Comment négocier un salaire: 10 conseils pour l’intrépidité et la légèreté


«Nous voulons vous offrir un salaire annuel de 80 000 $», explique la recrue. Vous livrez à votre homologue en disant: «Pour mes compétences et mon rôle, mes attentes sont de l’ordre de 100 000 $. Lorsque la recrue revient avec «Nous pouvons prolonger jusqu’à un maximum de 85 000 $». Vous manquez d’idées pour de nouvelles négociations et acceptez l’offre comme si vous étiez entassés dans un manteau.

Comment négocier un salaire

Vous rencontrez-vous des situations similaires où vous souhaitez négocier un meilleur accord mais n’êtes pas en mesure de le faire? Vous commencez avec le personnage à l’esprit, mais lorsque l’autre partie négocie, utilisez une ou deux étapes de base, et quand elles échouent, vous compromettez impuissant. Vous vous expulsez parce que vous ne pouvez pas mieux négocier.

Vous voulez connaître les meilleurs conseils pour les négociations salariales, non? Je vais vous aider à surmonter le problème en vous apprenant à négocier un salaire avec une recrue. Pratiquez quelques techniques simples données dans l’article et vous améliorerez vos compétences en négociation dans un certain laps de temps. Je ne prétends pas vous transformer en négociateur en chef, mais vous négociez mieux avec ces techniques.

Vous apprendrez à demander une offre plus élevée que prévu pour votre nouvel emploi. Cette année, vous pouvez même négocier une meilleure augmentation avec votre patron.

Les conseils de négociation salariale ont été bien utilisés

Pourquoi négocieriez-vous un salaire?

Pas d'argent

Parfois, la relance semble faible, et l’effort ne semble pas valoir votre temps ou votre effort. Vous vous demandez peut-être s’il est important de savoir comment négocier un salaire?

Prenons un exemple. Vous et un collègue travaillez sur des rôles similaires dans lesquels vous gagnez 100 000 $ et votre collègue gagne 107 000 $. Selon vous, dans quelle mesure y aurait-il une différence entre vous deux à la retraite?

En supposant des pourcentages égaux d’augmentation et d’avancement, vous devrez tricher et travailler pendant encore 8 ans pour concilier la valeur nette de votre collègue gagnant 7 000 de plus par an.

Surpris? Bienvenue dans le monde des puzzles. Quelques milliers aujourd’hui semblent petits, mais lorsqu’ils sont combinés sur une période de 20 ans, la différence supplémentaire se développe comme un bambou. La croissance semble faible au début, mais avec le temps, la taille augmente à pas de géant.

Si vous n’avez pas réalisé l’importance de la négociation auparavant, j’espère que vous le ferez maintenant. Les 10 000 $ supplémentaires que vous gagnez maintenant s’additionneront et accumuleront des montants exponentiels sur plusieurs années. Les chiffres vous convaincent-ils d’apprendre à négocier un salaire pour les offres d’emploi maintenant?

Vous entendriez très tôt comment commencer à investir dans des actions et des fonds communs de placement. La même croissance s’applique aux salaires à certains égards.

Les négociations ne s’appliquent pas uniquement aux salaires. Vous négociez tous les jours. Vous et vos amis décidez du moment de la compensation, vous et votre patron décidez de la date limite du projet, vous et votre conjoint décidez de dîner au restaurant. Bien que de telles situations se produisent quotidiennement, la négociation se déroule de manière subtile dans tous ces domaines, que vous le réalisiez ou non.

Conseils pour négocier un salaire pour un salaire

Négociations salariales

Les conseils de l’article couvriront les domaines des négociations salariales lors de l’entretien. De nombreux conseils ne vous aident pas seulement à négocier un salaire. Vous pouvez personnaliser les techniques et appliquer les mêmes méthodes pour obtenir d’excellents résultats dans d’autres négociations et persuasions.

Quand négociez-vous un salaire plus élevé? Lorsque vous cherchez un nouvel emploi.

Lorsqu’ils rejoignent une nouvelle entreprise, les employés acceptent la norme et croient aux chiffres cités par la recrue. Si vous croyez la même chose, vous devez changer d’avis. Si vous vous approchez de la situation comme prévu, vous pouvez étirer votre chewing-gum jusqu’à la lune.

Comment négocier une offre salariale

Discussion des salaires avec les RH

Qui n’aime pas un salaire plus élevé lors du démarrage d’un nouvel emploi? Eh bien, n’est-ce pas vrai, de demander si un chien n’aime pas les os? Tout comme les chiens aiment les os, tout le monde aime un salaire plus élevé.

