Comment négocier avec succès une offre salariale?


Pour la plupart des gens, en particulier les étudiants de première année, négocier un salaire pour la première fois est toujours difficile. Ils se sentent mal payés, mais se demandent s’il est trop agressif d’offrir plus. Sans oublier, leur jeune âge et leur manque d’expérience les rendent hésitants comme s’ils cherchaient trop. S’ils ont besoin d’un prix déraisonnable, peuvent-ils perdre leur emploi? Plus important encore, ils ne savent pas comment négocier correctement une offre salariale.

Dans cet article, je vais partager quelques conseils sur la façon de négocier en toute confiance et d’obtenir votre salaire souhaité au niveau d’entrée.

Pourquoi votre premier salaire est-il une chose?

Même lorsque vous avez envie d’une vie ou d’une expérience professionnelle, n’acceptez pas une offre non rémunérée.

Pourquoi négocieriez-vous un salaire
De petites augmentations de salaire vous offrent de nombreux avantages

Tout d’abord, vous pourriez manquer des opportunités pour un meilleur salaire de base

Je sais que beaucoup de gens ne se sentent pas en sécurité dans le débat sur la rémunération parce qu’ils pensent que la recrue a une position plus solide. Ce n’est pas toujours vrai.

Vous devez savoir que même lorsque votre employeur vous apprécie, il fait à peine une offre élevée dès la première fois. Il y a toujours un «coussin pour les négociations». En d’autres termes, ils sont disposés à étendre l’offre tant que vous négociez de la bonne manière.

Le ballon est maintenant à vos pieds. La façon dont vous négociez une offre d’emploi pour un emploi dépend de vous.

Deuxièmement, un salaire légèrement plus élevé améliore votre vie

Nous nous battons tous pour une vie meilleure, de meilleures relations et une meilleure récompense dans notre travail. Alors, pourquoi sommes-nous initialement trop faciles avec les négociations salariales?

Faites un calcul rapide!

Si vous parvenez à obtenir une ou deux centaines de dollars supplémentaires de votre salaire de base, vous obtiendrez des milliers de dollars à la fin de l’année. Utilisez cette mesure pour votre famille ou pour vous-même.

Troisièmement, nous transférerons le premier salaire dans les futures offres

Votre salaire de base sera le fondement de votre prochain poste. Si vous êtes à l’aise au début, votre employeur resserrera également votre budget pour la prochaine promotion.

Ce salaire vous suit même jusqu’à votre prochain emploi. Lorsque vous postulez pour un poste vacant et passez un entretien, vous et votre employeur utilisez votre salaire antérieur pour faire une offre.

Enfin, un salaire souhaitable vous rend plus motivé

Le salaire de base est non seulement en argent, mais montre également la reconnaissance de votre compétence. Plus d’argent, plus motivé – non?

Même lorsque vous vous sentez impayé, vous n’avez pas assez de confiance pour demander une augmentation. Tôt ou tard, vous n’êtes pas satisfait de votre salaire. Vous abandonnez enfin.

Comment négocier un salaire pour un emploi?

Prenez ces trois mots: présomption. Persuadabilité, je détermination.

Comment réussir dans les négociations salariales
La confiance est la clé!

Avant l’entretien

# 1. Connaissez votre valeur

Avant de postuler pour un emploi, vous devez déterminer ce qui fait de vous le meilleur candidat pour cet emploi.

Préparez une “vantardise”, qui énumérera toutes les qualités, réalisations, expériences et récompenses exceptionnelles. D’une part, ces informations n’amélioreront pas seulement votre confiance en vous. D’un autre côté, vous avez suffisamment de preuves pour montrer votre valeur à l’employeur.

# 2. Regardez la moyenne du marché

moyenne du marché c’est une bonne valeur de base pour fixer le salaire souhaité.

Il existe plusieurs façons de déterminer ce nombre: description de poste, informations sur l’emploi pour des emplois similaires (en ligne et hors ligne), vos connaissances et experts du secteur.

# 3. Calculez la plage souhaitée

Sur la base de la valeur et de la valeur moyenne, vous devez maintenant planifier une plage acceptable et une limite de «départ». Plusieurs facteurs doivent être pris en compte ici:

  • Vos forces et vos faiblesses
  • Des années d’expérience dans l’industrie
  • Qualifications et compétences
  • Localisation géographique

# 4: Pratiquer la discussion de négociation

Vous pouvez anticiper quelques questions que votre employeur pourrait vous poser lors d’un entretien, notamment sur les salaires. Préparez des réponses et des sauvegardes pour convaincre l’employeur.

