Comment négocier un salaire


Comment négocier un salaire

Beaucoup de gens oublient de négocier leur salaire et acceptent à la place le salaire que le poste leur offre sans arguments ni objections.

Explorez ce guide:

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Il est impoli d’avoir envie de négocier ou de se disputer lorsqu’on vous propose quelque chose de très important comme un travail.

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Mais négocier un salaire n’a pas à être embarrassant et hostile.

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En fait, de nombreux employeurs laissent délibérément une marge de négociation sur le salaire de départ qu’ils proposent.

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Si vous n’êtes pas familier avec les négociations salariales et leur fonctionnement, cet article est pour vous.

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Prenez un calculateur de paie à la maison

Calculateur de salaire à emporter

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Un bon endroit pour commencer à négocier un salaire est de calculer votre salaire idéal à la maison.

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Ramener à la maison pour payer est le montant d’argent qui se retrouve dans votre salaire réel. Le prochain terme pour le salaire à domicile est le revenu net.

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Revenu net est la somme de tous vos salaires après déduction, comme les impôts.

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Revenu brut par contre, c’est le calcul de votre salaire avant ces retenues.

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Supposons que vous soyez payé 20 $ de l’heure. Cela signifie que vous gagnez 800 $ brut par semaine.

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Mais des éléments comme les impôts, la sécurité sociale, les retraites, les assurances, les avantages sociaux, etc. sont déduits de chaque salaire.

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Cela signifie que le même employé qui gagne 20 $ l’heure à la maison gagnera moins de 800 $ par semaine ou paiera à la maison.

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Comment calculer le salaire net est différent pour chaque employé.

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Par exemple, si vous avez une assurance auprès de votre employeur, ces mensualités d’assurance peuvent ou non être directement prélevées sur votre salaire.

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Le salaire à rapporter à la maison sera également différent, selon la façon dont vous avez rempli le W-4 et si vous choisissez de conserver l’une des taxes.

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Utilisez ce calculateur de paiement à domicile gratuit, pour déterminer rapidement combien vous rapportez réellement à la maison pour chaque salaire.

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Toutes les taxes prélevées sur chaque salaire sont prises en compte. Cela vous donne une vision plus réaliste de ce que vous obtenez du travail.

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Dois-je négocier un salaire?

Dois-je négocier un salaire

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Comment savez-vous quand vous devez négocier un salaire?

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Il existe plusieurs circonstances spécifiques qui nécessitent de négocier un salaire, par exemple lorsque vous avez reçu une offre d’emploi ou lorsque vous avez été promu au travail.

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Ensuite, il y a des cas où il convient de commencer à négocier un salaire, par exemple si vous avez récemment assumé plus de responsabilités ou découvert qu’une personne de votre région ou de votre poste devrait gagner plus en moyenne.

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Quand négocier un salaire

Lors de la négociation d'un salaire

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Si vous ne savez pas quand négocier un salaire et quand ne pas négocier un salaire, voici un guide utile:

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Négociez un salaire lorsque vous avez une lettre d’offre:

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Parfois, une certaine quantité de négociation salariale est appropriée lors d’un entretien d’embauche. Mais en général, vous voulez sauver les négociations salariales réelles après avoir reçu une lettre avec une offre.

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Lettre d’offre ou une lettre d’offre d’emploi, est une lettre officielle qu’un employeur vous envoie lorsqu’il souhaite vous proposer un emploi.

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Une lettre d’offre peut également contenir des informations de base sur l’emploi, comme le moment où vous commencez, combien vous gagnerez et quelles seront vos heures de travail.

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Vous ne voulez pas perdre votre temps ou celui du recruteur à parler trop tôt des décisions salariales.

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Cela dit, lors de l’entretien, ils pourraient vous demander une idée du type de salaire auquel vous vous attendez.

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Mais les vraies négociations salariales finales sont mieux sauvées après qu’on vous propose un emploi.

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Négociez un salaire lorsque vous avez une promotion:

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Habituellement, les promotions s’accompagnent d’une sorte d’augmentation de salaire.

