Comment négocier avec succès votre salaire


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Comment négocier avec succès votre salaire

Comment négocier avec succès votre salaire Vous devez négocier votre salaire pour ne pas laisser d’argent sur la table. Je vais vous montrer les conseils exacts que j'ai utilisés pour négocier des dizaines de milliers de dollars de dommages-intérêts et comment vous pouvez le faire aussi! # Carrière # Négociation salariale # Conseils de négociation salariale

La négociation salariale est l’un des moyens les plus rapides et les plus simples d’augmenter vos revenus. Cela demande juste un peu de courage, d’efforts et de recherche.

En négociant, vous pouvez facilement augmenter votre salaire de 20% ou plus. Il est difficile d’obtenir ce genre d’augmentation de revenu avec un bonus ou une augmentation!

Beaucoup de gens ont peur ou ont peur de négocier un salaire parce qu’ils pensent que cela offensera l’entreprise qui les emploie, mais dans presque tous les cas l’entreprise à laquelle vous parlez il veut pour vous embaucher, il est donc logique de travailler avec vous pour trouver un salaire qui vous convient.

Sans négocier de salaire, les candidats laissent beaucoup d’argent sur la table. Vous ne voulez pas que ce soit vous!

Dans cet article, nous partageons des conseils utiles pour vous aider à négocier un salaire et à générer plus de revenus.

Sachez quand vous devez négocier votre salaire

Vous avez les meilleures chances de négocier votre salaire lorsque la plupart des conditions suivantes sont remplies:

  1. Vous êtes très qualifié
  2. Ils sont très intéressés par toi
  3. Tu n’as pas besoin de travail
  4. Ne demandez pas beaucoup plus

Plus l’entreprise vous attend pour le poste et plus vous répondez aux exigences de la description de poste, plus vous disposez d’espace libre dans les négociations. Et moins vous avez besoin de travail, plus vous pouvez jouer. Les chances d’une négociation réussie s’améliorent évidemment à mesure que vous vous rapprochez de leur offre.

Il ne répond pas à tous les critères ci-dessus est un risque et il est possible que l’entreprise ne puisse pas répondre à vos attentes et / ou retirer l’offre.

Si vous vraiment vous avez besoin d’un emploi ou c’est l’emploi de vos rêves, vous devrez déterminer si la négociation en vaut la peine.

Chaque situation est différente et c’est à vous de décider de poursuivre ou non les négociations. Cependant, dans la plupart des cas de négociation, il y a très peu d’inconvénients, vous devriez donc passer au moins un peu de temps à préparer comment vous allez négocier.

Gardez également à l’esprit que votre salaire de départ varie considérablement de ce que vous pourrez gagner au cours de votre vie professionnelle. À partir d’une base plus élevée, chaque augmentation et bonus signifie que vous gagnerez de plus en plus au fil du temps.

Commencez à créer votre dossier dès le premier jour

Les candidats ne réalisent pas du tout que des négociations salariales ont été obtenues avant que l’offre ne soit prolongée.

Chaque fois que l’argent est discuté lors d’une entrevue, c’est l’occasion de fonder votre argumentation sur le salaire que vous souhaitez.

Si vous vous demandez quand négocier votre salaire, la réponse est DEPUIS LE DÉBUT procédure de conversation!

Préparez-vous aux discussions salariales en entraînement et notez ce que vous voulez dire à l’avance. De cette façon, vous serez en sécurité et rassuré lorsque vous serez invité à discuter des attentes salariales à tout moment du processus.

Si vous vous préparez aux négociations dès le premier jour, vous aurez de meilleures chances d’obtenir une première offre exceptionnelle.

Gardez également à l’esprit que le service des ressources humaines de la plupart des entreprises voudra économiser en vous offrant le salaire le plus bas possible qu’ils croient accepter. Il est important que vous ne vous offusquiez pas des offres basses et que vous reconnaissiez que l’entreprise fait simplement son travail.

D’un autre côté, il est important de reconnaître qu’une entreprise a besoin de temps et de dévouement pour même trouver des candidats, de sorte que le fait que vous puissiez même arriver au point où vous avez la capacité de négocier signifie que vous avez de l’influence. L’entreprise il veut votre.

Soyez quelqu’un avec qui vous aimeriez travailler!

Les négociations salariales peuvent être délicates, il est donc préférable de rester à l’aise, professionnel et enthousiasmé par le travail pendant les négociations.

Les candidats qui se trouvent justifiés ou exigeants ne réussiront pas.

Conseils pour réussir:

  1. Restez positif et confiant.
  2. Utilisez un langage factuel, pas un langage émotionnel comme “J’ai envie de …”
  3. Venez à la table avec une étude de marché et des chiffres précis. Ne cherchez pas «plus», recherchez X plus. Être précis.
  4. Lisez le langage corporel et les indices verbaux pour savoir quand pousser en avant et quand tirer.

En suivant ces conseils, vous pouvez augmenter vos chances de réussir à négocier un salaire plus élevé.

Profitez d’offres compétitives dans vos négociations

L’offre compétitive est une force dans les négociations salariales.

Si vous avez une offre concurrentielle, assurez-vous simplement de lister les concurrents de manière fluide.

La négociation est un équilibre délicat dans lequel vous et l’employeur avez besoin l’un de l’autre pour réussir. Vous voulez le poste et ils veulent combler le poste avec un bon candidat.

Bien que vous souhaitiez que la balance s’incline un peu en votre faveur en tant que candidat, elle ne sera jamais complètement chargée, vous avez donc toute la puissance.

Soyez donc poli et utilisez l’offre compétitive à votre avantage.

Si vous avez évalué les deux enchères et qu’une enchère est évidemment meilleure que l’autre, utilisez une meilleure enchère pour augmenter l’autre. Cette tactique simple peut vous aider à gagner des milliers d’autres.

Appelez le responsable du recrutement ou le recruteur et dites: «Nous avons entendu parler de la société X et ils m’ont offert le montant de Y avec les autres fonctionnalités Z. Votre entreprise est mon premier choix et moi aussi. vraiment Je veux travailler pour vous, serez-vous prêt à répondre à cela? “Ou bien,” seriez-vous prêt à offrir X + 5k? “.

Si vous gérez correctement, soyez précis et si les quatre critères sont remplis, vous gagnerez. Il est également important d’être confiant tout au long du processus.

Ne soyez pas trop vague. Une conversation joyeuse vous met mal à l’aise, vous et le recruteur. Soyez clair sur ce que vous voulez et ayez la confiance nécessaire pour rechercher exactement ce que vous voulez. Cela rend le processus beaucoup plus facile et plus court pour vous et le recruteur.

Ne rendez pas les choses plus embarrassantes qu’elles ne devraient l’être. Tu l’as eu.

Lecteurs, avez-vous déjà négocié une offre d’emploi?

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