Comment négocier un salaire: 8 conseils clés à connaître avant de négocier


introduction

Négociations salariales c’est une chose que tout le monde traverse au moins une fois dans sa vie. Vous êtes enfin arrivé à l’offre d’emploi souhaitée et il est maintenant temps de parler des chiffres. Ensuite, les choses deviennent gênantes pour beaucoup. La plupart des candidats frémissent à l’idée de négocier leur salaire. Certains trouvent cela encore plus stressant que les phases de conversation étant donné que cela peut être une conversation gênante.

La plupart des gens n’en parlent pas et signent la ligne pointillée à la hâte et rapidement pour éviter tout inconfort. Saviez-vous que c’est impressionnant e-mail sur les négociations salariales et certains intelligents conseils pour les négociations salariales peut toucher la bonne corde avec votre employeur? De plus, vous serez plus motivé à accepter le poste si vous obtenez votre valeur.

plaque_négociation

La source

Que disent les statistiques sur les négociations salariales? recherche récente sur 1 000 employés âgés de 18 à 34 ans, 57,2% n’avaient jamais tenté de négocier leur salaire. De plus, 8% ont refusé de s’installer parce qu’ils étaient satisfaits de leurs honoraires actuels. Parmi les répondants, 6% ont refusé parce qu’ils ne savaient pas comment négocier. 10,4% des répondants ont déclaré qu’ils éviteraient de négocier leur salaire de peur de perdre leur offre d’emploi.

Mais pourquoi négocier un salaire en premier lieu? Ne pas négocier votre salaire peut vous coûter cher. En effet, il est plus facile de démarrer une entreprise que lorsque vous travaillez dans une organisation, il est plus facile d’obtenir ce que vous recherchez. De plus, tout résultat inférieur à votre valeur affecte vos revenus futurs et votre estime de soi. Il est également de notoriété publique que vous n’obtenez ce que vous voulez que lorsque vous le demandez!

Maintenant que nous avons compris l’importance des négociations salariales dans votre croissance globale, il est temps de retrousser vos manches et de parler. utile conseils sur les négociations salariales est que ces négociations pourraient probablement jouer en votre faveur si elles sont menées par courrier électronique. En effet, les e-mails vous donnent le temps d’exprimer poliment vos pensées. Dans une conversation téléphonique, vous finirez probablement par dire ce que vous n’aviez pas prévu. Il est également possible que vous ne fournissiez pas certaines informations vitales pour justifier votre demande.

Donc, un un salaire Négociation e c’est une manière beaucoup plus sûre de présenter une offre. Ce support de communication permet à la recrue de considérer votre demande pour son confort, ce qui signifie que vous devez répondre à l’appel immédiatement.

Lire: Salaires des scientifiques en Inde

Voici quelques conseils pour les négociations salariales

Voici quelques conseils de négociation salariale que vous pouvez inclure dans votre courriel de paie pour adoucir votre entreprise:

e-mail de négociation salariale

La source

1. Ayez de la patience

Veillez à ne pas vous lancer dans une conversation sur les frais avant que l’entreprise ne le fasse. En effet, vous devrez peut-être demander moins que ce que l’entreprise envisage de vous offrir. Deuxièmement, lorsqu’une organisation vous propose une offre, ne vous précipitez pas pour l’accepter.

Même si vous êtes sous pression pour accepter une offre à temps, vous pouvez toujours demander plus de temps. Prenez un jour ou deux, voire une semaine. Dormez trop longtemps, évaluez et évaluez si cela répond à vos attentes. Vous devrez également faire preuve de patience pour écouter un employeur potentiel après qu’il vous envoie le sien e-mail sur les négociations salariales.

2. Lisez entre les lignes

Il est important de lire les petits caractères de l’offre avant de conclure. Parfois, les entreprises offrent beaucoup plus d’avantages. Cela peut prendre la forme de compléments ou d’assurance maladie. L’essentiel est nécessaire, mais il existe de nombreux avantages cachés dont vous profiterez probablement. Il est sage de considérer l’importance de ces avantages avant de contracter un salaire.

3. Recherche approfondie

Avant d’écrire le vôtre e-mail sur les négociations salariales, prenez le temps de comprendre les normes de paiement actuelles dans l’industrie. Comprenez les tendances salariales qui correspondent à votre profil d’emploi, vos qualifications et vos années d’expérience. Vous pouvez choisir d’interroger les personnes de votre réseau et de visiter des sites dédiés qui montrent ces tendances.

Plusieurs sites Web, tels que Glassdoor et Indeed, fixent le salaire moyen pour différents profils d’emploi et lieux. Ces informations sont utiles pour justifier votre demande.

Doit lire: Les emplois les mieux rémunérés en Inde

Une poche pleine d’apprentissage de l’éducation en ligne

4. Soyez précis

Un des incontournables conseils pour les négociations salariales il faut savoir être précis. Tout en donnant un service contrafer au directeur de l’emploi de votre e-mail sur les négociations salariales, mentionnez un nombre ou une plage spécifique. Cette pratique permet non seulement de sensibiliser le responsable du recrutement à vos attentes, mais le rassure sur le fait que vous avez mené des recherches et réalisé exactement ce que vous valez.