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Négociez cette augmentation de salaire avec votre employeur pour obtenir une compensation équitable pour le travail supplémentaire, les tâches et les responsabilités que vous assumerez après la promotion.

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Négociez la rémunération lorsque vos responsabilités professionnelles augmentent:

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Quelqu’un pour licencier et finalement reprendre sa charge de travail. Ceci est un excellent exemple du moment où vos responsabilités professionnelles augmentent et vous pouvez négocier un salaire plus élevé de manière appropriée.

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Des choses arrivent. Vous avez peut-être dû effectuer les tâches A, B et C lors de votre embauche, mais pour une raison quelconque, vous finissez par effectuer les tâches X, Y et Z.

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Adressez-vous à votre employeur et montrez-lui tout le travail supplémentaire que vous avez fait en négociant un salaire plus élevé.

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Ne négociez pas de salaire si aucun emploi ne vous a encore été proposé

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Les entretiens préliminaires ne sont généralement pas un bon moment pour négocier un salaire.

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L’intervieweur est toujours en train d’apprendre sur vous et vos compétences. Ce n’est que plus tard, lorsqu’ils examineront leurs options, qu’ils décideront de vous proposer un emploi ou non.

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Ainsi, lors d’un entretien préliminaire, le plus que vous voulez faire est de donner à l’enquêteur une idée de l’échelle salariale qui vous intéresserait si on vous le demandait.

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Sinon, évitez de paraître une attente effrontée jusqu’à ce que vous obteniez une offre d’emploi officielle ou une lettre avec une offre de négocier un salaire.

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Ne négociez pas de salaire lorsque vous avez déjà accepté le salaire proposé:

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Une fois que vous avez accepté une offre d’emploi, il n’est pas très approprié ou professionnel de changer d’avis et d’essayer de négocier un nouveau salaire.

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C’est pourquoi il est important de se préparer avant de passer des entretiens.

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Sachez combien vos compétences valent financièrement. Sachez quel est le salaire moyen d’une personne de votre région dans l’État où vous vivez.

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Essayer d’ouvrir des négociations salariales après avoir déjà accepté le salaire proposé pour le poste semble incertain et mal préparé.

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Arrêtez de négocier un salaire quand ils vous offrent la meilleure offre:

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Chaque entreprise a un budget qui doit également être tenu.

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Cela comprend un budget pour le montant qu’ils peuvent payer à leurs employés. Certaines entreprises sont mieux équipées pour payer des salaires plus élevés que d’autres.

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Si l’employeur a fait savoir qu’un certain montant de salaire est le meilleur qu’il puisse faire, il est temps d’accepter l’offre ou de continuer à chercher un emploi.

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Il est peut-être temps d’arrêter de négocier lorsque l’employeur offre déjà un salaire moyen à quelqu’un qui a vos compétences et votre niveau d’expérience.

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Comment négocier un salaire

Comment négocier un salaire

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Décidez du bon moment, puis commencez à préparer les négociations.

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Étape 1: Étudiez les salaires habituels dans votre région

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Avant même de vous rendre pour des entretiens d’embauche, vous devriez rechercher les salaires habituels dans votre région.

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Des sites Web comme PayScale, Glassdoor et le Bureau of Labor Statistics des États-Unis peuvent vous fournir des statistiques sur ce que font actuellement d’autres travailleurs comme vous.

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Lorsque vous recherchez combien vous pouvez vous attendre à être payé, tenez compte des variables suivantes:

  • Etat
  • Ville
  • Niveau d’expérience
  • Compétences
  • Licences et certificats
  • Niveau d’éducation

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Ces variables sont importantes et changeront ce que vous pouvez raisonnablement demander à votre employeur.

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Par exemple, l’échelle salariale typique d’une personne qui a obtenu son diplôme en premier est généralement inférieure à celle d’une personne qui a obtenu son diplôme.

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De même, si vous êtes encore nouveau dans le domaine, vous n’obtiendrez probablement pas le même salaire qu’une personne qui travaille dans l’industrie depuis plus de 20 ans.

