Comment négocier efficacement un salaire plus élevé


Comment négocier efficacement un salaire plus élevé

Vous doutez probablement de vous-même ou vous ne savez peut-être pas quoi dire à votre patron. Vous réfléchissez toujours à la manière de négocier un salaire avec votre employeur, mais vous hésitez encore. Cependant, vous êtes à peu près sûr que vous avez suffisamment contribué à l’entreprise et que vous méritez vraiment une augmentation. Que devrais tu faire?

Dans cet article, six conseils vous aideront à négocier un salaire plus élevé pour vous-même. Cela s’applique indépendamment du fait que vous ayez reçu une nouvelle offre d’emploi ou que vous souhaitiez rechercher une augmentation pendant une longue période. Si vous pensez que vous méritez plus que votre salaire actuel, vous devez absolument vous en tenir aux conseils ci-dessous et vous en souvenir.

Alors allons-y tout de suite.

Astuce numéro 1. Discutez de votre valeur.

C’est fondamentalement le conseil le plus important. Et c’est probablement la raison pour laquelle il est le premier ici. Pour justifier une progression salariale, vous devez être conscient de votre valeur et de la manière dont vous l’exprimerez à votre patron ou manager. Présenter votre valeur n’est pas qu’une simple conversation. Vous devez présenter toutes les preuves qui prouveront pourquoi vous valez exactement ce que vous valez.

Vous pouvez montrer des cas où, par exemple, vous avez contribué à augmenter la rentabilité d’une entreprise ou à réduire les coûts. Vous pouvez également mentionner comment vous avez gagné du temps dans certains domaines et comment vous avez été reconnu comme un joueur fort dans l’équipe.

Bien sûr, soyez préparé et gardez à l’esprit une liste de ces éléments à l’avance afin que lorsque vous rencontrez déjà le patron, vous puissiez clairement les expliquer un par un. Lorsque vous vous expliquez, vous devez vous affirmer et faire preuve de tact. En même temps, établissez une version calme mais sécurisée de vous-même. Une fois que vous faites cela de manière détendue mais confiante, les gestionnaires n’ont pas d’autre choix que de vraiment vous écouter. D’une certaine manière, cela vous aidera certainement à vous rapprocher d’un salaire plus élevé.

Astuce numéro 2. Effectuez une étude de marché.

C’est à peu près donné à beaucoup de gens. Lorsque vous essayez de présenter votre valeur, vous devez également rechercher ce que le marché paie à une personne ayant de l’expérience et des références comme les vôtres. Vous devez sortir avec ça, parler à des chasseurs de primes ou parler à des recrues. Ils ont généralement les dernières informations sur le marché, en particulier sur l’échelle salariale. Vous pouvez même essayer de parler à des personnes qui ont des expériences ou des vocations similaires à vous.

Vous pouvez rechercher sur Google pour connaître la fourchette de salaire. Bien qu’il soit préférable d’être prudent avec Google. Les salaires varient en fonction de la région et de la région que vous recherchez. Quelles que soient les données que vous trouvez en ligne, assurez-vous qu’elles sont synchronisées avec votre région spécifique ou votre zone locale.

En outre, la chose la plus critique à garder à l’esprit lors de la réalisation d’études de marché est d’utiliser plus de ressources pour identifier le salaire attendu. S’appuyer sur les informations d’une personne et dire que c’était le nombre souhaité vous ferait tourner la page et vous décevrait. Cela peut ne pas correspondre à ce que le marché paie. Alors, regardez à nouveau des sources plus fiables et déterminez le nombre moyen que vous pouvez accepter pour une raison.

Astuce numéro 3: spécifiez un nombre, pas seulement une plage.

Lorsque votre patron vous demande: “Quels sont vos chèques de paie?” La plupart des employés sont généralement tendus et ont souvent peur d’offenser leur patron en ne donnant qu’un seul chiffre. Au lieu de cela, ils donnent de la portée. C’est la plus grosse erreur que font la plupart des employés.

Pour deux raisons:

La première raison est que cela permet au patron de vous donner un nombre plus petit que ce que vous voulez vraiment. Dites, fournissez une plage, et plus le nombre que vous visiez est élevé, plus le nombre diminuera sûrement. Donner de la portée vous y soumet déjà, même si vous en voulez un plus grand nombre. Eh bien, pourquoi proposeriez-vous même un assortiment? Vous n’avez besoin de donner qu’un seul numéro.

La deuxième raison est que, du point de vue du manager, cela vous met un peu en sécurité. Cela donne l’impression que vous ne savez pas vraiment ce que vous voulez en termes de salaire. C’est comme si vous vouliez qu’ils décident à votre place. Ce n’est certainement pas la façon de procéder. Vous n’avez besoin de donner qu’un seul numéro. Selon vos recherches, quel que soit ce chiffre, il est évidemment juste et méritant, et en même temps, il correspond au marché.