Vous ferez de votre mieux pour obtenir le salaire le plus élevé possible pendant que les recruteurs essaient d’embaucher un candidat sans trop de scolarité.

Cependant, la plupart des gens ne connaissent pas les techniques qui maximisent l’offre qu’ils reçoivent. La technique la plus courante est une demande un peu plus élevée sachant que la recrue négociera et arrivera au milieu.

Par exemple, si vous souhaitez recevoir une offre de 80 000 $, demandez 100 000 $. Vous vous attendez à ce que la recrue négocie et vous atteignez tous les deux un point médian d’environ 80 000 $, ce qui correspond à votre objectif.

Utiliser cette technique de négociation salariale comme la guerre d’aujourd’hui avec les militaires à cheval. Même si vous avez les meilleurs soldats et chevaux, l’ennemi vous fera tomber.

La recrue peut s’opposer en disant: «Nous ne pouvons pas étendre l’offre au-dessus de 75 000 $. Nous pensons que l’offre est juste et raisonnable compte tenu de vos rôles, compétences et expérience. ”

N’aimez-vous pas le cerf maintenant pris devant les phares? Vous enveloppez votre cerveau pendant quelques secondes de silence. Ignorant la façon de négocier plus loin et avec la peur de perdre l’offre de sauter dans l’offre, vous acceptez l’offre avec un visage long comme un soldat qui a perdu une bataille.

Lorsqu’une recrue propose l’offre opposée plus bas que prévu, la plupart des gens n’ont plus de flèches. Votre frisson est donc plein de flèches de négociation qui vous aident à mieux négocier.

Les négociations ne comprennent pas seulement des offres. En fait, votre processus de négociation commence tôt. Si vous agissez selon ces étapes ci-dessous, vous avez de bien meilleures chances de sortir avec un plus grand nombre.

5 conseils importants: comment négocier un salaire pour un nouvel emploi

J’ai mentionné 5 conseils importants pour les négociations salariales, ainsi que 5 autres. Les 5 premiers sont inhabituels et moins connus. Les avoir dans votre chaton améliorera considérablement votre connaissance de la négociation salariale.

1. Ne donnez pas d’évaluation avant l’entretien:

Plus d'argent

Lors de l’examen initial, la recrue vous appelle ou vous envoie un e-mail. Dans certains pays, c’est la norme pour votre salaire actuel jusqu’à ce que certains pays déterrent ces détails. Quel que soit votre emplacement, ne révélez pas les numéros actuels lors d’un appel téléphonique. Vous pouvez éluder la question en disant: “Mon entreprise achève le processus de sa promotion, après quoi je connais le chiffre final.”

Si les RH vous demandent quel est votre salaire prévu, n’indiquez pas le nombre avant d’assister à l’entretien. Vous devez en quelque sorte déterminer sur la base d’une recherche en ligne si une entreprise particulière vous paie le CTC attendu pour le rôle. Si vous fournissez un numéro et que votre numéro est supérieur au seuil, ils vous rejetteront sans entretien.

Les numéros recrutés composent les numéros choisis pour le poste, mais quelqu’un dans le panel de discussion a le pouvoir de développer les numéros. Vous devez viser à atteindre la personne au pouvoir.

Vous devez impressionner le panneau de conversation. Une fois que vous avez fait cela, vous pouvez facilement négocier un salaire plus élevé même si vous attendez un nombre supérieur à leur seuil. Le responsable a généralement le pouvoir d’augmenter le nombre initial qu’il avait en tête pour le poste. Mais bien sûr, cela nécessite des compétences impeccables. Rien n’est facile.

En règle générale, n’indiquez pas le chiffre lors de la négociation d’un salaire avec les RH par téléphone.

2. Utilisez la fourchette de rémunération avec le numéro le plus bas que vous prévoyez de payer:

Donner une plage

Ce conseil est tiré du livre Never Split the Difference de Chris Voss, un vétéran du FBI qui était chargé de négocier avec les terroristes lors de toute situation d’otage.

Si vous spécifiez un seul chiffre comme 100 000 $, la recrue reviendra presque toujours avec une contre-offre de 10 à 30%, comme 80 000 $. Après quelques allers-retours, vous serez d’accord avec un chiffre au milieu, comme 90 000 $. Ne fais pas d’erreur.