Assurez-vous également que votre e-mail est aussi clair et concis que toute autre communication professionnelle. Mot e-mail sur les négociations salariales est souvent considéré comme un candidat essayant de se surpasser.

5. Expliquez pourquoi vous méritez plus

le noyau du bien e-mail sur les négociations salariales une explication bien écrite de la raison pour laquelle vous recherchez plus. Expliquez comment vous en êtes arrivé au chiffre cité. C’est aussi une excellente occasion de montrer vos compétences, votre expérience et votre potentiel pour une contribution positive à l’entreprise. Cependant, quand vous le faites, n’oubliez pas de vous projeter humblement.

Ouvrir des défis personnels comme les prêts étudiants et le coût de la vie chez vous e-mail sur les négociations salariales est un non-non strict. N’oubliez pas qu’une recrue vous engage pour ce que vous pouvez apporter, pas parce qu’elle veut résoudre vos problèmes. De cette façon, vous vous assurez qu’il ne s’agit pas seulement de vous. Cela montre également à l’entreprise de bien faire les choses en vous embauchant à une valeur réelle.

6. Saisissez-le comme une chance de grandir

Comme pour toutes les négociations, il y a toujours la possibilité de tomber dans le débat. Le responsable du recrutement peut ne pas être d’accord avec vous dans votre justification pour demander plus. Ils peuvent même refuser brusquement ce que vous recherchez. Cependant, ce n’est pas vraiment une perte si vous le considérez comme une expérience d’apprentissage dans l’affirmation de soi. En même temps, rester fidèle à votre croyance peut vous aider à renforcer votre confiance en vous. C’est l’un des conseils de négociation salariaux les plus importants à garder à l’esprit.

7. N’ayez pas peur de dire non

La seule chose qui vous sépare de votre travail est votre acceptation. Parfois, accepter des offres d’emploi qui ne vous paient pas ce que vous méritez peut faire plus de mal que de bien à votre carrière. Cela est particulièrement vrai lorsque vous commencez à chercher votre prochain emploi. La plupart des entreprises estiment que le salaire de votre ancienne organisation a structuré votre nouveau salaire. Ainsi, accepter tout ce qui est inférieur à votre valeur atténuera la croissance future. Cela peut aussi vous redonner une carrière dans quelques années.

8. N’oubliez pas d’être gentil

De tous les conseils sur les négociations salariales, celui-ci est le leader dans la présentation de la personnalité de votre recrue. Les conseils appropriés sur les négociations salariales doivent être polis à toutes les étapes. Après avoir reçu l’offre pour la première fois, exprimez votre gratitude à la personne intéressée pour son extension. Assurez-vous de lire attentivement l’offre. Se rendre compte que l’entreprise vous a offert beaucoup moins que ce que vous pensez mériter peut être excessivement épuisant, mais vous devez rester calme.

Rassemblez vos pensées, explorez et répondez gentiment. Après tout, vous n’êtes pas obligé d’accepter une offre sous un auvent! Vous aurez la possibilité de faire une contrefaçon. Grâce au premier responsable recrutement, il donnera le bon ton au mail pour négocier votre salaire.

Lisez aussi: Des emplois pour un nouveau salaire

Conclusion

Négocier votre salaire peut ne pas être une expérience amusante du tout; Pourtant, c’est une compétence importante dont vous aurez besoin pour réussir votre carrière. Suite au salaire mentionné ci-dessus, conseils de négociation peut vous aider à faire bonne impression e-mail sur les négociations salariales ce qui peut changer votre destin.

Si vous trouvez que négocier votre salaire est directement ennuyeux, il peut être judicieux de faire appel à un professionnel. Certaines universités et plates-formes d’apprentissage en ligne enseignent d’excellents conseils pour les négociations salariales dans le cadre de leur service d’aide à l’hébergement. dansx, y aide les candidats à identifier les opportunités de carrière appropriées et à servir de coach de carrière.

Cela implique de garder les étudiants à la dernière étape en les préparant aux entretiens, aux négociations salariales, etc. Les candidats peuvent également utiliser des séances d’orientation professionnelle individuelles qui leur offrent un soutien personnalisé. Ayez quelques excellents conseils pour les négociations salariales Attachez votre manche vous aidera à progresser dans votre carrière et à payer l’emploi de vos rêves au salaire que vous méritez.

Avec les temps avancés, les compétences sont devenues une exigence inévitable qui rend les gens aptes à n’importe quel emploi. Il compétences professionnelles, compétences professionnelles et compétences relatives à l’employabilité ils ont un impact significatif sur la capacité de travail humaine et aident au développement de l’organisation.

Il est préférable de mettre à niveau avec les dernières technologies. Découvrez les meilleurs cours de upGradina en science des données, apprentissage automatique, marketing numérique, MBA et développement de stocks complets.

Vous pouvez également consulter nos cours gratuits pendant une durée limitée pour profiter de ce verrou pour mettre à niveau.

Atterrir dans un emploi bien rémunéré

UPGRAD & IIIT – DIPLÔME B DANS LA SOCIÉTÉ DE DONNÉES

Appliquer maintenant