Essayez-le avec un ami qui peut vous donner des conseils fiables.

Pendant la conversation

Déclinez au point
Baisse au point de “départ”

# 1. Parlez d’une voix confiante

La confiance est la clé!

Avant de parler de chiffres, dites à l’employeur ce que vous avez, ce que vous avez fait dans le passé et, plus important encore, ce que vous allez faire et ce que vous pouvez faire pour contribuer à l’entreprise s’ils vous proposent un poste.

Ne parlez pas paresseusement et creux. Démontrez la fiabilité avec une feuille de vantardise préparée.

Soyez encore plus confiant de demander une augmentation de salaire si vous pensez que le premier chiffre est inférieur à la moyenne du marché et que vous ne méritez pas votre valeur.

# 2. Ne rencontrez pas d’abord un problème d’argent

Essayez de ne pas élever une «conversation d’argent» avant que l’employeur n’impose quoi que ce soit. Sinon, vous avez horriblement tort. Vous semblez vous concentrer davantage sur vos forces plutôt que de contribuer à l’entreprise dans son ensemble.

Tant que vous vous présentez de manière convaincante, l’employeur vous proposera une offre aimable.

# 3. Exigez un prix plus élevé que vous le souhaitez

Le recruteur – votre partenaire de négociation, essaiera d’accepter votre première demande. Par conséquent, vous devez demander plus que le nombre souhaité.

Une telle différence est basée sur l’emploi que vous recherchez, la valeur que vous avez et l’attitude de l’employeur lors de l’entretien.

Engagez-vous en toute confiance au point où vous vous sentez à l’aise d’accepter.

# 4. Ne soyez pas gourmand, soyez flexible

En plus du salaire, considérez les avantages du travail et de la vie.

Il y a un cas où le niveau d’entrée est inférieur à votre premier objectif; cependant, les avantages sont extrêmement favorables. Soyez ensuite flexible et déterminez si vous devez accepter un compromis.

# 6. Baisse du point de départ

Ayez toujours votre assortiment.

Refusez lorsque l’offre tombe en dessous de votre salaire minimum, et rien ne prouve que l’employeur changera d’avis ou vous donnera une compensation pour d’autres avantages.

Vous n’avez pas à être aussi stressé ou déçu lorsque cette recrue ne réalise pas votre valeur. Cherchez simplement une meilleure offre. Il y a des opportunités ailleurs.

Après l’entretien

# 1: Exiger plus de temps pour considérer l’offre

N’oubliez pas que vous n’avez pas besoin de dire «oui» ou «non» tout de suite. Vous pouvez demander une prolongation de délai, en disant: «J’ai besoin de temps pour réfléchir à votre aimable offre».

Mais n’oubliez jamais:

  • Posez des questions supplémentaires sur ce qui vous embrouille et ce qui pourrait influer sur votre décision, comme les primes, les conditions de travail, les avantages sociaux et les indemnités
  • Confirmez la date limite de réponse à l’offre. Si l’employeur n’a pas d’heure précise, vous pouvez en faire la demande et respecter ce délai
  • Répondez par écrit, généralement par e-mail. Même lorsque vous refusez la première offre, vous pouvez en négocier davantage par e-mail.

# 2: Restez heureux et motivé

Si vous obtenez enfin l’emploi que vous voulez et voulez l’emploi que vous voulez, félicitations! Je vous souhaite un bon moment dans votre nouvelle entreprise.

Sinon, vous refusez le contrat. Encore une fois, il n’y a pas besoin de dépression. Au moins, vous avez acquis une expérience précieuse pour votre prochaine entrevue. La prochaine fois, vous atteindrez votre objectif!

Je vous souhaite bonne chance dans les négociations salariales

J’espère que ce guide de négociation d’une offre salariale vous sera utile. Si vous souhaitez me partager à l’avance, par exemple, vos tactiques efficaces pour réaliser une offre exceptionnelle, veuillez la partager dans le commentaire. Je vous en suis reconnaissant.

Maintenant, préparez votre meilleur.