Si vous vous attendez à 100 000 $, indiquez votre fourchette de 101 500 $ à 124 500 $. Lorsque vous spécifiez une fourchette, confronter un nombre inférieur au nombre le plus bas de votre fourchette est un sentiment inconfortable pour une recrue.

Je ne dis pas que cela ne peut jamais arriver. Une recrue peut avoir un budget difficile et vous informer du plus grand nombre possible à atteindre. Mais avec la plupart des emplois dans le monde actuel, les recrues n’ont pas un faible nombre fixe pour l’emploi.

Lorsque votre nombre tombe dans leur fourchette, la recrue n’a d’autre choix que de vous offrir le moins de valeur de la fourchette. Comme le dit Chris, vous ne partagez jamais la différence.

3. N’utilisez pas de chiffres ronds:

Pas de chiffres ronds

Chris Voss a réintroduit ce conseil dans son livre Never Split the Difference. N’utilisez jamais un chiffre rond comme 90 000. L’utilisation d’un chiffre de 124 500 $ pour une raison quelconque vous donne l’air réfléchi.

Pensez-vous que “un tel nombre ne semble-t-il pas étrange?” Oui, il y en a et vous voulez juste cela. Lorsque vous spécifiez des nombres bizarres comme 124 500, l’autre personne sera surprise et donnera un hoquet avant que la contrefaçon ne se produise.

S’ils vous demandent comment vous en êtes arrivé à ce chiffre, assurez-vous de leur expliquer. Vous n’avez pas à préparer une explication détaillée car personne ne la collectera au point. Un examen raisonnable suffit.

Ne poussez pas cette astuce trop loin et indiquez le nombre comme 124 581. Les recruteurs ont le cerveau intact et sauront que vous tirez des chiffres de nulle part.

4. Utilisez une métaphore à laquelle l’examinateur peut se référer:

Anne Miller a présenté ce conseil dans son livre The Tall Lady with the Iceberg.

Une métaphore est une comparaison avec un cas réel différent du sujet actuel. Si vous utilisez une métaphore, vous avez utilisé les 5 meilleurs conseils pour négocier des offres de salaire.

Utilisez des métaphores

Vous devez cibler et utiliser une métaphore à laquelle l’examinateur peut se référer. Par exemple, si vous savez que la personne qui contrôle est un passionné de Game of Thrones, utilisez une métaphore comme «il y aura beaucoup d’autres candidats qui se battront comme Oberyn Martell, mais il n’y aura qu’un seul Sir Arthur Dayne. Je peux être Ser Arthur pour votre entreprise. “D’accord, cela fait un moment, mais vous avez compris. Lorsque vous résonnez avec l’autre côté à un niveau personnel, ils ont une bien meilleure chance d’accepter vos demandes.

Si vous ne savez pas quel enquêteur n’est pas ou ne peut pas trouver les détails, utilisez une métaphore qui se rapporte à l’entreprise. Par exemple, si vous parlez à une brasserie, vous pourriez mentionner: «la qualité de mon travail est comme une tasse de bière bien coulée et sans mousse sur le dessus». Planifiez à l’avance et trouvez de grandes métaphores.

5. Posez des questions ouvertes

Questions ouvertes

Ne posez pas de questions auxquelles vous pouvez répondre par «Oui» ou «Non». S’il recrute des difficultés avec la réponse avec oui, vous obtiendrez non comme réponse.

Par exemple, si vous vous attendez à 80 000 $ et que la recrue vous offre 60 000 $. Si vous demandez à un recruteur “Pour mon rôle et la valeur que j’apporte … Pouvez-vous m’offrir 80 000 $?” Si la recrue n’est pas sûre et ne peut pas dire oui, vos questions ne sont pas la réponse.

Si vous posez la même question que «Pour mon rôle et la valeur que je fournis, je m’attendais à une fourchette de 82 000 $ à 98 500 $ … Comment pouvez-vous m’aider avec le problème?“On ne peut répondre à de telles questions par oui ou par non. Vous avez laissé la place à la recrue de revenir avec une solution avec, disons, un salaire de 70 000 $ et des avantages d’une valeur de 15 000 $.

Lorsque vous demandez à une autre personne de résoudre votre problème, elle le fera. Ils considéreront également que vous possédez des compétences de communication fantastiques. Surprenant? Essayer. Chriss Voss a utilisé la même technique pour négocier avec les otages.

