Comment négocier son salaire lors d’entretiens, d’offres d’emploi et de visites – WiseStep


Embaucher dans une entreprise, occuper un poste dont j’ai toujours rêvé serait quelque chose de différent, mais en réalité, comme cela est traité lors d’un entretien d’embauche dans l’entreprise, la principale question qui préoccupe chaque candidat est que ce serait un salaire? Cela peut sembler gênant d’y penser, mais c’est comme une voix sur laquelle vous continuez de jouer à moins que l’employeur ne discute du paquet.

De plus, cette la masse salariale est le poste le plus important, Dans cet article, nous verrons ci-dessous comment négocier les salaires lors des entretiens, des offres d’emploi et des visites.

comment les phases salariales sont organisées

Comment négocier un salaire lors d’un entretien:

Négocier le salaire pendant l’entrevue est quelque chose qui il doit être nettoyé avant d’accepter ou d’offrir un emploiSi le candidat qui a postulé pour l’emploi est une personne expérimentée, il est évident qu’il apprécierait le meilleur salaire de ses précédents employeurs. Par conséquent, il serait juste que chaque partie discute à l’avance du salaire.

1. Construisez une conversation agréable:

Lors de la participation à l’entretien, il est nécessaire de comprendre que la personne interrogée par l’employeur ne peut pas simplement aller de l’avant et parler du salaire qu’elle fournit. Si le candidat a peu de temps pour les niveaux de communication se passent bien il est alors possible que le niveau de confort entre eux puisse permettre à tous les deux de comprendre quel serait le moment exact pour parler de l’ensemble des salaires proposés.

2. Notez le nombre brut:

Au cours du processus d’entrevue, les deux parties se retrouvent dans la situation où vous devez offrir un package salarial au candidat idéal. Et pour y parvenir, les deux parties devraient discuter du package salarial attendu et soumissionner pour les deux. Tout en menant une telle discussion, l’employeur doit déterminer le package global incluant les avantages qu’il offre, et en même temps le candidat doit déterminer la valeur totale de ses compétences par rapport au package salarial.

3. Essayez de créer un chiffre raisonnable:

La plupart du temps, lors de l’entretien, il est possible que le candidat attende un peu plus que ce qu’il payait de l’entreprise précédente. Cela se produit lorsqu’un candidat qui a postulé un emploi a une bien meilleure expérience que tout autre candidat. Il serait donc souhaitable que le candidat envisage de le vérifier deux fois avant de présenter le chiffre approximatif aux enquêteurs. chiffre raisonnable brut.

4. Énoncez la justification de l’attente:

Généralement, cela se produit alors que pendant l’entrevue, l’employeur peut montrer le salaire brut qu’il peut se permettre d’assurer le candidat, mais le candidat peut ne pas aimer le montant brut total et à ce moment après avoir vu ce type Si vous regardez le visage du candidat, l’employeur doit fournir une justification raisonnable offre d’emploi. De même le candidat doit trouver une excuse tout en recherchant un package salarial de ce salaire ou prix beaucoup plus élevé.

5. Démonstration des forces et des compétences:

Si un candidat a besoin d’un package bien couvert de la part de sa recrue, il doit garder cela à l’esprit, il doit montrer à la recrue ce qui vaut. Et montrer que le candidat doit démontrer la valeur de ses forces et compétences qui seront utiles à l’entreprise dans ses activités futures. Ce type de démonstration de force et de compétences fournira certainement un salaire complet.

6. Attendez le bon moment:

Lorsqu’un candidat expérimenté postule pour un emploi et s’attend à un certain type de salaire qui serait meilleur que son entreprise précédente, mais que l’employeur ne semble pas discuter du salaire, le candidat ne peut pas discuter correctement du package salarial qu’il propose. Il serait souhaitable que le candidat soit patient et attende le bon moment pour pouvoir discuter de l’ensemble des salaires afin de clarifier les deux côtés.

Comment négocier un salaire après une offre d’emploi:

Au milieu d’une entrevue, il existe différents types de situations où un candidat ne devrait pas d’abord discuter d’un ensemble de salaires en attendant que l’employeur fasse le premier pas.

De même, après une offre d’emploi, le candidat peut en cours de route définir le sujet de la rémunération pour clarifier les choses. Par conséquent, il existe une certaine liste de moments où un candidat et un employeur peuvent négocier un salaire après une offre d’emploi.

1. Demandez du temps ou prenez votre temps:

Une fois que l’employeur aura pris la décision finale sur le salaire brut, le candidat lui donnera immédiatement une décision. Ce serait bien si le candidat avait besoin de temps pour prendre une décision. Il est possible que le candidat ne le sympathise pas les chiffres définitifs de l’ensemble des salairesPar conséquent, il serait préférable que les deux parties prennent le temps de soumissionner l’une pour l’autre. Et puis décidez si vous le voulez ou non.

2. Assurez-vous:

Lors de la négociation d’une offre salariale ou de packages liés au package, le candidat doit être confiant dans la manière dont il mène les négociations salariales pour les compétences et les capacités qu’il peut fournir à cette entreprise. De même, l’employeur semble conserver sa confiance par le chiffre proposé au candidat. Par conséquent, un peu de confiance en soi peut apporter une certaine commodité aux emplois commerciaux sous forme d’emploi.

