Comment négocier le salaire et les erreurs à éviter


Le marché du travail actuel est tellement compétitif et il y a presque plus que suffisamment de candidats pour le même emploi. Dans cet esprit, seriez-vous d’accord sur un salaire ou accepteriez-vous simplement ce que l’employeur offre?

Négocier ou pas?

Négocier ou pas?

Je ne pense pas qu’il soit sage de faire tout ce qu’un employeur potentiel vous suggère. Prenez le temps de négocier les meilleures conditions possibles.

Les opportunités sont rares

Les opportunités sont rares - vous devez les saisir.

Les opportunités sont rares – vous devez les saisir.

Être en mesure de négocier le salaire que vous avez pendant la phase d’entrevue est un point très critique pour obtenir la meilleure offre. Lorsque vous êtes dans une organisation, il est plus difficile d’attribuer des augmentations et des promotions. Alors, rendez les conditions aussi favorables que possible lorsque vous êtes au bureau des ressources humaines pour la première fois. Vous pensez peut-être que l’entreprise a un avantage car il y a beaucoup de candidats en plus de vous. Cependant, il existe des moyens d’aboutir à des négociations salariales impressionnantes.

Secret: Appréciez-vous

La clé est de vous valoriser!

La clé est de vous valoriser!

En tant que professionnel uniquement sur le marché du travail, il est courant d’accepter un faible salaire simplement parce que vous estimez que vos qualifications ou votre expérience ne sont pas comparables. Vous devez rejeter cette notion avant de commencer les négociations. Au contraire, vous passez plus de temps à planifier comment convaincre votre employeur de bien vous payer.

Soulignez ce qui est important

Soulignez ce qui est important!

Soulignez ce qui est important!

Qu’est-ce qui fait un bon salaire? Lorsque vous êtes dans cet entretien, attendez-vous à ce que les panélistes se renseignent sur votre expérience de travail. C’est très grave pour l’employeur, car il fait des affaires et veut quelqu’un qui peut l’aider à gagner de l’argent le plus rapidement possible. De plus, l’employeur aimerait savoir avec quelle facilité vous vous intégrerez dans l’organisation et développerez des compétences en résolution de problèmes. Par conséquent, lors de la négociation d’un salaire, respectez les compétences fonctionnelles et de résolution de problèmes.

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Discuter d’un salaire avec un employeur pour un candidat est toujours épineux. S’il est plus sûr de laisser l’employeur proposer un salaire, il est conseillé de se préparer avec un chiffre pertinent. Il existe différents sites Web qui fournissent des informations fiables sur ce que l’entreprise propose pour ce travail. De plus, vous pouvez faire des recherches antérieures dans l’entreprise, où vous demandez à certaines personnes ce qu’elles font. De cette façon, vous fournissez à l’employeur la gamme appropriée.

Être réaliste est la chose la plus importante

Soyez réaliste et acceptez la vérité

Soyez réaliste et acceptez la vérité

Si vous avez donné votre fourchette, mais que l’employeur suggère quelque chose de plus bas, que faire? Quelqu’un qui change de secteur pourrait être gêné par le manque de rémunération précédemment acquise. Cependant, vous devez garder à l’esprit que les frais varient du secteur privé à la fonction publique. Vous obtiendrez rarement un package salarial avec une augmentation de 100% par rapport au précédent.

Faire quelques offres

Conformément à la reprise du processus de négociation, l’intimé a une munition à sa disposition; faire de nombreuses offres. Une technique très populaire dans ce domaine est la multiplicité des offres équivalentes en même temps (MESO). L’idée ici est de présenter à un employeur potentiel un certain nombre d’offres qui vous ressemblent. Il s’agit d’une méthode de négociation vraiment efficace, car elle montre à l’intervieweur que vous coopérez sans vous réduire à un chiffre timide. Si possible, assurez-vous d’avoir au moins trois offres qui présentent des problèmes de priorité différents selon vous. Cette méthode fonctionne si bien, surtout si vous avez perfectionné la compétence.

Le processus de négociation des salaires n’est pas intimidant, comme certains vous le diront. Armés des bonnes informations et préparés pour la session, ils obtiendront généralement quelque chose de positif de votre part.