5 Autres conseils pour négocier les salaires d’un nouvel emploi

En plus des 5 précédents conseils importants pour négocier les salaires, vous pouvez en utiliser 5 de plus ci-dessous, selon la situation. Vous pouvez apprendre l’art de négocier des offres de salaire même sans les 5 conseils suivants. Le top 5 est inhabituel et puissant, tandis que le 5 ci-dessous peut également agiter une baguette magique s’il est utilisé au bon moment.

Autres conseils de négociation

6. Ne discutez pas du salaire

Ne parlez pas de vos attentes jusqu’à la fausse fin du processus d’entrevue. Vous gagnerez un meilleur salaire, plus vous retarderez la partie en espèces de l’entretien. Vous rencontrerez méchant si vous commencez un débat sur le salaire alors que le reste du processus d’entrevue est terminé.

7.Faites la première offre et placez une ancre haute

Selon les méthodes traditionnelles, les gens vous conseilleront d’attendre que la recrue fasse une offre. Vous ne voulez pas perdre les possibilités d’un package plus élevé que prévu.

Allons! Soyons réalistes. Il y a de fortes chances que la recrue offre plus que vos attentes, comme l’attente de pluie dans le désert. La pluie peut arriver, mais les chances de pluie lorsque vous visitez le désert sont minces. Lorsque recruter des gens jetterait de l’argent, personne ne devrait apprendre à négocier les salaires.

Les recruteurs sont formés pour offrir l’offre de fermeture d’emploi la plus basse possible. Par exemple, une recrue vous offre 55 000 $ alors que vos attentes étaient de 80 000 $. Comment pouvez-vous gagner 80 000 $ contrefaits sans le bruit de la cupidité? Ce n’est pas facile, non?

Lorsque vous faites une offre en premier, avec la gamme selon les conseils précédents, vous avez une meilleure chance. Votre numéro de départ sert d’ancre pour le reste des négociations. Il est dans votre intérêt de placer l’ancre haut.

Vous pensez peut-être “Et si j’écris trop haut?” Eh bien, vous citez une gamme dans laquelle le bas de la gamme est votre attente. Si vous ne pouvez pas atteindre le point le plus bas de votre plage, vous finirez par faire un compromis. Il vous servira mieux si vous passez à une autre offre.

8. Louez l’interlocuteur

Qui n’aime pas entendre de bonnes choses à son sujet? Nous travaillons tous. Utilisez-le donc à votre avantage. Il suffit de louer l’interlocuteur d’une manière subtile. Ne rendez pas vos mots directs ou évidents.

Vous devez donner au compliment un aspect authentique et professionnel. Les commentaires sur des éléments personnels tels que l’apparence, la coiffure, la mode sont grands non. Vous pouvez apprécier la façon dont le rôle est expliqué, la clarté de la communication, le processus d’entrevue, etc. Louez uniquement pour les domaines professionnels que vous avez remarqués.

J’ai déjà utilisé la technique pour complimenter lorsque je pose une question. Par exemple, je demande “L’entretien que vous avez mené était unique, intéressant et stimulant par rapport aux autres entretiens auxquels j’ai participé. Je dois dire que je suis impressionné et j’ai hâte de rejoindre votre équipe. sur le rôle) “

Lorsque nous donnons quelque chose, en tant qu’êtres humains, nous avons tendance à faire la même chose. La recrue n’a pas la possibilité d’encaisser ses services. Donner de meilleurs chiffres servira de moyen de réciprocité.

C’est l’un des conseils pour les négociations salariales qui est controversé. Utilisez votre propre jugement pour décider si vous souhaitez l’appliquer.

9. Négociez en pensant à la distance de l’offre

Je ne pense pas que vous devriez négocier pour vous faire ressembler à un recruteur pour partir. Vous devez vous assurer que vous êtes prêt à vous éloigner de l’offre. Lorsque vous négociez avec cette façon de penser, votre approche sera plus forte, vous aurez l’air moins désespéré ou effronté.

N’appliquez pas cette astuce si vous avez vraiment besoin d’une offre. Vous ne devriez jamais être dans une situation où vous avez désespérément besoin d’une offre. Essayez de concrétiser votre rêve en vous précipitant en lisant 9 étapes pour quitter votre emploi et suivre votre rêve

10. Discutez de vous et de l’organisation

Comment vous sentiriez-vous si un concessionnaire automobile louait la vitesse et l’accélération d’un modèle sportif, alors que tout ce que vous voulez, c’est une voiture économique avec un bon kilométrage? Un bon vendeur met en évidence les caractéristiques les plus importantes pour vous.

