Comment négocier un salaire – 5 règles efficaces pour les négociations salariales


La phase de négociation salariale est pleine d’anxiété et de stress. Chacun de nous est peut-être passé par cette étape de sa vie. La plupart d’entre nous pensent que la négociation salariale est un art. Permettez-moi de vous dire une chose. Ce n’est pas du tout de l’art, ce sont de simples compétences de communication planifiées. Je sais que vous pensez peut-être que si c’est aussi simple que cela, pourquoi ne pouvons-nous pas le faire? On oublie une chose, tout commence par un plan et un exercice comme s’asseoir devant un directeur de l’emploi.

Aujourd’hui, nous allons parler de la façon dont vous surmonterez la phase de négociation salariale. Nous vous aiderons également avec quelques conseils utiles sur la façon de bien vous préparer avant une discussion.

Conseils utiles pour négocier un salaire

Étude de marché:

Vous connaissez peut-être cette expression fantastique. Beaucoup d’entre nous échouent ici, nous ne savons pas exactement, comment enquêter? Vous devez d’abord définir votre rôle et la position dans laquelle vous souhaitez travailler. Quelle est la gamme de salaires qu’ils vous fournissent dans votre emploi actuel en fonction de votre expérience. Vient ensuite la deuxième question la plus importante, vous devez comprendre exactement ce que les gens ou les autres employés sont payés dans votre région. Il faut Google, vérifier les avis, parler à un employé actuel de l’entreprise, etc. Avant d’entrer dans la section des négociations salariales, vous devez acquérir autant de connaissances que possible.

Testez vos capacités et votre valeur:

Sans aucun doute, vous pouvez être le meilleur candidat pour un profil de poste particulier. Vous devez comprendre, quel impact cela aura-t-il? Pourquoi une entreprise devrait-elle vous embaucher plutôt que d’autres candidats? Vous devez montrer vos qualités de manière très naïve devant la recrue, elle veut donc vous embaucher désespérément. Étudiez leur entreprise et: comment vos compétences combleront le manque de réussite. Une fois que vous pouvez les convaincre, quel ROI (retour sur investissement) obtiendront-ils s’ils vous embauchent? Croyez-moi, vous n’avez même pas besoin de négocier un salaire.

Gardez-le clair:

Quelles sont vos prétentions salariales? Nous avons rencontré cette question à plusieurs reprises. Savons-nous comment répondre à cette question? Vous devez avoir un chiffre précis dans votre tête. Quel est exactement le pourcentage ou le montant que vous devez atteindre? Qu’il s’agisse d’une augmentation de 5 000 ou d’une augmentation de 30% de votre salaire net actuel. Si vous savez clairement ce que vous voulez, vous pourrez donner la réponse en toute confiance. Il y a deux choses à garder à l’esprit, l’augmentation de salaire idéale et l’augmentation de salaire réelle que vous vous contenterez. Il ne devrait pas y avoir beaucoup de différence entre ces deux chiffres. La seule chose que vous voudrez peut-être faire dans cette conversation est de répertorier une série de promenades que vous souhaitez. N’oubliez pas une seule chose, seulement des chiffres fixes.

Attendez le bon moment:

La patience est une vertue. Il faut attendre le bon moment pour parler de salaire. Au fil de la conversation, laissez-les discuter du salaire. Il faut leur montrer de l’argent pour la faim et les aborder avec une discussion sur les salaires. Une fois que vous êtes dans une discussion payante, placez tous vos conseils juste devant eux. Faites-leur savoir ce que vous avez sur le salaire. La plupart des idéalistes disent que le meilleur jour pour discuter des salaires est le jeudi et le vendredi. Vous pouvez suivre ce plan et atteindre votre objectif salarial de rêve.

N’ayez pas peur de refuser:

Si vous parlez de salaire ici, cela signifie qu’ils veulent embaucher quelqu’un. C’est une situation gagnante pour nous deux. Vous devez être suffisamment confiant pour comprendre quels seront les avantages de faire ce travail. Ils veulent vous embaucher et vous voulez être élu. Il y a un avantage mutuel pour les deux parties. Alors définissez vos attentes en conséquence, ne parlez jamais d’un problème de salaire personnel avant d’engager un manager. Une fois, vous avez disparu de peur que la confiance en vous ne se reflète sur votre visage et que vous ne soyez aux commandes. L’écoute est l’une des meilleures compétences qui vous sera utile. Vous devez être suffisamment prudent pour clarifier la conversation afin de pouvoir y répondre en conséquence.

Nous avons répertorié tous les conseils qui vous guideront vers la réalisation de votre objectif. J’espère que nous avons accompli notre mission. Soyez concentré, buvez une tasse de café ou de thé avant d’entamer une discussion salariale, soyez détendu, ayez confiance en vous. Vous pouvez répéter la conversation avant d’aller à une réunion de négociation salariale, car cela augmentera votre confiance en vous. Lorsque vous démarrez une conversation, votre ton de conversation doit être humble, positif et confiant. Assurez-vous de contacter le directeur de l’emploi tout en discutant des chiffres ou de vos attentes. Dernier point mais non le moindre, matière à réflexion, soyez simplement vous-même.