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Tenez compte du pays dans lequel vous vivez, de la ville dans laquelle vous vivez, des années d’expérience que vous avez, des compétences que vous avez développées, des qualifications supplémentaires, des licences et des certificats que vous possédez et du niveau d’éducation que vous avez lorsque vous recherchez les salaires moyens.

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Étape 2: Entraînez-vous avec un ami

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Une fois que vous avez obtenu les informations dont vous avez besoin pour souligner votre temps aux employeurs, il est temps de jouer un rôle en parlant à un ami.

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Pratiquer un entretien d’embauche et une négociation salariale avec un ami peut être le remède parfait pour tous les nerfs.

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Vous serez alors fraîchement formé et confiant en présentant vos points bien documentés à l’employeur.

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Étape 3: Présentez votre recherche

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Il est temps de faire bon usage de toutes ces recherches et répétitions.

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Présentez vos recherches et vos points d’entrevue à l’employeur.
Indiquez clairement les données qui suggèrent combien vous devriez gagner à ce poste.

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Passez en revue les compétences, l’expertise et les qualifications que vous apportez à l’emploi pour illustrer pourquoi vous devriez gagner le salaire que vous négociez.

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Ensuite, regardez ce que les employeurs doivent répondre et travaillez avec eux du mieux que vous pouvez.

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Comment négocier un salaire lors d’un entretien

Comment négocier un salaire - lors d'un entretien

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Tout d’abord, il est préférable de négocier un salaire après avoir reçu une offre d’emploi officielle, pas avant.

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Mais parfois, au cours d’une conversation, il est évident que vous trouvez un emploi ou qu’ils veulent savoir quel salaire vous aimeriez savoir quoi vous offrir si vous obtenez un emploi.

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C’est parfaitement bien de chercher l’idée d’un salaire de départ lors d’un entretien d’embauche.

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Vous ne négociez pas de salaire lors d’un entretien d’emploi pour obtenir ce que vous serez payé parce que vous n’avez pas encore d’emploi. Mais certaines conversations préliminaires sur ce que vous pourriez attendre d’un salaire ou quel salaire ils peuvent fournir sont très courantes dans les entretiens d’embauche.

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Encore une fois, c’est pourquoi il est important de faire une recherche salariale avant même de passer un entretien d’embauche.

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Vous devez savoir combien vos compétences et votre niveau d’expérience valent lors d’un entretien d’embauche afin de répondre de manière raisonnable et appropriée aux demandes de salaire.

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Négociation-promotion-salaire

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Les promotions, augmentations et évaluations de rendement sont d’excellentes occasions de négocier un meilleur salaire.

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Lorsque vous recevez une augmentation promotionnelle ou une augmentation au mérite, il est important d’être prêt et d’entamer des négociations avant que le budget de votre entreprise ne soit gravé dans la pierre.

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Ne perdez pas de temps.

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Préparez et planifiez les négociations salariales dès que possible. Votre employeur est plus susceptible de vous aider si votre budget est toujours flexible.

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La négociation de salaires promotionnels implique souvent des augmentations de pourcentage parce que vous avez déjà un emploi.

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Calculez à l’avance le pourcentage de l’augmentation que vous souhaitez obtenir.

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Négociez un salaire de promotion en suivant les étapes suivantes:

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Définissez la fourchette de pourcentage de salaire / augmentation.

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Dans toute négociation, c’est une bonne idée d’avoir une gamme correspondant à vos attentes.

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Décidez quelles sont les augmentations les plus basses et les plus élevées que vous accepteriez confortablement.

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Cela aide également si vous avez des informations pour étayer vos demandes de salaire.

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Listez vos réalisations.

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Soutenez votre argumentation d’augmentation avec des exemples et des histoires plus concrets qui illustrent votre mérite et pourquoi vous méritez cette augmentation.

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Être flexible.

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Les négociations ne consistent pas seulement à réaliser ce que vous voulez. Ils traitent également de compromis.

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Les employeurs ont un budget et une structure d’entreprise avec lesquels ils doivent travailler.

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Entretenez vos relations avec vos concitoyens en faisant preuve de souplesse, de compréhension et de collaboration avec votre employeur pour augmenter votre salaire.

