Comment négocier le salaire de votre nouvel emploi pendant la pandémie COVID-19 – Rightsofemployees.com


Vous avez donc réussi à trouver un nouvel emploi pendant une crise comme COVID-19.

Mais votre employeur n’a pas encore soumis d’offre.

Les négociations sur votre salaire sont en cours.

Naturellement, vous êtes plus nerveux que jamais parce que le monde entier est au point mort.

Les gens licencient plusieurs entreprises dans le monde.

De nombreuses organisations font face à des pertes commerciales importantes.

La réduction des coûts est quelque chose que vous entendez encore et encore.

Alors, comment devriez-vous négocier votre salaire à un moment aussi délicat?

Ne t’en fais pas. Nous vous avons!

Ils sont ici 7 choses que vous pouvez faire pour vous assurer d’avoir un dossier solide pour le salaire que vous méritez,,

Ruptons!

1. Donnez des références solides

Obtenir un nouvel emploi pendant la pandémie COVID-19 signifie que vous devez l’obtenir à distance.

Dans une telle situation, en particulier pour les employeurs qui sont pour la plupart engagés en personne, la confiance peut être un gros problème.

Pour la même raison, ils peuvent ne pas être disposés à vous offrir le salaire que vous voulez ou méritez.

Pour résoudre ce problème, vous devez fournir des références crédibles. Nous citons généralement des références d’associés avec lesquels nous avons eu des relations étroites. Des employés qui ne diraient que du bien sur nous.

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Mais si vous voulez le salaire ou l’augmentation que vous méritez, vous devez vous assurer que les références que vous donnez sont très crédibles.

Fournissez des références pour votre supérieur hiérarchique ou votre superviseur.

Un autre excellent moyen de gagner la confiance de vos nouveaux employeurs est de fournir des références aux dernières entreprises RH.

Cela peut établir un sentiment de confiance car vous n’avez pas peur de remettre votre numéro de RH sans poser de questions. En général, les gens ne divulguent pas le contact avec les RH comme l’une de leurs références car ils peuvent vous exposer.

Mais dans une situation comme celle-ci, autant profiter de l’occasion. Et si votre dossier est clair avec la société précédente, ce n’est de toute façon pas nécessaire.

2. Créez un profil LinkedIn

C’est crucial.

Lors d’une pandémie, lorsqu’il est très difficile d’avoir une discussion en face à face avec un nouvel employeur, assurez-vous que votre profil LinkedIn est mis à jour sans dérogation.

Presque toutes les organisations vérifient votre LinkedIn quelle que soit la pandémie.

Cependant, pendant la période COVID-19, vous pouvez être sûr que votre LinkedIn sera soigneusement analysé.

Si votre employeur découvre une inadéquation des données de votre CV et de LinkedIn, ce sera un énorme drapeau rouge.

Assurez-vous donc que votre LinkedIn est mis à jour avec les informations correctes. Cela redeviendra un cas solide de votre génie.

3. Créez un portfolio parfait de votre travail

Tous les rendez-vous ou professions ne nécessitent pas un portefeuille de travaux.

Cependant, si vous souhaitez une augmentation de votre salaire, il est préférable de montrer votre valeur visuellement.

Préparez un court portfolio de travaux. Incluez ce que vous avez accompli dans votre carrière jusqu’à présent, les choses que vous avez accomplies dans une entreprise précédente, etc.

Par exemple, si vous êtes un développeur de support et que vous avez travaillé sur un produit, montrez-le dans des captures d’écran ou des liens.

Ajoutez une brève description de votre rôle dans le projet et de ce que vous avez accompli.

Cela vous aidera certainement à être reconnu aux yeux de votre employeur.

4. Préparez une vraie raison de votre changement

Personne ne veut changer de travail à un moment où le monde entier est socialement fermé.

Donc, vous devriez avoir une vraie raison de votre changement. Il peut faire ou arrêter de négocier votre salaire.

Les raisons de tous les jours, comme «je n’étais pas d’accord avec le directeur», ne les réduiront pas. Ces raisons ou des raisons similaires ne donneront que l’impression que vous n’êtes pas fiable.

Assurez-vous donc d’avoir une raison solide pour votre déménagement et indiquez-le clairement lors des négociations salariales.

5. Démontrez votre productivité du travail à la maison

Si vous avez changé d’emploi pendant le COVID-19, vous devez travailler à domicile avec votre dernier employeur.

Désormais, le Haut Représentant peut essayer de réduire l’augmentation de salaire en donnant une excuse pour travailler à domicile. Ils peuvent dire qu’ils collecteront votre argent après être physiquement entrés dans le bureau, etc.

Mais ici, vous devez être ferme et les convaincre que vous êtes bon à la maison tout en travaillant au bureau.

Vous pouvez toujours utiliser des sauvegardes des dernières semaines où vous avez travaillé pour votre dernier employeur.

Assurez-vous d’être déterminé et persévérant pour le signaler.

6. Ne soyez pas victime de cette crise

Ce n’est pas parce que nous sommes tous dans une pandémie que vous devez vous débarrasser de moins.

De nombreuses entreprises essaieraient d’en profiter lors des négociations salariales.

S’ils jouent la carte victime … ne craquez pas!

Si je peux vous embaucher, je peux très bien payer le salaire que vous méritez. Souvenez-vous toujours de cela!

7. Sachez combien cela vaut

Et enfin, connaissez votre valeur!

Si vous pensez que vous méritez le salaire que vous voulez, vous aussi. Tenez-vous en aux armes, mais ne soyez pas arrogant.

Rassurez-les en leur disant qu’ils ont embauché la bonne personne et qu’ils peuvent compter sur vous comme ils le feraient dans une période en dehors de l’éloignement social.

Convainquez votre employeur que vous êtes la même personne, que vous travailliez à domicile ou dans un bureau.

En conclusion, les points mentionnés ci-dessus sont des domaines clés que vous pouvez utiliser pour mettre en place un dossier solide. Certains des points ci-dessus sont les mêmes tactiques que votre employeur peut utiliser pour négocier votre salaire.

Alors, ne vaut-il pas mieux ne pas laisser place à l’erreur?

Si vous êtes un peu plus prudent que d’habitude, convainquez l’employeur de vos compétences et de votre valeur, vous obtiendrez le salaire que vous voulez et méritez!

Bonne chance!

P.S. Rester à la maison. Restez en sécurité!