L’essentiel est qu’il y a deux chiffres à garder à l’esprit dans ce cas. Il y a votre, comme nous l’appelons, votre nombre «idéal» et il y a votre nombre «prêt à deviner». N’oubliez pas que votre chiffre «idéal», lorsque vous recevez ce salaire, serait extatique. Vous seriez probablement heureux parce qu’au fond vous savez que c’était plus que ce à quoi vous vous attendiez, même avec des personnes similaires à votre expérience et à votre expertise. Le nombre idéal est donc un peu plus élevé que ce à quoi vous vous attendez normalement pour quelqu’un qui a le même niveau.

Maintenant, le nombre «prêt à deviner» est ce que vous savez vraiment justifié. C’est ce que vous pensez vraiment valoir et ce que vous méritez. Vous pensez probablement que vous ne devriez obtenir ni moins ni plus que cela, et c’est exactement votre nombre.

A la question: “Quelles sont vos attentes par rapport au salaire?” Vous voulez donner votre nombre idéal et rappelez-vous que le nombre idéal n’est pas au-dessus et au-dessus de la marque de votre nombre «prêt à régler». Probablement environ 5K de plus. Vous donnez ce chiffre et, dans la plupart des cas, l’employeur l’examinera probablement et dira qu’il fera d’abord ses propres recherches. Ils l’examineront et diront: “D’accord, cette personne a tellement de valeur. Cependant, nous pensons que le rôle n’est pas si précieux.” C’est un nombre auquel vous devez vraiment vous attendre, car ce marché est payant, ainsi que pour les personnes avec votre niveau et votre expérience.

Astuce numéro 4. Entrez avec le levier.

Chaque fois que vous essayez de vous justifier un salaire plus élevé, vous voulez vous assurer que vous pouvez utiliser tout et n’importe quoi à votre avantage. Supposons que vous soyez dans une nouvelle situation d’offre d’emploi et que l’entreprise vous ait remis une offre d’emploi. À ce stade, ils devraient savoir comment négocier un salaire dans un nouvel emploi. Vous souhaitez informer le responsable de l’emploi, le chasseur de têtes ou le recruteur. Vous leur dites: “Laissez-moi vous dire que j’envisage plus d’offres pour le moment.” Ce qu’il fait, c’est renforcer la mentalité de «rareté» du manager. Parce que si vous les aimez vraiment, ils seront prêts à payer plus s’ils savent que quelqu’un d’autre vous attrapera facilement.

Au cas où vous souhaiteriez une augmentation de votre entreprise actuelle, vous n’avez pas à déclarer que vous avez reçu plusieurs offres d’emploi ou quelque chose de similaire. Vous ne devez pas dire directement que vous êtes sûr que c’est ce que le marché offre à des gens comme vous. Vous pouvez ajouter des conseils à ce sujet, mais pas nécessairement en le disant explicitement. Vous ne voulez pas nuire à votre relation avec votre patron, surtout si vous n’avez pas l’intention de quitter l’entreprise.

De plus, n’oubliez pas d’influencer comme ce dont nous avons parlé. Vous expliquez votre valeur. Parlez de vos réalisations. Nommez-les tous de manière claire et concise.

Astuce numéro 5. Attendez le bon moment.

Si vous êtes en situation d’offre de nouvelles heures de travail, il est nécessaire de mentionner l’espérance de salaire lorsque l’employeur vous le demande. Ne l’apportez jamais vous-même. Vous pourriez être tenté d’apprendre comment organiser une entrevue. Vous voudrez peut-être le faire au début de l’embarquement, cela peut être lors d’un entretien ou à la fin lorsque vous recevez une offre d’emploi. Dans tous les cas, vous ne devez indiquer vos attentes salariales que lorsque votre patron vous le demande. Ne l’apportez pas vous-même, car cela vous donne faim d’argent et ce n’est certainement pas l’impression que vous voulez donner.

Si vous êtes dans une situation où vous souhaitez négocier un salaire avec les RH de l’entreprise actuelle, vous pouvez le faire lors de la revue de performance, qui a lieu avant la fin de l’année et avant le début de la nouvelle année. Puisqu’il s’agit d’un moment où la plupart des gestionnaires s’attendent également à ce que ces discussions aient lieu, il ne serait pas surprenant de sortir du champ gauche.

En plus de cela, ce sera une excellente occasion pour vous de profiter des résultats de l’évaluation des performances et de discuter de la valeur que vous avez préparée à l’avance. Sans parler des résultats de votre étude de marché. En fait, vous pouvez tout utiliser pour influencer et négocier pourquoi vous méritez un salaire plus élevé.

Astuce numéro 6. Soyez modeste, poli, mais en même temps confiant.

Tout ce processus de négociation salariale est simplement celui où vous pouvez transmettre votre valeur et votre valeur à votre patron. Ce n’est pas une question d’agression ou de cupidité. Il s’agit simplement de justifier pourquoi vous valez ce que vous valez. Lorsque vous négociez avec des intentions positives, cela ne fera qu’augmenter vos chances d’obtenir un résultat tout aussi positif.

Pour la fin de notre article, vous avez appris six conseils utiles sur la façon de négocier un salaire plus élevé pour vous-même lorsque vous êtes dans une nouvelle situation d’emploi ou lorsque vous souhaitez simplement demander une augmentation de votre emploi actuel. Maintenant, allez-y et bonne chance!

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