariaux de Robert Half pour déterminer la vitesse de déplacement de votre poste et votre niveau d’expérience. Utilisez notre calculateur de paie pour voir des chiffres personnalisés pour votre zone géographique.

Portez une attention particulière à nos postes dans des employeurs très demandés ou des emplois qui cherchent à embaucher la majeure partie de la section du guide des salaires. Si vous postulez pour l’un des emplois les plus recherchés en ce moment, l’employeur peut trouver difficile de trouver quelqu’un avec suffisamment de compétences et d’expérience, ce qui ouvre la porte à la négociation d’un salaire plus élevé.

2. Ne pas remonter votre dossier

Ne vous contentez pas de salaires plus élevés. Vous réussirez mieux si vous expliquez Pourquoi vous sentez que vous méritez plus. Mettez en évidence vos points forts, en détail sur tous les suppléments que l’entreprise pourrait obtenir d’une personne ayant une note.

Avant l’entretien d’embauche, pensez à des exemples concrets de la façon dont vos compétences et votre expérience profiteront au résultat net de votre nouvelle entreprise et notez-les. Avoir des certificats ou des compétences techniques spéciales, par exemple, peut améliorer votre capacité à faire le travail, alors assurez-vous de les mentionner. En reliant vos forces au rôle que vous assumerez, vous ferez une bonne raison pour laquelle vous devriez être payé plus que l’offre initiale.

3. NE dites PAS la vérité

Les professionnels qui savent négocier un salaire avec succès comprennent qu’une honnêteté totale est primordiale. Il n’y a pas de meilleure façon de voir comment votre offre est retirée que pour le gestionnaire de travaux de découvrir que vous avez inventé une offre d’emploi compétitive ou augmenté les salaires des emplois précédents. Sautez le bluff et soyez honnête avec vos attentes.

4. Facteur DO dans les frais impayés

Les négociations salariales impliquent souvent des avantages sociaux et des avantages sociaux. Il peut être moins coûteux de donner à un employeur un emplacement pour des jours supplémentaires de congé, des horaires flexibles ou un horaire de travail à domicile.

Pensez à ce qui vaut pour vous et à ce qui rendrait l’offre plus attrayante. Si vous envisagez plusieurs offres, assurez-vous de comparer directement la couverture d’assurance maladie, les régimes d’assurance pension et d’autres avantages pour prendre une décision éclairée. Envisagez également les avantages qui vont au-delà de la rémunération, tels que des opportunités d’avancement ou de développement professionnel avec un employeur potentiel.

5. PAS d’ailes

Une fois que vous avez décidé d’une stratégie, demandez à un ami ou un mentor de pratiquer une conversation que vous êtes susceptible d’avoir avec le responsable de l’emploi. Le partenaire idéal est quelqu’un du monde de l’entreprise – une personne qui fait des affaires intelligemment et qui peut vous apprendre à développer la confiance en soi et à répondre à des questions inattendues. Après avoir exécuté votre livraison plusieurs fois, vous pouvez le constater par vous-même lors des négociations salariales.

6. NE SAIS PAS quand l’envelopper

Un employeur raisonnable ne retirera pas une offre simplement parce qu’il a tenté de négocier. Mais le retrait des négociations salariales peut frustrer un responsable de l’emploi et commencer une relation amère. Si l’entreprise n’est pas en mesure de répondre à vos besoins après plusieurs discussions, retirez-vous respectueusement et concentrez-vous sur les opportunités qui répondront mieux à vos attentes que la rémunération.

7. N’oubliez pas de tout noter

Une fois que vous avez convenu d’un programme de rémunération avec votre responsable de l’emploi, demandez des documents sur votre salaire et tout arrangement spécial (comme une prime à la signature ou une allocation de réinstallation), ainsi qu’une description de poste et une liste des responsabilités pour votre nouveau rôle. Assurez-vous que vous et l’employeur signez le document.

8. Ne le faites pas juste pour vous

N’oubliez pas que la plupart des gestionnaires n’aiment pas non plus négocier. L’employeur potentiel n’est pas votre adversaire. Si votre ton est positif, vous avancerez plus efficacement dans les discussions. Bien que votre objectif soit de gagner ce que vous valez, le gestionnaire a probablement des limites en termes de ce que l’entreprise peut offrir. Lors de la négociation du salaire et des avantages sociaux, soyez poli et délicat. Si je ne peux pas répondre à vos exigences, acceptez le travail ou prenez-le gracieusement.

Si vous souhaitez obtenir une meilleure offre de salaire de départ, vous devez la demander. Les demandeurs d’emploi acceptent trop souvent le premier numéro placé sur la table. Lorsque l’on vous propose un emploi et une offre salariale, le tact et les devoirs sont la clé de votre succès

Vous continuez à chercher un emploi? Apprendre Robert Half peut vous aider.