Comment négocier le salaire (et les avantages sociaux) avec un recruteur technique


Lorsque vous cherchez un nouvel emploi en ingénierie, votre premier point de contact sera presque toujours une recrue. À un moment donné, probablement lors du premier appel, ils voudront parler de rémunération. Vous pouvez être nerveux, mais voici comment diriger cette conversation.

Tout d’abord, sachez ce que vous valez. Prenez le temps d’ajouter votre titre actuel, votre emplacement et vos compétences à Dice Predictor Salary pour découvrir ce qui vaut sur le marché du travail.

Nous vous conseillons également de vérifier le verre et le store. Les deux offrent des aliments pour animaux qui peuvent vous aider à comprendre le fonctionnement du processus d’entretien dans une entreprise particulière. Nous aimons particulièrement Blind car il est anonyme et souvent rempli de questions sur les entreprises et ce qu’elles proposent pour certains titres de poste.

Il paie également le premier appel

En plus de «Parlez-moi un peu de vous» et d’un examen de vos antécédents professionnels, la première entrevue avec les employés portera probablement sur la rémunération. Ils pourraient mettre fin à l’entretien en vous renseignant sur votre disponibilité pour d’autres entretiens ainsi que sur votre salaire actuel.

Jamais dites au recruteur ce que vous faites. Dites-leur ce que vous faites vouloir faire. Soyez assez raisonnable (encore une fois, armez-vous des connaissances salariales, comme décrit ci-dessus), mais ne sous-estimez pas votre valeur.

Nous vous conseillons également de fournir aux employés une échelle salariale. Positionnez le salaire souhaité au milieu ou en bas de cette fourchette. Cela vous sera utile plus tard.

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Les recruteurs vous diront parfois que votre gamme souhaitée est un peu élevée pour leur entreprise ou leur client. C’est peut-être vrai, mais cela peut aussi être une tactique de négociation.

Quoi qu’il en soit, c’est ainsi qu’une recrue peut définir une offre en attente. Considérez cela comme un bon signe; Ils sont intéressés, mais ils essaient de vous frapper.

Alors, comment saisissez-vous l’opportunité? Demandez quelle est leur gamme de postes. Si c’est juste au-delà de votre spectre souhaité, c’est le bon moment pour améliorer votre ensemble de compétences et vos réalisations. N’oubliez pas, vous pouvez jouer au jeu … et les recruteurs l’attendent de vous.

Si leur gamme est complètement défectueuse, c’est le bon moment pour refuser poliment d’autres entretiens ou demander si l’entreprise a une ouverture qui convient mieux à votre expérience et à vos capacités. N’oubliez pas: faites toujours correspondre votre salaire souhaité aux compétences que vous possédez.

Offres d’emploi et votre salaire

Si vous avez réussi le processus d’entretien, le recruteur vous contactera avec une offre. C’est là que le pneu empilé rencontre la route et c’est le moment.

Le meilleur scénario est une recrue qui offre un salaire dans la fourchette que vous recherchez. Vous avez maintenant deux options: accepter ou continuer le jeu.

Même avec une offre acceptable, il y a encore place à négociation. Les grandes entreprises peuvent avoir des règles très strictes concernant votre salaire, mais elles sont susceptibles de les avoir certains l’espace de manœuvre. Si ce n’est pas mieux que votre salaire actuel, dites-leur autant que possible. Expliquez que vous avez quelques heures de travail avec votre emploi actuel et que vous aurez besoin d’une raison pour partir (lire: si vous me voulez, vous devrez payer).

Si l’offre est petite, informez-en votre employé. N’oubliez pas que ces premières négociations salariales encadrent vos relations futures. La recrue vous discutera avec vos gestionnaires potentiels, alors gardez à l’esprit d’être poli et respectueux en tout temps.

Le pire des cas est que vous obtenez une offre basse et que l’entreprise refuse de négocier; boule terrifiée à prendre ou à laisser proposition. Pensez à la façon dont vous êtes traité et à vos besoins. Voulez-vous travailler dans une entreprise qui refuse de façon rigide de négocier? Si oui, combien de temps pensez-vous pouvoir tolérer une telle culture? De telles négociations indiquent souvent une culture d’entreprise.

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N’oubliez pas les bénédictions

Même avec un bon salaire, n’oubliez jamais les avantages. Options d’achat d’actions, temps libre, télétravail – tout cela est un facteur de votre bonheur avec le travail, alors ne les négligez pas pour l’argent.

Si l’offre d’emploi est inférieure aux attentes, elle est toujours payante si vous pouvez travailler à domicile à temps plein ou si la charge de travail est plus légère que votre poste actuel. Peut-être que le bureau vous donnera beaucoup de temps pour des projets parallèles. Gardez également à l’esprit qu’il peut y avoir une très bonne raison de ne pas bien payer (encore une fois, c’est là que les sites Web vous viennent avec des informations anonymes d’une multitude de personnes).

Il n’y a pas de formule pour une bonne ou une mauvaise offre d’emploi; c’est à vous de décider quoi accepter ou refuser. Si le salaire est inférieur aux prévisions, la compensation pour beaucoup plus de vacances payées, nous disons allez-y. Si vous préférez gagner un dollar élevé et vous pousser tous les jours à l’usine, c’est bien aussi. Quoi que vous décidiez, prenez du temps pendant le processus et décidez de ce qui vous convient avant de répondre à l’offre d’emploi.