3. Soyez ravis:

Être enthousiaste a du sens d’être actif pendant les sessions de conversation. Par exemple, un candidat est ravi d’une offre d’emploi en posant certaines questions sur les fonctions et les responsabilités qu’un emploi devrait créer pour donner à l’employeur une impression claire qu’il est le bon candidat. La participation active à une conversation saine avec des éléments positifs peut créer une atmosphère dans laquelle l’employeur peut compléter l’offre de vos attentes salariales.

4. Creusez profondément en recherchant:

La plupart des gens peuvent penser que rechercher un employeur avant d’assister à un entretien est un candidat à l’emploi, mais si le scénario est différent et que le candidat assistant à l’entretien est une personne expérimentée dans la profession, alors l’employeur doit approfondir la recherche pour trouver le candidat. de prendre une offre avec le package salarial proposé sans autre discussion.

5. Estimation de l’aire de répartition:

Les deux parties doivent déterminer dans quelle mesure leurs salaires vont dépendre. Lors de l’évaluation de la fourchette de prix, le candidat et l’employeur doivent vérifier la valeur marchande actuelle du domaine et les compétences requises pour l’emploi. Et enfin, les deux parties doivent proposer un assortiment d’un salaire raisonnable, il n’est pas nécessaire de prendre une offre immédiatement, mais faire la bonne offre est quelque chose de plus précieux que d’accepter.

6. Soyez professionnel ou pratique:

Il est important que tous les hommes d’affaires et l’entreprise gardent à l’esprit qu’ils doivent garder leurs émotions loin d’eux tout en faisant quelque chose. Il serait préférable pour le candidat et l’employeur de ne jamais mélanger leurs émotions personnelles et professionnelles. Être professionnel et pratique tout en faisant un salaire est essentiel car l’émotion crée une grande tension entre les gens. Il serait donc perceptible que le candidat et l’employeur maintiennent une approche professionnelle lors de l’entretien.

Comment négocier une augmentation de salaire ou une campagne:

D’après les discussions ci-dessus, il est clair qu’il existe différentes situations où un employeur et un candidat peuvent négocier un salaire selon leurs conditions. Il y a plusieurs facteurs différents qu’un employé doit garder à l’esprit comment demander une augmentation de salaire lors d’une conversation ou négocier une augmentation de salaire.

1. Allez:

De plus, un travailleur depuis plusieurs années peut sembler un peu méfiant quant aux salaires qu’il reçoit de son entreprise actuelle. Il serait alors préférable que l’employé commence à exécuter certains chiffres pour en savoir plus sur la valeur marchande actuelle, sur ses compétences et ses capacités. Par conséquent, après avoir fait toutes les recherches nécessaires, l’employé doit communiquer professionnellement avec l’employeur au sujet de l’augmentation de salaire sans que cela ne semble être un gros problème.

2. Suivez vos performances:

Le salarié et l’employeur doivent surveiller en permanence la performance au travail à évaluer en fin d’exercice par une augmentation ou une promotion salariale. Si l’employeur ne le fait pas, alors l’employé a le droit d’aller de l’avant et de montrer à l’employeur les résultats, il a obtenu l’entreprise pour leur développement global. Et l’employeur étudiera une proposition d’augmentation des salaires tôt ou tard.

3. Fournir une approche de développement:

Bien qu’il ait modifié les augmentations de salaire, l’employé doit parler à l’employeur de ce qui peut être fait pour le développement global de l’entreprise afin de s’assurer qu’il gagnera mieux dans les années à venir. Abordez l’employeur avec l’idée que l’employé peut lui fournir tous les détails des projets futurs qui peuvent inverser positivement et brillamment la position de l’entreprise.

4. Augmentation requise des prestations:

Il arrive parfois qu’une entreprise ne puisse pas envisager d’augmenter le salaire d’un employé et qu’elle ne perde pas non plus un employé. À ce moment-là, l’employé doit penser positivement et calmement, il fait fonctionner les choses de manière à aborder un certain niveau de la campagne avec les avantages que l’employé devrait recevoir. Par exemple, des horaires de travail flexibles, une meilleure politique de vacances et de meilleurs plans médicaux et plus encore.

5. Maintenir une approche positive:

Il est possible qu’après tant d’années de travail, sans une seule visite, l’employé devienne un peu négatif en ce qui concerne la décision de l’employeur. Il serait donc souhaitable qu’en s’approchant de l’employeur, l’employé soit dans un état positif pour ne pas se retrouver dans une conversation abusive. Par conséquent, une approche positive de l’employeur peut améliorer les choses et il est possible que même l’employeur étudie la proposition de l’employé d’augmenter les salaires.

6. Mieux gérer le rejet:

Pendant qu’il est en train de parler à l’employeur, l’employé peut finir par recevoir une réponse pas pendant cette période, au lieu d’être arrogant et grossier ou de menacer l’employeur, l’employé doit maintenir un état d’esprit calme où il / elle peut mieux gérer la situation. Parfois, la situation dans l’entreprise ne serait pas réalisable pour une proposition d’augmentation de salaire, il serait donc utile que l’employé accepte le rejet de manière positive.

L’essentiel, cependant, est que toutes ces situations et circonstances ou moyens aideront tous ceux qui veulent négocier un salaire de manière positive. Par conséquent, toutes ces façons aideront ces personnes ou un candidat à en savoir plus sur la négociation des tactiques de rémunération dans différents statuts de travail. De même, il donne également une idée de tous les emplois que les candidats approchent afin qu’ils puissent mieux comprendre la négociation salariale lors de leur entretien.

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