Impliquez le processus de négociation

Dans la plupart des cas, vous n’obtiendrez pas tout ce que vous vouliez du processus de négociation salariale. Est-ce la fin du monde pour toi? Non, il y a encore de la place pour de plus grandes concessions. Habituellement, l’employeur est ouvert à d’autres discussions une fois le travail terminé. Après avoir travaillé pendant 1 à 2 ans, vous pouvez réexaminer ce problème.

Quelques erreurs

Erreurs à éviter

Erreurs à éviter

  • Poursuivant la discussion ci-dessus, la négociation salariale est un processus simple. Cependant, la recherche montre que les gens continuent de faire de graves erreurs dans ce processus crucial. La pire chose que vous puissiez vous faire est d’ignorer les négociations et de saisir tout ce qui vous est proposé. Vous vous retrouverez dans une telle réparation si vous ne connaissez pas l’échelle salariale pour ce poste. La recherche sur les salaires est très importante si vous voulez obtenir ce que vous méritez. N’oubliez pas qu’il y a plusieurs aspects à chaque paquet; salaire de base, capital et bonus. Vous voudrez peut-être baser vos négociations sur cela.
  • Une autre erreur que j’ai vue avec de nombreux demandeurs d’emploi se limite à un certain chiffre, en le prenant personnellement. Même si vous négociez un salaire, cela n’aide pas trop les choses émotionnellement. Il y a ces gens qui voient le salaire comme un symbole de statut et y adhèrent de toutes les manières. Ce n’est pas la bonne façon de faire face à la situation car il existe d’autres moyens d’assurer votre bon salaire. Pour devenir plus flexible, vous pouvez vous concentrer sur les bonus et avantages.
  • Certains candidats sont trop rapides pour révéler leurs attentes salariales à l’intervieweur. C’est une grosse erreur et je vais vous dire pourquoi. En fournissant ces informations très tôt dans le processus, vous réduisez l’espace de négociation. Bien sûr, l’employeur essaiera de vous retirer toutes les astuces. Essayez de conserver autant d’informations que possible sur la quantité que vous êtes prêt à prendre jusqu’à la fin des négociations. Si l’employeur n’a pas demandé d’historique de paie, vous avez toutes les raisons d’obtenir un dysfonctionnement.
  • Une chose qui intéresse l’employeur lors de toutes les entrevues et négociations salariales est votre concentration sur la valeur ajoutée de l’organisation. Tout soupçon de cupidité ou trop d’accent sur le salaire de l’employeur risque de retarder. Il est conseillé de se souvenir de ce fait même lorsque vous venez à des discussions sur l’argent. En d’autres termes, les négociations sont basées sur la valeur qu’elles apportent, pas sur une liste de besoins!
  • Je suis sûr que la plupart d’entre nous ont fait l’erreur suivante; ignorant la nécessité d’un accord écrit. Cela donne l’impression que vous ne faites pas confiance à votre employeur si vous le demandez, non? Au contraire, il s’agit d’un élément extrêmement important du processus de négociation, car il donne du sérieux aux deux parties. En fait, une fois que cela est fait par écrit, vous pouvez discuter de la suite de la conversation à propos de la maison.

Prendre en charge les frais de la procédure

Prendre en charge les frais de la procédure

Prendre en charge les frais de la procédure

Compte tenu de ces erreurs, il suffit de dire qu’il existe certaines façons de négocier un salaire. Chaque fois que vous êtes invité à un entretien d’embauche, la négociation salariale sera toujours une tâche centrale. Il y a plusieurs choses qui feront le succès du processus de négociation. Tout d’abord, laissez toujours l’employeur faire la première offre, puis vous pouvez faire une contrefaçon. Ensuite, tout en justifiant une demande de salaire, évitez de citer des raisons personnelles, comme la location d’un appartement plus grand. De plus, vous devez être flexible et donner à l’employeur le temps de réfléchir à votre offre. Même le patron est consulté.

Le processus de négociation des salaires n’est pas intimidant, comme certains vous le diront. Armés des bonnes informations et préparés pour la session, ils obtiendront généralement quelque chose de positif de votre part.

Gracieuseté de David Castillo Dominic, rattigon, thanunkorn, Jeroen van Oostrom, renjith Krishnan, Stuart Miles, digital, photo76 at freedigitalphotos.net