Vous devez mentionner comment l’entreprise profite de votre adhésion. Si vous ne négociez que de votre propre point de vue, la recrue fera de même. Indiquez quelle valeur vous ajouterez, comment l’organisation bénéficiera de votre adhésion et ce qu’elle manquera si vous n’y adhérez pas.

Rendez la conversation aussi collaborative que possible. Au moment où vous franchissez la ligne et changez le ton en argumentatif ou agressif, vous perdez la bataille.

Que ne pas dire lors des négociations salariales

Que ne pas dire RH

Les conseils de négociation salariale ne sont qu’un élément d’une meilleure entente. Vous devez également vous assurer que vous ne commettez pas d’erreurs importantes pendant la conversation.

Comme vous devez le dire correctement, vous devez également éviter certains domaines, sujets et mots. Un élément clé de l’apprentissage de la négociation des salaires consiste à ne pas savoir quoi faire.

Je veux un salaire plus élevé

Sûrement. Qui ne le fait pas?

Mais devinez quoi? Personne ne vous maudit pour “vouloir”. Vous devez transmettre votre attente sous la forme d’un nombre approprié à la valeur que vous apporterez et à l’expérience que vous apporterez. Si vous voulez un salaire plus élevé parce que vous voulez plus d’argent, vous chassez les recrues.

Citant des raisons personnelles pour un salaire plus élevé

Si des circonstances personnelles comme déménager dans une nouvelle ville, avoir un bébé ou une nouvelle maison vous ont brûlé un trou dans la poche, pouvez-vous donner de telles raisons pour un salaire plus élevé? Pas de monstres. N’y pense même pas.

À première vue, une enquête fondée sur des circonstances personnelles semble raisonnable. Mais seulement avec des chaussures. Permettez-moi de tourner les tableaux. Vous cherchez à acheter une voiture pour 20 000 $, et le PDG vous demande de payer 25 000 $ parce qu’il a récemment vécu un mauvais divorce. Comment la question sonne-t-elle maintenant?

Toutes vos circonstances personnelles sont «vos» problèmes.

J’ai des offres d’autres sociétés

Bien que vous puissiez utiliser d’autres offres pour négocier subtilement une meilleure offre, ne prétendez pas être profond et direct. Vous offenserez la recrue si vous dites: “Votre offre semble trop petite. J’ai de meilleures offres d’autres sociétés.” Vous pouvez penser que cela vous semble plus souhaitable, mais en utilisant les mauvais mots et le mauvais ton, vous semblez que vos ongles se grattent la plaque.

Je ne dis pas que vous ne devriez pas utiliser les offres d’autres sociétés à votre avantage. Vous pouvez faire passer le même message qui vous fera ressembler à un meilleur candidat en disant: “Je suis intéressé à rejoindre votre organisation pour des rôles et des responsabilités difficiles. Mais j’ai deux autres offres qui me sont proposées par XYZ. Comment pouvez-vous m’aider à résoudre le problème? (Question ouverte)”

Vous serez foutu si vous agissez avec arrogance face aux offres que vous avez déjà. Utiliser les bons mots fait toute la différence.

Je travaille plus dur et plus longtemps

Aucune recrue ne vous offrira un meilleur salaire car vous prétendez travailler plus. Négociez la valeur que vous donnez, pas dans des revendications hypothétiques.

Pour citer un meilleur chiffre, vous citez un travail acharné, comme la déclaration selon laquelle je ferai de mon mieux. Tout le monde dit la même chose d’eux-mêmes. Personne ne donne un âne aux rats.

Je sais que la personne X de votre organisation gagne …

Pourquoi quelqu’un devrait-il vous payer en fonction de ce que paie un autre employé? Chaque entreprise a un salaire différent pour la même expérience et les mêmes rôles. Des facteurs tels que l’adhésion à l’expérience, l’évaluation, la performance, l’avancement, les changements de rôle, la rétention peuvent jouer un rôle dans le salaire actuel d’un employé. Vous n’avez pas le droit de demander un salaire plus élevé parce que vous pensez être en parallèle avec la personne X.

Questions fréquemment posées

Quand devriez-vous commencer à négocier des chiffres?

Quand

Le meilleur moment pour réparer un toit est lorsque le soleil brille. Si vous attendez les négociations jusqu’à la publication de l’offre, vous avez déjà perdu.

