Comment négocier un salaire


il est temps pour une augmentation, mais vous ne savez pas comment demander? Vous venez de recevoir une offre d’emploi et êtes inquiet à la recherche d’un salaire de départ plus élevé? Beaucoup hésitent à discuter d’argent, mais si vous ne négociez pas votre salaire, que ce soit dans votre poste actuel ou dans un nouvel emploi, vous laisserez probablement de l’argent sur la table. Demander quelque chose à un employeur n’est jamais une tâche facile, mais suivre nos conseils de négociation salariale pourrait rendre votre recherche un peu moins pénible.

Quelle est la bonne façon de négocier un salaire?

Tout d’abord, nous vous proposons de rechercher dans l’entreprise
Que valez-vous? Qui sont les autres dans votre industrie avec votre niveau d’éducation et vos qualifications rémunérées? Vous devez connaître votre niveau de valeur avant de pouvoir négocier un salaire à juste titre. Si vous n’êtes pas certain de votre valeur, demandez à un autre membre de l’industrie, à un collègue ou à un ancien patron. LinkedIn et d’autres sites Web et sites Web de conseils de carrière peuvent également être utiles dans vos recherches. Il est important de connaître le salaire moyen dans votre région, mais d’autres facteurs jouent également un rôle dans ce que votre employeur veut vous payer. Assurez-vous que votre curriculum vitae et votre lettre de motivation sont le meilleur cas pour vous avant même de commencer les négociations. Avec un excellent CV
, vous pouvez obtenir l’offre que vous souhaitez sans négociation.

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Conseil utile: Une façon de savoir ce que votre entreprise paie aux autres consiste à examiner les emplois pour les postes vacants actuels de votre employeur potentiel. L’éventail des salaires peut être mentionné.

Si vous ne recevez pas une première offre exceptionnelle, il y a place à négociation. (Conseil: Essayez de ne pas taper à la main. Ne parlez pas de salaire lors d’un entretien d’embauche et assurez-vous que le responsable de l’emploi vous donne le numéro en premier.) Entrez dans les négociations salariales avec un fond ferme dans la tête. Visez quelque part entre le milieu et le haut de l’échelle de rémunération.

Si vous travaillez avec une recrue, vous connaissez peut-être déjà l’échelle salariale, car il est peu probable que la recrue passe du temps avec des candidats dont les attentes salariales sont bien au-delà de ce que l’entreprise est prête à payer.

Si vous négociez un nouveau poste, vous avez probablement une offre de rémunération. Comme pour toute négociation, laissez-vous un peu de câlins en nommant un chiffre supérieur au taux acceptable le plus bas, mais restez dans une fourchette raisonnable. Vous obtiendrez probablement un contrepoids et si vous commencez trop bas, vous serez déçu. D’autre part, faites attention à la façon dont ils se valorisent sans emploi en demandant beaucoup plus que le haut de l’échelle salariale typique.

Le plus souvent, les négociations doivent être menées en personne ou par voix ou vidéo. Il est acceptable de communiquer par e-mail si vous avez reçu votre offre d’emploi de cette manière.

Les employeurs peuvent-ils demander mon salaire actuel?

Saviez-vous que dans 18 États, il est illégal pour les employeurs de vous interroger sur votre salaire actuel? En outre, 21 villes ou autres lieux ont également interdit la recherche de l’historique des salaires. En effet, l’équité salariale est actuellement un problème important dans le pays et il se bat pour ses droits de combattre. Votre salaire actuel peut être le résultat d’un biais salarial, il n’est donc pas pertinent pour votre valeur.

Si vous prenez le temps de vous renseigner sur ce que vous méritez vraiment, l’employeur saura que vous songez à l’emploi. Ne présumez jamais que votre employeur pense que vous avez été payé en trop dans votre ancien poste. J’espère que non! Gardez à l’esprit que les négociations ne doivent jamais être opposées. Vous et votre employeur potentiel avez essentiellement le même objectif. Ils veulent vous embaucher et vous voulez vous engager. La clé est de transmettre respectueusement l’idée que vos compétences et attributs valent quelque chose, et cela peut être fait de manière impolie et professionnelle.

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Lorsque vous réfléchissez à la façon de demander une augmentation, la vérité est qu’il n’y a pas de solution miracle. Des préparatifs et une approche sur mesure sont nécessaires pour assurer le succès

Quand est-ce que je parle de salaire?

Une fois que vous avez en tête les exigences salariales, attendez d’entendre l’offre de votre employeur. Transmettez les informations, prenez le temps de réfléchir, puis faites-leur savoir, en fonction de vos recherches et de l’historique de l’industrie, ce que vous pensez que vous devriez obtenir. La patience est la clé. Vous ne devez pas augmenter votre salaire tant qu’ils ne vous ont pas envoyé une offre réelle; puis les négociations salariales commencent. Si l’employeur offre quelque chose d’équitable, bien sûr, vous n’aurez pas besoin de négocier, mais si son offre est inférieure à la norme, vous pouvez utiliser vos connaissances acquises en matière de rémunération comme une incitation à soutenir votre quête d’un salaire plus élevé. Il serait utile de ralentir les exigences salariales sur les données réelles du marché du travail. Résistez au désir d’atteindre vos objectifs financiers personnels et expliquez simplement pourquoi votre travail mérite un certain salaire.

Sans parler des difficultés financières dues au COVID-19 ou pour toute autre raison. Il est de votre devoir de convaincre les ressources humaines de votre valeur pour l’entreprise, et non de les tripoter.

Veuillez noter que votre forfait ultérieur comprend des perckets ainsi que le salaire. Vous pouvez accepter moins d’argent si vous voulez, par exemple, plus de temps pour les vacances ou si les prestations médicales sont exceptionnelles. Pensez également à la compensation que vous pouvez obtenir au-dessus de votre salaire de base. Obtenez-vous une signature, des options d’achat d’actions ou un paquet de commissions? À quelle fréquence pouvez-vous vous attendre à une évaluation des performances et les évaluations sont-elles liées à des augmentations de salaire?

C’est pourquoi il est essentiel de réfléchir avant de prendre une décision. L’offre est-elle trop basse? Considérez l’ensemble des avantages. Vous pouvez ensuite décliner l’offre d’emploi
.

Comment demander une augmentation pour mon poste actuel?

Si vous recherchez une augmentation de salaire dans votre emploi actuel,
votre situation est un peu similaire. C’est votre travail de découvrir ce que font les autres dans votre industrie. Recueillez vos évaluations de performances récentes et toute autre information pertinente sur vos réalisations professionnelles. L’essentiel est que c’est à vous de construire le boîtier par sa valeur. Une fois que vous avez rassemblé ces éléments, vous pouvez les présenter à votre employeur lorsqu’il fait des refus de salaire et demander en toute confiance ce que vous méritez. Gardez toutefois à l’esprit que certains employeurs sont limités par des contraintes budgétaires et ne peuvent accorder des augmentations qu’à certaines périodes de l’année. La patience et la compréhension sont essentielles dans de telles situations. Lorsque vous cherchez une réunion sur votre salaire, préparez-vous! Ne parlez pas des salaires des associés et ne dites pas que vous le méritez. Vous devez rappeler à votre employeur la valeur que vous ajoutez à l’entreprise.

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N’oubliez pas que la façon dont vous vous voyez est vraiment la façon dont les autres vous voient. Si vous rayonnez de confiance en soi et d’affirmation de soi, votre employeur potentiel est susceptible de vous voir sous un jour plus positif. Une lumière qui lui fait honneur et un salaire plus élevé qui lui convient.

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