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Comment négocier un salaire par téléphone

Comment négocier un salaire par téléphone

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Il n’est pas toujours possible de négocier un salaire en personne. Parfois, vous devrez plutôt négocier un salaire par téléphone.

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Les conversations téléphoniques sont différentes des conversations en face à face.

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Dans une conversation en face à face, vous pouvez lire le langage corporel et les expressions faciales d’une autre personne. Il y a des parties non dites importantes lors d’une conversation personnelle.

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Vous perdez l’accès à ces messages non prononcés par téléphone.

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Pour arranger un salaire par téléphone, préparez-vous comme décrit ci-dessus. Ensuite, préparez-vous davantage pour la franchise et la clarté pendant l’appel téléphonique.

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Soyez plus direct lorsque vous donnez et demandez des commentaires pendant une conversation.

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Vous ne pourrez pas voir leur visage et savoir si ce nombre leur semblera trop élevé. N’oubliez pas de demander directement leurs pensées afin que vous puissiez clairement comprendre leurs réponses.

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E-mail pour les négociations salariales

E-mail de négociation de salaire

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Envoyer un e-mail peut être très stressant. Il n’y a pas de pardon lorsque chaque mot est écrit afin que chacun puisse les lire et les analyser encore et encore.

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Vous devez être très prudent lorsque vous rédigez et modifiez des courriels sur les négociations salariales.

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L’e-mail de négociation salariale doit contenir:

  • proposition de salaire
  • réponse à une précédente proposition de salaire
  • sur quoi est basée votre proposition de salaire
  • Reconnaissance

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Si vous le pouvez, demandez à une personne de confiance de lire votre e-mail pour vérifier les erreurs.

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Exemple de courriel de négociation salariale:

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Parfois, vous avez besoin d’un peu d’aide pour créer un bon e-mail pour quelque chose d’aussi important qu’une négociation salariale.

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Utilisez ces exemples d’e-mails pour négocier les salaires afin de vous aider à comprendre ce que vous devez dire dans votre propre e-mail.

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Mais ne vous contentez pas de copier et coller ces modèles d’e-mails. Utilisez-les pour rédiger votre propre e-mail sur les négociations salariales qui soit plus spécifique à votre situation personnelle.

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Adresse e-mail pour les négociations salariales pour un nouvel emploi:

Nom de la compagnie,

Merci pour cette opportunité d’emploi. Je suis convaincu que je peux créer un excellent ajout à votre équipe et j’ai hâte de travailler ensemble.

Avant d’accepter officiellement cette offre d’emploi, j’aimerais prendre un moment pour discuter des frais.

Un employé avec mon expertise gagne entre _____ et _____ dollars par an dans notre région. Idéalement, je serais très à l’aise de me fixer un salaire de base de _____ dollars par an.

Je trouve que ce montant de salaire de base reflète le mieux les compétences et les qualifications que j’ai à offrir.

Merci beaucoup pour votre temps et votre attention. J’espère vous revenir bientôt sur la proposition de salaire.

Salutation,

Votre nom

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Adresse e-mail de négociation de salaire pour l’emploi actuel:

Nom de la compagnie,

Je travaille en (nom de l’entreprise) _____ nombre d’années. À ce stade, j’ai (discutez de vos responsabilités, de vos réalisations au travail et de la manière dont vous avez amélioré l’entreprise).

Je voudrais mettre mon salaire actuel en considération. Je gagne actuellement _____ dollars américains par an, et étant donné les mérites mentionnés ci-dessus, je voudrais suggérer un salaire plus élevé de _____ dollars américains par an.

Je trouve que cette proposition d’augmentation de salaire reflète mieux les compétences et les qualifications que j’apporte à l’entreprise.

Merci beaucoup pour votre temps et votre attention. J’espère vous informer bientôt de cette proposition d’augmentation de salaire.

Salutation,

Votre nom

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Format d’e-mail pour les négociations salariales générales:

Nom de la compagnie,

Une section sur vos mérites personnels, vos compétences, votre éducation, votre niveau d’expérience, vos qualifications et vos talents qui sont des variables pour décider combien vous devriez gagner.