Vous devez présenter le sujet du salaire comme dernière étape de l’entretien. Cependant, vos techniques de négociation commencent dès que vous recevez une invitation à réviser pour la première fois. Tout au long du processus, essayez de démontrer au mieux à votre niveau la valeur que vous pouvez apporter et comment l’organisation bénéficiera de vous.

À chaque série d’entretiens que vous passez, transmettez votre valeur de différentes manières. L’organisation se soucie davantage de ce qui leur profite que de la vôtre. Ne soyez pas “Ce n’est pas à propos de vous. Que je suis une «personne. Plus les gens sont convaincus de votre valeur, plus votre offre finale sera importante.

N’oubliez pas que les recrues dans la plupart des cas ne déterminent pas votre nombre final. L’entrée du responsable de l’emploi et des autres membres du panel d’entrevue façonne l’offre finale.

Appliquez les conseils ci-dessus pour les négociations salariales tout au long du processus d’entrevue. Si vous avez lu les 10 conseils sur la façon de négocier des offres de salaire, vous commencerez à vous promener au sujet de votre magie dès le début.

Devez-vous chercher du temps pour considérer l’offre?

Je cherche du temps

Accepter immédiatement une offre avec une chauve-souris vous fait vous sentir aussi désespéré qu’une fourmi à la recherche de nourriture. Essayez de ne pas être sûr de l’offre et mentionnez comment vous penserez à l’offre et reviendrez. Vous pouvez également ajouter une brève note comparant l’offre avec d’autres offres que vous avez déjà (même si vous n’avez aucune autre offre).

Retournez au recruteur avec la contrefaçon dans les 48 à 72 heures. Si la demande est urgente, pensez à revenir dès que possible.

Dois-je négocier par téléphone ou par e-mail?

Parler à une recrue au cours d’un appel téléphonique crée une meilleure relation et conduit à une chance d’obtenir un meilleur résultat. La plupart des gens sont gênés de se mettre d’accord sur une conversation. Vous vous sentez ainsi parce que vous manquez de pratique. Surmontez la peur et discutez pendant l’appel. Le contact humain ajoute toujours de la valeur.

Si vous pensez que vous laisserez une impression terrible sur votre téléphone, vous pouvez y aller par e-mail (même si je ne le recommanderais pas). L’utilisation du courrier électronique est comme une épée à double tranchant. Alors que vous avez le temps de réfléchir et de concevoir soigneusement votre réponse, la recrue aussi. Le courrier électronique soulève également l’une des raisons en même temps. Un long e-mail avec de nombreuses balles rend les négociations difficiles.

Vous pensez peut-être que la recrue aura un avantage sur vous au téléphone, car elle négocie quotidiennement. Devine quoi? La plupart des recrues ne rencontrent que des personnes qui demandent un montant 20% plus élevé que leur offre, acceptant finalement 10% de plus. Lorsque vous utilisez les techniques décrites ci-dessus, attrapez la plupart des recrues sans crainte. Il vous semble comme un ours polaire noir qui est une rareté.

Vous avez un avantage en parlant car la recrue doit répondre immédiatement. Si vous utilisez les mêmes techniques par e-mail, la recrue peut réfléchir, consulter les autres et revenir avec une contre-offre intelligente.

Conclusion

Salaire supérieur

Savoir comment négocier un salaire fera une énorme différence dans vos finances au fil des ans.

Obtenir une meilleure offre signifie simplement dire et faire les bonnes choses de la bonne façon. Les stratégies de négociation salariale ont assuré un travail basé sur la psyché humaine. Vous n’avez pas besoin d’avoir la capacité de persuader un charmeur de négocier avec une recrue. Vous n’avez même pas besoin d’avoir une expérience de vente.

Soyez confiant et appliquez les conseils de négociation salariale que vous venez d’apprendre. Bien que pour l’instant vous ne connaissiez que la théorie de la négociation des salaires, appliquer ces conseils n’est pas si difficile.

N’oubliez pas que si le processus d’entrevue a atteint le point de discuter des salaires, l’organisation s’intéresse à vous et veut que vous montiez à bord. Vous ne vendez pas de carte de crédit à une âme non intéressée assise ailleurs. Vous parlez à une personne qui s’intéresse à vos compétences et à votre valeur. Par conséquent, gardez votre conversation coopérative et amicale.

Plus vous aimez et soyez plus doux, plus le recruteur sera flexible. Soyez belle, mais soyez ferme.

Faites-moi savoir les défis que vous rencontrez lorsque vous recherchez des salaires plus élevés par rapport aux commentaires.

Conseils pour négocier un nouveau salaire