Comment les retraités militaires devraient-ils négocier un salaire? Trois experts pèsent


Remarque: Cet article a été publié pour la première fois dans le magazine In Military.

Par Wes O’Donnell
Rédacteur en chef de In Military, InCyberDefense et Dans l’espace nouvelles, Vétéran, U.S.Army et U.S.Air Force.

La rémunération et les avantages sociaux des militaires sont l’un des systèmes de rémunération les plus transparents en Amérique. Une recherche Google typique fournira des cartes abondantes qui montreront exactement ce que vous gagnez si vous êtes, par exemple, un E-6 avec cinq ans de service.

En fait, dans presque toutes les circonstances, vos indemnités dans l’armée sont directement liées à vos études et à votre temps de service.

Parce que la rémunération militaire est plus ou moins automatique (indépendamment des tests, des écoles de leadership et de la promotion, les anciens combattants, et en particulier les retraités, sont souvent confondus par les objectifs mouvants opaques des structures de paie des entreprises.

Pire encore, le ministère de la Défense fait un mauvais travail en préparant les membres de transition pour déterminer si l’indemnisation de l’entreprise est juste et comment négocier si elle ne l’est pas.

Une chose est sûre: les négociations salariales initiales sont cruciales lors d’un entretien d’embauche, car chaque promotion, prime et augmentation subséquente est au sommet de cette fondation.

Mais les anciens combattants ne sont pas seuls. Un sondage ThinkWhy 2019 a révélé que sur 500000 demandeurs d’emploi, 64% ont accepté la première offre salariale qui leur a été présentée! Ces personnes laissent des milliers et parfois des millions de dollars non déclarés sur la table tout au long de leur vie.

Alors, comment les retraités et les anciens combattants peuvent-ils découvrir ce qu’ils valent et aborder leurs premières négociations sur les salaires civils avec confiance?

J’ai demandé à trois experts de premier plan d’identifier et de fournir des conseils:

Dr. Jessica Sapp – Professeure agrégée, École des sciences de la santé, Université publique américaine

La personne doit consulter les données salariales du poste. Je peux commencer avec les informations de paie sur PayScale.com, really.com, Glassdoor.com ou Salary.com.

Vous pouvez également consulter le Bureau d’État des statistiques du travail ou des données liées à l’industrie qui peuvent être publiées par une organisation professionnelle affiliée. Il ne s’agit pas de ce qu’il fait au dernier emploi; il s’agit davantage de vos compétences et de votre valeur marchande comparable lors de la négociation.

Si vous êtes interrogé sur votre salaire précédent (qui est une si mauvaise pratique, mais couramment utilisée), vous pouvez expliquer que votre salaire militaire n’est pas un lien direct avec votre valeur sur le marché du travail civil. Cependant, si vous êtes obligé de fournir ces informations, vous devez inclure TOUTES les prestations, y compris les frais de subsistance, l’indemnité de séjour, l’uniforme / les vêtements, l’assurance maladie militaire, etc. Ce sont toutes les indemnités qui sont généralement payées, en tout ou en partie, par les employés travaux.

Michael Zacchea – Directeur exécutif, Chambre de commerce des États-Unis

Il existe de nombreuses données sur l’équivalence des civils et des militaires en termes de travail et de rémunération.

Un bon exercice serait de comparer le salaire horaire d’un travail civil égal sur la base d’une année de travail de 2000 heures.

Ajoutez ensuite des primes pour les qualifications et diplômes professionnels. Incluez les soins de santé et les coûts fédéraux de la WHA, selon le lieu de travail. L’ancien combattant ne veut pas donner de valeur pour atteindre la valeur de son travail et de son expertise. Si le vétéran se trouve dans un secteur à forte demande / faible demande (comme les médicaments ou des compétences spécialisées), ajoutez une prime. La plupart des anciens combattants n’ont aucune idée de ce que le marché représentera pour leur travail.

Professeur Debra Bechtel – Directrice des programmes d’affaires au Baker College

Tout d’abord, rappelez-vous ceci: l’emplacement compte! Salaires pour les mêmes postes à Washington, D.C. et Columbus en Ohio sera très différent.

Selon l’emplacement, les vétérinaires devraient visiter Glassdoor.com et Salary.com pour voir quelle gamme de frais il y a pour leur emplacement préféré. En fait, Salary.com ira jusqu’à vous permettre de saisir une description de poste pour vous aider à choisir la bonne fourchette de salaire.

Une autre chose à retenir est qu’un ancien combattant peut se sentir mal à l’aise de demander plus d’argent; sans aucun doute, l’acte est une nouvelle expérience. Mais pour les entreprises civiles, c’est juste un travail. Si les entreprises peuvent économiser de l’argent, elles le feront. Les directeurs de l’emploi offrent souvent des salaires de cinq à sept pour cent inférieurs à ce qu’ils sont vraiment prêts à payer.

Cela dit, ce pourrait être une bonne idée de prendre sans salaire offert pour le poste et d’ajouter sept pour cent.

Dernière réflexion, LinkedIn a vraiment mûri au cours des cinq dernières années, offrant une fonction de recherche d’emploi robuste. LinkedIn Premium, qui coûte environ 30 $ par mois, vaut bien l’argent pour les outils qu’il vous fournit pour comparer les qualifications des autres candidats et afficher les données salariales.

Des erreurs ont été commises lorsque je suis resté actif

En tant que vétéran, mon premier poste après 10 ans de service était de 50 000 $ par an et une voiture officielle. C’était plus d’argent que je n’en avais jamais vu. Après tout, en 2007, le salaire d’un E-5 avec 10 ans de service militaire était d’environ 39 000 $ par an.

Trois ans plus tard, en 2010, j’ai accepté le poste de directeur qui offrait 90 000 $ par année. Comme c’était déjà une augmentation de salaire tellement importante par rapport à ce que je gagnais dans mon emploi précédent, et certainement plus que ce que je gagnais dans l’armée, je n’ai pas réussi à négocier. Je ne sais pas combien d’argent il me reste sur la table.

J’invite mes collègues qui traversent les anciens combattants et les retraités à explorer la gamme d’avantages pour votre poste idéal dans votre région. Pensez aux avantages offerts par l’entreprise, sachez combien cela vaut et, avec l’offre initiale en main, osez faire un contrepoids.

Votre formation et votre expérience militaires, sans parler de l’éducation que vous avez acquise en cours de route, font de vous un excellent candidat.

Félicitations pour votre transition réussie vers le monde civil. Maintenant, prenez ce que vous valez.

Remarque: L’apparition des données visuelles du Département américain de la Défense (DO) n’implique ni n’implique une confirmation du DoD.

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Les programmes de cybersécurité en ligne de l’Université militaire des États-Unis intègrent plusieurs disciplines pour garantir l’acquisition des compétences et des pratiques de gestion essentielles nécessaires pour mener à bien des missions de cybersécurité – de l’industrie publique ou privée. Apprenez de l’animateur. L’Université militaire américaine fait partie du système universitaire public américain désigné par la National Security Agency et le Department of Homeland Security comme National Center for Academic Excellence in Cyber ​​Defense Education.

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