Une section contenant des liens vers des données sur les salaires moyens reçus par des employés ayant une expérience, une formation et des compétences similaires.

Un court paragraphe avec une proposition de salaire directe.

Une brève expression de gratitude et d’appréciation à l’employeur et un rappel amical du moment et de la façon de le contacter pour poursuivre et finaliser les négociations salariales.

Salutation,

Votre nom

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Conseils de négociation salariale

Conseils pour les négociations salariales

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Voici tous les trucs et astuces en matière de négociation salariale que vous devez utiliser et garder à l’esprit lorsque vous vous lancez dans une négociation salariale.

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Connaissez votre valeur:

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Et sachez fonder votre valeur professionnelle.

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Il n’est pas basé sur le salaire de votre ancien emploi ou sur le salaire d’un collègue de votre même région.

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Il existe un marché pour votre carrière et le salaire sur ce marché dépend de votre niveau d’éducation, de compétences et d’expérience.

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Ne vous contentez pas de moins que ce que vous méritez.

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Faites des recherches sur le marché de la rémunération dans votre profession et sachez combien votre acquisition de connaissances vaut pour votre employeur.

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Allez plus:

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Commencez à négocier des salaires avec plus que votre salaire idéal réel.

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Ensuite, même si l’employeur revient avec un chiffre inférieur, vous êtes plus susceptible d’obtenir l’échelle salariale que vous espériez.

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De même, si vous fournissez à un employeur une échelle salariale, gardez l’extrémité inférieure de l’échelle salariale un peu élevée.

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De cette façon, s’ils offrent votre échelle de salaire la plus basse, vous obtiendrez toujours un salaire dont vous pourrez être satisfait.

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Tenez compte des coûts:

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Lorsque vous indiquez les raisons pour lesquelles vous voulez un salaire suggéré, n’oubliez pas les coûts.

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Vous ne pourrez peut-être pas vous permettre de vivre à proximité du travail et dans ce travail, vous vous rendrez au travail tous les jours.

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Vous pouvez avoir un ménage de personnes à charge qui ont besoin de votre soutien financier.

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Ou peut-être que ce travail nécessitait une formation approfondie que vous devez maintenant payer.

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Considérez d’autres avantages:

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Tous les avantages sociaux ne sont pas directement liés à votre salaire.

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Il existe d’autres avantages sociaux que vous pouvez négocier tels que l’assurance, le transport, les installations de gaz, les avantages sociaux et les programmes d’avantages sociaux.

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L’employeur n’a peut-être pas de budget pour le salaire exact que vous souhaitez, mais le budget est structuré de manière à pouvoir vous donner de l’argent pour l’essence, un laissez-passer pour un employé dans une salle de sport à proximité ou un petit-déjeuner gratuit.

Nous passons beaucoup de temps à notre travail. Ils deviennent une grande partie de nos vies, nos passions et nos vies.

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La passion, le temps et l’énergie que nous investissons dans notre travail méritent d’être correctement rémunérés.

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Explorez et négociez en toute confiance.

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Et bonne chance dans tous vos projets de carrière!

Sources


HubSpot. «Comment négocier le salaire avec succès (script inclus)», Caroline Forsey.

Institut de finance d’entreprise. “Comment négocier un salaire après une offre d’emploi:
Quoi faire et ne pas faire. “

Porte en verre. “Comment négocier son salaire”, “Comment négocier au-delà de l’augmentation qui vous est proposée?” Josh Doody, «11 mots et expressions à utiliser dans les négociations salariales», par Emily Moore.

Équilibre de carrière. «Conseils pour négocier les salaires (comment obtenir une meilleure offre)», Alison Doyle, «Ce qu’il ne faut pas dire lorsque vous négociez un salaire», Jen Hubley Luckwaldt.

EnvatoTutsPlus. «Comment négocier le salaire par e-mail (avec des conseils pour les tueurs + des exemples)», par Charley Mendoza.

Échelle salariale. “
Comment négocier une nouvelle offre d’emploi », Hannah Morgan.

Vraiment. “Comment négocier un salaire (avec des conseils et des exemples).”