Comment négocier les augmentations de salaire et les promotions – Celeverchedder


Il n’y a que deux façons d’obtenir de l’argent supplémentaire pour économiser. Vous pouvez soit réduire vos dépenses, soit commencer à gagner un revenu supplémentaire. Tandis que réduire ses coûts C’est un bon premier départ pour respecter votre budget, il n’y a qu’un nombre limité de lattes de soja et d’abonnements à des gymnases inutilisés dont vous pouvez vous débarrasser. Il est souvent beaucoup plus productif de concentrer votre énergie sur l’augmentation des revenus.

Il existe plusieurs façons de gagner plus d’argent. Vous pouvez envisager une foule secondaire ou ouvrir votre propre entreprise. Vous pouvez chercher un autre emploi plus rémunérateur ou essayer d’obtenir plus d’argent de votre employeur actuel. Dans cet article, nous verrons comment négocier une augmentation de salaire et des promotions et nous assurerons que vous êtes payé ce qui en vaut la peine.

La différence entre promotion et promotion

Une différence importante à distinguer est la différence entre promotion et promotion. La promotion est généralement un changement de titre de poste et / ou de responsabilités professionnelles. Une augmentation est exactement ce que cela ressemble – plus d’argent. Les deux se rencontrent souvent, mais pas toujours. Soyez prudent lorsque vous obtenez une promotion qui s’accompagne d’une augmentation de salaire proportionnelle aux responsabilités supplémentaires que vous allez assumer.

Sachez combien vous valez

Savoir combien vous valez est un facteur clé dans la négociation d’une promotion et d’une augmentation de salaire. Il existe de nombreux sites Web où vous pouvez voir les salaires moyens pour à peu près tous les types d’emplois. Comparez plusieurs sites différents pour voir où se situe votre rémunération. Si vous pouvez montrer des données que vous êtes sous-payé pour quelqu’un avec votre expérience, votre formation et vos responsabilités, cela pourrait être quelque chose que votre responsable peut apporter aux RH pour approuver votre promotion et promotion.

Suivez vos réalisations

Si vous souhaitez négocier une augmentation de salaire ou une promotion, commencez à jouer un rôle. Les promotions et les augmentations sont généralement inversées. Cela signifie que vous obtiendrez probablement une augmentation pour un travail que vous avez DÉJÀ fait ou que vous faites. Si vous prévoyez de parler à votre superviseur d’une augmentation de salaire ou d’une promotion, il peut être utile de suivre vos réalisations.

Si vous avez dépassé votre description de poste ou reçu des éloges d’un client ou d’un collègue, notez quand et quoi. Cela peut être une munition utile pour montrer pourquoi vous méritez cette augmentation. Évitez la tentation de vous comparer à vos pairs – regardez plutôt les responsabilités professionnelles du rôle que vous ciblez. Si vous avez déjà des descriptions détaillées de la manière dont vous avez déjà exercé ces responsabilités, vous serez sur la bonne voie pour apporter cette amélioration.

Parlez régulièrement à votre superviseur

Les entreprises saines discutent régulièrement entre les superviseurs et les employés qu’elles dirigent. C’est la qualité d’un bon gestionnaire de s’occuper de l’emploi et de l’avancement des employés qu’il dirige. N’ayez pas peur de parler régulièrement à votre superviseur – demandez-lui des commentaires constructifs et opportuns et demandez des étapes concrètes sur ce que vous devriez faire pour mériter une promotion. Ensuite, documentez ces étapes et revenez dans quelques mois avec les détails de la façon dont vous les avez complétées et méritez une promotion et une augmentation!

Préparez-vous avec un plan de sauvegarde

Il est important de comprendre la structure des salaires et des avantages sociaux de l’entreprise dans laquelle vous vous trouvez. De nombreuses entreprises paient des «fourchettes» ou des fourchettes de frais pour un rôle particulier. Savoir où votre salaire s’inscrit dans cette fourchette peut être utile lors de la préparation des négociations d’augmentation de salaire.

De plus, si l’entreprise a annoncé un gel de l’embauche ou du licenciement, ce n’est peut-être pas le meilleur moment pour demander plus d’argent. Comprendre la situation dans son ensemble peut vous aider à choisir le bon moment pour discuter. Soyez prêt à ce que vous ferez ou direz si votre supérieur rejette votre demande d’augmentation. Y a-t-il autre chose qui signifierait quelque chose pour vous? Il s’agit peut-être d’un régime de travail plus flexible, de frais différés comme des options sur actions ou d’un autre type d’avantage non monétaire.

N’aie pas peur de partir

À la fin de la journée, vous devrez décider combien il vaut la peine de travailler sur ce poste. C’est toujours un peu nerveux démissionne, mais il est généralement beaucoup plus difficile d’obtenir une augmentation significative sans passer à une nouvelle entreprise. Vous ne voulez pas passer d’un emploi à l’autre tous les quelques mois, mais il est également important de sentir que vous êtes payé de l’argent qui en vaut la peine.

Si vous n’obtenez pas la promotion que vous recherchez, il est peut-être temps de commencer à explorer d’autres options. Après tout, le meilleur moment pour chercher un nouvel emploi est pendant que vous avez toujours l’ancien (et vous n’avez pas à vous soucier de joindre les deux bouts)

Le billet Comment négocier une augmentation de salaire et des promotions est apparu pour la première fois sur le blog MintLife.