Comment négocier les augmentations de salaire et les promotions


Si vous souhaitez gagner plus d’argent cette année, plusieurs options s’offrent à vous. Commençons par nous assurer que ce que vous valez rapporte pour vous.
Toute l’histoire
Un article sur la façon de négocier les augmentations de salaire et les promotions est apparu pour la première fois sur le blog MintLife.

Il n’y a que deux façons d’économiser de l’argent supplémentaire. Vous pouvez soit réduire vos dépenses, soit commencer à gagner un revenu supplémentaire. Tandis que il est bon de commencer avec votre budget, il n’y a qu’un nombre limité de pétales de soja et d’abonnements de gym inutilisés dont vous pouvez vous débarrasser. Il est souvent beaucoup plus productif de concentrer l’énergie sur l’augmentation des revenus.

Il existe plusieurs façons de gagner plus d’argent. Vous pouvez envisager une foule d’accompagnement ou démarrer votre propre entreprise. Vous pouvez chercher un autre emploi plus rémunérateur ou essayer d’obtenir plus d’argent de votre employeur actuel. Dans cet article, nous verrons comment négocier les augmentations de salaire et les promotions et voir si vous serez payé ce que vous valez.

La différence entre une promotion et une augmentation

Une différence importante à faire est la différence entre une promotion et une augmentation. La promotion est généralement un changement de titre de poste et / ou d’emploi. L’augmentation est exactement ce que cela sonne – plus d’argent. Les deux se rencontrent souvent, mais pas toujours. Soyez prudent lorsque vous obtenez une promotion qui s’accompagne d’une augmentation de salaire proportionnelle aux responsabilités supplémentaires que vous allez assumer.

Tu sais combien tu vaux

Savoir combien vous valez est un facteur clé dans la négociation des promotions et des augmentations de salaire. Il existe de nombreux sites Web où vous pouvez voir les salaires moyens pour presque tous les types de travail. Comparez quelques sites différents pour voir où se situe votre salaire. Si vous pouvez montrer des informations selon lesquelles vous êtes surpayé pour une personne ayant votre expérience, votre formation et vos responsabilités, votre directeur pourrait les soumettre aux RH pour approuver votre promotion et augmenter.

Gardez une trace de vos réalisations

Si vous souhaitez négocier une augmentation de salaire ou une promotion, commencez à jouer un rôle. Les promotions et les augmentations sont généralement regardées en arrière. Cela signifie que vous obtiendrez probablement une augmentation pour votre travail ou le travail que vous faites. Si vous prévoyez de parler à votre superviseur d’une augmentation de salaire ou d’une promotion, il peut vous être utile de suivre vos réalisations.

Si vous avez parcouru une description de poste ou si vous avez reçu les éloges d’un client ou d’un collègue, notez quand et quoi. Cela peut être utile pour montrer pourquoi vous méritez cette augmentation. Évitez la tentation de vous comparer à vos pairs – regardez plutôt les responsabilités professionnelles du rôle que vous visez. Si vous avez des descriptions détaillées de la façon dont vous vous acquittez déjà de ces responsabilités, vous serez sur la bonne voie pour obtenir cette promotion.

Parlez régulièrement à votre superviseur

Les entreprises saines discutent régulièrement entre les superviseurs et les employés qu’elles dirigent. C’est la qualité d’un bon gestionnaire de s’occuper de l’emploi et de l’avancement des employés qu’il dirige. N’ayez pas peur de parler régulièrement à votre superviseur – demandez-lui des commentaires constructifs et opportuns et demandez des mesures concrètes sur ce que vous devriez faire pour mériter une promotion. Ensuite, documentez ces étapes et revenez dans quelques mois avec les détails de la façon dont vous avez appris à connaître ces étapes et méritez une promotion et une augmentation!

Soyez prêt à proposer un plan de sauvegarde

Il est important de comprendre la structure de paiement et de rémunération de l’entreprise dans laquelle vous vous trouvez. De nombreuses entreprises paient des «fourchettes» ou une rémunération pour un rôle donné. Savoir où se situe votre salaire dans cette fourchette peut vous être utile lorsque vous vous préparez à négocier une augmentation de salaire.

De plus, si une entreprise a annoncé un gel ou une mise à pied d’employés, ce n’est peut-être pas le meilleur moment pour demander plus d’argent. Comprendre la situation dans son ensemble peut vous aider à choisir le bon moment pour discuter. Soyez prêt à ce que vous ferez ou direz si votre superviseur rejette votre demande d’augmentation. Y a-t-il autre chose qui signifierait quelque chose pour vous? Il s’agit peut-être d’une formule de travail plus flexible, de frais différés comme des options sur actions ou d’un autre type de rémunération non monétaire.

N’aie pas peur de partir

À la fin de la journée, vous devrez décider combien cela vous coûte de travailler sur ce poste. Il est toujours un peu nerveux , mais il est généralement beaucoup plus difficile d’obtenir une augmentation significative sans passer à une nouvelle entreprise. Vous ne voulez pas passer d’un emploi à l’autre tous les quelques mois, mais il est également important de sentir que vous êtes payé de l’argent qui en vaut la peine.

Si vous n’obtenez pas la promotion que vous recherchez, il est peut-être temps de commencer à explorer d’autres options. Après tout, c’est le meilleur moment pour chercher un nouvel emploi pendant que vous avez toujours votre ANCIEN (et vous n’avez pas à vous soucier de la fin)

Un article sur la façon de négocier les augmentations de salaire et les promotions est apparu pour la première fois sur le blog MintLife.